какая айти профессия сейчас востребована
ИТ: обзор рынка вакансий и топ-15 специальностей
Исследование проведено на основании описания более 300 тысяч ИТ-вакансий в городах-миллионниках, опубликованных в 2016–2018 годах.
Рынок в целом
Спрос на ИТ-специалистов растет: с 2016-го по 2018 год доля вакансий для них от всех вакансий на hh.ru увеличилась на 5,5%. Доля открытых позиций для начинающих специалистов в 2018 составляла 9% всех ИТ-вакансий на рынке, за два года она выросла почти на треть. Больше половины всех вакансий приходится на специалистов с опытом работы от года до трех лет.
Зарплата ИТ-специалистов
В больших городах медианная зарплата ИТ-специалиста в 2018 году составляла 92 000 рублей. Зарплата начинающего специалиста — 46 000 рублей.
Под медианной зарплатой понимается не средняя зарплата по рынку, а, скорее, зарплата среднего ИТ-специалиста. Медианный показатель делит весь набор данных о зарплатах на две равные половины: в одной половине изученных объявлений указанная зарплата была ниже, а в другой — выше показателя медианы.
В расчетах учитывались только объявления, в которых зарплата указана в рублях. В исследовании про работу в иностранных компаниях, наоборот, рассматривались только объявления с зарплатой в иностранной валюте.
Все значения зарплат в исследовании округлены до сотен рублей и указаны в размере до вычета налогов (зарплата gross).
Более чем в половине случаев работодатели не указывают размер вознаграждения. Однако во всех рассматриваемых срезах (по городам, требуемому опыту, специальностям) есть достаточное количество вакансий с объявленной зарплатой, что позволяет делать выводы об уровне зарплат на рынке в целом.
Региональные особенности
Больше всего ИТ-вакансий, конечно, в Москве и Санкт-Петербурге — за 2018 год местные работодатели опубликовали 95 тысяч объявлений, это 70% от общего числа объявлений в больших городах. Если взвесить количество ИТ-вакансий на размер местного рынка труда, самым «айтишным» российским городом окажется Новосибирск: в прошлом году на тысячу объявлений о работе здесь приходилось примерно 72 вакансии, связанных с ИТ. Москва (69 ИТ-вакансий на тысячу) и Петербург (60 ИТ-вакансий на тысячу) занимают второе и третье места.
Быстрее всего спрос на ИТ-специалистов растет в Перми: по сравнению с 2016 годом доля ИТ-вакансий на местном рынке увеличилась на 15%, до 45 на тысячу. На втором месте по темпу роста — Москва, на третьем — Краснодар.
Уровень зарплаты и доля вакансий для начинающих специалистов заметно отличаются от города к городу. Больше всего платят в Москве и Петербурге. А процент открытых позиций для новичков в столицах, наоборот, ниже, чем в любом другом городе-миллионере.
Работа в иностранных компаниях
Российских ИТ-специалистов нанимают не только отечественные, но и иностранные компании. Медианная зарплата в объявлениях о таких вакансиях гораздо выше — больше 220 000 рублей. Однако и требования к соискателям более высокие: на специалистов с опытом работы меньше года приходится только 3,5% таких вакансий, 24% — на тех, кто проработал в индустрии от года до трех лет, основная же часть предложений адресована сотрудникам со стажем более четырех лет.
Условия работы
Работа программиста в большом российском городе чаще всего офисная и регулярная. В основном компании ищут сотрудников на полную занятость — под стандартную пятидневную неделю или сменный график с нормированным днем. Гибкий график предлагался только в 8,5% объявлений, опубликованных в прошлом году, удаленная работа — в 9%.
На удаленку обычно ищут более опытных сотрудников: больше половины таких вакансий приходится на долю специалистов с опытом от четырех лет. Доля вакансий для новичков — почти в два раза ниже, чем в целом в ИТ: меньше 5%.
ИТ-специальности
Специальностей на рынке ИТ очень много. Для этого исследования мы определили 15 наиболее востребованных и изучали только их. Составляя топ, мы ориентировались на заголовки объявлений, то есть на то, как сами работодатели формулируют, кого они ищут. Строго говоря, это не топ специальностей, а топ названий открытых позиций.
За два года спрос на ИТ-специалистов в целом вырос, однако это касается не всех профессий. Например, хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за два года с 2016-го упал на 13% и 21% соответственно. Доля объявлений о найме iOS-разработчиков упала на 17%, доля вакансий для пишущих под Android тоже сократилась, но не так сильно, менее чем на 3%.
На других специалистов спрос, наоборот, растет. Так, востребованность DevOps-инженеров по сравнению с 2016 годом выросла на 70%. Доля вакансий для фулстек-разработчиков выросла в два раза, для специалистов по data science (анализу данных или машинному обучению) — больше чем в два раз. Правда, по числу вакансий эти специальности занимают последние строчки из 15 самых популярных ИТ-специальностей.
На общем фоне выделяется фронтенд-разработка: вакансий для этих специалистов больше, чем для кого-либо еще в ИТ, и спрос на них продолжает расти — за два года он увеличился на 19,5%.
Начинающих специалистов охотнее всего берут в data science (анализ данных или машинное обучение): доля вакансий для кандидатов с опытом работы меньше года здесь на четверть выше, чем в целом по рынку. Следом идут разработка на PHP и тестирование. Ниже всего (меньше 5%) доля вакансий для новичков в фулстек-разработке и 1С.
Самый высокий уровень предлагаемой зарплаты в 2018 году был у Java- и Android-разработчиков, в обеих специальностях медиана — выше 130 000 рублей. Следом идут DevOps-инженеры и iOS-разработчики с медианой выше 120 000 рублей. Среди начинающих специалистов на самое большое вознаграждение могли рассчитывать iOS-разработчики: в половине объявлений им обещали больше 69 000 рублей. На втором месте специалисты по С++ (66 100 рублей), на третьем — фулстек-разработчики (63 200 рублей).
Среди навыков, которые работодатели часто указывают как ключевые, в период с 2017 по 2018 сильнее всего вырос спрос на владение фронтендерской библиотекой React. Заметно повысился интерес к специалистам, умеющим работать с инструментами для бэкенда — Node.js, Spring и Django. Из языков программирования сильнее всего прибавил Python — он стал упоминаться среди ключевых навыков в полтора раза чаще.
15 портретов представителей ИТ-специальностей
Чтобы получить портрет представителя каждой из специальностей, мы изучили описания вакансий и определили список навыков, которые работодатели чаще всего указывают среди ключевых. Помимо самых частотных, выделили навыки, спрос на которые стал заметно расти в течение прошлого года.
Как выбрать ИТ-специальность и начать карьеру
⏱ Время прочтения — 10 минут
Я б в айтишники пошел
Некоторые считают, что ИТ — это только программирование, удел мизантропов, предпочитающих общаться с техникой, а не с коллегами. Совсем нет. Рассказываем о нескольких популярных ИТ-специальностях, требованиях работодателей к сотрудникам и о том, на какой доход можно рассчитывать. Данные по зарплатам и востребованным навыкам приведены по исследованию hh.ru, оно охватило 8 профессий и данные по ним за 2019 год и 8 месяцев 2021 года:
Семейство разработчиков представлено очень широко. Они пишут коды для сайтов, мобильных приложений смартфонов и планшетов, игр и т. д. В названии профессии отображается специфика деятельности. Например, фронтендер — фронтенд-разработчик — составляет программы для пользовательского интерфейса — всевозможных кнопок, баннеров, меню и форм. В ведении бэкенд-разработчика остальная часть сайта, которая необходима для его работы, но незаметна пользователю. Фулстек-разработчики в своей деятельности объединяют обе функции. Есть разработчики, которые специализируются на программах для iOS или Android.
Сколько зарабатывает: средняя предлагаемая зарплата разработчика по России на конец августа 2021 года — 110 879 руб. Здесь и далее даются медианные зарплаты. Это означает, что 50% специалистов получают больше медианного показателя, 50% — меньше. В 2019 году разработчикам предлагали 85 596 руб.
Какие навыки нужны: знание Python, Git, PostgreSQL, SQL, JavaScript. Именно эти навыки чаще всего указывают работодатели в вакансиях на hh.ru в 2021 году. Для сравнения: в 2019 году среди навыков чаще назывался Django Framework, а SQL требовался реже.
Конечно, список навыков можно продолжать и продолжать, мы приводим самые распространенные навыки, которые отмечают в вакансиях работодатели по аналитике hh.ru.
hh.индекс в 2021 году: 0,5.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция
Разработчики ПО в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который работает с данными. В его компетенции — структурирование информации, поиск закономерностей, составление гипотез и выводов. Ему необходимы знания по математике, логике и статистике. Специальность востребована не только в digital-сфере: по сути, аналитики помогают принимать решения, а это необходимо повсюду.
Сколько зарабатывает: средняя предлагаемая зарплата аналитика данных по России — 81 836 руб. В 2019 году работодатели предлагали 67 952 руб.
Какие навыки нужны: в 2021 году необходимы знания SQL, Python, MS SQL, MS PowerPoint, аналитики данных. Два года назад в рейтинге навыков был и MS Excel, а работников, продвинутых в PowerPoint, искали реже.
hh.индекс в 2021 году: 1,1.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Аналитики данных в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который проверяет, что продукт, сервис или приложение работают именно так, как от него ожидается. Он тестирует разные пользовательские сценарии, находит ошибки, слабые места, неработающие функции. А потом тестировщик собирает баг-репорт и помогает разработчикам улучшить то, что они сделали.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата тестировщика по России на конец августа 2021 года — 80 539 руб. В 2019 году этот показатель составлял 61 952 руб.
Какие навыки нужны: знание SQL, Atlassian Jira, умение проводить различные виды тестирования (функциональное, тестирование пользовательского интерфейса).
Два года назад топ навыков был немного другим: Atlassian Jira работодатели указывали в вакансиях реже. Чаще использовалась формулировка QA (Quality Assurance, обеспечение качества), сейчас вместо нее обычно пишут «тестирование».
hh.индекс в 2021 году: 1,2.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Тестировщики в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который на основе анализа баз данных и поиска закономерностей разрабатывает улучшенные и новаторские ИТ-продукты. Он настоящий исследователь, именно они создают будущее.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата дата-сайентиста по России на конец августа 2021 года — 179 031 руб. Два года назад, в 2019-м, дата-сайентистам предлагали 132 708 руб.
Какие навыки нужны: знание Python, SQL, Data Mining, математической статистики, английского языка. В 2019 году работодатели реже требовали от дата-сайентиста знания английского и матстатистики, чаще они указывали в резюме необходимость владеть Big Data и Data Analysis.
hh.индекс в 2021 году: 1,1.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Дата-сайентисты в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который владеет разными инструментами маркетинга, навыками аналитики, прогнозирования и планирования. Его цель — оптимизировать воронку продаж и продвинуть бренд на рынке.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата интернет-маркетолога по России на конец августа 2021 года — 60 834 руб. В 2019-м работодатели предлагали в среднем 52 295 руб.
Какие навыки нужны: знание принципов интернет-рекламы, контекстной рекламы, Google Analytics, «Яндекс.Метрики» и «Яндекс.Директа». Раньше требования были чуть другими: среди востребованных навыков значилось и знание SMM.
hh.индекс в 2021 году: 0,6.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Интернет-маркетологи в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который знает, какой целевой аудитории необходимо показать рекламу. Он анализирует различные рекламные площадки-соцсети, настраивает рекламные кампании, подбирает индивидуальные медиапланы для разных ИТ-продуктов.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата таргетолога по России на конец августа 2021 года — 50 220 руб. В 2019 году она была чуть меньше: 49 609 руб.
Какие навыки нужны: креативность, знание интернет-рекламы, таргетинга, умение работать с Google Analytics и «Яндекс.Метрикой». В 2019 году работодатели хотели, как и от интернет-маркетологов, знания SMM.
hh.индекс в 2021 году: 1,8.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Специалисты по таргетированной рекламе в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который может продвинуть проект в интернете. Он создает медиаплан, делает и оптимизирует рекламные кампании в «Яндекс.Директе» и Google Ads, настраивает показ рекламных объявлений, работает с аналитикой.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата контекстолога по России на конец августа 2021 года — 51 574 руб. До пандемии, в 2019 году, этот показатель был 47 445 руб.
Какие навыки нужны: знание контекстной рекламы, работа с «Яндекс.Директом» и «Яндекс.Метрикой», Google Analytics и Google AdWords. В 2019-м требования были теми же.
hh.индекс в 2021 году: 0,6.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Специалисты по контекстной рекламе в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Это специалист, который ведет проект с начала и до конца, одновременно взаимодействует с командой и заказчиком. Ему необходимо понимать принципы работы технических специалистов и владеть soft skills, чтобы быть эффективным посредником между клиентом и командой.
Сколько зарабатывает: медианная зарплата менеджера ИТ-проектов по России на конец августа 2021 года — 78 169 руб. А в 2019 году она составляла 58 183 руб.
Какие навыки нужны: управление проектами, работа в команде, ведение переговоров, знание английского языка, организаторские способности. Раньше от соискателей на должность менеджера проектов в ИТ реже требовали владеть английским, но хотели, чтобы они умели вести деловую переписку.
hh.индекс в 2021 году: 1,0.
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Если индекс меньше единицы, в этой профессии низкая конкуренция. Чем выше индекс, тем больше конкуренция.
Менеджеры проектов в ИТ в цифрах
Сравнительные данные за 2019 и 2021 (январь-август)
Посмотреть диаграммы в высоком разрешении можно здесь
Интересно, что сейчас соискатели стали реже подавать резюме на вакансию менеджер проектов. Вероятно, это связано со спецификой специальности и сложностью работы менеджера в наши дни.
Сфера ИТ открыта всем: правда и мифы
За цифровыми профессиями, несомненно, будущее. Но стартовый период в отрасли завершен. Работодатели больше не хватаются за каждого соискателя, владеющего только азами профессии.
Для входа в ИТ-cферу в большинстве случаев недостаточно самообразования. ИТ нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому крупные компании часто организуют собственное обучение или сотрудничают с качественными образовательными программами, чтобы выявлять перспективных специалистов в самом начале и помогать им совершенствоваться.
Изменился даже поиск сотрудников. Раньше информация о дельных специалистах передавалась преимущественно через личные рекомендации и профессиональные сообщества. Сейчас рекрутеры, особенно крупных компаний, для поиска соискателей предпочитают специализированные job-сайты и откликаются на резюме, оформленные по всем правилам.
Однако ИТ по-прежнему остается одной из самых толерантных сфер. Сюда можно прийти в любом возрасте, с любым профессиональным опытом. Он может стать вашим преимуществом, ведь ИТ-специалисты нужны везде и всем — от ЖКХ до медицины, от производства до госуправления. А понимание внутренней кухни другой отрасли только облегчит работу в ИТ.
Хорошая новость для новичков: в ИТ к начинающим относятся без предубеждения. Работодатели готовы принимать вчерашних выпускников, особенно тех, кто в рамках учебы уже выполнял проекты и готов это продемонстрировать. Нет и гендерных ограничений.
Специфика ИТ-отрасли — низкая конкуренция на рынке занятости. Цифровизация затронула практически все сферы деятельности, и появились новые рабочие места.
По сравнению с 2019 и 2021 годами, по данным hh.ru, у большинства ИТ-специальностей снизился hh.индекс. Например, у аналитиков данных он упал с 1,5 в 2019 году до 1,1 в 2021 году. Среди интернет-маркетологов он снизился с 0,8 до 0,6 — то есть вакансий больше, чем специалистов. А у менеджеров проектов — с 2,9 до 1,0.
Как начать карьеру в ИТ
Работа в ИТ начинается с обучения. Разберем главные критерии выбора образовательной программы.
Актуальность. Цифровизация идет и внутри ИТ, а значит, часть функций переходит от человека к машине. Программисты с небогатыми скилами, которые могут писать только простые коды, заменяются умными программами.
Навыки, которые вы получаете на обучении, должны быть актуальными. Если выпускник освоил нужные работодателям навыки — без работы он не останется. ИТ как отрасль активно развивается, возникают новые рабочие места, в ней нужны квалифицированные кадры. Большинство ИТ-профессий становятся всё более востребованными.
Заметим, что до конца года есть время, метрики по некоторым профессиям еще могут сравняться.
Методики обучения. Птичий язык ИТ-cферы долго остается непонятным тем, кто приходит в профессию самоучкой и осваивает ее в процессе работы. Хорошо структурированный, системный курс составлен понятно и логично, от простого к сложному. Он основан на реальных задачах, практика начинается с первого дня, и теоретические навыки становятся хорошо освоенными реальными умениями. Для этого в «Яндекс.Практикуме», например, используются тренажеры и симуляторы. Они помогают погрузиться в интересные практические задачи, почувствовать себя на месте разработчика или аналитика.
ИТ — это командная работа. И обучение ИТ-профессии — тоже. Над каждым образовательным курсом в «Яндексе.Практикуме» работает команда экспертов: это авторы уроков и методисты, сценаристы и редакторы, дизайнеры и иллюстраторы.
Общение и наставничество. Образовательную траекторию невозможно успешно пройти в одиночку, даже в профессии типа «человек — техника».
На всем пути обучения вас должны сопровождать наставники, кураторы, преподаватели, специалисты поддержки. Они мягко введут в будущую профессию, ответят на вопросы, подскажут вектор развития, будут отмечать ваши достижения и объяснят, как преодолеть затруднения. Реальный опыт других людей поможет вам избежать ошибок и развеет внутреннюю неуверенность в себе.
И, конечно, важно иметь возможность общаться с другими обучающимися, видеть их развитие, проблемы и победы. Это ускорит обучение и сделает его еще более продуктивным.
Трудоустройство. 71,1% выпускников «Яндекс.Практикума» находят работу по специальности, большинство из них — в течение двух первых месяцев после окончания учебы. В этом им помогает карьерный центр «Яндекс.Практикума», который начинает работу с будущими выпускниками еще во время учебы. Специалисты центра помогают создавать портфолио, составлять резюме, объясняют, как писать сопроводительные письма, и учат проходить собеседования.
А после окончания обучения легко и удобно можно искать вакансии на hh.ru (спасибо за это ИТ-специалистам hh.ru!): на сайте реализованы функции подбора по ключевым критериям — от региона работодателя до графика работы.
Например, вы ищете разовый проект и готовы на этот период выйти в офис. Или, наоборот, вам принципиальна дистанционная работа. Или вы студент — и вам нужны свободное время и учебный отпуск для сдачи сессий. Или вы точно знаете, какая зарплата вам нужна, и не готовы на меньшее. Указываете все эти фильтры и требования и экономите время, не тратя его на общение с нерелевантными работодателями.
Право на пробу. Как и любое дело, ИТ-сфера подходит не всем. И в процессе погружения вы можете понять, что это не то, что вам нужно сейчас. Обидно, если такое происходит в конце учебы, а вы только тогда осознали, что не готовы тратить время и силы на освоение новой профессии. Поэтому в «Яндекс.Практикуме» первые уроки большинства курсов находятся в открытом доступе. По ним можно оценить образовательную среду, понять больше о будущей профессии и принять окончательное решение, нужно ли вам обучение. Эта опция удобна и для тех, кто еще не выбрал специализацию и хочет попробовать разные направления.
___________________
Чтобы вам было проще презентовать себя будущему работодателю и представить свои знания, не показывать волнения и набраться уверенности, hh.ru разработал сервис «Репетиция собеседования». Соискатели получают видеоурок и гайд с полным разбором каждого этапа собеседования, рекомендациями и примерами из практики. А потом по видеосвязи проводится пробное интервью с карьерным консультантом, после которого он дает вам обратную связь. Мы дарим вам подарок — промокод SOBES15, который даёт скидку 15% в сервисе «Репетиция собеседования». Промокод действует до 11 ноября 2021 года.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать
Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников. Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам). Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге — админов.
Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем калькуляторе.
Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров
Дальше будут графики. Если коротко, то фиолетовый диапазон — это зарплата из вакансий, а черная отметка — это реальная зарплата (которую получают в компаниях).
Подробнее: диапазон обозначает зарплату, которую предлагают компании в вакансиях. Мы считаем медианную зарплату «от» (то есть, медиану среди всех зарплат «от») и медианную зарплату «до». Отметка — это медианная реальная зарплата, которую айтишники уже получают прямо сейчас.
Реальная зарплата может попасть в диапазон предлагаемой, а может быть ниже или выше его. Так мы понимаем, что компании готовы платить больше за определенных специалистов (спрос на них растет), столько же (спрос не изменился) или меньше (спрос упал).
Что такое медианная зарплата?
Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.
Самые высокие зарплаты предлагают в маркетинге и мобильной разработке — верхняя граница здесь 200К ₽. Маркетинг выбился вперед только в этом полугодии, в прошлом — мобильная разработка делила первое место вместе с десктоп-разработкой.
В маркетинге, мобильной разработке, администрировании, десктоп-разработке и совсем немного в поддержке — реальная зарплата меньше, чем предлагаемая. Спрос на этих специалистов растет.
Обратная ситуация в менеджменте и дизайне — реальная зарплата выше, чем предлагаемая, спрос падает. Если вы собираетесь менять работу сейчас, возможно, придется постараться, чтобы найти вакансии с повышением вашей текущей зарплаты.
Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров
Самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте. В прошлом году первое место было за мобильной и бэкенд-разработкой. Спрос на аналитиков, дизайнеров, специалистов поддержки и эйчаров падает — реальная зарплата выше, чем та, что предлагают на рынке. Спрос на менеджеров, администраторов, тестировщиков, десктоп- и фронтенд-разработчиков растет.
Регионы: спрос растет почти по всем специализациям
В регионах самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте и мобильной разработке. Мобильная разработка, кстати, держится в топе уже не первый год.
На многие специальности в регионах растет спрос — компании готовы предложить более высокую зарплату менеджерам, десктоп- и фронтенд-разработчикам, администраторам, дизайнерам, аналитикам и тестировщикам.
Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP
В Москве самые высокие зарплаты предлагают разработчикам на Kotlin, а также — на языках мобильной разработки: Swift, Golang и Objective-С. Примерно такой же картина была и в прошлом году.
Спрос на большинство языков программирования не изменился. Исключение — 1С, Ruby и PHP. Этим специалистам работодатели готовы предложить зарплаты ниже, чем те, что получают специалисты.
Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает
Самые высокие зарплаты тоже предлагают Go и Swift-разработчикам. Повышенный спрос наблюдается на разработчиков Ruby и C#. Пониженный спрос — на разработчиков Kotlin.
Регионы, языки: всё растет
В регионах больше всего денег предлагают разработчикам Ruby, Kotlin и Golang. По всем языкам программирования видим повышенный спрос на специалистов.
Самое важное:
Зарплаты в московских вакансиях традиционно выше вакансий в Петербурге, в среднем на 13%, и выше региональных примерно на 40%.
Kotlin — самый высокооплачиваемый язык программирования в Москве, Swift и Go — в Питере и Ruby в регионах.
Мобильная разработка (Swift, Kotlin, Objective-C) — сейчас, как и в прошлом году, самая высокооплачиваемая специализация во всех регионах.
В регионах видим повышенный спрос на специалистов всех IT специальностей, есть шанс перейти на позицию с большей зарплатой.
В Москве пониженный спрос на менеджеров и дизайнеров. А маркетологи, спрос на которых был крайне низок в конце 2019, сейчас ощутимо выросли по предлагаемым зарплатам.
Как считали
У нас есть два источника данных — калькулятор зарплат и вакансии на Хабр Карьере. Подробнее про калькулятор, мы рассказали на сайте. Если коротко, то это зарплаты, про которые айтишники нам рассказали сами.
В вакансиях есть две границы — верхняя и нижняя (сумму обычно предлагают в диапазоне от и до). Мы отдельно считаем медианное значение всех сумм «от» и медианное значение всех сумм «до». За достоверные данные принимали только те, которые были основаны более, чем на 20 вакансиях.
Все данные мы брали за период с января по июнь 2020 года.
Бонус (!): как узнать, сколько зарабатывают такие же специалисты, как и вы, в других компаниях? Как узнать, сколько вы можете зарабатывать, добавив в свое резюме новый навык? Или сколько вы будете зарабатывать, когда накопите достаточно опыта и перейдете в следующую квалификацию?
А ещё это поможет нам подготовить такое же классное исследование зарплат за 2020 год, как и предыдущее за первое полугодие. Давайте вместе делать ИТ-сферу прозрачнее.