как уволить пенсионера по сокращению штатов какие выплаты им полагаются

Выплаты при сокращении пенсионера

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.

Выплаты и компенсации пенсионеру

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Что делать, если положенные суммы не выплачивают

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

Источник

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

Из статьи вы узнаете:

Многие пожилые люди, выйдя на пенсию по возрасту, продолжают свою трудовую деятельность. К ним применяются те же нормы трудового права, что и к обычным работникам. Но кадровики опасаются проводить некоторые мероприятия по отношению к лицу пенсионного возраста. Сокращение работника пенсионера в связи с сокращением штата у многих вызывает массу вопросов.

Можно ли сократить пенсионера?

Законодательством предусмотрен возраст, по достижении которого человек больше может не работать. Но это не означает, что, если он решит продолжать трудиться, начальство должно ему запретить. Пенсионер имеет такое же право на труд, как и человек более молодого возраста. На таких работников распространяются те же нормы и правила трудового законодательства. Пенсионера можно уволить по инициативе руководства, но причины для прекращения трудовых отношений не должны быть мнимые.

Причиной для разрыва отношений с сотрудником пожилого возраста может стать:

Как сократить пенсионера?

Единственное условие – человек определённого возраста не может получить статус безработного, потому что у него есть законное право больше не работать, и он получает от государства деньги – пенсию.

Порядок сокращения сотрудника, достигшего пенсионного возраста

Увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, происходит по той же схеме, что и сотрудника другого возраста. Работодателю надлежит тщательно соблюсти процедуру, иначе уволенный работник может оспорить прекращение отношений в судебном порядке.

Вам также будет интересно:

Какие выплаты может получить «сокращаемый» пенсионер?

В этом вопросе пожилой работник имеет те же права, что и сотрудники более молодого возраста. Так, при сокращении на руки надлежит получить:

Размер выходного пособия зависит от того, как скоро пенсионер вновь трудоустроится. Но выплату за первый месяц придётся произвести в любом случае. Она равна произведению среднего заработка за день на количество рабочих дней в том месяце, который следует за увольнением. Если работник вновь не трудоустроиться и в течение второго месяца, то в обязанность работодателя входит повторение выплаты.

В ст. 178 ТК РФ прописано, что, если «сокращённый» работник не сможет устроиться на новом месте работы в течение 2 месяцев после прекращения отношений с работодателем, последний должен выплатить ему выходное пособие в третий раз. Многие бухгалтеры сомневаются в этой позиции по отношению к пенсионерам. Но в ст. 178 есть оговорка, касающаяся обязательного обращения в ЦЗН.

У суда и Роструда своя позиция. Да, пенсионер не может быть признан безработным, но обратиться в ЦЗН он имеет право. То есть, он не будет получать пособие по безработице, но ЦЗН будет выступать в роли посредника для поиска работы. Если предпринятые меры не увенчаются успехом, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие и за третий месяц.

Как рассчитать средний заработок?

В суммарных доход входят все «трудовые» выплаты:

Не включаются в суммарную «трудовую» прибыль конкретного работники:

Количество фактически отработанных дней тоже нужно правильно посчитать. То есть, для учёта берутся только те периоды, когда сотрудник фактически исполнял свои непосредственные обязанности.

Вам также будет интересно:

Какие ошибки может допустить руководство при сокращении пенсионера?

Некоторые кадровики и бухгалтеры считают, что пенсионер относится к «особой» категории работников, поэтому применять к нему некоторые правила нет необходимости. Например:

Как оспорить незаконное сокращение?

Если уволенный пенсионер считает, что была нарушена процедура сокращения штатов, он может оспорить своё увольнение. Можно обратиться в инспекцию по труду, а можно в прокуратуру или в суд. Для досудебного урегулирования спора законодательно не установлены сроки обращения. То есть, человек может пожаловаться на работодателя в любой период времени после незаконного увольнения.

Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя. Если будет выявлен факт нарушения процедуры увольнения, суд восстановит пенсионера на работе. Работодатель должен будет выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также моральный и материальный ущерб.

Заключение

Пенсионеры имеют такие же права и обязанности на работе, как и сотрудники более молодого возраста. Их можно сократить или уволить по иному основанию. Закон не допускает расторжение трудовых отношений по возрастному признаку. Это дискриминация! Если будет выявлен данный факт, руководству придётся не только восстановить пожилого сотрудника на рабочем месте, но и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства и Конституции РФ.

Источник

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2021 году

Из статьи вы узнаете:

При увольнении пенсионера по причине сокращения штата работодатель не освобождается от обязанности по перечислению ему всех полагающихся выплат. С позиции закона, все трудовые права работающего пенсионера и сотрудника организации, не достигшего пенсионного возраста, фактически одинаковы. В том числе и те, что касаются непосредственно денежных средств, выплачиваемых при увольнении в период организационно-штатных мероприятий. В связи с чем рассмотрим подробнее сокращение пенсионера: какие выплаты ему положены.

Допускается ли сокращение пенсионеров?

Сокращение численности штата в организации за счет сотрудников пенсионного возраста обычная ситуация. Стремясь уменьшить количество рабочих, посредством увольнения лиц, достигших возраста выхода на пенсию, работодатели часто забывают о правилах действующего законодательства.

Таковыми могут быть:

Какая бы ни была причина для сокращения, соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание, касательно исключения тех или иных штатных должностей. Таким образом, работодатель сам решает, по каким причинам следует упразднять отдельные должности или целые структурные подразделения, для того чтобы достигнуть желаемых экономических целей. Важно, чтобы при этом он не нарушал трудовых прав работников, в том числе при их увольнении.

Поскольку трудовые права пенсионера, работающего по трудовому договору, аналогичны трудовым правам прочих сотрудников предприятия, то его увольнение по сокращению штата возможно. Однако это допускается только в том случае, если работодатель не может предложить ему другую вакансию для трудоустройства. Иными словами, в организации попросту нет свободных рабочих мест, подходящих, в том числе состоянию здоровья пенсионера.

Тем не менее, если он отказался от всех альтернативных вакансий, предложенных ему, то принятие решения о его сокращении будет легитимным.

Преимущества при сокращении

При этом согласно указанной правовой норме, аналогичное преимущество имеют те специалисты, которые отличаются большей производительностью труда и имеют более высокую квалификацию. Это справедливо и для тех сотрудников, которые достигли пенсионного возраста.

Бывает, что работодатели, желающие избавиться от сотрудников пенсионного возраста, решаются на фиктивное сокращение штата. Оно может выражаться в том, что при сокращении одной должности, в штате появляется другая с аналогичными, а порой и дополнительными обязанностями. В некоторых ситуациях увольнение по сокращению происходит еще до того, как должность рабочего была исключена из штата. В подобных случаях суд может восстановить специалиста на работе.

Как происходит сокращение пенсионеров?

По закону, увольняя сотрудников пенсионного возраста на основании сокращения штата, руководство организации должно четко соблюдать соответствующую данному основанию процедуру. Иначе, при нарушении норм трудового права могут последовать соответствующие меры ответственности, а работник и вовсе восстановиться на своем прежнем месте.

Как было отмечено выше, уволить пенсионера можно в том случае, если у начальства отсутствует реальная возможность к его переводу на другую должность. Кроме того, увольнение будет легитимным, если специалист отказывается от перехода на альтернативные должности.

Вам также будет интересно:

Для того чтобы расторгнуть с ним трудовой договор на основании сокращения штата руководству предприятия придется выполнить следующие шаги:

Какие выплаты полагаются при сокращении?

Увольняемый по сокращению штата пенсионер, должен получить все те же выплаты, что перечисляются иным работникам, с которыми прекращается трудовой договор по тому же основанию.

В частности, сотрудник должен получить следующие выплаты.

1) Обязательные выплаты, под которыми понимается выплата заработной платы, а также компенсации за те дни отпуска, которые он не отгулял.

Выплата заработной платы, согласно отработанным часам, происходит на день увольнения сотрудника, причем она перечисляется независимо от того, по каким основаниям был расторгнут трудовой договор.

2) Компенсационные выплаты, полагающиеся только тем сотрудникам, основанием для увольнения которых послужило сокращение штата. Речь идет о выходном пособии, денежного возмещения на период отсутствия работы.

Следует знать, что если пенсионер не сможет трудоустроиться сразу же после окончательного расчета, то он сможет получать денежные суммы еще в течение 2-х месяцев. В том случае, если он работает в районе Крайнего Севера, то в течение 3-х месяцев.

3) Дополнительная компенсация

При этом он обязан будет перечислить дополнительную компенсационную выплату. Она выплачивается в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально тому периоду, который остался до окончания двухмесячного срока предупреждения о будущем сокращении. Для того чтобы уволить пенсионера досрочно, начальству организации придется получить его письменное согласие.

Таким образом, работодатель вполне законно может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста по сокращению штата. Однако для этого он обязан строго придерживаться соответствующей процедуры увольнения. При этом руководство организации должно помнить, что при увольнении пенсионеров придется выплачивать все те же пособия и компенсации, что и другим лицам, увольняющимся по тем же основаниям.

Источник

Увольнение по сокращению пенсионера

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

Также запрет действует в отношении:

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

Источник

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие? Правила увольнения, размер выплат

Занимаясь вопросом структурирования рабочего штата, начальство чаще всего желает попросить освободить рабочее место именно граждан пенсионного возраста. До 92-го года за причину можно было взять достижение возраста выхода на пенсию, однако на сегодняшний день уволить пенсионера можно только при значительных основаниях. Закон устроен таким образом, что нельзя попросить человека освободить рабочее место только потому, что он достиг определенного возраста.

При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие?

Регулирование закона

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Обратите внимание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей рабочей деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению, он должен быть поставлен в известность обо всех вариантах исхода дел.

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Выдержка из статьи 81 ТК РФ

Обратите внимание! Когда число сотрудников сокращается по объективным причинам, то на пенсионеров распространяются общие правила, на основе которых выполняют реорганизацию.

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Обратите внимание! Логически поразмыслив, можно сделать вывод, что эти категории граждан не имеют ничего общего. Однако существуют ситуации, когда заявители добивались обеспечения им выходного пособия от начальства на три месяца именно на основании недомолвок в Кодексе. Правда, подобные случаи редки. Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.

Права трудоустроенного пенсионера

Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.

Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников. Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:

У работающих пенсионеров есть некоторые привилегии

Порядок увольнения пенсионера по его желанию

Если гражданин пенсионного возраста решил уволиться самостоятельно, то процесс происходит по общим правилам на основании соответствующего заявления. Прописывать причины такого решения, как и для любого заявления по собственному желанию, сотрудник не должен. Слова «по причине выхода на пенсию» неправильны и противоречат закону, ведь достижение пенсионного возраста и увольнение не могут быть взаимосвязаны.

Обратите внимание! В заявлении все же придется написать, что увольняющийся сотрудник – пенсионер, освобожденный от необходимости работать обязательные две недели исходя из восьмидесятой статьи Трудового Кодекса.

Пример заявления на увольнение

Иногда в трудовой книжке могут прописывать причину ухода с работы по такой форме (это не обязательно): «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом / выходом на пенсию».

Процедура сокращения работающего гражданина пенсионного возраста:

Перед увольнением пенсионера работодатель обязан предоставить ему альтернативные должности на том же предприятии

Перед тем как уволить пенсионера, начальник должен ознакомить его с вариациями сохранения работы в фирме. Новое рабочее место должно отвечать требованиям пенсионера: соответствовать образованию, его рабочим навыкам, а зарплата должна быть на уровне прошлой. Человек вполне может не принять данное предложение и подыскать новую работу, не дожидаясь, пока пройдут два месяца.

Обратите внимание! Объемы выплат остаются на том же уровне.

Сроки выплат

Временные отрезки, поставленные для выплат, положенных уволенным по сокращению штата пенсионерам:

Если пенсионер не нашел работу, будучи на учете в ЦЗН, ему будет выплачиваться пособие третий месяц

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

Уволенный на основании сокращения гражданин пенсионного возраста имеет право на получение компенсации в размере среднемесячного заработка и за третий месяц после увольнения при выполнении перечня таких условия (часть вторая статьи 178 Трудового Кодекса, письмо Министерства Финансов России от 15 марта 2006 года № 03-03-04/1/234):

Обратите внимание! Выплаты человеку пенсионного возраста не упраздняют воздействия правил, прописанных в Трудовом Кодексе, касающихся данной категории граждан по части оставления за ними среднего заработка за месяц, в том числе на третий месяц после ухода с рабочего места, если случай подходит под критерии, прописанные выше (определение Краснодарского краевого суда от 27 сентября 12-го года по делу номер 33-19551/2012).

Выдержка из статьи 178 ТК РФ

Существует предположение, что предоставление человеку пенсионных выплат по возрасту является основанием отказать ему в выплате компенсации за третий месяц после увольнения. Однако суды называют данное мнение ошибочным, поскольку если человека не признали безработным (а гражданина на пенсии таким признать нельзя, ведь у него есть деньги на жизнь), это не мешает центру занятости удовлетворить его заявление о предоставлении подходящего рабочего места (основание – решение Центрального районного суда Сочи от 25 января 16-го года по делу номер 2а- 856/16).

Для оформления решения об оставлении за гражданином пенсионного возраста средней зарплаты за месяц на третий месяц служба занятости должна дать оценку существованию особых обстоятельств, не дающих найти ему рабочее место.

Обратите внимание! Если подходящие места работы существовали и были предоставлены пенсионеру, а он от них отказался без уважительной причины, это будет основанием для аннулирования в суде решения службы занятости о предоставлении и сохранении пособия.

Возьмем как почву для расчетов сумму среднего заработка сотрудника в 3 641,3 рублей. Укажем, что в течение двух месяцев после увольнения гражданин не смог найти новое место работы, в этом месяце было 22 рабочих дня.

Пособие на временной отрезок трудоустройства получается: 3 641,3 * 22 = 80 108,6 рублей.

Бывают случаи, когда гражданину удается найти работу в ходе второго месяца с момента сокращения. Тогда ему тоже могут выплачивать пособие, но не за полный месяц, а только за те рабочие дни, пока у него еще не было новой должности.

Если гражданин нашел работу в течение 2-х месяцев, ему выплатят пособие за те дни, пока он не был трудоустроен

Обратите внимание! Ни выходные пособия, ни пособия на временной отрезок трудоустройства не подвергаются налогам на доходы физических лиц в части, не превышающий трехкратный (для жителей Крайнего Севера и аналогичных областей – шестикратный) объем среднего заработка за месяц (часть третья статьи 217 НК). То есть, когда начальник делает доплаты «от себя», они облагаются налогом 13%.

Пособие за следующие месяцы после увольнения пенсионера

Какого рода выплаты предоставляются сокращенным пенсионерам, если они работали на Крайнем Севере и в приравненных районах? Правила тут аналогичны тем, что действуют и в прочих местах:

Отметим, что время сохранения средней зарплаты за месяц (на время трудоустройства) после разрыва трудового договора немного другое.

Что касается людей, работающих на Крайнем Севере или в аналогичных областях, то за ними оставляют средний заработок на срок до трех месяцев с момента окончания трудового договора с учетом выходного пособия (статья 318-я Трудового Кодекса).

В некоторых ситуациях зарплата может быть оставлена за данной категорией граждан еще на три месяца – если таким было решение службы занятости либо соблюден ряд перечисленных критериев:

Данные правила Трудового кодекса России затрагивают и граждан пенсионного возраста, продолжающих выполнять свои трудовые обязанности (письмо Роструда от 11 февраля 10-го года номер № 594-ТЗ).

Обратите внимание! Соблюдение права на оставление среднего заработка за месяц на следующие три месяца с момента увольнения (до полугода) зависит от конкретной ситуации. Особые случаи должны быть установлены службой занятости. Даже если закон не привел список таких «особых ситуаций», это не может быть причиной решения со стороны службы занятости об оставлении сотрудников без среднего заработка за месяц при присутствии только факта следования сотрудников и самой службы занятости правилам обеспечения государственной услуги по помощи в подборе подходящего места работы (решение Курильского районного суда Сахалинской области от 27 февраля 18-го года по делу номер 2-19/2018).

Иногда выходное пособие выплачивается более долгий срок

Плата за выполнение трудовых обязанностей

По факту сокращения сотрудника начальство должно погасить долг перед гражданином пенсионного возраста по оплате выполнения трудовых обязанностей. В итоговую сумму входят зарплата, премия, прибавки, бонусы и тому подобные поощрения. Если пенсионера уволили в середине месяца отчета, ему выдают деньги за тот период, который он по факту отработал. Если работнику заработок подсчитывается, исходя из выработки, то денежная сумма вычисляется на основе фактических показателей (к примеру, число созданных деталей до момента сокращения).

При предоставлении зарплаты увольняемому пенсионеру начальство должно зачислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы по правилам, установленным законом.

Обратите внимание! Давайте рассмотрим пример. 14 ноября 17-го года гражданин пенсионного возраста был уволен с должности кладовщика ООО «Старт» по причине сокращения должности. Оклад этого гражданина составляет 18 тысяч 712 рублей. Каждый месяц он получает прибавку к жалованью в размере 1 тысяча 60 рублей.

На дату увольнения гражданину была начислена заработная плата за время, проработанное по факту – с 1 до 14 ноября 17-го года. Подсчитаем сумму:

(18 тысяч 712 рублей + 1 тысяча 60 рублей) / 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек.

При учете удержанного НДФЛ гражданину обеспечивают выплаты на основе таких вычислений:

8 тысяч 987 рублей, 27 копеек – 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек * 13% = 7 тысяч 818 рублей 93 копейки.

При увольнении пенсионера с ним должны полностью рассчитаться

Компенсация отпуска

Если пенсионера уволили, но за ним остается несколько дней отпуска, начальник в обязательном порядке выплачивает компенсацию за каждый незадействованный для отдыха день.

Подобная выплата предоставляется как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отпуска, обеспечиваемого пенсионеру, исходя из заданных законом правил.

Вычисление денежных выплат за остатки отпуска происходит, исходя из сведений, представленных в пятом абзаце статьи 139 Трудового Кодекса.

СДЗ = СГЗ : 12 месяцев : 29,3,

где СДЗ – количество денег, полученных за каждый день оставшегося отпуска (средний заработок за день);

СГЗ – прибыль сотрудника за прошлые 12 месяцев (средний заработок за год);

29,3 – зафиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Выдержка из статьи 139 ТК РФ

Объем компенсации отпуска, который не был использован уволенным сотрудником пенсионного возраста, подвергается НДФЛ и страховым взносам по тем же правилам.

Рассмотрим пример: гражданина уволили с должности заведующего хозяйством фирмы «Декор» по причине сокращения вследствие уничтожения предприятия. Его уволили 1 октября 17-го года, и за гражданином осталось 13 дней отпуска, которыми он не успел воспользоваться.

Чтобы подсчитать деньги, предоставляемые в форме компенсации, бухгалтеры фирмы «Декор» пользовались следующими данными:

В момент увольнения гражданину:

Пенсионеру положена компенсация за неиспользованный отпуск

Кого из пенсионеров нельзя сокращать?

Некоторые категории граждан относятся к социально защищенным, а у некоторых есть весомые заслуги перед государством. Поэтому их нельзя увольнять. Перечислим их:

Некоторых граждан сокращать нельзя

В коллективном договоре фирмы могут привести и свой перечень сотрудников, которых нельзя просто так уволить. Их оставляют в штате даже тогда, когда количество сотрудников было максимально сжато.

Видео — О выплатах пособий при сокращении

Источник