что значит 97 процентов девушек
ВОЗ: каждая третья женщина в мире подвергалась физическому или сексуальному насилию
В рамках исследования специалисты ВОЗ изучили данные опросов о насилии, которые проводились в 161 стране и районе с 2010 по 2018 год.
Чаще всего девушки и женщины рассказывали о жестоком обращении со стороны партнера. Шесть процентов женщин заявили также о сексуальных посягательствах со стороны лиц, которые не являются их мужьями или партнерами.
Где чаще всего подвергаются насилию
Чаще других подвергаются насилию жительницы стран с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего. Наиболее высокие показатели наблюдаются в Океании, Южной Африке и Африке к югу от Сахары.
ВОЗ представила показатели распространенности насилия со стороны интимного партнера на протяжении всей жизни женщин в возрасте 15–49 лет.
Ситуация сейчас
ВОЗ отмечает, что опубликованный отчет не отражает последствий текущей пандемии коронавируса — она, как показали другие исследования, еще больше повысила риск насилия в отношении женщин.
Согласно докладу, в периоды самоизоляции женщины по всему миру стали чаще обращаться в телефонные службы помощи, полицию, больницы и другие учреждения из-за насилия со стороны интимных партнеров.
Что делать
Чтобы решить проблему насилия над женщинами, ВОЗ предложила ряд мер:
Также ВОЗ рекомендовала странам:
97% женщин в Великоритании пострадали от сексуальных домогательств
Практически все женщины Великобритании в возрасте от 18 до 24 лет — 97% — заявили о том, что пострадали вследствие сексуальных домогательств.
ООН провела опрос Women UK, целью которого было определение количества женщин, пострадавших от сексуальных домогательств различного типа.
Оказалось, что среди женщин в возрасте от 18 до 24 лет, от сексуальных домогательств пострадали практически все, а именно – 97%. Из них 80% заявили, что переживали домогательства в общественных местах.
Клер Барнетт, исполнительный директор UN Women UK отметила, что полученные результаты указывают на то, что уже недостаточно говорить о сексуальных домогательствах, как проблеме в сфере прав человека. Этот вопрос нуждается в немедленном решении.
“Мы видим ситуацию, когда молодые женщины постоянно меняют свое поведение, пытаясь избежать объективации или нападения, а женщины более старшего возраста боятся оставаться дома одни, даже днем”, – отметила она.
Опрос проводился среди более чем тысячи совершеннолетних женщин.
Респонденты заявили, что не верят в то, что власти Великобритании сделают что-либо, чтобы избавиться от проблемы сексуальных домогательств. 96% респондентов, которые пострадали от сексуальных домогательств, никогда не сообщали об этом. 45% сказали, что менять нечего, так как не существует правовой базы, регулирующий вопрос хотя бы отчасти.
Но большинство опрошенных женщин считают, что сексуальные домогательства в отношении их были “не серьезными”. Они имели в виду, что их трогали, за ними следили или принуждали к каким-либо действиям сексуального характера.
Исследование: 97% жертв семейного насилия – женщины, дети – 30% и 71% пожилые люди
28/11/18 15:55 284 просмотров Общество 0
А также смотрите в YouTube
Бишкек, 28.11.18 /Кабар/. В Кыргызстане жертвами семейного насилия в большинстве случаев становятся наиболее уязвимые члены семьи – это дети, пожилые люди, лица с ограниченными возможностями здоровья и женщины. Об этом сообщили в Министерстве труда и социального развития.
Согласно информации, исследования подтверждают, что 97% жертв семейного насилия – женщины, 30% детей страдают в семьях от физического насилия и 71% из числа опрошенных отметили о существовании насилия в семье в отношении пожилых.
Министерством труда и социального развития совместно с другими государственными органами в течение трех лет проводится работа по совершенствованию законодательства по охране и защите от семейного насилия.
27 апреля 2017 года приняты 2 закона «Об охране и защите от семейного насилия», «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты» (в части охраны и защиты от семейного насилия) и внесены соответствующие поправки в 10 других законов КР.
Одним из нововведений данного законодательства является создание системы межведомственного взаимодействия всех субъектов, для формирования которой Министерство труда и социального развития, подготовил нормативные правовые акты.
На круглом столе с участием международных и национальных экспертов планируется проанализировать данные документы с позиции с международных стандартов и опыта эффективного и скоординированного подхода к защите и расширению прав пострадавших от семейного насилия.
«Если ты не моя, значит, ничья» Истории девушек, которым изуродовали лица кислотой из-за ревности, алчности и злости
К ислотная атака — один из самых ужасных и варварских способов мести. В Индии до сих пор ежегодно регистрируются до нескольких тысяч кислотных атак. В 97 процентах случаев жертвами становятся женщины. Наиболее частые причины преступлений — безответная любовь или ревность. Цель злоумышленника — лишить женщину лица в прямом смысле этого слова. В проекте фотографа Сергея Строителева приняли участие девушки, которые нашли в себе силы продолжить жить после случившегося с ними кошмара. Они позируют для портретов и делятся своими воспоминаниями о том, что с ними произошло и как это повлияло на их судьбу. «Лента.ру» публикует их истории.
Индийское общество патриархально. В сельской местности девушек считают красивыми домохозяйками, а лишиться милого личика для девушки равносильно концу жизни. Жертвы нападений ежедневно подвергаются дискриминации.
Пострадавшие девушки не могут найти подходящую работу, несмотря на то что некоторые из них не потеряли дееспособность. Многие вынуждены отложить или вовсе забыть свои планы и мечты — атака переворачивает жизнь с ног на голову, все меняется в одну секунду и делится на до и после.
Законодательство тоже несовершенно. Очень часто суд не присуждает материальную помощь потерпевшей, которую она могла бы потратить на реабилитацию и пластические операции. Жертва может подать апелляцию, но подобные тяжбы длятся месяцами из-за бюрократии. Им часто помогают всевозможные меценаты и НКО, работающие с этой проблемой в регионе.
Шокирующие данные о сексуальном насилии и домогательствах на рабочем месте
Кто сталкивается с сексуальным домогательством? В каких отраслях? Как часто об этом сообщается? Новый опрос содержит ответы на все эти вопросы.
Сексуальные домогательства не дают покоя миру бизнеса. Заголовки различных медиа сообщают об этом практически еженедельно. Корпоративные советы директоров, руководство и рядовые сотрудники начали понимать, что с этой проблемой необходимо что-то делать. Но прежде чем мы сможем эффективно с ней бороться, нам необходимо осознать её масштаб и охват. Вот некоторые вопросы о сексуальном домогательстве на работе, на которые должен ответить любой заинтересованный человек, будь то руководитель или обычный сотрудник, чтобы защитить себя и свою организацию:
Чтобы найти ответы, в 2018 году Center for Talent Innovation, нью-йоркский аналитический центр, провёл национальное репрезентативное исследование 3213 сотрудников с высшим образованием в возрасте от 21 до 65 лет, работающих на постоянной основе.
Некоторые результаты ошеломляют.
Харассмент vs. Сексуальные посягательства
Между сексуальным харассментом (нежелательные сексуальные знаки внимания и заигрывание) и посягательствами (нежелательные сексуальные контакты) есть разница. Оба термина являются широкими. Харассмент может включать в себя что угодно, от неуместных электронных писем до преследования, в то время как посягательства варьируются от щипков до изнасилования. Тем не менее, эти термины служат условным обозначением для двух разных степеней домогательства.
Харассмент довольно распространённое явление: более одной трети женщин сообщают, что в какой-то момент они подвергались харассменту на работе. Подавляющее большинство этих женщин подвергалось харассменту со стороны мужчин (97%). При этом некоторым может показаться удивительным, что 13% мужчин также сообщают о сексуальных домогательствах. Подробнее об этом чуть позже.
Сексуальное посягательство встречается гораздо реже, но всё ещё вызывает беспокойство. Если вы работаете в компании со 100 мужчинами и 100 женщинами, существует вероятность, что семь ваших коллег-женщин и пять ваших коллег-мужчин пострадали от физического или сексуального посягательства на рабочем месте.
Женщины – хищники
Когда речь идёт о сексуальных домогательствах и посягательствах, мы по умолчанию предполагаем, что какой-либо мужчина злоупотребляет своей властью над женщиной. Обычно это оказывается правдой: как показывают данные, это самый распространённый сценарий, но не единственный.
Данные говорят о том, что 97% женщин, которые подвергаются домогательствам, подвергаются им со стороны мужчин. Тем не менее, ещё 13% подвергались домогательствам со стороны другой женщины (эти цифры составляют более 100%, потому что некоторые группы женщин подвергались харассменту на рабочем месте как со стороны мужчины, так и со стороны женщины в какой-то момент своей карьеры). Кроме того, из гораздо меньшего числа мужчин, подвергающихся харассменту, 68% говорят, что они подвергались харассменту со стороны женщины.
Проведённое исследование показало, власть (также желание приобрести или ухватиться за привилегии этой власти), в большей степени, чем сексуальное желание – доминирующий фактор, лежащий в основе большинства сексуальных домогательств.
Мужчины как добыча
Как было отмечено выше, один из восьми мужчин подвергались харассменту на рабочем месте, а каждый двадцатый подвергался посягательствам сексуального характера. Эти данные о гендере лица, совершившего преступление, удивительны, особенно в том, что касается сексуального посягательства. Среди небольшой группы служащих-мужчин, которые подвергаются сексуальному посягательству, мужчины сообщают о посягательствах со стороны женщины в 2 раза чаще (76%), чем со стороны другого мужчины (38%). Виновные в харассменте мужчин распределяются более равномерно, но женщины по-прежнему упоминаются чаще: 68% против 57%.
Трудно осознать эти данные, поскольку они противоречат стереотипу (преступники должны быть мужчинами, а жертвы – женщинами), однако факт остаётся фактом: когда мужчина подвергается харассменту и посягательствам на рабочем месте, хищником скорее всего оказывается женщина, а не мужчина. Это лежит в основе того, что было отмечено ранее: динамика в делах о сексуальных домогательствах на рабочем месте имеет большое отношение к циничным силовым играм, а не к похоти или превосходящей физической силе.
Если ваш босс, имеющий власть над вашей карьерой, «лапает» вас или настаивает на позднем ночном посещении гостиничного номера, вы можете бояться отказаться или подать жалобу, независимо от того, мужчина это или женщина.
Сексуальная ориентация и раса
Представители ЛГБТ и небелокожего населения часто воспринимаются на социальной шкале ниже, чем гетеросексуальные европеоиды. Поэтому неудивительно (и при этом ужасно), что эти слои населения особенно подвержены сексуальному посягательству на работе. Помните, что #MeToo была начата негритянкой: Тарана Берк (Tarana Burke), активист движения за гражданские права из Бронкса, начала зарождающееся движение в 2006 году.
Женщины латиноамериканского происхождения отмечают особенно высокий уровень сексуальных домогательств (37%). Что касается сексуального посягательства, чернокожие женщины особенно уязвимы, но, к сожалению, они не одиноки в этом списке: на их «братьев» также несоразмерно часто охотятся. Цифры вызывают тревогу: 21% афроамериканских мужчин-работников подвергаются харассменту (по сравнению с 13% всех мужчин) и 7% – посягательствам (по сравнению с 4% белых мужчин). Чернокожие мужчины подвергаются нападкам не только потому, что их считают уязвимыми и эксплуатируемыми, но также потому, что они рассматриваются как объекты желания и фетишизируются по крайней мере некоторыми коллегами-женщинами. Это пример проблемы и безобразия, сопряжённых с сексуальными домогательствами на работе.
Говоря о сексуальной ориентации, данные одинаково огорчают, и некоторые цифры поражают. Сотрудники ЛГБТК чаще других групп подвергаются преследованиям и нападкам. Действительно, показатель для геев потрясающе высок (43% говорят, что испытывали харассмент, и это число намного выше, чем у женщин в целом). Исследования в этой области только начинаются. Поэтому на данный момент невозможно представить полную картину об опыте цветных людей и ЛГБТ-работников.
Сексуальные проступки и превосходство в положении (старшинство)
Насколько часто хищник выше (с точки зрения ранга), чем его жертва в мире сексуальных домогательств? Короткий ответ часто, но не всегда, особенно когда жертвой является мужчина или человек с другим цветом кожи.
70% женщин, которые говорят, что подвергались харассменту на работе, сообщают о том, что сталкивались с недопустимым поведением со стороны вышестоящего коллеги. Показатель для мужчин ниже (59%). Действительно, 22% мужчин, подвергшихся харассменту, говорят, что их «донимал» коллега, находящийся ниже по рангу. Показатель для женщин значительно ниже (16%).
Что касается посягательств, то здесь меньше гендерных различий. Высокий процент как женщин, так и мужчин, которые подверглись нападениям на сексуальной почве, сообщают, что их атаковал/-а коллега, находящийся/-аяся с ними на одной ступени иерархической лестницы в компании (ещё раз, цифры составляют более 100%, поскольку некоторые сотрудники сообщают о нападениях со стороны коллег, занимающих разное положение в компании). Данные о мужчинах, кажется, противоречат тезису о том, что соотношение полномочий лежит в основе сексуальных нарушений на рабочем месте. Но учитывая, сколько ЛГБТ и чернокожих мужчин страдают от харассмента и посягательств, можно сделать вывод, что эти цифры отражают тот факт, что социальные иерархии, связанные с сексуальной ориентацией и расой, имеют такое же значение, как и иерархии на работе.
Пассивное курение
Те, кто становятся свидетелями сексуальных домогательств и посягательств по отношению к другим людям на работе, как правило, высказываются – просто не очень активно или эффективно. Одинаковое количество мужчин (12%) и женщин (13%) сообщают, что они были свидетелями сексуальных домогательств на работе. Каждый пятый сообщил, что слышал о коллеге, который/-ая подвергся/-лась сексуальным домогательствам. Каждый десятый докладывает о коллеге, который/-ая подвергся/-лась сексуальному посягательству.
Тем не менее, менее трети свидетелей сообщают о неправомерных действиях HR-менеджеру (в отдел кадров). Примерно треть свидетелей высказываются сразу, а большая часть обращается к семье и друзьям (с точки зрения разрядки, женщины справляются с этой миссией в разы лучше мужчин). Что касается отчётности: у женщин дела обстоят несколько лучше, чем у мужчин: 30% свидетелей-женщин сообщают в HR-отдел, против 23% мужчин. Тут-то и начинаются реальные испытания: без формальной жалобы шансы на ответные организационные меры минимальны. Однако даже при наличии официальной жалобы организационные меры принимаются не так часто. Фактически, учитывая спектр карательных мер (возмездия), во многих организациях может быть логично – хотя и трагично – чтобы свидетели, как и сами жертвы, хранили молчание.
Отсутствие вовлеченности и риск потери сотрудника
Когда сотрудники становятся свидетелями домогательств и нападений, это влияет на их моральное состояние и вовлеченность. Это логично: если вы видите, как босс домогается коллегу, а ему или ей это сходит с рук, вам трудно поверить, что вы работаете в безопасной, уважительной среде, где все осознают свою собственную ценность.
Предположим, женщины более привычны и к сексуальным домогательствам, и к тому, что видят это на рабочем месте, поэтому многие принимают подобные ситуации как горькую правду жизни. Но с разжиганием сознания и возмущения, которое принесло #MeToo эта вынужденное смирение станет гораздо менее распространённым в будущем.
Отношения по взаимному согласию также могут быть токсичными
На большинстве работ трудятся индивидуумы, наделённые правами и полномочиями (или попросту – взрослые люди), которые имеют много общего друг с другом. Поэтому естественно и вполне приемлемо искать и, возможно, найти себе спутника жизни на работе. Но когда сексуальные отношения пересекаются с динамикой силы на рабочем месте, возникают проблемы. В более раннем исследовании CTI, опубликованном Harvard Business Review, служащих спросили о любовных связях между младшими и старшими по должности членами команды.
В ходе исследования было обнаружено, что они а) широко распространены и б) резко осуждаются. 11% сотрудников сказали, что они знают кого-то из своей команды, кто имел сексуальные отношения с начальником или руководителем. 71% сотрудников сообщили, что считают эти отношения неуместными.
Причины этого неодобрения не идеологические. Они прагматические. И вот почему:
Страдает мораль. 25% сообщили о снижении целеустремлённости и приверженности делу команды, когда босс или руководитель спал с подчинённым.
Страдает уважение. 22% сообщили, что команда потеряла уважение к боссу или руководителю, а еще 17% сказали, что команда потеряла уважение к любовнику босса.
Страдают эффективность и производительность. 14% сообщили, что эффективность команды ухудшилась, когда начальник спал с подчинённым, а 11% сообщили, что производительность команды снизилась.
Влияние на спонсорство и прогресс
Это один из самых важных аспектов побочного ущерба от #MeToo: когда речь заходит о том, чтобы заручиться поддержкой вышестоящего по рангу коллеги для поднятия по служебной лестнице, женщины, которые уже находятся в невыгодном положении, теперь могут оказаться в ещё более неблагоприятном положении. Почти две из пяти женщин согласны с утверждением о том, что «недавняя огласка сексуальных домогательств на работе снижает вероятность того, что лидер-мужчина будет спонсировать протеже-женщину, даже если она этого заслуживает».
В своей книге «Forget a Mentor, Find a Sponsor» Сильвия Энн Хьюлетт (Sylvia Ann Hewlett), экономист и СЕО Hewlett Consulting Partners оценивает важность нахождения спонсора: работницы, у которых есть спонсор, имеют на 19% больше шансов получить следующее повышение (для работников-мужчин этот показатель составляет 20%). Это означает, что, когда мужчины отказываются спонсировать высокопроизводительных женщин из-за страха перед сплетнями или скандалами, они лишают женщин возможностей, которыми пользуются их коллеги-мужчины. В мире, где нехватка женщин за столами для принятия решений является тормозом инноваций и нового роста рынка, это последнее, что нужно компаниям.
Где проблема является наиболее острой
Какая профессия или отрасль считается наихудшей для тех, кто ищет среду, свободную от харассмента и насилия? Ответ: медиа (на втором месте – технологии). В медиа-индустрии 41% женщин и 22% мужчин сообщают о харассменте.
Благодаря всему полученному опыту и приведённым выше примерам становится очевидно, что у движения #MeToo не было достаточного масштаба: оно не вышло за рамки стандартной истории (старые белые парни бьют молодых женщин), предназначенной для того, чтобы утешить и поддержать другие группы, которые также являются жертвами насилия.