что такое расход фонда
Что такое расходы фонда?
В каждом фонде существуют расходы, оплачиваемые за счет имущества фонда и учитываемые в официальной стоимости пая:
Вознаграждения компаний, обслуживающих ПИФ (УК, специализированный депозитарий и регистратор, аудитор, оценщик) выплачиваются за счет имущества фонда. Максимальный размер вознаграждений определяется в процентах от среднегодовой стоимости чистых активов фонда, при этом резерв на выплату вознаграждений начисляется пропорциональными долями в течение всего года и учитывается в расчетной стоимости пая. В случае, если по итогам года фактическая сумма вознаграждений оказалась меньше начисленного резерва, неизрасходованные средства включаются в состав имущества фонда в первый рабочий день следующего года. Если же фактическая сумма вознаграждений оказалась больше начисленного резерва, недостающая сумма оплачивается из собственных средств управляющей компании.
Прочие расходы, возмещаемые за счет имущества фонда, могут включать расходы по оплате услуг организаций по совершению сделок за счет имущества Фонда, расходы Специализированного депозитария по оплате услуг других депозитариев. Полный перечень прочих расходов указывается в Правилах фонда. Прочие расходы учитываются в расчете официальной стоимости пая по факту их оплаты за счет имущества фонда.
Комментарии (6)
Оставить свой
Следить за темой
Вы можете подписаться на обновления комментариев к данной статье. Уведомление будет приходить на указанный Вами адрес электронной почты при появлении нового комментария. В каждом уведомлении Вам будет предоставлена возможность отписаться от обновлений или изменить адрес электронной почты.
Вы успешно подписались на обновление комментариев к статье «».
2016 © ПАО «УК «Арсагера»
Все права защищены законодательством РФ.
Фактом входа Вы даете согласие на получение, хранение и обработку персональных данных.
Почему комиссии биржевых фондов это очень важно или как легко можно «слить» сотни тысяч
При инвестировании в биржевые фонды я всегда обращаю внимание на комиссии за управление. Что собственно и вам советую. Новичку может казаться, что это не очень существенный пункт. Не сильно влияющий на прибыль. Но это с какой стороны посмотреть.
Причем сей фактор важен и для долгосрочных и для краткосрочных инвестиций.
Во сколько вам могут обойтись (вроде бы как небольшие) дополнительные расходы? В виде платы за управление.
Сколько-сколько?
На российском фондовом рынке, комиссии биржевых фондов (БПИФ и ETF) по западным меркам дороговаты.
Для примера, на американской бирже я никогда не покупаю ETF, плата за управление которых, превышает 0,2%. А так в обычно укладываюсь в 0.03-0.12%.
Деваться российским инвесторам особо некуда. И приходится брать ETF с комиссиями, которые есть на рынке.
Считаем потери
Знаете сколько потеряет инвестор (недополучить прибыли) за 20 лет? Инвестируя, скажем ежемесячно по 8 тысяч рублей (или около 100 тысяч в год). При ежегодной комиссии ETF в 1%.
Возьмем средний рост фондового рынка на 10% в год.
Соответственно вы потеряете за:
А кто-то еще добровольно выбирает фонды с чуть большими комиссиями. Всего на полпроцента сверху (1,5 вместо 1%). И думает,что это особой роли не играет.
Знаете на сколько увеличатся ваши расходы?
За 20 лет вы расстанетесь с суммой в 1.35 млн. рублей. Дополнительные полпроцента комиссии обойдутся вам «всего лишь» в 600 тысяч рублей.
Для наглядности сделал расчеты в таблице. Чтобы вы могли воочию лицезреть сей неприятный факт.
И это просто неправильно выбранный фонд. С чуть более высокой платой за управление. Что же говорить про разрыв в 1-2%. Там необоснованные потери будут еще более колоссальными. Даже боюсь представить.
Реальная доходность
Да. Числа получаются страшные. Потери ощутимые. Но ведь и сроки длинные. Кто-то может быть хочет закинуть деньги не на десятилетия. И лет так на пяток.
На коротких сроках влияние комиссий на первый взгляд будет минимальным. И наверное ими можно сильно пренебречь.
Действительно. На коротких сроках комиссии не играют сильной роли (естественно в разумных пределах).
Но предлагаю для краткосрочных инвесторов взглянуть на это дело с другой стороны.
В предыдущем пункте мы брали среднегодовую доходность в 10%. И получали какой-то результат.
Но на самом деле это не очень правильно (не информативно).
Мы не брали во внимание инфляцию. Какая разница на сколько процентов вы стали богаче, если не учитываете инфляцию.
Настоящая (реальная) доходность для рынка акций составляет от 4 до 6% в год. Это усредненные данных за длительный период времени. По разным странам.
Покупая фонд с комиссией за управление 1% в год, вы сразу теряете 20% реальной доходности.
Это мы говорили про рынок акций. По облигациям все может быть еще печальнее.
Сколько просят российские провайдеры фондов за управление долговыми бумагами?
Если снова брать статистику доходности облигаций сверх инфляции, то получаем скромные 1,5-2% в год (среднее значение на длительных периодах).
ETF комиссии — как и за что нужно платить?
Комиссии для инвесторов
При покупке ценных бумаг инвестору периодически приходиться оплачивать комиссии и налоги. Поскольку обычно эти расходы оплачиваются без активного участия инвестора, они могут затеряться в общей массе операций. Но поскольку на длительных дистанциях набегают крупные суммы, не стоит забывать о комиссиях. Как рассчитывается ETF комиссия, как платится и из чего она состоит, разберемся сегодня.
ETF комиссии
В случае ETF существует 2 типа комиссий, которые уплачивает инвестор:
Комиссия провайдеру за управление
Комиссия за управление – это неотъемлемый атрибут любого фонда. Размер комиссии указывается в процентах от суммы размещенных средств и списывается ежедневно. Размер акции просто уменьшается на сумму комиссии.
Например, Иван приобрел акций фондов на 15 000 рублей, комиссия фонда составляет 0.79% годовых. В 2021 году 365 календарных дней, поэтому каждый день провайдер будет взимать комиссию в размере 0,79%/365 = 0,00216% от суммы активов.
За первый день владения фондами Иван заплатит примерно 15 000 х 0,00216% = 32 копейки. Может показаться, что комиссия 0,79% — это небольшая комиссия, но при длительных сроках инвестирования набегают большие суммы. Поэтому, всемирно известный Уоррен Баффет рекомендует выбирать фонды с минимальным размером комиссий.
Комиссия провайдеру за управление
Налоги и фонды
Еще один аспект, позволяющий экономить инвесторам – это налоги. Когда фонд уплачивает налоги, он уплачивает их из средств инвесторов. Поэтому налоговые вопросы должны волновать инвестора.
Во многих странах прописано, что провайдеры фондов, приобретающие акции, освобождаются от налогов, если провайдеры и эмитенты ценных бумаг зарегистрированы в одной стране.
Таким образом, при прочих равных условиях, лучше приобретать американские фонды на американские ценные бумаги и российские фонды на российские бумаги.
Налоги и фонды
Сравнение комиссий
Раньше комиссии по фондам были больше, но со временем провайдеры потихоньку уменьшают их. Комиссии управляющих компаний могут значительно различаться, например, под управлением ВТБ находится 9 фондов.
По ним установлены следующие комиссии:
Под управлением Сбера находится 6 фондов, по которым установлены следующие размеры максимальных расходов за год:
Сбер устанавливает большие комиссии, чем ВТБ, например, на фонд, следующий за индексом ММВБ, его комиссия составляет 0.8%, в то время как у ВТБ она 0.69%. Разница в 0,11% может показаться не большой, но при инвестиции на большой срок крупных сумм, может набежать приличная разница.
Комиссии иностранных провайдеров за управление фондами ETF намного меньше, чем у Сбербанка, ВТБ, Тинькофф-инвестиции, Fin-Ex и других. Например, комиссии по некоторым фондам iShares составляют всего 0.04%.
Поскольку в эти фонды инвестировано намного больше средств, чем в те, что обращаются на российских биржах, управляющая может позволить себе уменьшить процент.
Но для того, чтобы приобретать иностранные фонды, инвестору необходимо получать статус квалифицированного инвестора или совершать покупки через иностранного брокера.
Очень важный аспектом при выборе фондов для инвестирования денежных средств является размер комиссии. При длительных сроках инвестирования, даже маленькая переплата выльется в большую сумму.
Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера
Расскажем бухгалтерам и собственникам, что включает фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, как его считать, и зачем вообще это нужно.
Что такое фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) — это общая сумма денег, которую потратило предприятие на выплаты своему наемному персоналу за определенный период времени. Бухгалтеры учитывают такие расходы в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 8 приказа Минфина от 06.05.1999 № 33н — ПБУ 10/99).
Понятие ФОТ неразрывно связано с трудовыми отношениями. Выплаты исполнителям по договорам ГПХ в него не входят. Что же тогда включают в ФОТ?
Во-первых, зарплату штатных работников, а во-вторых, различные компенсирующие, мотивирующие и прочие выплаты. Такие как:
Состав ФОТ законодательно не урегулирован, поэтому на разных предприятиях он может быть разным и зависит от того, какие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами конкретного предприятия.
Что не входит в фонд оплаты труда
Обычно в ФОТ не включают следующие выплаты:
Как посчитать ФОТ
Чтобы рассчитать фактический размер ФОТ за период (месяц, квартал, год) — нужно просуммировать выплаты, которые были произведены работникам за этот период.
Бухгалтер получит эти данные из регистров учета: просуммирует кредит счета 70 «Расчеты с работниками по оплате труда» (а также 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», если, например, в ФОТ предприятия входят компенсации и т. д.) в корреспонденции со счетами:
Чем фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы
Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда. В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом.
Таким образом ФЗП обычно включает (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
ФЗП = Зарплата + Доплата + Трудовая премия
ФОТ = ФЗП + Поощрительные выплаты + Компенсационные выплаты + Прочие выплаты
То есть эти два понятия (ФОТ и ФЗП) близки, но не идентичны.
В различных источниках, и даже нормативных документах, структура ФЗП и ФОТ может быть представлена по-разному. В частности, Росстат, в целях заполнения некоторых форм статнаблюдения (форма № П-4, приказ от 27.11.2019 № 711), определяет состав ФЗП и ФОТ так:
Зачем нужны ФЗП и ФОТ
С помощью сведений о размере ФЗП и ФОТ руководство предприятия:
Бухгалтеру эти данные потребуются для заполнения отдельных видов отчетности (например: вышеуказанной формы Росстата).
Сведения о ежемесячном размере ФОТ может запросить банк, с целью проверки благонадежности предприятия, или, если оно решит взять кредит. А также инспекторы госорганов в процессе проведения контрольных мероприятий.
Как планировать ФЗП и ФОТ
Конечно легче спланировать ФЗП. Если значительных кадровых изменений на предприятии не грядет, можно отталкиваться от фактических показателей.
Так, годовой ФЗП по работникам на окладе рассчитывают так:
ФЗП (оклад) = Среднемесячный заработок * Среднесписочная численность * 12
По сдельщикам расчет будет следующим:
ФЗП (сдельная оплата труда) = Ставка за ед. продукции * Объем выпуска за год + Надбавки + Премии
По персоналу, который работает по часовой ставке:
ФЗП (почасовая ставка) = Сумма ставок всех работников * Количество рабочих часов в году
А спланировать ФОТ намного сложнее. Ведь точно спрогнозировать объем предстоящих выплат невозможно. Поэтому чаще ФОТ закладывают в бюджет по нормативу. Например, как определенный процент от плановой выручки.
Пример: В ООО «Меридиан» планирует размер ФОТ на следующий год. Среднесписочная численность сотрудников на окладе — 70 человек. Плановая среднемесячная заработная плата — 35 тыс. рублей.
Среднесписочная численность сдельщиков — 20 человек. Ставка за единицу продукции — 500 руб. Плановый выпуск на следующий год — 100 тыс. штук. Премия за выполнение плана — 7% от основной суммы.
Плановая выручка — 500 млн руб. Норматив на ФОТ — 20%.
ФЗП (оклад) = 35 тыс. руб. * 70 человек * 12 мес. = 29,4 млн руб.
ФЗП (сдельная оплата труда) = (500 руб. * 100 тыс. шт) + (500 руб. * 100 тыс. шт) * 7% = 53,5 млн руб.
ФЗП = 29.4 млн руб. + 53,5 млн руб. = 82.9 млн руб.
ФОТ = 500 млн руб. * 20% = 100 млн
Следовательно на дополнительные выплаты предприятие сможет направить: 100 млн руб. — 82,9 млн руб. = 17,1 млн руб.
Как анализировать ФОТ
При анализе расходов на оплату труда сравнивают фактические показатели за разные периоды, сопоставляют их с плановыми значениями. На основании анализа делают выводы, принимают меры исправления ситуации, если это необходимо.
Например, чтобы оценить, насколько выросли или сократились расходы на оплату труда, и как это влияет на финансовое состояние предприятия, можно таким образом:
Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть
Фонд оплаты труда — это все расходы по заработной плате и другим отчислениям работникам за определенный период времени. Необходим для планирования, составления штатного расписания, определения рентабельности и исчисления налогов и сборов.
Зачем рассчитывают ФОТ
Нормально работающая организация всегда использует наемный труд и платит заработную плату работникам. В нормативных документах и отчетах часто встречается такое понятие, как ФОТ, применительно к планированию, рентабельности, льготам и даже исчислению обязательных платежей. Разберемся, что такое ФОТ — фонд оплаты труда в организации, и как его посчитать. Эта часть расходов регулируется п. 8 ПБУ 10/99.
Фонд оплаты труда — не абстрактная величина, его необходимо рассчитывать на разных этапах работы и держать под контролем. В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что это:
все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты.
При создании новой организации ФОТ считают для планирования предстоящих расходов и составления штатного расписания. Обычно затраты на заработную плату и прочие выплаты персоналу занимают значительное место в бюджете компании. От размера ФОТ зависит право на некоторые льготы и возможность применения льготных налоговых режимов. Он прямо влияет на рентабельность, поэтому до начала и во время ведения хозяйственной деятельности его контролируют и корректируют.
Что включают в ФОТ
Руководитель каждой организации самостоятельно решает, что входит в фонд оплаты труда: заработная плата работников; премиальные выплаты; стимулирующие и компенсационные надбавки; отпускные; материальная помощь; пособия; страховые взносы.
Все выплаты и платежи, включаемые в ФОТ, производятся исключительно за счет средств работодателя. Пособия, которые оплачивает ФСС, в него не включают. Поэтому входят ли больничные в фонд оплаты труда — только за 3 дня, оплачиваемых работодателем из собственных средств.
Окончательный состав выплат, включаемых в ФОТ, закрепляют в учетной политике организации и применяют для планирования и отчетности. С его помощью анализируют эффективность затрат на персонал и другие экономические показатели.
Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты.
Общая формула расчета
В законодательстве отсутствует универсальная формула, как рассчитать фонд оплаты труда — все зависит от его состава, определенного в организации. Обычно посчитать общую сумму несложно — достаточно все сложить. В плановом исчислении часто требуется определить затраты на финансирование работников для изготовления определенной партии товара. В этом случае определяют стоимость изготовления одной единицы и умножают на необходимое количество, добавляя премиальные и прочие надбавки. Формула выглядит так:
ФОТ = Стоимость одного изделия × количество изделий % премии.
В бухгалтерии применяется более точная формула расчета фонда оплаты труда, но она подходит для определения фактического по итогам определенного периода, а не планового ФОТ.
Он равен сумме кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебетом счетов учета прочих расходов (при условии, что расходы на выплаты работникам в них входят):
Так как кредит — это отрицательное значение, а дебет — положительное, получаются реальные затраты организации. Но как посчитать фонд оплаты труда, если требуется провести анализ работы организации, — применять усредненные и справочные показатели. В расчет берут:
Примеры расчета
Организация решила открыть филиал, и ей требуется составить план его финансирования. Рассмотрим пример, как рассчитывается фонд оплаты труда в таких условиях. В филиале должны работать:
По итогам месяца предусмотрена премия в размере 30% от оклада — для администрации и 20% — для рядовых сотрудников.
Как рассчитать месячный показатель
Разберемся, как посчитать ФОТ за месяц для этого филиала организации. Для этого суммируем все оклады:
50 000 + 40 000 + 40 000 + 30 000 + 20 000 = 180 000 руб.
Но это не окончательный вариант расчета. Далее вычисляем премии:
50 000 × 30% = 15 000 руб.; 130 000 × 20% = 26 000 руб.; всего 41 000 руб.
И страховые взносы на зарплату и премию:
(180 000 + 41 000) × 30% = 66 300 руб.
Суммируем показатели и получаем 287 300 руб. в месяц. Это плановый показатель, который отличается от реального, так как в процессе работы сотрудники берут больничный, уходят в отпуск или не выполняют целевые показатели для получения премии.
Как рассчитать годовой показатель
Теперь выясним, как рассчитать фонд оплаты труда на год: просто умножить месячное значение на 12.
В нашем примере годовой плановый ФОТ филиала составит 3 447 600 рублей.
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее