что такое типология майерс бриггс
Типология Майерс-Бриггс — MBTI тест: узнайте себя как личность
Типология Майерс-Бриггс (MBTI — Myers-Briggs Type Indicator) – разделение людей на типы в зависимости от характера, качеств, предпочтений. Разработанные в середине прошлого столетия тесты не утратили актуальности и сейчас. Их активно используют в учебных заведениях и при ведении бизнеса.
История развития типологии
Основой типологии Майерс-Бриггс (MBTI) стал труд всемирно известного Карла Юнга. Еще в 1921 году он выяснил, что человек воспринимает мир вокруг себя 4 способами:
Эта работа стала фундаментом для многих исследований. Заинтересовалась ею и Кэтрин Бриггс, искавшая разницу между характерами людей.
Изучив типологию личности по Юнгу, Кэтрин вместе с дочерью Изабель Бриггс-Майерс задумалась о более серьезных исследованиях в этой области. Так, кроме 4 типов личности, описанных известным психологом и философом, было выделено еще 16.
Цель исследований, проводимых Кэтрин и Изабель, была более, чем благородной. Дело в том, что большая часть мужчин ушла в армию. Женщинам же предстояло занять их рабочие места. Тестирование должно было раскрыть их таланты, предпочтения, а также помочь сделать наиболее верный выбор.
Впервые тест Майерс-Бриггс или MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) появился в 1942 году. Спустя чуть более 20 лет, Изабель совместно Мэри Макколли основала типологическую лабораторию. В 1972 году она стала Центром приложений психологического типа. Здесь занимаются исследованиями, а также подготавливают специалистов в области применения типологии личности Майерс-Бриггс.
На сегодняшний день тестирование MBTI проходит около 70% всех выпускников в США. По мнению психологов – это отличный способ определиться с будущей профессией. Также на эту тему написаны сотни книг.
Описание значения букв в типе личности
Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами. Каждая из них имеет свое значение.
E/I — экстраверсия или интроверсия
Экстраверты общительны, разговорчивы, активны. Их энергия порой бьет через край. Для ее восстановления нужны новые эмоции и ощущения.
Человек, склонный к экстраверсии, сначала делает, а потом обдумывает правильность действий.
Интроверты молчаливы, замкнуты. Они открываются ограниченному кругу людей. Обдумывают каждый свой шаг. Предпочитают проводить время в одиночестве.
Экстраверты ориентированы на окружающую среду. Интроверты ориентированы на внутренние ощущения.
S/N — ощущение или интуиция
Здесь идет речь о 2 типах личности:
Первые не склонны доверять ощущениям. Им нужны точные доказательства. Они верят только тем данным, которые могут получить с помощью 5 органов чувств.
Оценивая ситуацию, сенсорики тщательно изучают детали, уже известные факты, не обращая при этом внимание на теории, догадки, предчувствия.
Размышления и действия интуитов основаны на интуиции. Обычно это люди с хорошо развитым воображением. Они не берут во внимание факты. Но, как сенсорики, могут дать точную оценку происходящему. Более того, им легко спрогнозировать несколько вариантов развития событий.
T/F – мышление или чувства
Буквой T описываются личности, для которых всегда на первом месте стоит логика. В первую очередь это касается принятия решений. Человек долго думает, принимает во внимание факты, прислушивается к голосу разума. В результате он выбирает наиболее верное решение.
Примечательно, что мыслителям сложно строить диалог с нелогичными, непоследовательными собеседниками.
F – личности, которые руководствуются чувствами. Это эмпаты. При принятии решения они берут во внимание совсем не факты и логические рассуждения. Для них важнее внутренние ощущения, гармония.
Представителей такого типа личности беспокоят переживания других людей.
J/P суждение или восприятие
Личности типа J любят планировать все до мелочей. Они имеют четкий распорядок дня, пунктуальны, организованны. Получают удовольствие от возможности контролировать происходящее, решительно делать выбор, достигать желаемого.
Рассуждающие люди известны самодисциплиной. Ее они требуют и от окружающих.
P – человек, для которого планирование является самым большим страхом в жизни. Распорядок ограничивает их деятельность, ставит под сомнение получение удовольствия от нее.
Люди такого типа наделены любопытством, любят учиться, легко приспосабливаются к любым обстоятельствам.
16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс
Чтобы пройти тест на типологию Майерс-Бриггс MBTI, нужно ответить на 93 вопроса. Они представлены в виде тестов с 2 вариантами ответов. В конце вы узнаете свой тип креативности, лучшую сферу для развития личности. Если вы уже получили среднее образование, тест поможет определиться с будущей профессией.
Представителей этого типа можно охарактеризовать так:
Они умеют логически мыслить. Для них важны факты. Из них получаются хорошие аналитики. Но это не единственная подходящая сфера деятельности. Терпение и умение концентрировать внимание помогает им овладеть любой специальностью.
Творческие люди, в голове которых роятся сотни интересных идей. Смотрят на мир глубоко, «читают между строк», видят скрытый смысл.
Человек такого типа нежный, заботливый. Он любит порядок, но оставляет место спонтанности, интуитивным ощущениям.
Согласно расшифровке результатов тестирования MBTI, к этому типу относятся интроверты. Они имеют ряд характерных признаков:
Представителям этого типа личности свойственно задаваться вопросами касательно причин происходящего вокруг.
Полная противоположность предыдущему типу. Это экстраверты. Они наделены харизмой, умеют общаться абсолютно со всеми людьми, открыты. Чаще всего действия ENFJ основаны на чувствах, эмоциях, интуиции. Им по нраву жить в вымышленном, идеальном мире, не имеющем ничего общего с реальностью.
Никто не заподозрит ENFJ в неискренности.
Противоречивый тип личности. ISTP любят логику и рационализм. Но в такой же мере им присуща спонтанность и загадочность. Это энтузиасты. Имеют менее заметные черты, чем другие. Поэтому даже друзьям сложно предвидеть их реакцию на то или иное событие или действие.
Представители этого типа очень непредсказуемы. Но стараются скрывать эту черту от окружающих. Внешне кажется, что они спокойны и холодны.
100% экстраверты. Остро ощущают потребность общаться с окружающими. Коммуникабельность и умение со всеми находить общий язык делают их очень популярными.
ESFJ с неподдельной искренностью слушают родных и близких. Благодаря этому они точно запоминают даже малейшие детали из их рассказов.
Люди такого типа неконфликтны. Споры и скандалы они пытаются уладить как можно скорее.
По тестам MBTI – это тихие, спокойные, склонные к интроверсии личности. Им важно побыть наедине с собой. Они любят размышлять, много мечтают, фантазируют. Главная цель – найти смысл жизни.
Прирожденные артисты. Быстро завладевают вниманием окружающих, любят учиться и передавать новые знания другим.
Для ESFP характерно дружелюбие, щедрость, заботливость. Они делают так, чтобы с ними было комфортно общаться. Не любят планировать жизнь. Спонтанны, всегда надеются на удачу.
Проницательные и вдумчивые личности. У них отлично развита интуиция. Благодаря ей они легко добиваются успеха в любых делах.
ENFP быстро теряют интерес к происходящему. Им становится настолько скучно, что продолжать занятие бессмысленно. Ввиду этого, представителям такого типа не стоит выбирать профессии, связанные с однообразием и рутиной. Идеальный вариант в этом случае – творческая работа, требующая постоянного контакта с людьми и генерирования новых идей. Здесь нет места ограничениям.
Такие личности очень нуждаются в общении, новых чувствах, эмоциях. Они любят логические рассуждения и свободу.
ESTP не сидят на месте. Даже совершив ошибку, они двигаются дальше. Таким людям не свойственно планирование или составление стратегий для критических ситуаций.
Этому типу личности сложно работать в учебных заведениях. Речь не идет об их умственных способностях. Просто их сущность противится организованным системам.
Что типология Майерс-Бриггс говорит об этом типе? Организованы, честны с самими собой и окружающими, придерживаются традиций и общепринятых взглядов.
ESTJ – пример для подражания. К ним часто обращаются за советом или за помощью. И они готовы помочь.
Интересно, что люди такого типа любят организовывать большие мероприятия.
Согласно MBTI – рациональный тип личности. Обладают лидерскими качествами, ответственны. Ошибки и неудачи рассматривают как возможность стать лучше. Решения принимают быстро. Но перед этим тщательно обдумывают все варианты и возможные риски.
ENTJ — экстраверты. Любят находиться в центре внимания, легко находят общий язык с разными категориями людей. Но открываются далеко не всем. Причиной тому является нежелание принимать чужое мнение или взгляды.
Типология Майерс-Бриггс сообщает, что это самый логичный тип личности. К его положительным чертам относят:
INTP не склонны придерживаться общепринятых взглядов и традиций. Они имеют оригинальное мышление, благодаря которому находят нетрадиционные пути решения проблем.
Представители этого типа личности готовы выложиться на 100% в той сфере, которая им по-настоящему интересна.
Люди, основной чертой которых является щедрость. Они готовы отдать всего себя ради того, чтобы помочь другим.
ISFJ всегда выслушают. Очень внимательны к чувствам собеседника. Еще один плюс – трудолюбие.
Такой тип личности встречается редко. Это люди, которые любят факты, теории, рассуждения. Им присуща логика, рациональность и объективность. Они получают удовольствие от разговоров на интеллектуальные темы.
Представители этого типа склонны сомневаться в правоте других людей, если их слова не доказаны логикой.
Наполовину интроверты. Но при ближайшем рассмотрении оказывается, что это люди, готовые к приключениям. Они открыты и общительны. Склонны к спонтанным действиям.
Для полноценной жизни человеку этого типа нужны новые знания, эмоции и впечатления. По сравнению со 100% интровертами, они ценят новые интересные знакомства.
ISFP – творческие натуры. Заражают окружающих энтузиазмом и хорошим настроением.
Заключение
MBTI (Типология Майерс-Бриггс) – помощник в изучении себя и своей личности. Кто вы: интроверт или экстраверт, лидер или человек, который всегда в тени? Что вам свойственно: логика или интуиция и чувства? Результаты теста помогут получить ответы на эти вопросы. Также они покажут правильное направление в жизни.
Типы личности по MBTI: влияние на восприятие рекламы
Привет Хабр! Анализируя пользовательские данные для нужд маркетинга и рекламы, мы решили исследовать влияние типа личности пользователя на то, как он реагирует на рекламное объявление. За основу решили взять, пожалуй, самую популярную типологию линостей MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), известную еще с середины 20-го века. Многие крупные западные компании используют тесты MBTI при найме или при формировании команды для работы над проектами.
Но нас интересует, конечно, не готовность пользователя к командной работе, а влияние его типа личности на желание кликнуть по баннеру. Поэтому вопрос, который мы исследовали звучит так: «Могут ли типы личности влиять на CTR в рекламных кампаниях?»
В этой статье я расскажу о том как мы это делали.
Типология Майерс — Бригс
Типология Майерс-Бриггс включает в себя четыре характеристики.
Определение типа личности
Чтобы определить тип личности пользователя мы построили четыре классификатора, по одному для каждой из характеристик.
Для обучающей выборки мы использовали информацию одного из наших сайтов-партнеров, на этом сайте пользователь заполняет анкету, по которой определяется его тип личности. Объем выборки составляет около десяти тысяч пользователей.
Зависимая переменная в каждом из классификаторов — это классы характеристик. Например, для характеристики E-I: I — положительный класс (1), E — отрицательный класс (0).
В качестве независимых переменных мы использовали историю поведения пользователя в Интернете (посещенные страницы) за период, предшествующий прохождению теста на сайте-партнере. Адрес каждой посещённой страницы представляется в виде токенов: слов длинной от трех до десяти символов. Например, адрес habrahabr.ru/company/dca/blog/260845 преобразовывается в следующий набор токенов: [‘http’, ‘habrahabr’, ‘company’, ‘dca’, ‘blog’].
После этого все данные случайно делятся на обучающую выборку (37.5%), выборку для feature engineering (37.5%) и тестовую выборку (25%).
Процесс feature engineering похож на тот, что мы используем для иерархической классификации сайтов, которая описана в нашей предыдущей статье, тем не менее, опишу его ниже.
Feature engineering
Для каждого токена в выборке для feature engineering мы вычисляем следующие характеристики
Характеристики полученных классификаторов
Для классификации мы использовали Gradient Boosting Classifier из библиотеки scikit-learn. Для оценки качества классификаторов мы анализировали площадь под ROC кривой. ROC кривая – это графическая характеристика качества бинарного классификатора. Кривая отражает зависимость TPR (true positive rate) от FPR (false positive rate).
где TP — true positive, FP — false positive, FN — false negative, TN — true negative.
Площадь под ROC кривой AUC (Area Under Curve) является характеристикой качества классификации: чем больше значение AUC, тем лучше модель классификации.
В процессе подбора параметров нам удалось увеличить эту метрику с 0.63 до 0.77, с помощью поиска по решётке для параметров n_estimators(количество деревьев) и max_depth(глубина деревьев). В таблице 1 приведены итоговые значения площади под ROC кривой для каждого из классификаторов. А на рисунке ниже построены сами ROC-кривые.
| E-I классификатор | 0.763 |
| S-N классификатор | 0.793 |
| T-F классификатор | 0.768 |
| J-P классификатор | 0.768 |
Проверка на реальных данных
Ну вот мы и добрались до самого интересного. А именно до ответа на вопрос «Могут ли типы личности влиять на CTR в рекламных кампаниях?».
Чтобы это понять мы проанализировали данные одной из наших рекламных кампаний. При этом на аудиторию этой кампании не было наложено никаких ограничений. Всего в рамках этой кампании было сделано более 89-и миллионов показов. Для анализа мы использовали около 30 000 уникальных пользователей, которые кликнули по баннеру и 300 000 уникальных пользователей, которым хотя бы раз показывался баннер.
Далее, мы оценили вероятность пользователя принадлежать к одному из классов для каждой характеристики нашей типологии. Затем, взяли 10% пользователей с наиболее высокими вероятностями и 10% с наиболее низкими вероятностями. В каждой из групп мы оценили CTR и построили для него 95% доверительные интервалы по формуле Вильсона (wilson score interval)
где n — объём выборки,, где k — количество кликов, — альфа-квантиль стандартного нормального распределения.
Как видно из таблицы 2 для характеристик E-I и T-F различие в ctr составляет более 20% и является статистически значимым. В то время как для характеристик S-N и J-P различие в CTR статистически значимым не является. Таким образом, существуют рекламные кампании, в которых типы личности влияют на CTR.
| Extraversion Introversion | 8.7 11.4 | (8.4, 9.0) (11.1, 11.8) |
| Sensing Intuition | 10.2 10.0 | (9.9, 10.6) (9.7, 10.4) |
| Thinking Feeling | 9.5 12.5 | (9.1, 9.8) (12.1, 12.9) |
| Judging Perception | 10.0 10.7 | (9.6, 10.3) (10.3, 11.1) |
Стоит отметить, что это результат для конкретной рекламной кампании, который во многом определяется тем, что именно в рамках нее мы рекламировали, внешним видом баннеров и т. п. Возможно, на других кампаниях значимое различие в CTR было бы у других характеристик.
Что дальше
Различие CTR в разных классах на 20% вдохновляет нас на применение знаний про типы личности при проведении рекламных кампаний. В ближайшее время мы планируем сделать восемь cегментов пользователей, доступных для таргетирования рекламных кампаний — по два на каждую из характеристик. Кроме того, перед нами стоит задача научиться до старта рекламной кампании понимать, какому типу личности информация из нее будет наиболее интересна.
Но это не единственное применение полученных нами сегментов. Информацию о типах личности можно использовать почти во всех сферах бизнеса.
Например, при проведении большой кампании по найму сотрудников (обычно это делают сети фастфуда, производственные предприятия и торговые сети) можно таргетировать рекламу на людей с определенными характеристиками. Таким образом уже на входе сужается воронка конверсии и заметно сэконмится бюджет.
Из менее очевидного – зная психотип пользователей сайта, компания может адаптировать его внешний вид и контентное наполнение, чтобы лучше соответствовать ожиданиям и, как результат, повышать продажи.
По сути любой бизнес, работа которого строится на взаимодействии с большим количеством клиентов через digital-каналы, сможет найти применение этих знаний для оптимизации своих процессов и построения более персонифицированных коммуникаций.
Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?
Мы уже писали о психологических тестах WAIS, MBTI, IPP-NEO. Сегодня мы поговорим подробнее о типологии Майерс-Бриггс, как и зачем проводить такой опросник и каким образом можно расшифровать результат.
Что такое типология Майерс-Бриггс?
Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, которая возникла на основе идей Юнга. Знаменитый психиатр и основоположник аналитической психологии предположил, что восприятию человека помогают четыре основных психологических функции. К ним относятся: мышление, чувства, интуиция и ощущения. Американка Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс, базируясь на исследованиях Юнга, создали в 1940-х индикатор психотипов — MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Тестирование реализовали для женщин, которые были вынуждены выходить на работу, чтобы заменить мужчин в военное время. MBTI помогла определить индивидуальные личностные предпочтения в работе. Позже, типология Майерс-Бриггс нашла поддержку у многих ученых, у нее появились последователи.
В последние десятилетия она получила массовое распространение в Европе и Соединенных Штатах Америки.
Как проводят тестирование: 4 шкалы по MBTI
С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. MBTI содержит 4 шкалы для исследования личности:
Давайте разберем подробнее каждый тип:
| (Е) Экстраверты | (I) Интроверты |
| Предпочитают работать с другими в команде, получают энергию от людей. | Работают самостоятельно или в небольшом коллективе. Заряжаются энергией в одиночестве. |
| (S) Сенсорики | (N) Интуиты |
| Любят конкретику во всем, в том числе и в работе. Их интересует реальный опыт и происходящее здесь и сейчас. | Отдают предпочтение теориям и идеям. Интуиты ищут возможности и смотрят на вещи целостно. |
| (T) Логики | (F) Этики |
| Стремятся к той работе, где можно использовать свой интеллект. Принимают решения руководствуясь логикой и анализом. | Предпочитают работу, где разделяют их ценности. Любят и умеют работать с людьми, всегда ставят себя на место другого человека. |
| (J) Рационалы | (P) Иррационалы |
| Любят организованность и структуру, ориентированы на результат и стремятся контролировать происходящее вокруг. | Стремятся к свободе и гибкости. Склонны к спонтанности, им сложно принимать решения. |
Инструкция к тесту по типологии Майерс-Бриггс
Данный тест сформирован в трех вариациях: на 94 вопроса, 144 вопроса и 167 вопросов. Во время прохождения теста, следует внимательно прочитать вопрос и, не раздумывая, выбрать вариант ответа. Именно первая реакция и является тем естественным способом отвечающего мыслить или действовать.
Пройти психологическую оценку на 94 вопроса можно в электронном формате или провести тест и посчитать ответы вручную.
16 типов личности: интерпретация результатов теста
Анализ результатов основывается на подсчете баллов каждой шкалы (E, I, S, N, T, F, J, P). Например, если в ответах по шкале EI сумма баллов больше у I по сравнению с Е, то перед вами интроверт. Так определяются итоги по всем четырем шкалам. В результате, вы получаете набор из четырех букв. Интерпретируем их значения:
ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал
Работоспособный сотрудник, который воспринимает мир «таким, каков он есть». Он склонен планировать и доводить до конца начатые дела. Проявляет заботу о близком окружении, добродушен, но в то же время может быть вспыльчивым, резким, а иногда и упертым.
Профессии: руководящие должности, гендиректор, шеф-повар.
ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал
Сотрудник легко увлекается, идет на риск, полагается на интуицию. Он без опасений внедряет новые технологии, способен глубоко анализировать себя и мир.
Жизнь для такого человека — борьба, в которой он чувствует себя «в своей тарелке». Он открыт новым возможностям, но имеет потребность в контроле.
Профессии: врач, инженер, адвокат, прокурор.
ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал
Ответственный, строгий, педантичный — такими качествами обладает человек с этой комбинацией. Он ориентируется на объективную реальность и склонен анализировать информацию. Берется за дело только тогда, когда уверен в своих силах и положительном результате.
Профессии: системный администратор, бухгалтер, офис-менеджер.
ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал
Такой сотрудник эмоциональный и эмпатичный. Его мимика ярко выражена, а сам он красноречив. Склонен к самоорганизации, именно поэтому его фантазии и идеи реализуются. Он интуитивно чувствует, какое решение нужно принять в той или иной ситуации.
Профессии: учитель, ментор, PR-специалист.
ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал
Сотрудник с такой комбинацией умеет влиять на людей, проявляет заботу и склонен жертвовать собой ради другого. Он умеет легко наладить связь с кем угодно и повернуть ситуацию в нужное для себя русло.
Профессии: воспитатель, косметолог.
INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал
Умеет выделять главное, говорит четко и по делу, практик. Этот человек любит усовершенствовать все что он делает, стремится реализовать задачу еще лучше. Он не любит пустых разговоров, поэтому избегает больших шумных компаний и трудно идет на контакт с людьми.
Профессии: программист, технический копирайтер, хирург.
INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал
Про таких людей говорят «ему можно доверять». Он очень чувствителен, придает большое значение отношениям между людьми, умеет давать ценные советы и «открывать других». Развитая интуиция обеспечивает не только бесконечный поток идей, но и помогает организовывать себя.
Профессии: советчик, психолог, педиатр.
ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал
Этот сотрудник склонен анализировать себя и других, распознает фальшь и держит психологическую дистанцию. Он исполнительный, заботливый, служит другим. Силы и энергию черпает из внутренних ресурсов и всегда полагается исключительно на собственный опыт.
Профессии: социальный работник, воспитатель.
ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал
Изобретательный, инициативный и приспосабливающийся — так можно охарактеризовать этого специалиста. Он тот самый генератор идей, первопроходец, который терпеть не может рутину. Постоянное движение и интуитивное принятие решений — его постоянные спутники.
Профессии: предприниматель, агент по недвижимости, продюсер.
ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал
Такая личность достигает победы любой ценой. Препятствия только усиливают его стремление к достижению цели. Он стремится к руководящим позициям и не умеет подчиняться. Обычно разрабатывает конкретный план действий и четко ему следует.
Профессии: офицеры, строительные подрядчики.
ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал
Творческий человек и фантазер. Комбинация качеств позволяет ему эффективно сотрудничать с другими людьми, быть открытым и общительным. А еще участвовать в различных мероприятиях, решать возникшие вопросы и быть гибким.
Профессии: руководитель отдела, экскурсовод.
ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал
Определяет слабые места людей, что помогает ему манипулировать и руководить. Он руководствуется собственными интересами в общении с людьми и «живет настоящим». Такой человек часто не доводит начатое до конца, стремится к немедленным результатам. Но в то же время ориентируется на гармоничные взаимоотношения с окружающими.
Профессии: организатор праздников, администратор, политик.
ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал
Он познает мир через ощущения. По натуре эмпат, но сосредоточен в большинстве своем на себе. Его способность объективно принимать решения и анализировать говорит о техническом складе ума. Всегда укладывается в дедлайны, но иногда может поступить непредсказуемо.
Профессии: операционный аналитик, механик, полицейский.
INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал
Этот сотрудник — настоящий эрудит, который имеет философский склад ума. Он анализирует свои решения, стремится к объективности и непредвзятости. Бурные проявления эмоций — это не про него. С другой стороны, он чувствует напряжение из-за большого количества анализируемых данных и их переменчивости.
Профессии: инженер-программист, математик, аналитик.
INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал
Этот человек — чувствительный лирик, который отлично разбирается в людях и располагает их к себе. Он обладает хорошим чувством юмора и придает большое значение внешнему виду. Стремится к самопознанию, жить в гармонии с самим собой и приносить пользу окружающим.
Профессии: художник, креативщик, психолог.
ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал
Умеет наслаждаться жизнью в условиях однообразия и рутины. Отлично взаимодействует с людьми, избегает конфликтов. Любит ощущать свою значимость и помогать. Такой человек не стремится руководить другими или переделать их, он уважает их пространство и требует этого же к себе. По натуре является приземленным практиком, на которого можно положиться.
Профессии: ремесленник, консультант, ювелир.
Когда результаты теста по типологии Майерс-Бриггс могут оказаться недостоверными?
1. В том случае, когда интервьюируемые еще достаточно молоды и не могут определиться с предпочтениями.
2. Сотрудники переживают депрессию или кризис, не используя привычные способы поведения.
3. Сотрудники могут давать социально-желаемые ответы на собеседовании, чтобы соответствовать требованиям должности.
4. Те, кто проходят тест, могут не понимать до конца значение терминов и ложно их трактовать.
5. В настоящем времени сотрудники находятся на этапе развития, но в ответах выбирают старые убеждения.
Для того, чтобы подробнее изучить типологию Майерс-Бриггс, посмотрите инфографику по четырем характеристикам типа личности
Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение