Что такое охлократия простыми словами
Охлократия
Охлократия (др.-греч. ὀχλοκρατία ; от ὄχλος — толпа и κράτος — власть, лат. ochlocratia ) — вырожденная форма демократии, основанная на меняющихся прихотях толпы, постоянно попадающей под влияние демагогов. Охлократия характерна для переходных и кризисных периодов.
Признаки охлократии можно найти в Римской империи, где армия возводила на престол и свергала с него по своему усмотрению, хотя государственные учреждения тогда были монархическими. Многие указывают на Парижскую коммуну 1871 года как на охлократию; но правильная система всенародного голосования, господствовавшая там, делает это указание в значительной степени произвольным, хотя несомненно, что отдельные факты, как расстрел генералов Леконта и Тома, были актом воли толпы. С большим основанием можно назвать охлократией государственное устройство Франции в некоторые моменты Революции и в первые дни после революции 1848 года, когда толпа выбирала всех важнейших должностных лиц. Вообще охлократия в наиболее точном смысле слова может существовать только весьма непродолжительное время, причём чаще всего является промежуточной формой в бурные времена после падения старого порядка и до замены его новым, более или менее правильно организованным.
Современность
В современном мире охлократия практически не рассматривается как самостоятельная форма осуществления политической власти. Но она существенно дополняет политические режимы, находящиеся в кризисном или переходном периоде.
Значение слова охлократия
Словарь Ушакова
Политическая наука: Словарь-справочник
(от греч. ochlos толпа, чернь; krаtos власть)
господство, власть толпы, улицы или тех общественно-политических кругов, которые конъюнктурно ориентируются на ее примитивные лозунги и требования,, аппелирующих к анархизму, популизму, антигосударственности, провоцирующих низменных страсти ведущие к погромам. Социальной базой охлократии, как правило, выступают люмпены и маргиналы, особенно склонные к крайним, бунтарским формам выражения недовольства, протеста и неорганизованным, спонтанным действиям.
Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике
власть «толпы», извращенная форма демократии.
Энциклопедический словарь
Словарь Ефремовой
Энциклопедия Брокгауза и Ефрона
(греч. — господство черни или толпы) — в системе Полибия форма государственного устройства, являющаяся выродившейся демократией (см.), как олигархия — выродившейся аристократией. У Аристотеля О. описывается под именем демократии, как полибиевская демократия — под именем политии. О., или, по Аристотелю, демократия как форма извращенная, не представляет строго объективных признаков, и причисление к ней того или иного государства является всегда результатом субъективно-отрицательного отношения к нему. Аристотель описывает Афины при Перикле и позднее (с перерывом во время правления 400, потом 30 и 10) как демократию, ибо тогда господствовала чернь; люди знатного происхождения систематически устранялись от участия в делах управления, при назначении на должность решающую роль играла жеребьевка; неизбежным результатом такой системы являлся деспотизм по отношению к союзникам и беспорядки в управлении. Между тем другие писатели видят в Афинах образец чистой демократии (в позднейшем смысле этого слова). Признаки О. можно найти в Римской империи, где армия возводила на престол и свергала с него по усмотрению, хотя государственные учреждения тогда были монархическими. Многие указывают как на охлократию на Парижскую коммуну 1871 г.; но правильная система всенародного голосования, господствовавшая там, делает это указание в значительной степени произвольным, хотя несомненно, что отдельные факты, как расстреляние ген. Леконта и Тома (см.), были актом воли неорганизованной толпы. С большим основанием можно назвать О. государственное устройство Франции в некоторые моменты великой революции и в первые дни после революции 1848 г., когда неорганизованная толпа выбирала всех важнейших должностных лиц. Вообще О. в наиболее точном смысле слова может существовать только весьма непродолжительное время, причем всего чаще является промежуточной формой в бурные времена после падения старого порядка и до замены его новым, более или менее правильно организованным.
Охлократия
Добавлено в закладки: 0
Что такое охлократия? Описание и определение понятия.
Поэтому для охлократии характерны следующие аспекты: 1) в период мятежей, крупных уличных беспорядков, волнений, погромов – экстремальных событий и ситуаций массовое скопление людей является хозяином положения, 2)власть общественно-политических групп, партий, пропагандирующих анархизм, антигосударственность, анархию, призывающих к погромам. Социальная база охлократии – в основном маргинальные слои общества, лица без гражданства, которые не имеют гражданских прав, склонные к бунтам, протестам, неорганизованным спонтанным агрессивным действиям. Зачастую, силы правопорядка не имеют возможность вести какие-либо действия вследствие массовости беспорядков.
Охлократия как вырожденная форма демократии, больше всего характерна для переходных и кризисных периодов и революций.
Рассмотрим, более детально, что значит охлократия.
Суть охлократии
Вообще охлократия может существовать только очень непродолжительное время, причём чаще всего она является промежуточной формой в неспокойные времена, когда старый порядок свержен, а новый, более или менее организованный еще не установлен.
Исторический экскурс
Французский политик и философ Жан Боден говорил об охлократии с презрением, и считал раздоры и гражданские войны ее спутниками.
Также о психологии толпы и тяжелых последствиях ее правления писали французский социолог и криминолог ГабриельТард и французский социолог и историк. Гюстав Лебон. Расцвет “царства толпы” предрекался ими в связи с реализацией социалистической идеи.
Русский философ, писатель и публицист Ива́н Алекса́ндрович Ильин связывал наступление охлократии с разрушением правосознания народа и его социального уклада.
Истории известны моменты воплощения черт охлократического правления. Например, их усматривают и во Французской революции 1789 года, революции 1848 года, Парижской коммуне, а также самых первых годах советской власти. Чаще всего охлократия появляется в так называемое смутное, неопределенное время, когда старые нормы, идеалы, ценности, институты и уклады жизни разрушаются до основания и, как правило, соответственно не заменяются новыми. Охлократическое правление не может быть продолжительным, но часто оно сменяется той или иной своей разновидностью.
В Римской империи также можно найти признаки охлократии, где армия сугубо по своему усмотрению возводила на престол и свергала с него того, кого хотела, хотя 
государственные учреждения тогда были монархическими.
В качестве классического примера охлократии можно назвать государственное устройство Франции в некоторые моменты Великой французской Революции и в первые дни после революции 1848 года, когда толпа сама по своему усмотрению выбирала всех важнейших должностных лиц. Многие историки считают Парижскую коммуну 1871 года как на яркое проявление охлократии; но если рассмотреть эту ситуацию более пристально, то это на самом деле очень спорное утверждение, так как господствовавшая там система всенародного голосования (а она считалась правильной), хотя никто и не спорит, что отдельные факты, такие, например, как как расстрел генералов Леконта и Тома, были, несомненно, выражением воли неуправляемой и разъяренной толпы.
Охлократия как форма власти
Охлократия (или власть толпы). По своей сути в современном понимании данная форма власти означает:
Современная охлократия и ее основные черты
В современной политической теории такой тип правления отражает понятие “охлократия”, что в переводе с греческого означает “власть черни, толпы”.
Сегодня в современном мире охлократия как самостоятельная форма осуществления политической власти почти не рассматривается. Но тем не менее она существует и существенно дополняет политические режимы, которые уже находятся в переходном или кризисном периоде. Так как охлократия появляется обычно в то время, когда старые ценности и нормы разрушились, а новых взамен не появилось, то среди главных отличительных характеристик охлократии можно смело назвать следующие: авантюризм, демагогия и, конечно же, популизм. Основные цели и стремления охлократии направлены в первую очередь на перемену политического курса государства, а также на непредсказуемость и особенно импульсивность политических акций. Как правило, охлократия стремится максимально упростить сложные общественные проблемы, часто искусственно использует провокации, разжигает массовые страсти, провоцирует большие скандалы. Ее социальной опорой обычно выступают маргинальные и люмпенизированные слои населения, которые не удовлетворены своим социальным положением в обществе и, поэтому готовые к «подвигам» или неконтролируемым действиям (беспричинным и даже массовым убийствам, бессмысленному уничтожению материальных ценностей, а также насилию).
Важным индикатором охлократического состояния политической жизни можно назвать неверие людей в способность власти решить все социальные и экономические проблемы общества и государства.На этом фоне у массы людей появляется стремление справиться с возникающими трудностями самостоятельно (так сказать «своей сильной рукой») или с помощью стихийно образованных организаций (иногда даже криминальных).
Как действует охлократия
Охлократическим называют«государство, где правят Худшие».
«Власть худших», работает просто и по таким принципам:
Среди средств, которые активно может использовать охлократия в своих целях, следует отметить организованное, неконтролируемое и беспредельное использование насилия, которое осуществляется толпой, но в то же время в той или иной степени направляется властью.
Охлократические проявления сегодня
Один из распространенных и излюбленных методов (приемов) направлять ярость толпы и отвлекать ее от насущных социальных проблем — это поиск врага, на 
которого можно свалить все свои и не только неудачи и все проблемы повседневной жизни людей. Выплеск насилия может выражается в самых различных формах — убийства, побои, погромы, преследования и так далее. Используется толпа, которая способна без особого разбора и ориентирования крушить и виноватых и правых, а воображаемые враги являются главным помехой на пути этой толпы. Обычно она не имеет никаких перспективных целей — действия толпы сконцентрированы на тех, кто мешает ей хорошо и спокойно жить уже сейчас, в настоящее время. В своем поведении она обращена “назад”, не имея никаких конструктивных планов “впереди”, то есть без перспектив.
По этой причине возглавить такую толпу могут только беспринципные люди, произвольно заявившие о себе демагоги и даже (чаще всего) преступные элементы.
Только потом уже, спустя некоторое время, толпа вдруг осознает, что сильно ошиблась с выбором и может даже расправиться со своими “лидерами”, как это она делала во время революций и восстаний.
Этим очень хорошо пользуются политические лидеры, которые и направляют разрушительную силу толпы (организованной или неорганизованной) против своих соперников.
Также стоит иметь в виду, что охлократические проявления можно организовывать ( и часто это заказывают) искусственно и использовать в своекорыстных как политических, так и международных целях.
Для раздувания так называемых охлократических психозов часто используются разного рода провокации, произвольно трактуемая история, искажение исторической памяти (то есть все то, что может задевать чувства обычных людей и таким образом провоцировать их на бессмысленные «подвиги»).
Опасность охлократии для современного общества
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Охлократия представляет собой опаснейшее социальное явление, которое несет бесчисленные бедствия для большинства населения, так как в условиях хаоса и безнаказанности, произвола и беспредела вообще невозможно говорить даже об элементарных гарантиях прав и свобод граждан. Проявление охлократических тенденций всегда означает фактический коллапс власти, критическое состояние политического устройства, существующего политического режима.
И если подвести итоги и постараться обобщить все вышесказанное, то можно сделать вывод, что охлократия — это не только власть толпы и не просто власть толпы. Это, скорее всего, отражение неустойчивых и неграмотных позиций наиболее маргинальных и люменизированных слоев общества, с одной стороны, и амбициозных, эгоистичных и меркантильно настроенных политических деятелей, с другой. Это отсутствие здоровой и целенаправленной концепции развития, особенно когда речь идет о перспективах, о долгосрочном предвидении и определенной направленности. Это наглядно демонстрируется в желании любой ценой понравиться не только своей толпе, но также и альтернативной силе. Все же любая политическая власть какая бы она ни была, даже самая реакционная, всегда стремится выглядеть в глазах своего народа и в глазах всего мирового сообщества как эффективная и легитимная (то есть законная). Поэтому процесс легитимизации власти является предметом особой заботы правящей элиты в стране. Конечно, один из самых распространенных и поэтому любимых приемов — это замалчивание неудач и плохих результатов своей политики и всяческое демонстрирование реальных, а также и мнимых успехов, их преувеличение. Нередко помехой в такой подмене негативных факторов на позитивные становятся независимые средства массовой информации. Нелегитимная и неэффективная власть боится вступать в диалог с обществом и со своими оппонентами, чтобы окончательно не проявить свою несостоятельность. Поэтому она всеми способами стремится ограничить деятельность независимых средств массовой информации или поставить их под свой контроль.
Мы коротко рассмотрели охлократия и ее признаки, характерные черты.
Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.
Что такое холакратия и почему она вам не нужна
Кнопка обслуживает предпринимателей, и так уж получается, что нам всегда нужно быть чуточку впереди, чтобы предлагать самые крутые решения. Поэтому мы обожаем пробовать всё новое. Эксперименты с холакратией мы начали несколько месяцев назад: набили первые шишки, пообщались с консультантами из США, почувствовали первые улучшения и продолжаем внедрять и изучать. В первой статье расскажем про важные для понимания базовые штуки, а в следующих поделимся собственным опытом и ответим на популярные вопросы.
Большие и маленькие
условно делятся на два лагеря: большие корпорации с уровнем бюрократии, близким к классическому бизнесу, и молодые стартапы с плоской организационной структурой, для которых подвижность и неформальность в принятии решений — единственный способ выжить. Разумеется, это крайние степени, и есть множество промежуточных состояний, но для лучшего понимания рассмотрим проблемы именно этих организационных структур.
Сим Сити внутри компании
Создатель холакратии Брайан Робертсон столкнулся с этими проблемами, когда ушёл из большой компании и основал собственный бизнес. Работа в корпорации мешала самореализации, а управлять растущим стартапом становилось всё сложнее. Брайан начал экспериментировать с разными подходами, менять структуру организации и распределения власти. Все эти изыскания натолкнули его на бытовую метафору. Во время чтения смотрите на картинку и представляйте этого добродушного оратора:
Также есть процессы, которые позволяют вынести проблему за пределы твоей квартиры: пойти к соседям за солью, попросить домоуправление починить лифт, убедить районную администрацию залатать асфальт или оспорить городской бюджет на заседании в мэрии. В идеальном сферическом городе появляется самоорганизующаяся распределённая структура власти, которая даёт возможность влиять на развитие системы и её отдельных частей, сохраняя при этом личную ответственность за собственное благосостояние. При этом чем больше город, тем выше личная эффективность каждой единицы — района, дома, квартиры, человека. Почему бы не применить этот подход в бизнесе?
Из этой могучей метафоры и родилась идея холакратии. Компания — это город, CEO — мэр, отделы — районы, внутри отделов — дома и квартиры. Все играют по одним правилам, наделены равными правами и обязанностями и могут влиять друг на друга только косвенно.
Упорядоченный хаос или голова кругом
Холакратия — это способ децентрализации власти, который позволяет выстроить иерархию (холархию) таким образом, чтобы каждый сотрудник мог влиять на жизнь компании и обладал полной властью в рамках своей роли и возложенных на неё ожиданий. Холакратия управляется не менеджментом, а общей целью компании, прозрачным процессом, ожиданиями и метриками. При этом, формально, у тебя нет начальников, но любой человек в компании имеет право знать, чем ты занимаешься и насколько эффективно делаешь свою работу.
При внедрении холакратии компания разделяется на круги. Выглядит это немного глупо и, на первый взгляд, меняет только таблички на дверях: отделы и департаменты становятся «кругами», сотрудники превращаются в «роли», а организация становится одним огромным «якорным» кругом, в который включены все круги и роли. Выглядит это примерно так:
Однако, за ширмой прячется большая идея. Давайте посмотрим на стандартную иерархическую модель, в которой директорат простирает свои острые щупальца, низвергая волю на отделы и конкретных людей через вассалов среднего звена:
В холакратии всё выглядит немного иначе: тентакли власти есть у каждого круга, будь то суперкруг или подкруг. У этих тентаклей даже есть специальные названия: и (иначе — ведущая связь и представитель):
— тентакль — роль, которая представляет интересы внутреннего круга во внешнем. Он аккумулирует вопросы, проблемы и предложения круга и выносит их на обсуждение во внешний круг, на специальные управленческие встречи (governance meetings). не становятся — представителей определяет сам круг простым голосованием. не может быть ещё и (за одним исключением), иначе вся система сломается. не должен вести себя, как профсоюз, продвигая интересы только своего круга, он должен хорошо понимать цели и задачи суперкруга и всей компании, иначе вся система сломается. Иными словами, — это посол круга, сор из избы выносящий.
Главная роль для каждого
А что же такое роль? Это совокупность функций, возложенных на человека (если не выпендриваться, то просто должность). Кстати, круг — это тоже роль, просто настолько обширная, что её уже не может выполнять один человек. У роли есть своего рода должностная инструкция. Отличие одно: эта инструкция формируется исходя из ожиданий и общей цели компании, а не из желания ограничить права и возможности человека. Один и тот же человек может занимать разные роли в одном или нескольких кругах, и если с одной из ролей он не справляется, нужно снять человека именно с этой роли, а не со всех сразу. Всё как в жизни: вы можете быть почтальоном, отцом, другом, игроком в крикет и заядлым нудистом. При том, если вы плохой отец — вас нужно лишить родительских прав, но на роль почтальона это повлиять не должно, да и вход на специализированные пляжи не ограничит. Однако, если каждую из ролей вы выполняете одинаково плохо, остаётся только одна — герой, подвергнутый забвению:)
Любые проблемы в холакратии называют «точками напряжения» (tensions). Дефолтный долг любой роли — устранять их своими силами или через управленческие встречи, за что эту модель даже называют (движимая напряжением). Золотые правила холакратии:
Как вы уже догадались, холакратия не отвечает на самые важные вопросы: «Что именно нужно делать?» и «Какие решения принимать?». Она регламентирует подход к организации процессов, но не ставит задачи и не описывает пути решения. Холакратия — это операционная система для бизнеса, которая требует установки разных приложений. Например, приложения для найма сотрудников, для планирования, для логистики. Поэтому в рамках холакратии можно применять любые модные практики: аджайл, лин, скрам, лишь бы польза была.
Холакратия вызывает побочные эффекты
Начиная применять холакратию, вы отменяете власть менеджеров и директоров и распределяете её по «местам». Это приводит к интересному побочному эффекту: в кругах начинают выделяться лидеры. Вам больше не нужно пытаться усилить отдельных людей — достаточно единожды усилить процесс, и всё произойдёт естественным путём. CEO превращается в говорящую голову, визионера и определяет общие цели и ценности компании. Дорогие CEO, не расстраивайтесь, в ваших руках останется самая мощная абилка — отменить холакратию.
Пропадает племенная структура, которая складывается в обычных компаниях поверх иерархии. Например, когда секретарша имеет сношения крайне близкого характера играет в преферанс с начальником и внезапно обретает власть и влияние в самых далёких от своей профессии сферах бизнеса. Та самая власть равномерно распределена и не может быть аккумулирована и использована одним человеком во вред другому. Таким образом, связи не рушат работу, а работа не рушит связи.
Холакратия поощряет нарушение правил, если это приносит больше пользы, чем ущерба. Каждый волен делать всё, что заблагорассудится, если это помогает компании развиваться. Это называется «индивидуальные действия».
Холакратия заменяет личность ролью, но не отрицает самой личности. Ты можешь продолжать ходить на работу в шортах, браниться по матушке, приводить в офис собаку и пьяных распутных женщин, если хорошо делаешь своё дело, соответствуешь метрикам и ожиданиям и не мешаешь остальным. Вслед за этим пропадает «персональное фасилитирование». В бедах виноват не разработчик Вася, а роль и процесс. Это демагогия, но она позволяет избавиться от эмоций и улучшать процессы, вместо охоты на ведьм.
Бюрократия 4.0 или почему холакратия не нужна
Холакратия насквозь бюрократизирована: существует целый свод правил, в деталях описанный на 30 страницах специальной холакратической Конституции. В ней перечислены основные положения, организационная структура компании, процесс управления, процесс работы и даже процесс принятия самой конституции. Этот небольшой талмуд постоянно развивается (уже доступна редакция 4.0), но основные принципы остаются прежними. Сам документ абсолютно нечитабелен, существует даже упрощённая версия для тех, кто не хочет разбираться в птичьем языке околоюридических терминов. Фактически, этот документ и является вершиной холархии.
При этом создатель холакратии утверждает, что её нельзя применять частично — нужно однажды и навсегда принести клятву на Конституции и пуститься во все тяжкие. Это, впрочем, не удивительно, учитывая то, что единственная цель компании HolacracyOne, созданной Брайаном Роберсоном — насаждение холакратии через тренинги и внедрения. И именно поэтому холакратия вам совершенно не нужна. Процесс полного внедрения сломает мозг похлеще этой статьи, отнимет кучу сил и времени, которые можно потратить на развитие бизнеса. А главное, он вряд ли приведёт к вселенскому счастью. Кнопка борется с маразмом и бюрократией, мы знаем, как сильно они тормозят бизнес и верим, что любые решения нужно принимать, руководствуясь разумом и широким взглядом на вещи.
Однако, некоторые принципы холакратии можно и нужно применять на практике. Так уж получилось, что Кнопка стала одной из первых компаний, экспериментирующих с холакратией в России (и уж точно первой бухгалтерской компанией, которая до такого докатилась) Надеемся, вам хватит пары недель, а главное — желания, чтобы прочесть и понять этот пост, потому что уже в следующем мы перейдём от слов к делу, поделимся собственным опытом и расскажем подробнее, почему не стали подписывать Конституцию 4.0 кровью. А если в комментариях обнаружится живой интерес к сабжу, напишем отдельную статью про разные роли, процессы, митинги, и прочие умные слова. Задавайте вопросы, это сильно поможет.
Спасибо за внимание.
На досуге можно почитать: