что такое фонд мастера
Премия из фонда мастера
Рабочие премируются из фонда мастера при двух условиях: при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы.
При несоблюдении одного из этих условий премирование рабочих из названного фонда не производится. В случае, если нет перерасхода фонда заработной платы участка мастера, но нет и экономии, премирование из фонда мастера не производится.
При этом надо иметь в виду, что средства премиального фонда мастера используются независимо от расходования фонда заработной платы по всему участку производителя работ, которому подчинен мастер, или в целом по строительной организации. Не израсходованный мастером в текущем месяце премиальный фонд можно использовать в течение последующих трех месяцев.
Премиальный фонд мастера предназначен для премирования рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работы.
Мастер имеет право премировать рабочих за счет выделенного в его распоряжение премиального фонда в размере до полумесячной тарифной ставки данного рабочего.
Премия из фонда мастера выплачивается независимо от получения других премий и их размера.
Мастера ремонтно-строительных организаций не имеют права на образование фонда мастера.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «о мерах по обеспечению капитального строительства кадрами» от 12 января 1968 г. № 42 фондом мастера может распорядиться и производитель работ, в непосредственном подчинении которого находятся рабочие.
Премирование за экономию материалов и сохранность сборных конструкций
В целях повышения материальной заинтересованности рабочих и линейных инженерно-технических работников, занятых в строительстве, в снижении себестоимости работ, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС 4 июля 1968 г. постановлением № 198/19 утвердили «Положение о премировании работников строительных и монтажных организаций за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций».
По этому Положению премирование возможно на всех стройках (в том числе осуществляемых хозяйственным способом), где в установленном порядке утверждены производственные нормы расхода строительных материалов и организован надлежащий учет расходования материалов и конструкций.
Положением установлены следующие показатели премирования и размеры премий:
Конкретные размеры премий и перечень материалов, конструкции и деталей, за экономию и сохранность которых производится премирование, устанавливаются начальником организации (стройки) по согласованию с комитетом профсоюза.
Премии выплачиваются только в том случае, когда работы выполнены в соответствии с техническими условиями.
За показатели, приведенные выше, премируются:
«Справочник строителя», М.С.Екельчик
Что такое фонд мастера
Для поощрения отдельных рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий создается фонд мастера в размере 3% планового фонда заработной платы по участку, если на данном участке есть экономия фонда заработной платы. Не израсходованная в данном месяце часть фонда может быть использована в течение последующих трех месяцев. [c.96]
Премирование за экономию топлива и электроэнергии, а также за сдачу металлолома осуществляется сверх фонда заработной платы. Размеры премий устанавливает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Кроме того, особо отличившиеся рабочие могут премироваться из фонда мастера, размер которого составляет до 30% планового фонда заработной платы по бригаде или участку. [c.51]
Кроме указанных видов премий, в строительстве выплачиваются премии за выполнение заданий мастера — из фонда мастера за ввод в действие в срок или досрочно производственных объектов за экономное расходование материалов, сохранность конструкций за внедрение новой техники и т. д. [c.189]
Премирование за счет фонда мастера существует только в подрядных организациях и не распространяется на ремонтно-строительные организации. Этот фонд образуется в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих руководимого мастером объекта за счет фактической экономии зарплаты. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы, но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки. [c.189]
Средства премиального фонда, не использованные мастером в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев. Премия из фонда мастера выплачивается рабочим независимо от получения ими других премий и их размера. Она не включается в средний заработок, так как имеет единовременный характер. Для оформления премии мастер составляет список премируемых рабочих, отмечает их показатели в работе и проставляет сумму премии каждого премируемого. Этот список передается руководству на утверждение либо на издание приказа по строительно-монтажной организации. Правильность расходования премиального фонда мастера контролируется производителем работ. [c.189]
Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8). [c.208]
Мастера составляют низший уровень руководства, тем не менее они должны обладать всем необходимым запасом знаний (в том числе техники, экономики, психологии и т. д.) для выполнения закрепленных за ними функций. В целях повышения роли и значения мастера в его распоряжение выделяется часть премиального фонда цеха ( фонд мастера ). Этот фонд используется мастером для премирования лучших рабочих участка. [c.296]
Нормативное задание Продолжительность испытания Фонд заработной платы Фонд мастера Премия из ФМП нормо-ч су т. су т. руб. [c.95]
Фонд мастера. На предприятиях машиностроения образуется фонд мастера. [c.260]
Отчисления в премиальный фонд мастера на выплату премий. [c.179]
Средства прочих фондов и специальных источников выделяются цехам из заводского фонда премирования за создание и внедрение новой техники, фонда ширпотреба, фонда премирования за производство продукции на экспорт, фонда премирования за сбор, хранение и сдачу металлолома и т. д., а некоторые из них создаются в цехе, например, фонд мастера. [c.145]
Фонд мастера распределяется под секретом в кабинете старшего мастера. [c.299]
На участке работает один из опытных рабочих завода Д. Г. Воробьев, которому старший мастер полностью доверяет, принимая вместе с ним важнейшие решения, в том числе и распределение фонда мастера, о котором упоминается в коллективном письме. Воробьев до последнего года пользовался доверием коллектива участка, но затем между ним и другими работниками стали возникать конфликты. С этого момента коллектив изменил свое отношение и к старшему мастеру. [c.141]
Особо отличившиеся рабочие могут быть премированы также из фонда мастера, размер которого составляет до 3 % планового фонда заработной платы по бригаде или участку. [c.357]
В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются» выплаты, производимые из фонда заработной платы, за исключением единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (например, премий из фонда мастера),. а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени исполнения общественных обязанностей и т. п.). В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии и единовременное поощрение, выплачиваемые из фонда материального поощрения. [c.437]
Мастер участвует в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка, может давать представления на материальное и моральное поощрение рабочих участка (смены) в соответствии с установленным порядком, премировать рабочих из фонда мастера, вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования и технологического режима, охраны труда и техники безопасности. [c.44]
На цели поощрения коллектива участков выделяются и средства заказчика за своевременный и досрочный ввод объектов в действие. Рабочие участка, кроме того, премируются за счет средств фонда заработной платы. До 3% средств этого фонда по участку ежемесячно направляются на создание премиального фонда мастера, который расходуется на цели поощрения рабочих, достигших высоких производственных показателей и выполнивших задания 67. [c.183]
В качестве одной из важнейших форм материальной заинтересованности выступает система премирования, которая может осуществляться как путем централизованного использования выделяемых для этой цели средств (фонд материального поощрения предприятия, премирование рабочих из фонда заработной платы и др.), так и децентрализованным путем — путем создания фонда материального поощрения в производственных подразделениях, образования фонда мастера и т. п. Важным моментом материального стимулирования является правильный выбор критериев, показателей и порядка премирования работников, которые должны быть увязаны с установленными критериями по объединению и предприятию и подчинены требованию повышения эффективности производства [c.320]
Работники хозрасчетных участков премируются из фонда заработной платы, фонда материального поощрения и фонда мастера. При этом учитываются выполнение заданий по объему работ, [c.164]
Фонд мастера создается ежемесячно за счет экономии в размере 3% планового фонда заработной платы по участку работы, закрепленному за мастером. [c.165]
Работники хозрасчетных подразделений премируются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Кроме того, за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий рабочие могут премироваться из фонда мастера. Этот фонд создается в размере до 3% планового фонда заработной платы по участку и выделяется в распоряжение мастера. Он используется при отсутствии перерасхода средств и в пределах установленного для производственного участка фонда заработной платы. [c.179]
В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы за исключением премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (напр, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата временного исполнения общественных и государственных обязанностей и т. п.). В заработок, на который начисляются надбавки, входят должностной оклад (тарифная ставка), заработок по сдельным расценкам, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, в ночное время, за замещение временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, персональная надбавка, надбавка мастерам и другим ИТР, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии и единовременные поощрения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, а работникам совхозов и других государственных организаций сельского хозяйства — премии, выплачиваемые за счет прибыли. [c.208]
Мастер наделен широкими правами. Он распределяет рабочих по рабочим местам, участвует в присвоении им тарифных разрядов, премирует рабочих из специального фонда мастера, представляет их к другим видам премирования и поощрения. Мастер с разрешения начальника цеха имеет право отстранять от работы лиц, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину, прекращать работы на неисправном оборудовании, запрещать обработку недоброкачественного сырья, материалов, полуфабрикатов. [c.97]
На участке в распоряжение мастера выделяется особый фонд премирования — фонд мастера. Он создается в размере до 3 процентов планового фо>нда заработной платы. Из этого фонда мастер премирует передовых рабочих. [c.271]
Старший производитель работ (начальник участка) подчиняется непосредственно руководству монтажного управления, осуществляет руководство работами через подчиненных ему производителей работ и имеет право а) представлять кандидатуры для назначения на должности производителей работ и предложения об их освобождении б) устанавливать размер премиального фонда мастеров в пределах выделенных ему на эти цели сумм и контролировать правильность распределения этих премиальных фондов в) контролировать правильность присвоения рабочим тарифного разряда г) отменять неправильные решения и указания подчиненных ему производителей работ. [c.18]
Вот уже четыре месяца участок работает в основном без сбоев. Премию мастера получают в максимальном размере, располагают соответствующим фондом мастера для поощрения рабочих. Сменному мастеру Петрову В. А. установили 30% надбавки к заработной плате за высокую квалификацию. [c.47]
Значительной корректировке (с учетом мнений бригадиров) подвергли и предложения Петрова о премировании из фонда мастера, где он предполагал в большей степени премировать отличившихся в выполнении срочных и сверхплановых заданий. [c.49]
Премирование рабочих из фонда мастера бригадиры предлагали осуществлять лишь по согласованию с ними или советами бригад. [c.49]
Подводя итоги обсуждения, начальник цеха согласился с необходимостью учитывать мнение советов бригад при премировании из фонда мастера. Он решил удовлетворить просьбу Петрова о переводе его мастером на другой участок, где рабочие трудились в условиях индивидуальной формы организации труда. Увеличение же нормы управляемости для мастеров, по его мнению, нецелесообразно, так как с созданием бригад резко возрастает уровень ответственности мастера за качество и своевременность выполнения своих обязанностей, подбор и воспитание кадров бригадиров, анализ деятельности советов бригад (в особенности в отношении практики распределения коллективного заработка), организации социалистического соревнования между бригадами. Особенно усложняется работа мастера в связи с предстоящим внедрением бригадного хозрасчета. [c.49]
В условиях современного предприятия роль мастера в системе управления значительно возросла, расширены права мастера и увеличилась его ответственность. Мастер является полноправным руководителем на учг.стке, организатором работы, воспитателем. По согласованию с начальником цеха он принимает и освобождает исполнителей от выполняемой работы, присваивает тарифно-квалификационные разряды рабочим, имеет возможность в полной мере использовать методы морального и материального стимулирования (фонд мастера соответствует 3 % от фонда заработной платы участка). [c.296]
Мастер принимает участие в приемке законченных работ после реконструкции, ремонта технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, во внедрении мере приятии НОТ. В соответствии с потребностями производства мастер ведет расстановку и перемещение рабочих с учетом их квалификации и специальности. Мастер имеет право совместно с профгрупоргом премировать рабочих за достижение высоких производственных показа-тепей, за образцовую работу из фонда мастера, образуемого для этих целей ежемесячно в размере до 3% от планового фонда по участку. Вместе с тем мастеру предоставлено право налагать на рабочих участ-K
Премирование из фонда мастера
Вводится с целью повышения роли мастера в выполнении производственных заданий.
Порядок образования фонда мастера
1. До начала нового планируемого месяца экономист цеха (ведущий экономист ПЭО) определяет сумму фонда мастера на месяц в размере до 2% от действующих тарифных ставок и окладов рабочих участка.
2. После подведения итогов работы за прошлый месяц экономист цеха (ведущий экономист ПЭО) при отсутствии перерасхода фонда оплаты труда (ФОТ) с начала года начисляет участку сумму премиального фонда мастера независимо от расходования ФОТ цехом, объединением в целом.
3. Выделяемый в распоряжение мастера фонд для индивидуального поощрения наиболее отличившихся рабочих должен способствовать, повышению производительности труда, улучшению качества продукции, освоению новой техники и технологии.
4. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев.
Порядок распределения и выплаты фонда мастера
1. Премирование рабочих из фонда мастера производится по письменному распоряжению мастера, и с учетом мнения профгрупорга участка. В распоряжении (см. приложение) должны быть указаны: конкретное задание или работа, за которую назначается премия и сумма премии. Формулировка показателей работы для премирования из фонда мастера должна носить конкретный характер.
2. Утверждение этих премий начальником цеха не требуется.
3. Размеры премирования отдельным рабочим определяет мастер по своему усмотрению, исходя из установленного ему фонда премирования.
4. Каждое издаваемое распоряжение о премировании рабочих из фонда мастера вывешивается в производственных участках для общего ознакомления.
5. При подведении итогов работы за истекший месяц мастер (ст.мастер) на производственном совещании информирует работников участка об использовании фонда мастера и премируемых рабочих.
6. Экономист цеха ведет учет начисленного фонда и его расходование в специальном журнале, который периодически контролируется начальником цеха.
7. Для бухгалтерии основанием для выплаты из фонда мастера служит распоряжение мастера или ст.мастера, с учетом мнения профгрупорга участка по установленной форме, подписанное экономистом и начальником цеха, подтверждающее наличие в распоряжении мастера указанного премиального фонда.
8. Использование фонда мастера для премирования рабочих других участков не допускается.
9. Премии из фонда мастера носят единовременный характер и не включаются в средний заработок, исчисляемый для пенсии, очередных отпусков и больничных листков.
Список используемой литературы
1. Абакумова Н.Н. Экономика и социология труда – 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: «НГАЭиУ», 2001. – 228 с.
2. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. – СПб.: СПбГИЭА, 1992. – 546 с.
3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Экономическая теория, труд: Учебное пособие. – М: ИНФРА – М, 2001. – 400 с.
4. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
5. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. – 736 с.
Размещено на Allbest.ru
Дата добавления: 2015-09-13 ; просмотров: 60 ; Нарушение авторских прав
Может ли мастер забирать фонд мастера начисленный монтеру пути. Еще и с процентами.
Может ли мастер забирать фонд мастера начисленный монтеру пути. Еще и с процентами.
Ответы на вопрос:
А можно как-то иначе сформулировать свой вопрос? Чтоб было понятно не только Вам.
Начисляют фонд мастера код 045 5000 руб., на них идёт накрутка 16%,около 7000 руб. Мастер отбирает все 7000, но с этих денег я отдаю государству 13% подоходного налога. Помогите понять правильность действий мастера. Заранее благодарю за ответ.
Похожие вопросы
В праве ли мастер. Забирать фонд мастера с процентами. Начисленный монтеру пути.
Имеет ли руководитель подразделения (мастер) отбирать деньги начисленные подчиненному в заработную плату из фонда мастера, угрожая лишением премии или еще каким-либо наказанием? Попадают ли действия мастера под уголовную статью?
Я недавно задавал вопрос, немножко неправильно сформулировал его извините. У нас с братом двухкомнатная квартира по 1/2 на каждого, может ли он привести жену жить в нее без моего согласия, поженились они уже после покупки квартиры и у нее есть своя жил площадь. И может ли он дать ей ключ от нашей квартиры чтоб она свободно приходила в квартиру.
Мой муж работает в РЖД, его отправляли на учёбу,он отучился и ему перевели деньги Фонд Мастера, и говорят что их нужно вернуть, должен ли он отдавать эти деньги? И зачем тогда вообще их перечислять через работников?
Я работаю железной дороге монтера пути 4 разряда мне не заплатили материальную помощь к отпуску это закона или обманывают.
Пришел работать на железную дорогу в должности монтера пути, через полгода перевели мастером с должности монтера пути 4 разряда. На данный момент работал начальником участка в этой же организации, по личному заявлению попросил освободить от занимаемой должности. Законно ли переводить с должности начальника участка на должность монтера пути 2 разряда? Должен ли в данном случае быть разряд выше?
Я работаю на жд путях монтера пути 3 го разряда. Мастер посылает меня без моего согласия учидца на кондуктора. Но я категорически против что делать.
Мастер-фонд
Опубликовано 10.07.2021 · Обновлено 10.07.2021
Что такое мастер-фонд?
Основной фонд – это коллективный пул активов, используемых в основной инвестиционной структуре, которая дает преимущество в виде сокращения операционных и торговых расходов.
Объяснение Master Fund
Мастер-фонд – это инвестиционный фонд, используемый для операций с ценными бумагами, когда используется структура мастер-фидера. Структура «мастер-фидер» основана на концепции управления портфелями из пула коллективных инвестиций. Это позволяет фондовой компании, управляющей многочисленными вспомогательными фондами с аналогичной целью, более полно использовать трансакционную экономию от масштаба.
Механизмы Master-Feder могут использоваться с множеством различных объединенных фондов. Решение об использовании структуры основного питателя принимается в каждом конкретном случае, поскольку существует множество преимуществ и часто задействовано множество факторов.
Открытые паевые инвестиционные фонды
Взаимный фонд открытого типа управляется как коллективный инвестиционный пул предлагает несколько классов акций структурирована для различных типов инвесторов. В совокупности активы объединены в единый портфель, а дифференциация по классам акций управляется бухгалтерами фонда.
Открытый паевой инвестиционный фонд может добавить дополнительный уровень к своим коллективным инвестициям, используя структуру основного источника. Это может быть эффективным для фондовой компании, если инвестиционная компания управляет несколькими открытыми фондами с аналогичными целями и активами. В этом случае в основной фидерной структуре будет использоваться подход фонда фондов, при котором несколько открытых фондов представляют собой фидерные фонды, которые комплексно объединяют активы в основной фонд.
При таком типе структуры фонда фондов все транзакции совершаются из основного фонда. В основном фонде транзакции с инвестиционными ценными бумагами могут быть агрегированы и, следовательно, проданы с меньшими затратами.
Альтернативы Master-Feeder
Другие типы фондов, помимо традиционных открытых фондов, также могут выбрать создание основной-фидерной структуры. Главный фонд может быть создан с дополнительными фондами, когда существует значительная дифференциация, необходимая для разных типов инвесторов. Например, фонд с американскими и оффшорными инвесторами может использовать основную структуру, предлагая два вспомогательных фонда, которые позволяют дифференцировать инвестиции от американских и оффшорных инвесторов.
Регулирование и раскрытие информации
Структуры Master-Feder могут использоваться всеми типами фондов. Если в регулируемом фонде США используется основная структура-фидер, она будет раскрыта в проспекте фонда с подробным описанием условий основной-фидерной структуры. Фонды Master-Feder могут быть полезным способом повысить рентабельность фонда, однако немного более сложная структура может сделать их инвестициями с более высоким риском в юрисдикциях с минимальными правилами.