что такое рациональное трудоустройство
LiveInternetLiveInternet
—Метки
—Рубрики
—Цитатник
ФАРШ станет дефицитом, когда все узнают об этих рецептах! 4 блюда, которые срочно нужно готовить.
Гастрит, лечение и профилактика гастрита Острый гастрит это острое воспаление слизи.
*** Ваше волшебное печенье //img-fotki.yandex.ru/get/5503/yes06.1f8/0_55ffe_e4e1a08_L.
Новое знакомство Ваше предсказание //img-fotki.yandex.ru/get/4703/yes06.211/0_60dad_c.
—Ссылки
—Приложения
—Поиск по дневнику
—Подписка по e-mail
—Друзья
—Постоянные читатели
—Статистика
Рациональное трудоустройство граждан с инвалидностью
Рациональное трудоустройство человека с инвалидностью означает:
· соответствие условий работы функциональным возможностям человека, в частности и тем, которые связаны с инвалидностью;
· соответствие профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения работы, личностным качествам, желанию и вкусам человека с инвалидностью;
· соответствие содержания выполняемой работы профессиональной подготовке и навыкам (образованию, профессии, опыта работы), имеющимся у человека с инвалидностью.
Вид работы, к которой пригоден человек с инвалидностью, может определяться тем, какого типа проблемы он имеет: умственные, физические, сенсорные, нарушения психического здоровья или объединение этих проблем. Тем не менее, когда дело доходит до выполнения работы, это менее важно, чем знание, навыки и общие способности такого человека.
Для успешного трудоустройства людей с инвалидностью необходимо делать акцент не на общих медицинских заключениях, а на информации, которая непосредственно отображает производительность работника на рабочем месте, его знания и навыки, а также необходимые для него специальные условия для эффективной работы.
Справедливым является утверждение, что не существует двух людей с одинаковыми функциональными ограничениями вследствие инвалидности, поскольку значительная часть ограничений не являются прямыми следствиями инвалидности. Тем не менее, для успешного трудоустройства человека необходимо учитывать все имеющиеся ограничения.
Трудоустройство человека с инвалидностью происходит с учетом:
— индивидуальных склонностей и способностей человека;
— рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии ( МСЭК );
— рекомендаций специалистов службы занятости;
— возможности работодателя адаптировать в случае необходимости рабочее место для работника с инвалидностью.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЦИОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО УСТРОЙСТВА ПАЦИЕНТОВ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИЕЙ
При оценке трудовых возможностей пациента и рекомендации целесообразного рационального трудового устройства для него экспертам врачебной комиссии (ВК) прежде всего, следует учитывать классификацию труда по тяжести выполняемой работы, выяснить преобладающий фактор трудового процесса и его нагрузку.
Трудоспособность определяется не только основным диагнозом, но и состоянием организма в целом. При одной и той же нозологической форме течение заболевания у разных больных может приобретать определенные особенности. В каждом конкретном случае экспертом устанавливается возможность продолжения больным своей профессиональной деятельности или необходимость предоставления заболевшему незначительных ограничений в работе, либо полного освобождения его от работы, исходя из характера патологического процесса и степени нарушений функций организма.
Работающие с ограниченной трудоспособностью в результате заболевания или травмы, не имеющие группы инвалидности, но нуждающиеся по состоянию здоровья в изменении условий труда, должны быть переведены с их согласия и в соответствии с медицинским заключением на другую временную или постоянную работу, т. е. рационально трудоустроены.
Рациональное трудовое устройство (РТУ), подразумевающее рекомендацию соответствующих условий труда для лиц, не имеющих группы инвалидности, входит в основные задачи врачебной комиссии медицинской организации, а для инвалидов — в задачи бюро МСЭ.
В каждом конкретном случае эксперту важно установить соответствие производственной деятельности больного его состоянию здоровья.
Особое внимание лечащие врачи должны уделять вопросам РТУ в диспансерных группах больных, хорошо знать условия их работы и своевременно принимать меры по рациональному трудоустройству лиц, нуждающихся в нем.
При выписке по окончании срока лечения по листку нетрудоспособности и при наличии показаний для вынесения решения о РТУ больной направляется на ВК лечащим врачом и заведующим отделением, под наблюдением которых он находился или находится.
На практике облегченные условия труда по справке ВК предоставляются на различные сроки — один месяц, полгода, год, а иногда на постоянной основе.
Так, после обширных травм и пластических операций ВК обычно дает рекомендации по общим ограничениям с необходимостью перевода на год, затем проводится повторный осмотр пациента в динамике. Если он продолжает нуждаться в РТУ, его переводят в показанные ему условия труда бессрочно.
По справке ВК больной по показаниям освобождается в следующих случаях: при наличии неблагоприятных производственных факторов после ряда острых случаев, когда ориентировочные сроки лечения по ВН соблюдены, больной закончил лечение и готовится к выписке, его трудовая деятельность связана с неблагоприятными факторами, например, после перенесенной травмы конечности с инфицированием и гранулирующей раной с несформированным рубцом строитель, работающий на улице, в зимнее время по справке ВК переводится на работу в теплом помещении на одну неделю; в случаях с незначительно или умеренно выраженными функциональными нарушениями в отношении больных травматологического профиля иногда возможно использовать их т. н. «остаточную трудоспособность», что широко практиковалось до настоящего времени. Так, при растяжениях суставов, небольших гематомах в стадии рассасывания больной с его согласия может приступить к труду и до двух недель работать в помещении в благоприятных условиях, используя свою «остаточную трудоспособность» — c неполной нагрузкой, при этом продолжая реабилитацию в амбулаторных условиях.
Следует помнить, что по справке ВК может осуществляться перевод больных на другие работы в оптимальные условия труда даже со снижением квалификации с оплатой листка нетрудоспособности согласно действующему законодательству — ст. 182, 224 Трудового кодекса РФ.
В практике у пациентов нередко возникают вопросы, связанные с тем, что их не устраивают те виды работ, на которые их может перевести работодатель, либо на предприятии отсутствуют рабочие места с показанными условиями труда. В Трудовом кодексе РФ ответы на эти вопросы предусмотрены. Существуют статьи, регулирующие вопросы трудоустройства по медицинским показаниям для таких пациентов.
Для пациента важно знать, что его отказ от перевода на другой, показанный ему по состоянию здоровья труд, а также отсутствие у работодателя соответствующей медицинскому заключению работы является основанием для прекращения трудового договора, т. е. для увольнения работника с данного предприятия (Трудовой кодекс РФ, гл. 13, ст. 77, п. 8).
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу (на срок более четырех месяцев или на постоянной основе), а у работодателя нет соответствующей вакансии или работник сам отказывается от подобного перевода, то трудовой договор прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором (коллективным) не предусмотрены иные выплаты соответствующего пособия в повышенном размере.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Оформление трудовых рекомендаций врачебной комиссией
РТУ больных зависит от характера определяемых и четко сформулированных на ВК трудовых рекомендаций. Эксперты ВК при этом должны принимать во внимание особенности профессии больного и предлагать перевод либо на равноценную по квалификации, либо на отличную от основной специальности работу. Следует учитывать тот факт, что многие больные в настоящее время имеют несколько различных специальностей.
Трудовые рекомендации ВК должны учитывать:
1) характер показанной деятельности;
2) конкретные условия труда, от которых следует освободить работника.
Определив характер ограничений, ВК сообщает свое решение пациенту и выдает справку, где должны быть четко и грамотно сформулированы развернутые и понятные трудовые рекомендации. Желательно, чтобы в справке были указаны 2–3 специальности, по которым можно трудоустроить данного больного.
Медицинское заключение (справка ВК) заверяется подписями председателя ВК или его заместителя, членов ВК и удостоверяется печатью медицинской организации (3 подписи).
После получения справки больной обязан предоставить ее в отдел кадров своего предприятия. Следует отметить, что за этим часто необходим контроль, так как нередки случаи, когда больной скрывает либо по тем или иным причинам игнорирует рекомендации специалистов ВК.
Решение ВК (подкомиссии ВК) по всем видам РТУ обязательно вносится в первичные медицинские документы и в журнал учета работы комиссии (подкомиссии) ВК, т. е. регистрируется в «Журнале учета клинико-экспертной работы ЛПУ» (учетная форма № 035 / у-02).
При формировании трудовых рекомендаций особое внимание обращается на сохранение приобретенных еще до наступления инвалидности профессиональных навыков у освидетельствуемого лица и использования сложившегося у данного пациента динамического стереотипа в работе.
Эффективность РТУ зависит от: характера заболевания (травмы); тяжести течения, наличия осложнений и последствий и их выраженности; клинического (реабилитационного) и трудового прогнозов; профессиональных навыков больного; общеобразовательного ценза больного и его психологической настроенности (трудовой направленности); местных условий производства и возможностей трудового устройства для конкретного больного.
В настоящее время наиболее действенной формой трудового устройства инвалидов является квотирование рабочих мест на предприятиях с определенными льготами, предоставляемыми государством работодателю. Уровень квоты определяют региональные органы власти, исходя из действующего законодательства.
1. Приказ Минтруда РФ от 04.08.2014 № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»
2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 ―Об утверждении СП 2.2.9.2510-09 (Гигиенические требования к условиям труда инвалидов)‖.
Психологическая реабилитация
каждый больной СС нуждается в психологической реабилитации
постоянная психологическая поддержка лечащего врача, окружающих близких людей (психоневротические нарушения у некоторых больных)
в амбулаторных условиях при наличии специалистов наиболее доступны занятия по рациональной психотерапии, групповой психотерапии (коронарный клуб) и аутогенной тренировке
Коронарные клубы
новая форма амбулаторной реабилитации больных ИБС, способная существенно повлиять на оптимизацию стиля жизни, психологического статуса и физической работоспособности его участников
организуют при кардиологических отделениях районных (городских) больниц и поликлиник с целью физической, психологической, медикаментозной реабилитации больных ИБС
групповое общение уменьшает психологическое напряжение, обеспечивает поддержку, улучшает качество жизни и прогноз больных ИБС
Рациональное трудоустройство (социально-экономическое значение
немаловажная роль в клиническом течении болезни):
— допустимые для больного виды труда, выполняемые в соответствующих условиях, положительно влияют на течение и прогноз заболевания
— мобилизация резервов ССС
— повышение качества жизни
Смысл трудоустройствасостоит в том, чтобы обеспечить больному и инвалиду возможность участвовать в общественно-полезном труде в соответствии с состоянием здоровья
врач-эксперт должен исходить из того, что труд в пределах идеологических возможностей человека является лечебным и оздоравливающим средством, что он будучи дозированным оптимизирует и способствует развитию и закреплению поликинезии нарушенных функций организма
это такое трудоустройство, при котором выполняемая работа не должна усугублять тяжесть состояния вследствие неадекватности нагрузки, а наоборот, способствовать наилучшему проявлению способностей больного и обеспечить ему материальное и моральное удовлетворение
необходимо учитывать высокие компенсаторные возможности организма (особенно в молодом возрасте), его способность адаптироваться к различным постоянно меняющимся условиям как биологическим, так и социальным
Оценка трудоспособности определяется:
результатами нагрузочных проб
состоянием сократительной способности миокарда
наличием признаков ХСН, перенесенного ИМ
показателями КАГ (число и степень выраженности
поражения коронарных артерий)
Абсолютно противопоказанные условия труда:
работа, связанная с постоянным или эпизодическим значительным физическим напряжением в течение рабочего времени, энергоемкостью более 5 ккал/мин. (работа грузчика, сталевара, каменщика, молотобойца)
работа, связанная с условиями, представляющими опасность для окружающих в случае внезапного ее прекращения (летчик, диспетчер)
работа на высоте и в экстремальных условиях
работа, связанная с воздействием сосудистых и нейротропных ядов (табачная промышленность, контакт с бензином, повышенное содержание окиси углерода)
Больные стенокардией I ФК:
обычно трудоспособны в своей профессии
при абсолютных противопоказаниях к работе по профессии, связанной с тяжелым физическим трудом, направление на МСЭК для установления инвалидности IIIгруппы
Больные стенокардией II ФК:
ограничение работ, связанных с постоянным или эпизодическим значительным физическим напряжением и психоэмоциональными нагрузками
ограничение труда в неблагоприятных метеорологических и микроклиматических условиях
больным, у которых работа связана с данными особенностями, и при этом отсутствует возможность равноценного трудоустройства, обычно устанавливают инвалидность IIIгруппы
Больные стенокардией III ФК:
трудоспособность значительно ограничена
на производстве могут работать лишь в облегченных условиях
особое внимание уделяется оценке пути, который больным необходимо преодолеть, чтобы добраться от дома до работы и обратно
Больные стенокардией IV ФК:
могут работать лишь в специально созданных условиях и ограниченное время
инвалидность I группы (при сочетании стенокардии IV ФК с ХСН III-IV ФК, приступами сердечной астмы)
рациональное трудоустройство или социальная адаптация
социальная защита инвалидов
Социальная защита инвалидов:
денежное обеспечение (пенсии, пособия)
предоставление льгот и социальных услуг
натуральные формы социальной защиты (обеспечение лекарствами, протезно-ортопедическими предметами, средствами передвижения, вспомогательными техническими средствами (культурно-бытового, информационного, образовательного, производственного назначения и др.))
Сексуальный аспект реабилитации:
Интимные отношения у больных, страдающих стенокардией, имеют особенности:
половой акт служит значительной ФН, которая сопровождается повышенным потреблением кислорода миокардом (возможно развитие ангинозного приступа)
больные должны быть проинформированы об этом и уметь предупредить приступ стенокардии приемом антиангинальных препаратов
больные стенокардией III-IV ФКдолжны адекватно оценивать свои возможности в этом плане и учитывать риск развития осложнений
Физическая активность ИМ
в 1-е сутки ИМ больные должны соблюдать постельный режим (это уменьшает потребность миокарда в кислороде)
постельный режим после стабилизации состояния (ликвидации ангинозного приступа, острой сердечной недостаточности и опасных для жизни нарушений ритма сердца) не исключает свободных поворотов в кровати и использования при дефекации прикроватного стульчака
продление постельного режима у стабильных больных более 24 часов не рекомендуется
в 1-е сутки заболевания аппетит у больного, как правило, снижен (в это время нет никаких оснований его стимулировать, так как высока вероятность различных вмешательств, которые лучше переносить натощак)
количество и характер пищи не должны провоцировать такие нежелательные последствия, как вздутие живота, отрыжка и т.п.
опасность кофе и чая, по-видимому, преувеличена (нет основания отказывать в 2-3 чашках напитка в день тому, кто к этому привык и чувствует себя без кофе или чая дискомфортно)
при застойной сердечной недостаточности количество потребляемой жидкости следует ограничить (с учетом получаемой парентерально)
сопутствующие заболевания (например, сахарный диабет) должны приниматься во внимание при составлении рекомендаций по диете
Регуляция
физиологических отправлений
мочеиспускание и особенно дефекация в начальном периоде ИМпST – один из самых неприятных и даже мучительных моментов для больного, как физически, так и эмоционально
сильное напряжение, вызванное дефекацией, особенно в положении лежа, опасно из-за активизации n.vagus (фактически это проба Вальсальвы)
как только стабилизируется состояние больного, уже в 1-е сутки заболевания следует разрешить пользоваться прикроватным стульчаком (с помощью персонала)
не следует стимулировать дефекацию в первые сутки после ангинозного приступа
в дальнейшем для ее облегчения широко используются мягкие слабительные, а при необходимости прибегают к небольшим по объему (до 50-100 мл) клизмам
Лечение больных ИМпосле выписки из стационара
Стратегия лечения направлена на:
предупреждение повторного развития ОКС (вторичная профилактика)
лечение осложнений перенесенного ИМ (сердечная недостаточность, аритмии)
АД должно быть ниже 130/80 мм рт.ст.
для медикаментозного лечения больных с АД, превышающим этот уровень, предпочтительны:
β-адреноблокаторы и/или иАПФ
если больной уже получает эти средства, а целевой уровень АД не достигнут, следует скорригировать дозы или добавить третий антигипертензивный препарат
рекомендации по физической активности в ближайший период после выписки из стационара могут основываться на результатах ЭКГ-теста с физической нагрузкой
следует поощрять больных к расширению повседневной физической активности (по мере переносимости)
в дальнейшем минимальной целью является аэробная физическая активность умеренной интенсивности (ходьба в умеренном темпе по ровной местности) в течение 30-40 мин. (суммарно в течение дня) не менее 4-5 дней в неделю в сочетании с увеличением обычной (повседневной) физической активности
у больных с более высоким риском развития осложнений желательно проводить расширение режима под руководством специалистов (оптимально участие в программах пролонгированной реабилитации)
прекращение курения является обязательным условием
следует привлечь внимание окружения больного, в первую очередь, членов семьи, к этому вопросу, указав, в частности, на вред вторичного курения
диета, которая способствует нормализации липидного обмена с низким количеством насыщенных жирных кислот (менее 7% от общего каллоража) и холестерина (менее 200 мг/сут.)
количество калорий должно обеспечивать поддержание нормального веса
диету составляют с учетом коморбидных состояний (сахарный диабет, болезни почек, гастрит и пр.) и осложнений ИБС, в первую очередь, сердечной недостаточности
желательно, чтобы индекс массы тела находился в нормальных пределах: от 18,5 до 25 кг/м2 поверхности тела
окружность талии более 102 см у мужчин и 88 см у женщин (у лиц европеоидной расы – более 94 см у мужчин и 80 см у женщин) обычно свидетельствует об абдоминальном типе ожирения, характерном для метаболического синдрома (этих лиц необходимо обследовать для уточнения диагноза)
основные пути нормализации веса:
— диета с пониженной калорийностью
желательно, чтобы больные с избыточной массой тела потеряли до 10% веса за 6 месяцев (200-400 г/нед.)
оправданность и безопасность подключения лекарственной терапии (в частности, римонабанта) пока дискутируется
после ИМ, если нет противопоказаний, больные должны получать статины неопределенно долго
ацетилсалициловая кислота, производные тиенопиридина (клопидогрел, тиклопидин)
Монотерапия антикоагулянтами непрямого действия (фибрилляция предсердий, тромбоз полости ЛЖ с высокой вероятностью фрагментации тромба). При сочетании антикоагулянтов непрямого действия с АСК целевой диапазон МНО 2,0-3,0.
Блокаторы β-рецепторов должны принимать неопределенно долго все перенесшие ИМ и не имеющие противопоказаний к их использованию
Ингибиторы АПФ после ИМ должны применяться неограниченно долго (особенно эффективны при сниженной функции ЛЖ (ФВ менее 40%), клинически выраженной сердечной недостаточности, сахарном диабете)
Сартаны могут использоваться вместо иАПФ в случае непереносимости последних
Блокаторы
рецепторов альдостерона
больные, перенесшие ИМ, с ФВ меньше 40% в сочетании с симптомами сердечной недостаточности или сахарным диабетом
обязательным условием для начала лечения является уровень креатинина в крови у мужчин менее 220 ммоль/л, у женщин менее 175 ммоль/л, концентрация калия не более 5 ммоль/л
начальная доза препарата составляет 25 мг/сут., при хорошей переносимости дозу можно увеличить до 50 мг 1 раз в сут.
во время лечения необходимо контролировать уровень креатинина и калия к крови (последний не должен превышать 5,5 ммоль/л)
данные о целесообразности применения препаратов этой группы более двух лет после ИМ отсутствуют
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
С нюансами трудоустройства молодые люди обычно сталкиваются уже после того, как поставили подпись в договоре. Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу.
В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода. Организовано это может быть по-разному, да и стоить будет неодинаково. Мы рассмотрим, кто и сколько должен платить, а также учтем условия труда.
В этой статье:
Трудовой договор
Сотрудник, устроенный по трудовому кодексу, обойдется работодателю дороже всего. Пожалуй, у компании даже больше ответственности, чем у работника.
Налоги
Рассмотрим все выплаты.
По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?
Страховые взносы
Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!
Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.
То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!
Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
Обязательства
А помимо этого у вас с работодателем есть море взаимной ответственности. Вы должны соблюдать внутренний распорядок предприятия и систематически выполнять обязанности, предписанные должностной инструкцией. Платят вам тут за процесс выполнения работы! А вот результат — уже скорее дело вашей совести и терпения начальника.
Работодатель же обеспечивает условиями: дает рабочее место, необходимое оборудование, может, даже спецодежду. Оплачивает вам предусмотренный ТК отпуск. Если вас сократят, то при трудностях с поиском работы, вы ещё 3 месяца будете получать зарплату просто так!
Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании.
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Гражданско-правовой договор работает иначе. Вы тут выполняете конкретный заказ, а работодатель обязан заплатить за заранее оговоренный результат. Все!
Вот эта история точно не про ГПХ. Вы или работаете и получаете награду за выполненные требования, или скучаете, но без денег.
Налоги
Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.
ГПХ с физлицом
Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.
Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.
ГПХ с ИП
По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.
Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!
ГПХ с самозанятым
Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.
То есть красим ноготочки соседке, заработали 1000, в налоговую отправим 40 рублей. Написали статью для фирмы, получили 1000 рублей, в налоговую отправили 60. Все, это все отчисления, ни вы, ни ваш работодатель не заплатите больше ничего.
Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными!
Обязательства
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
Не всегда заключение ГПХ с работником законно. Фирмам такой расклад удобен: и ответственности меньше, и оптимизация расходов. Но если работа больше похожа на классическую с походами в офис и выполнением рутинных обязанностей, то, вероятно, способ трудоустройства можно оспорить в суде и получить оформление по ТК.
Однако если вас ГПХ устраивает, то, никакой суд повлиять на изменение формата трудовых отношений не сможет. Работать по ГПХ — ваше право.