к какой группе по оплате труда отнести руководителя
Приложение 14. Показатели и порядок отнесения предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Приложение N 14
к постановлению
Государственного комитета СССР
по физической культуре и туризму
и ЦК ДОСААФ СССР
от 15 августа 1990 г. N 9/4а-22
Показатели и порядок
отнесения предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов
(утв. постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 июля 1990 г. N 280/12-1)
1. Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из объемов учебно-тренировочной работы по следующий показателям:
Минимальное количество тренерских ставок
Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические)
Республиканская, центральные городов Москвы и Ленинграда, краевая, областная
Примечание. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства открываются в порядке, устанавливаемом Госкомспортом СССР, при выполнении ими объема учебно-тренировочной работы, соответствующего не менее восьми тренерским ставкам.
2. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
Группы по оплате труда
2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется Госкомспортом СССР.
3. Шахматно-шашечные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество членов клуба
Общая площадь игровых и трансформируемых залов (кв. м)
Уровень проводимых соревнований
Международные и всесоюзные
Всесоюзные и республиканские
Республиканские, краевые, областные
Краевые, областные, городские, районные
Примечание. Центральный шахматный клуб относится к III группе по оплате труда руководителей.
4. Объединения «Физкультура и здоровье» относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Объем реализации платных услуг в год (в тыс. руб.)
5. Спортивно-технические клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Спортивные секции (команды)
Число подготавливаемых спортсменов-разрядников (членов сборных команд)
6. Стрелково-спортивные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество членов клуба
7. Клубы служебного собаководства относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
Группы по оплате труда
подготовленных спортсменов-разрядников в год
на каждые 100 членов клуба 6 спортсменов-разрядников
8. Предприятия спортивных лотерей и лотерей ДОСААФ СССР относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Годовой объем реализации билетов лотерей (в млн. рублей)
Примечание. При определении группы по оплате труда руководителей предприятий спортивных лотерей, обрабатывающих билеты других предприятий, к объему их собственной реализации добавляется 20 процентов объема реализации билетов, поступивших в обработку от других предприятий.
9. Отнесение предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.
Предприятия (объединения), учреждения и организации при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.
В тех случаях, когда отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится по двум и более показателям, группа по оплате труда руководителей и специалистов уменьшается на одну группу, если один из показателей ниже предусмотренных настоящим Приложением.
Отнесение предприятий (объединений), учреждений и организаций к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь вводимые предприятия (объединения), учреждения и организации относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд.
1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры:
Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические диспансеры, имеющие стационары:
Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.3. Областной диагностический центр относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
3.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции
3.5. Государственное казенное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Территориальный центр медицины катастроф Новосибирской области» относится к 2 группе по оплате труда руководителей.
4. Центр крови относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции
6. Государственное казенное учреждение особого типа Новосибирской области «Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции
7. Учреждения среднего профессионального образования:
Группы по оплате труда руководителей
Количество студентов, обучающихся на бюджетной основе
Образовательное учреждение среднего профессионального образования вида «колледж», установленного по результатам государственной аккредитации, относится по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
8. Центр повышения квалификации работников здравоохранения относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
9. Учреждения медицинского транспорта:
Группы по оплате труда руководителей
Показатели условных единиц (баллов)
свыше 1150 до 1450
750 до 950 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин
10. Станция скорой медицинской помощи относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции
11. Государственное казенное учреждение Новосибирской области «Служба технического контроля и развития материально-технической базы» относится к 1 группе по оплате труда руководителей..
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции
14. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министра здравоохранения Новосибирской области.
15. Изменение группы по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом министра здравоохранения Новосибирской области в случае изменения показателей деятельности учреждений.
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 настоящее приложение дополнено пунктом 16
16. Государственное автономное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Молочная кухня» относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
Информация об изменениях:
Изменениями и дополнениями в Отраслевое соглашение от 23 января 2015 г. N 1 настоящее приложение дополнено пунктом 17
17. Государственное казенное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Региональный центр медицинской профилактики» относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд.
1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры:
Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические диспансеры, имеющие стационары:
Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.3. Областной диагностический центр относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
3.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.5. Территориальный центр медицины катастроф относится к 3 группе по оплате труда руководителей.
4. Центр крови относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
6. Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»:
Группы по оплате труда руководителей
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю.
7. Учреждения среднего профессионального образования:
Группы по оплате труда руководителей
Количество студентов, обучающихся на бюджетной основе
8. Центр повышения квалификации работников здравоохранения относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
9. Учреждения медицинского транспорта:
Группы по оплате труда руководителей
Показатели условных единиц (баллов)
свыше 1150 до 1450
750 до 950 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин
10. Станция скорой медицинской помощи относится к 1 группе по оплате труда руководителей.
14. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министра здравоохранения Новосибирской области.
15. Изменение группы по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом министра здравоохранения Новосибирской области в случае изменения показателей деятельности учреждений.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
к Положению об оплате труда работников
Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органами управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории:
1.1. Больничные учреждения, госпитали для инвалидов Великой Отечественной воины, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары.
| Группы по оплате руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | от 810 до 1200 |
| III | от 510 до 800 |
| IV | от 260 до 500 |
| V | до 250 |
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих больниц железных дорог, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и во всех убеждениях, подведомственных им.
1.1.2. Учреждения, перечисленные в пункте 1.1.1, расположенные в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в Марийской и Чувашкой республиках, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным п. 1.1., определяется группа по оплате труда руководителей центральных клинических больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транспорте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздрава России, Детская республиканская клиническая больница во имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздрава России, республиканские Минздрава России и республик, входящих в состав Российской Федерации; областные, краевые; городские мощностью от 800 коек и более, подчиненные Главному медицинскому управлению г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г. Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем, центральные клинические больницы МПС по оплате труда руководителей относятся к I группе.
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; дорожные больницы; больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям п. 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, санатории-профилактории; специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 2010 и более |
| II | от 1510 до 2000 |
| III | от 1010 до 1500 |
| IV | от 510 до 1000 |
| V | до 500 |
1.3. Родильные дома, дома ребенка
| Группы по оплате труда | Число сметных коек |
| II | 251 и более |
| III | от 101 до 250 |
| IV | до 100 |
2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационаров, а также среднегодовое плановое число больных, находящихся на лечении в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения: станции скорой медицинской помощи, диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом, не имеющие стационаров; женские консультации, не входящие в состав других лечебно-профилактических учреждений; территориальные медицинские объединения; бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы.
| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | до 65 |
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в п. 3.
3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к группам по оплате труда в зависимости от числа врачебных должностей в подведомственных учреждениях здравоохранения.
3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным разделом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1. и 1.2., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями 3.
3.7. По показателям, предусмотренным 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.
3.8. При определении величины показателя «число врачебных должностей, учитываются должности самих руководителей, их заместителей врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, т.е. все указанные должности, предусмотренные штатными расписаниями (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств). Должности врачей-интернов не учитываются.
3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, гле число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя «число врачебных должностей» и «число коек» для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафореза
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 11 и более |
| II | от 6 до 11 |
| III | от 2 до 6 |
| IV | от 0,5 до 2 |
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 40 и более |
| II | от 22 до 40 |
| III | от 12 до 22 |
| IV | от 5 до 12 |
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в п. 4.1. указанного раздела при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трула руководителей по показателям, указанным в п. 4.2. указанного раздела при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
Пои невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных п.п. 4.1.-4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
— иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
— эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
— размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
— концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
— криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
| I | 20 и более |
| II | от 9 до 20 |
| III | от 4 до 9 |
| IV | от 2,5 до 4 |
| V | до 2,5 |
6. Хозрасчетные аптеки (в том числе межбольничные и больничные)
| Группы по оплате труда руководителей | Товарооборот* в год (в тыс. руб.) | Количество лекарств, отпущенных по рецептам (в тыс. рецептов) |
| I | 550 и более | 400 и более |
| II | от 300 до 550 | от 300 до 400 |
| III | от 150 до 300 | от 150 до 300 |
| IV | от 25 до 150 | от 20 до 150 |
| V | до 25 | до 20 |
6.1. Хозрасчетные межбольничные и больничные аптеки к группам по оплате труда относятся только по показателям товарооборота.
7. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски, магазины медтехники.
| Группы по оплате труда руководителей | Товарооборот в год* (в тыс. рублей) |
| I | 700 и более |
| II | от 350 до 700 |
| III | от 150 до 350 |
| IV | от 30 до 150 |
| V | до 30 |
8. Склады и базы: аптечные и медицинской техники
| Группы по оплате труда руководителей | Товарооборот в год (в млн. руб.)* | |
| Аптечные склады и базы | Базы и склады медицинской техники | |
| I | 40 и более | 37 и более |
| II | от 30 до 40 | от 25 до 37 |
| III | от 20 до 30 | от 15 до 25 |
| IV | от 10 до 20 | от 10 до 15 |
| V | до 10 | до 10 |
9. Контрольно-аналитические лаборатории
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
| I | 15 и более |
| II | от 10 до 15 |
| III | от 5 до 10 |
| IV | от 3 до 5 |
| V | до 3 |
10. Медицинские базы
| Группы по оплате труда руководителей | Развертывание коек и ОПМ |
| I | свыше 100 тыс. коек и свыше 100 ОПМ |
| II | от 60 до 100 тыс. коек и от 50 до 100 ОПМ |
| III | от 30 до 60 тыс. коек и от 30 до 50 ОПМ |
| IV | от 15 до 30 тыс. коек и от 15 до 30 ОПМ |
| V | от 4 до 15 тыс. коек и от 4 до 15 ОПМ |
При показателях ниже установленных медицинская база не создается.
Базы, содержащие резерв «Центра» относятся на одну группу выше.
11. Медицинские склады
| Группы по оплате труда руководителей | Общая складская площадь (в тыс. м2) |
| I | свыше 6 |
| II | от 4 до 6 |
| III | от 2 до 4 |
| IV | 1 до 2 |
| V | менее 1 |
Склады, где хранится резерв «Центра», относятся на одну группу выше.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.