что делать если человек не пришел домой с работы
Что делать, если пропал человек
Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 Фед. номер 8 (800) 333-94-83 доб. 159
К сожалению, никто из нас не застрахован от возможной пропажи близкого человека. Мы рассказываем, что делать, если это произошло с вами.
Когда начинать волноваться?
Если человек не вернулся домой, не пришел на встречу и не отвечает на звонки, это повод забеспокоиться. Конечно, вам виднее, может ли ваш родственник или друг выйти за хлебом и отправиться в Австралию. Но правоохранительные органы заверяют: лучше перестраховаться. Время — самый важный фактор, который может повлиять на исход поисков.
Что делать в первую очередь?
Для начала обзвоните друзей, знакомых или родственников, к которым мог бы пойти пропавший человек. Если это не даст результата, обращайтесь в полицию.
Как обратиться в полицию?
Но ведь чтобы заявление приняли, нужно подождать трое суток?
Это миф. И если вам предлагают подождать трое суток, смело пишите жалобу.
А если я ему не родственник, а просто друг?
Заявление может подать любой гражданин, кем бы он ни приходился пропавшему. И принять его обязаны в любом отделении полиции, независимо от места пропажи.
С чем идти в полицию?
Если вы знаете или предполагаете, как был одет человек, составьте подробный список примет. И найдите наиболее свежую фотографию пропавшего, а лучше – несколько.
Что еще я могу сделать сам?
Обзвоните всех, кто может что-то знать о пропавшем. Постарайтесь восстановить картину произошедшего — кто видел его в последний раз, куда он должен был идти. Попробуйте запросить распечатку его последних звонков.
Что будет делать полиция?
Сотрудники правоохратительных органов осмотрят место, откуда перед исчезновением вышел человек, поговорят с людьми, которым может быть что-то известно, а также прочитают переписку пропавшего в доступных мессенджерах — будьте к этому готовы.
Привлекать ли волонтеров?
Последние годы показывают, что волонтеры очень эффективно ищут пропавших людей. Так что оставляйте заявку на сайте движения ligazakon.ru. И, конечно, пишите о пропаже в социальных сетях и просите репостов.
Какие телефоны мне могут быть полезны?
Если пропавший человек — житель Москвы, вам понадобятся эти телефоны:
— справки о потерявшихся детях: 8-(495)-401-90-11, 8-(495)-401-99-82;
— справки о без вести пропавших: 8-(495)-284-00-25;
— справки о поступлении больных и пострадавших за текущие сутки:
8-(495)-921-43-31; 8-(495)-928-95-72; 8-(495)-956-33-56.
Есть также бесплатная горячая линия движения «Лиза Алерт», действующая по всей России: 8-(800)-700-54-52
Что делать, если пропал человек: советы МВД и отряда «Лиза Алерт»
Ежедневно в Московской области теряются десятки людей. Причем большинство – совершенно обыденно: пошел в лес за грибами, вышел в магазин, отправился на работу или учебу – и не вернулся домой. В такой ситуации очень важно действовать быстро и правильно. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», какие действия необходимо предпринять для поисков пропавшего.
Начинайте поиск сразу
Если ваши родные, особенно дети, собираются куда-то идти, обязательно узнайте, куда они идут и когда планируют вернуться. Полезно выяснить имена людей, с которыми они хотят встретиться, а также запомнить одежду, в которую человек одет. Важны и аксессуары, которые он взял с собой, – сумка, рюкзак, зонтик могут стать отличительной приметой.
Попросите уходящего человека взять с собой документы или их копии – часто в больницах люди оказываются без сознания или с потерей памяти. Документы помогут быстро найти родных.
Если человек не вернулся домой в назначенное время, позвоните ему. Если не отвечает – не дожидайтесь вечера или утра, а сразу ищите пропавшего. Начните с самого простого: сходите во двор, где гулял ребенок, поговорите с соседями, сходите в школу, в магазин, куда он собирался. Позвоните на работу, его друзьям, преподавателям.
Если предварительные поиски не дали результата, немедленно обращайтесь в полицию и поисковый отряд.
Обратитесь в полицию
В народе бытует мнение, что полиция начинает искать человека только на третьи сутки после пропажи. Это неправда. Как отмечается на сайте МВД России, нужно как можно скорее обратиться в полицию лично или по телефону дежурной части. Также можно позвонить по единому номеру вызова экстренных служб 112.
То же самое касается расхожего мнения о том, что в полицию может обратиться только родственник пропавшего. Это тоже заблуждение.
«Вы можете обратиться с заявлением о розыске пропавшего человека независимо от времени, прошедшего с момента исчезновения! Дежурный по органу внутренних дел не имеет права отказать вам в приеме заявления при отсутствии родственных связей или фотографии пропавшего», – говорится на сайте МВД России по Москве.
Бюро регистрации несчастных случаев
Также можно позвонить в Бюро регистрации несчастных случаев ГУ МВД России по Москве и Московской области. Туда поступает информация из дежурных частей, больниц и моргов, которую заносят в базу данных. Во время звонка расскажите все имеющиеся сведения о пропавшем и предполагаемых местах, где он может быть.
Если человек отсутствует больше одного дня, звонить в бюро нужно регулярно, так как информация постоянно обновляется.
Поисковые отряды
Объемным багажом знаний по поиску людей обладают добровольческие поисковые отряды. Самый крупный и известный в России – «Лиза Алерт». При пропаже человека, особенно если он ушел в лес за грибами и не вернулся, звоните на «горячую линию» отряда еще до обращения в полицию.
Волонтеры грамотно составят и распространят ориентировки, обзвонят больницы, вокзалы и прочие учреждения. Также они организуют штаб и проведут поисковую операцию, которой будут руководить специально обученные люди с большим опытом.
Ваша задача – помогать волонтерам в поисках, но не мешать им. Предоставьте им максимум информации о пропавшем. Оставайтесь на связи с координаторов поиска. Если есть возможность, помогите отряду фонариками, батарейками, теплой одеждой, горячим питанием, транспортом – отряд добровольческий и всегда нуждается в такой помощи.
Не самовольничайте
Самостоятельно искать пропавшего человека тоже можно, однако все действия должны быть согласованы с полицией и штабом поискового отряда. Главное – не мешать профессионалам.
Например, на сайте «Лиза Алерт» напоминают: не надо самостоятельно расклеивать ориентировки. Например, если ребенок убежал из дома, он может увидеть объявление и уехать еще дальше.
«В соответствии с законом Российской Федерации обязанности по розыску лиц, пропавших без вести, в том числе малолетних и несовершеннолетних, возложены на полицию России», – уточняется на официальном сайте МВД России.
Остерегайтесь мошенников
Ни в коем случае не размещайте на ориентировках и не публикуйте в соцсетях ваш номер телефона – могут звонить мошенники. Сегодня некоторые недобросовестные личности предлагают погадать или иным нетрадиционным способом найти пропавшего – естественно, они только наживаются на растерянности и страхе людей, ищущих своего родственника или друга.
«Запомните: настоящие добровольные помощники полиции никогда не попросят с вас денег. Если вы все-таки примете решение обратиться куда-либо о розыске пропавшего, то просим ваше решение согласовать с сотрудником уголовного розыска, занимающимся розыском вашего близкого», – добавляется на сайте МВД.
Кроме того, не вступайте в интернете в «токсичные» переписки по поводу пропажи человека – это не поможет поискам, а может, наоборот, помешать им.
Если пропал ребенок
Пропажа ребенка – самый сложный случай. К сожалению, от этого никто не застрахован. А происходит все банально: пошел гулять во двор, ушел в магазин, поехал в школу – и не вернулся в обычное время, а телефон не отвечает или выключен.
Первой реакцией родителей будет, конечно, паника. Но с ней нужно справиться, чтобы как можно скорее начать поиски ребенка.
Первым делом нужно проверить места, где может быть ребенок, а также обзвонить его друзей, их родителей, учителей, репетиторов, тренеров – все эти контакты обязательно должны быть записаны. Об этом нужно позаботиться заранее.
Если после обзвона найти ребенка не удается, а его телефон по-прежнему не отвечает, нужно срочно звонить в полицию и в поисковый отряд «Лиза Алерт». Схема действий такая же: описать обстоятельства пропажи и приметы ребенка, передать актуальную фотографию и начать организованные поиски.
Пропажа в общественном месте
Регулярно дети теряются в общественных местах – в парке, магазине, торговом центре, а также в транспорте, на вокзале. В этом случае нужно обратиться к руководству или охране учреждения, попросить мониторить выходы и помочь в поисках. В торговом центре проще всего дать объявление по громкой связи, в котором сообщат о пропаже ребенка и укажут место, где его ждут родители. Если речь о транспорте или вокзале, обратиться нужно к дежурному по станции.
Правила поведения
Беду всегда легче предотвратить, поэтому ребенка нужно изначально научить простым правилам безопасности.
Во-первых, ребенок должен знать наизусть свои ФИО, возраст, адрес. Мобильные телефоны родителей у малышей должны быть написаны на одежде – можно заказать специальные бирочки со всеми данными, а у ребят постарше – записаны в контактах телефона, который, кстати, всегда должен быть заряжен.
Во-вторых, ребенка нужно научить не доверять незнакомым людям – никому: ни мужчинам, ни женщинам, ни подросткам, даже если они говорят, что «мама и папа попросили тебя проводить». Ребенок должен не стесняться громко звать на помощь, если его пытаются увести взрослые. Также полезно научить сразу набирать 112 и сообщать об этом.
Наконец, малыши должны запомнить: если потерялся – не уходи с места и жди помощи, а также можно обратиться к сотрудникам полиции или торгового центра.
В-третьих, ребенка нужно научить дисциплине, чтобы он всегда уходил в школу и на дополнительные занятия вовремя – и вовремя же возвращался домой. Чтобы всегда предупреждал по телефону, если задерживается, а также всегда рассказывал родителям, куда и с кем собирается, когда вернется. Последнее особенно важно для подростков. Наконец, телефон должен быть всегда заряжен. Стоит носить с собой запасной шнур для зарядки или внешний аккумулятор.
Полезные контакты
МУ МВД России «Люберецкое»: 8 (495) 554-93-94 или 112
ГКУ МО «Мособлпожспас»: 8 (495) 557-69-42
Бюро регистрации несчастных случаев ГУ МВД России по Москве и Московской области (круглосуточно): 8 (495) 688-22-52
Национальный центр помощи пропавшим и пострадавшим детям: 8 (800) 700-56-76
Добровольческий поисково-спасательный отряд «Лиза Алерт»: 8 (800) 700-54-52
Добровольческий поисково-спасательный отряд «Поиск пропавших детей»: 8 (499) 686-02-01
Что делать, если работник пропал и не выходит на связь?
Долгое время в России сохранялась тенденция, когда граждане сознательно относились к тому, где, кем и как долго они работают. Такую привычку прививали в советское время нашим родителям, бабушка и дедушкам. Однако сейчас, когда подросло так называемое поколение «миллениалов», ситуация в корне меняется.
Для молодежи, чья жизнь неразрывно связана с гаджетами и сервисами, статичное нахождение на одном рабочем месте кажется чем-то неестественным, а в некоторых случаях и архаичным. Они могут попросту «сбежать» со своего рабочего места, не предупредив при этом руководство. Почему? Да просто так.
Если для «дезертира» все предельно ясно (он следует своим желаниям), то что делать кадровику? У него, как правило, нет инструкции к действию, в то время как ошибки чреваты судом.
Позиции ТК РФ
Понятное дело, что причины могут быть разными. Чрезвычайная ситуация, сопровождаемая шоком, может вынудить впечатлительно работника не выйти на службу, никого об этом не известив. В большинстве случаев с ним удается наладить контакт и выяснить причины произошедшего спустя какое-то время.
В такой ситуации, как правило, разговор заканчивается или выговором (самое серьезное), или написанием заявления на отпуск без сохранения заработной платы (в большинстве случаев), или неформальной договоренностью с руководителем (что называется, «понять и простить»).
С точки зрения ТК РФ, Кодекс не предусматривает статью, согласно которой назначается некий срок ожидая пропавшего сотрудника.
Пожалуй, в этом и есть главная загвоздка.
В то же время, согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка компании. Более того, работодатель имеет право менять его уже после трудоустройства персонала, обязательно оповестив об этом каждого работника. Если так, то и обязанность извещать руководство о форс-мажорных ситуациях на персонал тоже можно наложить, и тогда уволить пропавшего работника можно за нарушение правил трудовой дисциплины (статья 189 ТК РФ).
Реальная ситуация
Но и здесь все не так очевидно. Во-первых, чтобы не нарушить требований статьи 189 ТК РФ, работнику нужно объявить выговор или взять с него объяснительную записку. Для того, чтобы сделать это, он должен присутствовать на месте. Но, как вы сами понимаете, пока он отсутствует, сделать это будет невозможно. Во-вторых, увольнение работника в такой ситуации может привести к последствиям, если, к примеру, он появится на рабочем месте и сможет доказать тот факт, что причина его отсутствия — уважительная.
Скажем, работник уехал в лес и заблудился. В местах, где он находится, нет мобильной связи и нет доступа в интернет. В этой и похожих ситуациях он сможет оповестить своего работодателя о случившемся только тогда, когда у него появится техническая возможность сделать это.
И тут, вернувшись в город, он обнаруживает, что его уволили. С высокой долей вероятности он сможет через суд принудить работодателя восстановить его в должности и получить дополнительный доход за вынужденный прогул.
Максимально безопасный путь
Очевидно, что у работодателя нет другого выхода, как выждать какое-то время. Практика такова, что достаточно месяца. За это время желательно выполнить следующие действия:
Если в течение месяца работник так и не выйдет на службу, его можно уволить за прогулы. Даже в том случае, если он появится спустя какое-то время и пожелает подать в суд, есть шанс, что компания выиграет его, т.к. налицо были попытки связаться с пропавшим.
Правда, если причина все же была уважительной, то суд, скорее всего, встанет на сторону истца даже в этой неоднозначной ситуации. Работник, ведь, не мог ничего сделать.
Что делать, если пропал человек? Куда обращаться?
Когда пропадает человек, его родные, близкие, знакомые начинают его искать. Они обращаются в милицию, где в отношении каждого пропавшего заводят розыскное дело. Сотрудники уголовного розыска и других подразделений органов внутренних дел начинают поиски.
Исходя из сложившейся практики независимо от причин исчезновения человека, поиск пропавшего ускоряет объем предварительной информации о нем.
Изложенные далее рекомендации помогут в первые тревожные минуты не растеряться, правильно и быстро приступить к розыску пропавшего человека.
Помните, большинство фактов безвестного исчезновения происходит при явном пренебрежении условиями безопасности жизни или равнодушном отношении окружающих людей.
На практике бывает достаточно обзвонить знакомых пропавшего, отделения детоксикации (вытрезвители) и другие медицинские учреждения или дежурные части органов внутренних дел, чтобы получить необходимую информацию о его местонахождении.
Лояльное отношение к спиртному нередко заканчивается для человека койко-местом в вытрезвителе, неожиданный приступ болезни – госпитализацией, вспыльчивый характер и правовой нигилизм может обернуться нежелательными последствиями со стороны органов правопорядка. Выяснив, что среди пациентов медучреждений, задержанных в ОВД граждан, есть похожий на пропавшего человек, останется только убедиться, что это действительно он.
Независимо от названных обстоятельств исчезновения, одновременно с самостоятельными поисками желательно сделать заявление в органы внутренних дел, чтобы к розыску приступили специалисты.
Среди обывателей утвердилось ошибочное мнение, что обращаться по поводу розыска пропавшего в милицию можно лишь по прошествии трех дней с момента исчезновения человека. Это не более чем распространенное заблуждение.
Сделать заявление о розыске можно в любом отделе милиции не зависимо от места жительства, или исчезновения человека. В любом случае, после соблюдения необходимых формальностей материалы о розыске поступят к непосредственному исполнителю.
Дежурным категорически запрещено отказывать в приёме заявлений, более того, дежурный обязан незамедлительно принять заявление об исчезновении человека независимо от продолжительности его отсутствия и места предполагаемого исчезновения.
Для подачи такого заявления не существует временных ограничений. В РОВД, обязаны принять и зарегистрировать заявление!
Как правило, уже при приеме заявления с Вами обстоятельно побеседует сотрудник уголовного розыска.
В настоящее время в подразделениях уголовного розыска районных ОВД области есть сотрудники, целенаправленно занимающиеся розыском без вести пропавших граждан.
На первом этапе розыскных мероприятий важна любая информация о пропавшем: номера его телефонов, номер IMEI мобильных телефонов, адреса знакомых и друзей, данные о привычках и увлечениях, мест работы, сфере общения, обстоятельствах исчезновения.
Всегда обращайте внимание на то, в какой одежде вышли из дома Ваши родные и близкие, а особенно несовершеннолетние дети и люди престарелого возраста; куда, с кем, каким маршрутом и по какому вопросу они направились. Находятся ли при них правоустанавливающие документы.
Интересуйтесь кругом знакомых своих близких, их местом жительства, телефонами. Постоянно обучайте детей поведению в нестандартных ситуациях. Запрещайте встречаться с незнакомыми людьми, сделайте так, чтобы каждый факт обращения к Вашему ребенку неизвестного человека стал Вам известен.
Желательно располагать данными о наличии и движении денежных вкладов у Ваших близких.
Позаботьтесь, чтобы в домашнем альбоме хранились чёткие и свежие (желательно разноракурсные) фотографии всех членов семьи и близких родственников. В розыске близкого человека могут быть использованы любительские кино и видео материалы.
При наличии драгоценностей, дорогостоящих часов, иных вещей, которыми постоянно пользуются Ваши близкие, желательно дома иметь их фотоснимок и хранить документы на номерные вещи.
Если среди Ваших родственников есть люди страдающие заболеваниями, могущими повлечь потерю памяти или ориентацию на местности, рекомендуем в карманы их одежды помещать записки с полными установочными данными и адресом проживания (прописки) или такие сведения пришивать к предметам одежды.
В соответствии с вступившим в силу с 1 января 1999 года Федеральным Законом Российской Федерации “О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации” с 18 лет Вы может обратиться с письменным заявлением в паспортно-визовую службу органа внутренних дел по месту жительства и стать на дактилоскопический учёт. По заявлению родителей и в их присутствии дактилоскопирование может пройти и ребенок, не достигший указанного возраста. Копию дактокарты можно хранить в семейных документах.
В некоторых случаях найти пропавшего помогают его дневники, записные книжки.
В случае исчезновения человека рекомендуется:
Желательно знать в какой поликлинике и у какого стоматолога лечатся члены Вашей семьи пропавший человек!
Если длительное время установить местонахождение пропавшего не удается, вы можете передать информацию о пропавшем человеке и его фотографию в телевизионную программу “Жди меня” (1 канал телевидения) для размещения на сайте передачи.
В том случае, если в районном отделе внутренних дел Вам под каким-то предлогом отказано в приеме заявления о розыске пропавшего гражданина необходимо обратиться по телефонам УУР УВД по Смоленской области 39-31-31, 39-33-98, или дежурную часть УВД по телефону 02.
Что делать, если работник пропал без вести?
Семинары и вебинары Аюдар Инфо
Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье.
Шаг 1: выясняем причины отсутствия работника.
Сразу отметим, что обязанности для работника уведомлять работодателя о невыходе на работу Трудовым кодексом не установлено. При этом предусмотреть ее можно локальным документом организации, например правилами внутреннего трудового распорядка. И соблюдать ее работникам придется, поскольку в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, это мало что даст работодателю, так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя о своем невыходе, все равно не получится. Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной.
На самом деле сотрудники обычно предупреждают работодателя о том, что не выйдут или не вышли на работу по тем или иным причинам. Ну, а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю. Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, еще рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придется. Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трех сотрудников. Приведем образец такого акта.
Дата составления акта: 10 февраля 2019 г.
Время составления акта: 23 ч 00 мин.
Мы, нижеподписавшиеся: начальник электроосветительного цеха Мартынов В. И., администратор Васильева М. П., вахтер Антонова Д. В., – составили настоящий акт о том, что сегодня, 10 февраля 2019 г., осветитель Иванов Иван Иванович не вышел на работу в ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» и отсутствовал на рабочем месте в течение всей рабочей смены с 15 ч 00 мин. до 23 ч 00 мин.
Такие акты сначала желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю. Не забывайте, кроме того, отмечать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника. Дни, когда он отсутствовал, будут обозначены буквенным кодом «НН» – неявка по невыясненным причинам.
Если работник на связь так и не вышел, стоит связаться с близкими родственниками работника, друзьями, если есть возможность. Есть смысл сходить к работнику домой. Если и эти действия ни к чему не привели, следует направить ему письмо (ценное с описью о вложении и уведомлением) или телеграмму с требованиями дать объяснения о причине отсутствия на работе.
Прошу представить письменное объяснение причин пропуска работы 10 и 13 февраля 2019 г., в связи с чем составлены акты о Вашем отсутствии на рабочем месте – от 10.02.2019, 13.02.2019. В случае непредоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Директор Васильев /Л. Г. Васильев/
Имейте в виду, что если работник зарегистрирован по одному адресу, а проживает по другому, письма следует направлять в оба адреса. Причем можно не ограничиваться одним письмом, а направлять их, например, в течение месяца каждую неделю.
Если от работника никаких ответов так и не последовало, а уведомления вернулись в связи с отсутствием адресата или по истечении срока хранения в почтовом отделении, нужно составить акт о невозможности получения объяснения. Например.
Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина Ирина Евгеньевна и бухгалтер Зайцева Екатерина Александровна, – составили настоящий акт о нижеследующем.
Осветителю Иванову И. И., отсутствующему на рабочем месте 10, 13, 14, 16 февраля 2019 г., были отправлены письма (исх. № 15 от 14.02.2019, исх. № 17 от 20.02.2019) с просьбой о предоставлении объяснения причин отсутствия. Письма вернулись по месту работы – в ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина» в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении, поэтому объяснения от Иванова И. И. не получены.
Для выяснения причины работодатель может организовать и собственное служебное расследование, создав специальную комиссию. Не исключено, что придется исследовать и всевозможные чрезвычайные ситуации, аварии из СМИ, показания коллег и т. д. Конечно, если у работника есть родственники, необходимо держать связь с ними, и все, что касается поиска и обращения в суд, они организуют сами. Если же родственников нет, работодатель может взять эту миссию на себя.
Шаг 2: ищем работнику замену.
Пока суд да дело, работа стоит. Поэтому независимо от причин отсутствия основного сотрудника работодатель может оформить на его место другое лицо. Самый удобный способ в этом случае –
совмещение профессий (должностей) другим работником, имеющим соответствующую квалификацию. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа по другой или по такой же профессии (должности).
В силу ст. 151 ТК РФ лицу, замещающему отсутствующего, полагается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. В соглашении нужно предусмотреть и срок, в течение которого предстоит выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Поскольку срок совмещения в данном случае установить нельзя, можно ограничить его периодом отсутствия основного работника. При этом совмещение должностей можно отменить в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон, для чего заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Если выполнять одновременно трудовые обязанности по двум должностям не получится, то в соответствии с гл. 44 ТК РФ можно оформить на работу по совместительству одного из своих работников (внутреннее совместительство) или работника со стороны (внешнее совместительство). В этом случае заключается срочный трудовой договор, в который в силу ст. 59 ТК РФ вносится следующее условие: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы». В трудовом договоре также обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Наконец, срочный трудовой договор может быть заключен не по совместительству, а на полную ставку с лицом со стороны.
Шаг 3: признаем работника пропавшим без вести.
Итак, первое, что нужно сделать при поисках работника, – обратиться с заявлением о проведении розыска в отделение полиции (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3‑ФЗ «О полиции»). У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон-уведомление, подтверждающий его обращение (Приказ МВД РФ от 29.08.2014 № 736 «Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях»).
К сведению:
В ходе розыска работника могут обнаружить в больнице, под стражей и т. п. Это будет подтверждением того, что у него имеются уважительные причины отсутствия на работе.
Если у работника нет родственников, то в силу ст. 42 ГК РФ обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим может работодатель. Сделать это можно, только если по месту жительства работника нет сведений о его месте пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке.
Заявление подается в суд по месту жительства работника или месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя (ст. 276 ГК РФ).
Согласно ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.
Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.