что такое тарифное соглашение
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ в статью 45 настоящего Кодекса внесены изменения
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 45 ТК РФ
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
ГАРАНТ:
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
ГАРАНТ:
См. справку об отраслевых (тарифных) соглашениях
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.
Тарифное соглашение
Добавлено в закладки: 0
Тарифное соглашение, как и любое другое, является инструментом, с помощью которого устанавливаются права и общие принципы между сторонами – участниками. Установленные принципы влияют на социальные и трудовые отношения, а также на экономические связи.
Для того, чтобы данный вид соглашения был заключен, обязательным условием является участие уполномоченного работника и самого работодателя. Если говорить о наиболее весомых позициях в области соцпартнерства, то ими являются именно отраслевые соглашения.
Тарифные соглашения устанавливают нормы по оплате труда служащих, содержат в себе сведения об условиях труда, в содержании документа отображаются списки соцгарантий, а также всех доступных льгот для тех сотрудников, которые осуществляют свою работу в данной сфере.
Заключение тарифного соглашения имеет определенные специфические особенности. Например, в нем может участвовать сразу несколько лиц, и исходя из их обоюдного согласия соглашение может принять несколько иную форму. Например, оно может стать двух или трехсторонним. Заключать соглашение данного вида могут как субъекты РФ, так и представители федерального уровня.
Причины создания тарифного соглашения и особенности его составления
По причине того, что между разнообразными классами постоянно шла борьба за равенство, между капиталом и трудом существовала пропасть, которую столетиями пытались преодолеть с помощью перевода частных предприятий в собственность общественности.
Страны с коммунистическим режимом пытались уровнять права граждан, чтобы работники меньше зависели от желаний работодателей, и чтобы могли самостоятельно решать свою дальнейшую судьбу. Борьба между классами в определенных странах помогла достичь равенства в некоторой степени. Некоторые страны воспользовались другим вариантом развития событий и выбрали путь предоставления рабочим более широких прав. Так, например, работники получали возможность более активно участвовать в жизни предприятия, в управлении и в получении гораздо большего спектра прав. Однако самым лучшим методом регулировки трудовых отношений стали трудовые договора с работниками, а также другие дополнительные соглашения, включая и тарифное соглашение. Именно документы подобного рода сделали возможным достижение баланса между правами и обязанностями работников и их работодателей.
Для того, чтобы соглашение данного вида было оформлено и заключено, объединение работодателей должно провести коллективное обсуждение. Во время такого обсуждения затрагиваются вопросы по поводу деятельности, которая непосредственно связана с заключением соглашения, внесения в него некоторых необходимых изменений или разрешение спорных вопросов.
Сами сотрудники могут избрать профсоюз или какой-либо вид другого объединения, для того чтобы их могли представлять в соцпартнерствах. Выбранный представитель, организация или объединение берет на себя роль представителя сотрудника, защиту его интересов, заключение, изменения или же исполнение заключенного соглашения.
Бывают случаи, когда во время коллективного разбирательства или обсуждения должностные лица не могут прийти к единому мнению в 
решении определенного вопроса. В таком случае это называется «разногласиями». По поводу таких разногласий составляется протокол.
Отводиться лишь ограниченное время на то, чтобы рассмотреть требования. Например, участники соглашения должны ознакомиться с документом и подписать его не позднее истечения семи рабочих дней. После этого документы отправляются в Министерство Труда РФ, где уполномоченное должностное лицо рассматривает соглашение с целью его последующей регистрации. Если документ составлен грамотно и не имеет никаких отклонений от законодательных норм, то в таком случае на его титульной стороне проставляется особая отметка, означающая, что документ подлежит регистрации.
Тарифное соглашение представляет собой отношения между работодателем и профсоюзом. Иногда вместо работодателя может выступать целый союз работодателей, который координирует степень прав и обязанностей всех участников соглашения. Они же берут на себя роль по установлению нормативов трудового права. Когда две стороны заключают между собой соглашение по тарифам, то именоваться эти стороны будут как участники тарифного соглашения, а в некоторых случаях их называют соцпартнырами, однако смысл остается тем же. Отношения между партнерами не координируются посредствам вмешательства госорганов, они могут вполне самостоятельно обговаривать пункты соглашения, его содержания и условия.
Среди тарифных соглашений особую роль играют типовые тарифные соглашения. Их отличие состоит в том, что они могут содержать в себе данные касательно рабочего времени, перерывов во время работы, отпусков, причин для увольнения, сведения о сверхурочном рабочем времени, выплаты заработной платы, прибавки, вознаграждения, осуществление работ в выходные или в праздничные дни. С помощью такого соглашения можно вносить любые изменения по поводу перечисленных пунктов.
Роль тарифного соглашения и его преимущества
Составление тарифного соглашения является обязательным условием для всех сотрудников, которые являются участниками профсоюзов на территории своего рабочего предприятия. Помимо того, что служащие должны уделить должное внимание данному документу, работодатели или объединения работодателей, также обязаны составлять и следить за тарифными соглашениями и по необходимости вносить в них нужные корректировки.
Решать где и для кого составление тарифного соглашения является обязательным условием, может исключительно министр труда РФ. Поводом для принятия такого решения может послужить принятый закон или же общественная заинтересованность. Если министр труда сочтет это условие общеобязательным, то это будет означать, что каждый работник и работодатель какой-то определенной отрасли в промышленности должен будет позаботиться о составлении и подписании данного документа. Если время действия тарифного соглашения истекло, его условия не потеряют своей законной силы до тех пор, пока вместо него не будет составлено абсолютно новое тарифное соглашение.
Соглашение данного вида обладает целым перечнем полезных преимуществ. А именно:
Если согласие по тарифному соглашению не было достигнуто
Случаются некоторые ситуации, в которых по каким – либо причинам во время составления и заключения тарифного соглашения не было достигнуто согласие между соцпартнерами. Именно по причине того, что сотрудники не видят выполнения тех требований, которые они выдвигают, происходят забастовки рабочих. Работодатели же со своей стороны также могут не видеть выполнения своих требований выдвигаемых сотрудникам и поэтому они прибегают к кардинальным мерам – увольнению сотрудников, или иначе говоря – локауту.
Локаут, или как принято называть – увольнение, является самой крайней мерой действий работодателя по отношению к служащему. Многие сотрудники получают уведомление об увольнении без предварительного предупреждения. В некоторых случаях работодатель может взять служащего обратно на прежнюю должность, однако данное действие не должно нарушать социальную справедливость.
Обычно если дело доходит до забастовки, то за их организацией стоят профсоюзы. Каждый член профсоюза делает определенный взнос, 
который составляет общий фонд, из него оказывается материальная помощь всем тем, кто бастует.
Перед тем как принимается решение о проведении забастовки, проводиться резолюция по итогам которой ведется подсчет голосов. Если 75 и более процентов голосующих отдали свой голос за проведение забастовки, то тогда она будет приведена в исполнение. Иногда происходят и стихийные, внезапные забастовки, в них могут принимать участи рабочие какой-то одной или нескольких организаций.
Забастовки не так уж и безобидны, как это может показаться на первый взгляд. Они могут иметь определенные негативные последствия, а именно:
Заключение мирных соглашений по тарифным соглашениям
Если участники тарифного соглашения заключают между собой мирное соглашение, то это может послужить гарантией того что не будут применяться крайние меры, а конфликты и споры будут полностью устранены.
Забастовки происходят обычно только после того как переговоры не привели к успеху. Урегулирование спорных вопросов поможет еще в самом начале выявить и нейтрализовать проблему. Обычно споры касаются тарифов зарплаты, и решение кого-либо из высокопоставленных представителей может вызвать негативную реакцию со стороны рабочих.
Многие работники получают помимо оплаты своего труда, определенные льготы от предприятия, наличие которых также прописывается в 
тарифном соглашении. Так, многие работники получают следующую материальную компенсацию:
Все данные выплаты можно отнести к одному понятию – участию в прибыли предприятия. Оно имеет разнообразные формы. Например – гратификация. Данный термин подразумевает выплату рабочему денежных вознаграждений по причине государственных праздников, дивиденды по итогам оконченного рабочего года, вознаграждения за определенные успехи служащего или за воплощение его новаторских идей, сослуживших на благо предприятия.
Доля в прибыли, которую получает служащий рассчитывается с учетом разнообразных факторов. Ими могут быть состав семьи служащего, годы его работы в данной организации, а также другие факторы, которые индивидуально может рассматривать руководство предприятия в отношении каждого отдельного служащего.
Форма тарифного соглашения
Документ должен быть составлен в определенной форме, установленной законодательными нормами. Правила оформления документа:
Тарифное соглашение
—временное соглашение союза с хозяйственными или частными предпринимателями относительно оплаты труда; в отличие от коллективного договора, тарифное соглашение представляет собой соглашение не обо всех условиях труда на данном предприятии или в данном производстве, а лишь относительно размеров оплаты труда.
Смотреть что такое «Тарифное соглашение» в других словарях:
Тарифное соглашение — отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников.… … Финансовый словарь
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — Договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка;… … Словарь бизнес-терминов
Тарифное соглашение — составная часть (раздел) коллективного договора предприятия. Состоит из разделов: стороны, заключившие соглашение и их полномочия; срок действия; сфера действия; обязательства сторон в области оплаты труда и социальных гарантий; минимальный… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОТРАСЛЕВОЕ — ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ … Юридическая энциклопедия
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ — ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ … Юридическая энциклопедия
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОТРАСЛЕВОЕ — (см. ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ) … Энциклопедический словарь экономики и права
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ — (см. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ) … Энциклопедический словарь экономики и права
МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ … Юридическая энциклопедия
ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне отрасли или группы отраслей. Устанавливает нормы оплаты и… … Юридический словарь
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне профессии. Устанавливает нормы оплаты и другие условия… … Юридический словарь
Особенности отраслевого соглашения
Работодатели должны помнить о том, что трудовые взаимоотношения регулируются не только ТК, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются они на федеральном уровне.
Понятие отраслевого соглашения
Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:
Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:
Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:
Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:
Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.
Разновидности отраслевых соглашений
Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:
Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.
Особенности разработки отраслевых соглашений
Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.
Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.
Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.
Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.
ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.
В отношении кого действует отраслевое соглашение?
ОС действует в отношении следующих лиц:
ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.
Отраслевые соглашения и профсоюзы
В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:
Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:
ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.
Действующие отраслевые соглашения
На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:
Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.
Раздел 8. Тарифное соглашение и принципы оплаты
8. Тарифное соглашение и принципы оплаты
8.2. Следует иметь в виду, что текст тарифного соглашения не содержит наименования синонимов представленных препаратов. Однако при отпуске в аптечном учреждении допускается заменять прописанный препарат из Перечня лекарственных средств, отпускаемых по рецептам врачей бесплатно или со скидкой его синонимами соответствующей формы выпуска. Любой заменитель из числа синонимов будет оплачен по цене прописанного препарата, указанной в тарифном соглашении.
8.3. В тарифном соглашении указаны цены, приведенные к единице формы выпуска. Это дает возможность сопоставлять по стоимости синонимичные лекарственные средства, но по-разному упакованные и/или расфасованные.
8.4. Цены тарифного соглашения представляют собой розничные цены на ЛС.
8.5. При формировании цен на ЛС аптека руководствуйся Постановлением главы администрации Свердловской области от 14.04.95 N 187.
8.6. При формировании реестра рецептов на льготный отпуск медикаментов аптека проставляет отпускные цены; если стоимость товарной массы, фигурирующей в реестре, и обсчитанной в отпускных ценах аптеки превышает ее стоимость, обсчитанную в базовых ценах, то аптека обязана применить скидку в объеме этой разницы.
8.7. Аптека формирует реестры в разрезе МУ. Рецепты с пометкой «иногородние» необходимо свести в отдельный реестр. В счете необходимо указывать сумму по каждому реестру и общий итог.
8.8. Детальные схемы оплаты приведены в Положении об оплате (Приложение N 7).
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.