что такое стажировка понятными словами
Что такое стажировка и что она дает?
В данной статье мы попробуем понять, что такое стажировка и что она дает. Что происходит после окончания стажировки. Обязанности и права человека во время стажировки. Узнаем, чем отличается стажировка от испытательного срока. Увидим цели и задачи стажировки.
Что значит стажировка?
Мы часто слышим слово «стажировка», многие относятся к этому негативно, т.к возникают ассоциации с неоплачиваемой деятельностью, практически рабством. Так что значит стажировка. Нам известно это понятие еще с момента обучения в ВУЗах, редко кто не ездил на летнюю практику, которую преподаватели гордо называл стажировкой и мало кто понимал, чем отличается стажировка от практики и что это такое. И, зачастую, ничего хорошего это не несло. Бесплатная работа, в какой либо организации в течение месяца-двух. В общем, радости это приносило мало.
В классическом понимании стажировка это возможность повысить свои профессиональные навыки, отработать навыки теоретические, успешно влиться в будущий коллектив. Это повод оценить свои возможности. Стажировка это возможность участвовать в технологических процессах предприятия.
Стажировка дает возможность применить на практике теоретические знания. Это, в основном, относится к молодым специалистам, получившим достаточную теоретическую базу.
Для работников, получивших новую должность, стажировка позволяет познакомиться с новыми обязанностями. Как правило, на стажировку назначаются сотрудники, которые меняют должность, в рамках компании, в которой они уже работают.
Что дает стажировка?
Что дает стажировка молодому специалисту. В первую очередь это возможность попробовать на практике свои теоретические знания. Стажировка дает уверенность, что выбранное направление деятельности полностью удовлетворяет запросы молодого специалиста. Позволяет выбрать, даже конкретное предприятие, на котором было бы комфортно работать. Стажировка позволяет заявить о себе, как о дипломированном специалисте и получить возможность попасть в кадровый резерв выбранного предприятия.
Для уже работающего сотрудника стажировка может проходить внутри своего предприятия, как правило, при переходе на другую должность. Иногда при повышении сотрудника в должности ему необходимо пройти стажировку внутри своей компании. Так же работнику могут предложить пройти аттестацию, по окончании стажировки. Существует регламент проведения аттестации и как часто рекомендуется проводить аттестацию персонала описано в данном регламенте.
При замене предприятия на предприятие с аналогичной деятельностью и аналогичным оборудованием стажировку проходить не обязательно. Конечно, в любом случае этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Так, пример, сотрудник магазина по продаже оргтехники участвует в подборе персонала магазина с аналогичным направлением деятельности, вероятнее всего проходить стажировку на знание оборудования ему не придется.
Стажировка для сотрудника может проходить, по распоряжению руководства, на территории другого предприятия. Назовем это обмен опытом. Где работнику дается возможность попробовать себя в такой же сфере деятельности, но, в тоже время, немного различных условиях и требованиях. Так, например рекрутер одного предприятия отправляется на стажировку на другое предприятие, с целью обмена опытом. Где он может получить дополнительное понимание того, что нужно знать, чтобы обеспечить качество рекрутинга в рамках своей организации.
Что происходит после стажировки?
Что же происходит после стажировки с молодым специалистом. Все просто, он получает возможность работать в организации или на предприятии, которое было выбрано для прохождения стажировки, либо попадает в кадровый резерв организации. Возможно прохождение стажировке на вахте, в данном случае, при успешном окончании стажировки, молодой специалист будет включен в график работы на вахте. Особенности графика вахты и что значит график работы на вахте, и какие бывают разновидности графиков вахты, мы рассматривали ранее.
Что происходит с сотрудником, для которого стажировка проходила в рамках компании. У работника была возможность «попробовать» себя на новом месте и с новым функционалом. Если и работодателя и сотрудника устроили результаты прохождения стажировки, то работник получает новую должность.
Но, на усмотрение руководства компании, сотрудника могут дополнительно протестировать. И что дает, в таком случае оценка персонала и как система оценки персонала может повлиять на решение руководителя. В данном случае, если были сомнения в принимаемом решении, они будут развеяны.
Для специалиста, проходившего стажировку на стороннем предприятии, это будет дополнительным опытом, который он может внести в развитие своего предприятия. Так, например, рекрутер, который отправился на стажировку в родственную компанию, до этого момента не мог результативно заниматься подбором медицинского персонала и испытывал трудности при выборе кандидатуры на должность специалиста высшей категории медиков. После похождения стажировки у более успешных коллег, он стал результативнее справляться со своими обязанностями.
Что должен делать работник в процессе стажировки?
Что должен делать работник в процессе стажировки, чтобы получить максимальный результат? Сотрудник должен выполнять весть вверенный ему функционал, повышать уровень своих профессиональных качеств, увеличивать свой потенциал.
Работник обязан соблюдать внутренний распорядок организации, в которой он проходит стажировку. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем. Работнику необходимо освоить рабочий процесс. Овладеть новыми практическими навыками.
Работнику необходимо улучшать свои профессиональные компетенции. Усваивать нормативно- техническую документацию, если это необходимо. Проходить производственную практику. Работник должен ознакомиться с деятельностью всех подразделений предприятия.
Чем отличается стажировка от испытательного срока?
Чем же отличается стажировка от испытательного срока, ведь у них достаточно много общего. Но есть существенные различия. Как, например тот факт, что испытательный срок, как правило, назначается кандидатам, пришедшим из смежных профессий. Например, на подбор технического персонала откликнулись кандидаты:
В первом случае, прохождение стажировки должно быть необходимым условием рассмотрения кандидата. Во втором случае, возможно только прохождение испытательного срока. В третьем случае решение принимается руководителем компании.
Таким образом, испытательный срок это не обучение, не повышение уровня квалификации, не попытка роста компетенции. В рамках испытательного срока кандидату не назначается руководитель стажировки. Кандидат на вакансию демонстрирует те навыки, которые он получил ранее. В момент испытательного срока кандидат на определенную должность должен показать, чем он может быть полезен для производственного процесса.
В рамках стажировки основной целью является повышение профессиональной компетенции. Обретение навыков, которые до этого были доступны лишь в теории.
Для чего нужна стажировка?
Для чего же нужна стажировка и в чем заключается стажировка работника, обладающего теоретическими навыками? Стажировка нужна для того. Чтобы научиться применять эти навыки на практике. Успешная стажировка позволит стать высококвалифицированным специалистом. Стажировка будет своего рода началом профессиональной деятельности.
Для предприятия стажировка необходима как средство отбора потенциальных профессиональных сотрудников. Стажировка для предприятия позволяет сформировать кадровый резерв. Стажировка для сотрудника, сменившего должность в рамках предприятия, тоже является плюсом для работодателя, т.к. это позволяет не искать кадры на стороне, а формировать команду из имеющегося резерва.
Конечно, стажировка нового сотрудника это достаточно затратное мероприятие. Ведь работник на данном этапе не всегда может быть полезен на все сто. К тому же, на время стажировки работнику необходимо назначить наставника, что означает еще минус один сотрудник из производственного процесса. Стажировку нового сотрудника будем рассматривать, как перспективное вложение финансов, ведь в дальнейшем он сможет стать тем, кто относится к линейному персоналу предприятия и при условии правильно выбранной кандидатуры, грамотного обучения, это будет незаменимый сотрудник, «выращенный» внутри предприятия.
Учись, студент: в чем разница между стажировкой и практикой?
О стажировке
Район поисков
Стажировка — дело добровольное. Ты сам решаешь, куда и когда устраиваться. Но не забывай, что именно стажировка дает тебе первый профессиональный опыт, с которым в будущем проще завербоваться в компанию мечты. Ищи предложения на hh.ru, где по состоянию на 17 мая 2021 года представлено более 3800 стажерских вакансий! Почаще наведывайся в Центр карьеры родного вуза, мониторь паблики в соцсетях и сайты компаний мечты, особенно узкопрофильные — многие из них ставят на молодых специалистов и предлагают им специальные стажерские программы. Если в прошлом году из-за локдауна рынок труда для молодежи практически «лег» и конкуренция зашкаливала, то сейчас многие компании пришли в чувство и перестроились: вариантов стажировок становится больше, работодатель готов брать будущих спецов на удаленку. Так что дерзай! И, кстати, после преодоления ковидной турбулентности активно растет спрос на диджитал-профи — имей это в виду.
Договор
Во время стажировки ты вступаешь с работодателем в отношения, за которыми следит (нет, не мама) Трудовой кодекс РФ. Между вами обязательно заключается ученический или срочный трудовой договор, где прописываются абсолютно все условия работы: от графика до обязанностей.
О практике
Район поисков
Без учебной практики студенту не обойтись так же, как «Инстаграму» — без фильтров и stories. Обычно ее подыскивает учебное заведение: оно заключает договоры с компаниями, которые в рамках образовательной программы готовы взять студентов и показать им реальную жизнь. О наличии вариантов можно узнать в Центре карьеры, на кафедре или у своего дипломного руководителя. Но некоторые студенты упускают, что они сами вправе заняться поисками. Многие компании на hh.ru регулярно публикуют объявления о поиске практикантов. Этот вариант идеально подходит тем, кто одержим мечтами о работе в конкретном брендовом холдинге: с улицы попасть в него не всегда просто, а внедриться через летнюю практику — вполне.
Договор
Он заключается между вузом и организацией без твоего участия. Документ одобрен Министерством образования и не несет никаких рисков — в «рабство» тебя не угонят. Он же подписывается и в том случае, если ты сам находишь место практики, тебе просто придется самостоятельно доставить его из пункта А в пункт Б. Также потребуется твое заявление на прохождение практики, письмо-оферта, письмо-акцепт, а с набором документов помогут в вузе.
Значение слова «стажировка»
1. Прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат учреждения, предприятия. — Вчера назначили меня сменным мастером… я ведь уже целый месяц прохожу стажировку по рабочим местам. Первая моя инженерская ступенька. Лидин, Две жизни.
2. Производственная практика, приобретение практического опыта учащимися для овладения какой-л. специальностью. Знания, получаемые в академии, Ватутин закреплял на летних стажировках, командуя подразделениями, работая в штабах. Брагин, Ватутин.
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.
После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажер получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке (не государственного образца) той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации его стажировки.
СТАЖИРО’ВКА, и, мн. нет, ж. (нов.). Прохождение испытательного стажа на какой-н. работе.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
стажиро́вка
1. работа в течение определённого срока для приобретения опыта в своей специальности, для повышения квалификации или для определения возможности зачисления на штатную должность
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: подковка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Стажировка: что это такое и что она дает?
Замечали ли Вы, что с каждым годом требования работодателей по отношению к претендентам на должность ужесточаются. В числе обязательных критериев оценки профессионализма работника выступает высшее образование и опыт работы. И вот здесь разрождаются массовые споры: где новоиспеченному специалисту взять опыт работы? Неужели можно ставить крест на карьерном росте, трудоустройстве по полученной специальности?
Замечали ли Вы, что с каждым годом требования работодателей по отношению к претендентам на должность ужесточаются. В числе обязательных критериев оценки профессионализма работника выступает высшее образование и опыт работы. И вот здесь разрождаются массовые споры: где новоиспеченному специалисту взять опыт работы? Неужели можно ставить крест на карьерном росте, трудоустройстве по полученной специальности?
Давайте не будем торопиться и горячиться. Сегодня мы расскажем о таком понятии, как «стажировка», которая будет полезна как начинающим дипломированным специалистам, так и студентам.
Что это такое?
Стажировка представляет особой особый этап профессиональной подготовки специалистов. Она выполняет несколько функций:
Человека, который проходит стажировку, называют стажером. Им может быть как студент, так и дипломированный специалист, не имеющий опыта работы за плечами по конкретному профилю или на определенной должности.
Нужна помощь преподавателя?
Мы всегда рады Вам помочь!
Разновидности стажировки
В зависимости от цели прохождения данного подготовительного этапа можно выделить:
В зависимости от финансовых аспектов стажировка может быть:
Обратите внимание, что финансовая сторона стажировка обязательно должна быть пописана в договоре, заключаемым между компанией и стажером.
Какая бывает стажировка?
В зависимости от того, на какой территории проходит стажировка, выделяют:
Важно отметить, что для прохождения стажировки за рубежом потребуется оформить специальный пакет документов, получить разрешение на выезд, указав при этом конкретную цель. Чаще всего иностранными стажировками интересуются студенты старших курсов. Воспользоваться данной услугой возможно, если учебное заведение сотрудничает с другими СУЗами и ВУЗами за пределами родины в рамках программ по обмену учащимися, двойной диплом и пр. При этом чтобы успешно овладеть новыми знаниями и навыками, необходимо хорошо владеть иностранным языком.
В зависимости от исхода событий можно выделить:
Как найти место для стажировки?
Важно понимать, что стажировка требует времени и усилий. Поэтому, чтобы не тратить столь бесценные ресурсы попусту, важно ответственно подойти к выбору места для ее прохождения.
Для начала необходимо определиться, в каких целях Вам необходима стажировка: дополнительное обучение, расширение кругозора и саморазвитие, получение первого рабочего опыта, самоопределение (подходит ли выбранный профиль или нет), оценка перспектив развития (карьерный рост, рост зарплаты и пр.).
Поиск места для прохождения стажировки
Затем потенциальному стажеру необходимо объективно и адекватно оценить собственные возможности и способности: какими знаниями и навыками он располагает на текущий момент, где он может быть пригоден (по принципу «здесь и сейчас»), какие новые познания он намерен получить/освоить, моральная и физическая готовность к стажировке или работе и пр.
Далее следует проанализировать потребности рынка труда: куда требуются специалисты нужного профиля, какие требования к ним предъявляют работодатели, предусматривается ли «испытательный срок» или стажировка, оплачиваемая ли она, продолжительность стажировки и особенности ее оформления и т.д.
Если Вы все еще являетесь студентом ВУЗа или выпускником, то можно обратиться за помощью в поиске стажировки или будущего места работы в отдел по трудоустройству. Он функционирует практически в каждом учебном заведении (профессионального образования).
Также можно искать стажировку самостоятельно на различных сайтах и площадках, через специализированные агентства и компании (например, FutureToday, Changellenge). Студентам подойдут краткосрочные стажировки, которые не будут мешать учебному процессу. Выпускникам же можно рассматривать профессиональную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства по специальности. В частности, если на примете есть организация, то можно изучить ее потребности на сайте или при личном визите, направить туда резюме. Не останавливайтесь на одной компании, которая проводит набор стажеров. Всегда должна быть альтернатива. Сравните условия и правила в разных заведениях и выбирайте то, что Вам подходит.
Оформление документации о прохождении стажировки
Старайтесь оформить стажировку документально, заключив соответствующий договор с компанией. Обратите внимание на программу стажировки, в ней будут описаны основные мероприятия, правила их выполнения и пр.
Зачем нужна стажировка?
Стажировка – это не просто проверка кандидата на прочность и профессионализм, это «учебный процесс», позволяющий обучить и подготовить компетентного специалиста к будущей работе.
Важно отметить, что стажировка отличается от практики и испытательного срока. Во-первых, данное мероприятие не обязательно при подготовке дипломированных специалистов. Во вторых, обязанности стажера могут включать не только выполнение заданий по специальности, но и поручений, выходящих за пределы должности. В то же время данная процедура, как и практика, испытательный срок, ограничена во времени.
Суть стажировки
Стажировка позволяет молодому специалисту заявить о себе, определиться со сферой деятельности и будущей профессией (подходит ли она ему, готов ли он посвятить ей половину жизни и пр.), обрести первоочередные практические навыки по профессии, опыт работы, финансовую независимость.
Данная процедура является незаменимым помощником для новоиспеченных специалистов, которые не могут устроиться на работу по полученной специальности из-за отсутствия опыта. Более того, наличие иностранной стажировки делает кандидата на должность более привлекательным. Чем лучше стажер проявит себя, тем выше шансы попасть в штат компании и занять рабочее место на официальной основе.
Трудности с учебой?
Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!
Что такое стажировка? Как проходит стажировка
Каждый начинающий специалист задается вопросом: что такое стажировка? Это действительно актуально, так как многие работодатели желают проверить компетентность будущего сотрудника, заключая трудовой договор. Это позволяет отсеять неподходящих кандидатов сразу, не вступая с ними в трудовые отношения. Для начинающих специалистов это возможность набраться опыта.
Что такое стажировка?
Этим словом называют рабочую деятельность, в ходе которой сотрудник проходит дополнительное обучение по конкретной специальности. Кроме того, для новичка это возможность продемонстрировать наличие теоретических знаний, доказать собственную компетентность и заполучить авторитет среди руководства, обеспечив себе подобным способом получение вакантной должности.
Особенности
Впервые роль стажера можно получить в период обучения в вузе или ссузе. Подобная деятельность, как правило, не оплачивается. Однако при этом будущий специалист нарабатывает бесценный опыт, который в дальнейшем позволяет занять привлекательную вакансию.
В дальнейшем необходимость стажировки может возникнуть при устройстве на работу или получении новой должности в связи с повышением. Во втором случае стажировку проводят, если новые обязанности существенно отличаются от прежних.
Деятельность может быть оплачиваемой или неоплачиваемой в зависимости от условий конкретного работодателя. Вот почему подобные условия лучше узнавать заранее, чтобы избежать недопонимая и возможных конфликтов в дальнейшем.
Для чего нужна стажировка?
Нередко ее путают с испытательным сроком. Так как в обоих случаях предполагается определенный период, в течение которого работодатель проверяет компетентность потенциального сотрудника.
Стажировка на работе – это несколько иной вид деятельности. Помимо проверки он дает сотруднику возможность получить новые знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.
Если вы не знаете, что значит стажировка, это непременно нужно исправить. Немалое количество работодателей на рынке труда предлагают подобную деятельность для начинающих специалистов, позволяя им набраться опыта на интересующей вакансии.
Однако стажировка может быть назначена и для опытных сотрудников. В этом случае им придется узнать некоторые тонкости и особенности деятельности, которой придется заниматься на новом месте работы.
Преимущества для специалиста
Что такое стажировка, вы теперь знаете. Давайте обсудим подробнее, какие преимущества она в себе несет для обеих сторон.
Для специалиста это следующие бонусы.
Преимущества для работодателя
Как проходит стажировка?
Это важный вопрос для тех, кто уже знаком с сутью понятия.
Первоначально стажировке предшествует собеседование. Уже на этом этапе потенциальные работодатели отсеивают неподходящих кандидатов. Однако если они заинтересованы в трудоустройстве кандидата на вакантную должность, именно на этом этапе назначается стажировка. Также обсуждаются все ее условия. Если кандидата они не устраивают, он имеет полное право отказаться.
Прежде всего, стажировка работника оформляется документально. На этом этапе следует обсудить, будет ли деятельность начинающего специалиста оплачена или нет. Как правило, сумма вознаграждения меньше той ежемесячной платы, которую предполагает должность.
К потенциальному сотруднику прикрепляют наставника, который будет его вводить в курс дела и контролировать правильное выполнение поставленных задач.
Срок стажировки должен быть четко ограничен и обозначен в условиях договора. Не должна складываться ситуация, в которой потенциальный работодатель как можно дольше оттягивает момент оглашения собственного решения.
Образец стажировки – это заранее разработанная программа обучения, в соответствии с которой осуществляют подготовку потенциального сотрудника для свободной вакансии.
Когда проводится?
Есть несколько различных ситуаций, в которых актуально проведение стажировки.
Пожалуй, из любого правила существуют исключения. Стажировка может не проводиться, если руководством принято соответствующее решение. Как правило, подобный вариант возможен в тех случаях, если специалист имеет опыт аналогичной деятельности свыше трех лет, а новые обязанности и используемое оборудование не отличаются от прежних.
Особые должности
Есть список должностей, при устройстве на которые пройти стажировку необходимо. Соответственно, ни один сотрудник не может быть освобожден от подобной деятельности. К таким должностям относятся следующие вакансии.
По результатам стажировки потенциальные кандидаты на вакантную должность сдают экзамен.
Период проведения
Длительность стажировки ранее определялась законодательством, в соответствии с которым ее минимальная продолжительность составляла три дня, а максимальная длилась четырнадцать дней.
На текущий момент ситуация для стажеров несколько изменилась. Теперь продолжительность подобной подготовки зависит от начальника отдела, в который набирают новых подчиненных.
Если у потенциального кандидата присутствуют знания и навыки, необходимые для вакантной должности, а также опыт выполнения обязанностей на аналогичной должности, период стажировки составляет от трех до девятнадцати дней без учета выходных.
Если у потенциального кандидата подобные навыки, знания, а также опыт отсутствуют, то стажировка может растянуться на период от одного месяца до полугода в зависимости от распоряжения начальника отдела.
Если предполагается стажировка в связи с переводом сотрудника на вышестоящую должность, длительность составляет от четырнадцати дней до тридцати в зависимости от решения, принятого руководством данной компании.
Вопрос оплаты
Рассмотрим действия сотрудника, который проходит в компании оплачиваемую стажировку. Даже если спустя несколько дней работодатель откажет потенциальному кандидату в трудоустройстве, последний имеет полное право получить оплату за дни, проведенные на рабочем месте. Если компания отказывает в выплате, стажер имеет право обратиться в суд. Особенно если стажировка было оформлена официально. При наличии документов выиграть судебное дело будет просто.
Заработная плата для стажера устанавливается в меньшем размере, чем для сотрудников компании. Однако она не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
Если речь идет о стажировке тех, кто обучается в каких-либо учебных заведениях, подобная деятельность не оплачивается. По той причине, что ее цель – позволить начинающему специалисту набраться опыта, а не трудоустроить его в компанию на постоянной основе.