что такое ссылка на резюме
Как сделать прямую ссылку на резюме: пошаговая инструкция
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Не спешите искать причины отсутствия отклика в себе. Дело не в том, что вы указали в анкете или какую форму выбрали, а каким способом передали ее работодателю. В целях безопасности сегодня многие компании рассматривают резюме только по прямой ссылке от соискателя. Не волнуйтесь, поделиться ею гораздо проще, чем сделать вложение в email-сообщение.
Почему работодатели не всегда приветствуют вложения
Современный человек ежедневно подвергается воздействию информационного шума. На этом фоне рекламные email-рассылки становятся мощным раздражающим фактором. Чтобы минимизировать поток спама, пользователи, в том числе сотрудники организаций, могут поставить фильтрацию входящих сообщений. В результате происходит блокировка писем, в которых содержатся прикрепленные вложения.
Недостатки почтовых вложений:
Компании стараются обезопасить корпоративные сети от вирусов, которые нередко поступают из прикрепленных файлов с «невинными» названиями вроде «Анкета» или «Отклик на вакансию». Перед тем как отправить документ, заранее обговорите с рекрутером, каким способом это лучше сделать. Ссылка на резюме — однозначно лучший вариант, если связаться с отделом кадров по телефону не удалось.
Как создать ссылку на резюме: пошаговые инструкции
Теперь вы знаете, почему анкеты не всегда доходят до адресата. Ниже рассмотрим способы, как самостоятельно сделать ссылку на резюме в Word, Google Doc и онлайн-конструкторе MyResume.
Прямая ссылка на резюме в Гугл Документах и Ворде
Шаг 1. В левом верхнем углу нажмите кнопку «Настройки доступа»:
Шаг 2. В появившемся окне кликните по фразе «Копировать ссылку»:
Шаг 3. Готово! Ваша ссылка на СV скопирована, потребуется только взять и добавить ее в сообщение, а затем отправить работодателю.
В ворде есть несколько доступных способов, как поделиться созданным документом с другими пользователями. Однако чтобы отправить ссылку по email, нужно сохранить файл в общем расположении:
Можно также дать прямую ссылку на документ Word, загрузив его в любое облачное хранилище, например, ЯндексДиск.
Как сделать ссылку на резюме в онлайн-конструкторе Myresume
Пользователи сайта myresume.ru могут также отправить ссылку на резюме в качестве отклика на вакансию. Делать это несложно.
Шаг 1. После создания документа в личном кабинете нажмите кнопку «Поделиться»:
Шаг 2. Откройте CV для просмотра, сдвинув указанный бегунок вправо:
Дальнейшие действия зависят от места размещения ссылки. Если планируете отправить по электронной почте или скинуть в мессенджерах (Вайбер, Ватсап, Телеграм), нужно скопировать адрес, нажав на соответствующий значок:
Затем вставить скопированные данные в сообщение. Из примера видно, как выглядит ссылка на ваше резюме, если оставить ее в Telegram-сообщении:
Обратите внимание, что помимо ссылки в сообщении автоматически отобразится микроописание содержимого. Так создается видимость, какую именно информацию прислал соискатель. Если вы кликнете по иконке соцсетей в личном кабинете на MyResume, то данные о вашем документе также добавятся к отправленной ссылке. Вот, например, как это выглядит во ВКонтакте:
Согласитесь, что файл, переданный в таком виде, вызывает доверие? Никаких сторонних картинок и непонятных описаний. Все предельно прозрачно, а это означает, что рекрутер обязательно ознакомится с вашей анкетой.
Вывод
Верно ли, что резюме по прямой ссылке значит безопасную передачу информации? Безусловно, но это не единственное его преимущество. Данный способ обмена сведениями удобен для обеих сторон. Пользователи сервиса MyResume могут отправить ссылку на документ не только по электронной почте и в мессенджерах, но также поделиться ею в соцсетях. При этом работодателю не нужно гадать, что ему пришло: он сразу видит корректное название, релевантное изображение и краткое описание содержимого.
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист
Профиль в соцсетях: Facebook
GrandGuide | Мы ответим на Ваши вопросы
Часто требуется скопировать и отправить ссылку на свое резюме на сайте hh.ru работодателю. Но чтобы поделиться ссылкой на резюме, необходимо сначала где-то её взять и скопировать. Поэтому я решил разобрать, как скинуть ссылку на резюме, и где вообще её получить на компьютере, а также с телефона в мобильном приложении хх.ру (Хедхантер).
Итак, я расскажу, как скопировать ссылку на резюме в hh.ru!
Как отправить ссылку на резюме в hh
Прежде чем отправить кому-либо ссылку на резюме, необходимо её сначала скопировать. Это можно сделать и на компьютере в профиле на сайте Хедхантер, и в мобильном приложении хх.ру.
Итак, чтобы на хх.ру скопировать ссылку на резюме с компьютера (ПК), нам потребуется:
После этого вы можете поделиться ссылкой на резюме где угодно, например отправить работодателю через Whatsapp, в общем, дать ссылку на резюме другим людям.
Где ссылка на резюме в hh.ru в мобильном приложении
Теперь разберем, где ссылка на резюме в мобильном приложении hh. Чтобы скопировать ссылку на резюме в мобильном приложении Хедхантер с телефона, сделайте следующее:
Таким образом вы можете скопировать ссылку на свое резюме и дать её кому-либо, просто отправив в мессенджере или SMS-сообщением.
Кроме того, на мобильном телефоне вы можете авторизоваться на сайте hh.ru через любой браузер и взять ссылку на свое резюме аналогично тому, как это делается на компьютере.
Теперь вы в курсе, где взять и как отправить ссылку на свое резюме на сайте хх.ру, или в мобильном приложении.
Routes to finance
Ошибки при отправке резюме работодателю по электронной почте (Декабрь 2021).
Должны ли вы включать ссылки на свое резюме, или если прилагаемый список ссылок сопровождает ваше резюме, когда вы подаете заявку на работу?
Работодатель может обратиться к этим ссылкам либо по электронной почте, либо по телефону.
Список сильных ссылок может стать отличным способом продемонстрировать вашу квалификацию для позиции, но это не означает, что вы должны автоматически включать ее в свое резюме.
Если не включать ссылки
Если публикация заданий не запрашивает ссылки, ответ прост: не указывайте ссылки на резюме или не отправляйте ссылки с вашим приложением. Для этого есть несколько веских причин. Хотя включение списка ссылок в резюме было de rigeur тридцать лет назад, эта практика почти исчезла за последнее десятилетие.
Таким образом, предоставление ссылок на само резюме может привязать вас к старому кандидату на работу (даже если вы этого не сделали). Работодатели также понимают, что политика многих компаний * не * дает ссылки на их персонал (из-за потенциальных судебных процессов, если они дают плохую ссылку).
Таким образом, они не ожидают, что кандидаты на работу предоставят такой список.
Наконец, даже если вы доверяете своим ссылкам, чтобы дать сильную рекомендацию, всегда есть вероятность, что а) они на самом деле этого не сделают; или b) они сами известны и не соблюдаются членами комитета по найму, которые будут рассматривать ваше резюме.
Когда проводка заданий запрашивает ссылки, следуйте инструкциям в публикации задания, когда вы отправляете свои ссылки. Если это не предусмотрено, не включайте список в свое резюме; скорее, создайте его как отдельный список из трех ссылок для отправки в компанию.
Когда работодатель запрашивает ссылки
В некоторых случаях работодатель запрашивает ссылки в проводке задания. Например:
Инструкции по применению
Кандидаты должны предоставить следующие документы в Интернете:
Когда требуются ссылки как часть приложения задания, отправить или загрузить отдельную страницу со списком ссылок.
Этот список должен включать имя каждой ссылки, название должности, компанию, адрес, телефон и адрес электронной почты.
Если список вакансий просит вас отправить список ссылок, но не говорит вам, сколько вам нужно, включите три в список.Это типичное количество ссылок, которые работодатели хотят для каждого кандидата.
Как запросить ссылку
Когда вы выдаете свое имя в качестве ссылки, прежде всего, убедитесь, что у вас есть разрешение использовать их в качестве ссылки.
Во-вторых, сообщите им, что они могут ожидать, что с ними свяжутся. Это лучше подготовит их, чтобы дать вам сильную рекомендацию, если с ними свяжутся.
Предоставьте некоторую информацию о задании, на которое вы подали заявку, поэтому ваша ссылка может связать ваш опыт с заданием и дать вам наилучшую ссылку для работы. Вы также можете предоставить человеку обновленное резюме или список ваших навыков и квалификации.
Если возможно, выберите людей, которые могут говорить с вашими навыками и квалификацией, поскольку они относятся к заданию, на которое вы претендуете. Только выберите людей, которых вы знаете, даст вам положительную рекомендацию. Обычно это работодатели, деловые знакомые, профессора или даже клиенты или продавцы.
Пример справочного списка
Ниже приведен пример списка ссылок. Вы можете использовать его в качестве шаблона для своего собственного списка ссылок.
Ваше имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Сотовый телефон
Электронная почта
Сэм Вайат
Менеджер по персоналу
Разница между резюме и резюме резюме
Разница между резюме и резюме, что такое резюме, что такое резюме, когда использовать каждый, что включать, и советы для написания обоих.
Образец ссылки на образец ссылки
Образец письма, содержащий ссылку на символ, дополнительные примеры ссылок и советы о том, как запрос и запись символов.
, Когда включать GPA в свое резюме
, Если вы включите свой GPA в резюме? Узнайте, когда включить свой GPA в свое резюме и советы по включению в раздел обучения резюме.
Не пригласили на работу? Возможно, проблема в вашем профиле в соцсетях
Создавая резюме на hh.ru, вы можете в разделе «Контакты» поставить ссылку на свою личную страницу в социальных сетях.
Вас всё равно «пробьют» по соцсетям
Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль. В 2014 году опрос на hh.ru показал, что 76% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, причем 15% работодателей делают это всегда, 61% — выборочно. По итогам опроса, проведенного в марте 2019 года, оказалось, что страницы соискателей в соцсетях проверяют уже 84% работодателей, в 22% случаев — всегда (на любые позиции).
Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в доступе «для всех».
Профиль соискателя смотрят как для формирования первого представления о нем до приглашения на собеседование (в 44% случаев, по данным опроса 2014), так и после собеседования (в 50% случаев, по данным опроса 2014 года).
Так что если у вас случались необъяснимые неудачи в поиске работы — вы блестящий, редкий специалист, просто находка для работодателя, но на ваше резюме не отреагировали, или собеседование прошло прекрасно, казалось, что работа у вас в кармане, но вам так и не перезвонили, — не исключено, что проблема в вашем профиле в соцсетях. Проведите «аудит» вашей страницы — постарайтесь взглянуть на нее глазами работодателя. О том, как это сделать, мы подробно писали здесь, а сейчас остановимся на том, в каких случаях ваше резюме без ссылки на профиль в соцсетях будет смотреться неполным, а в каких лучше обойтись без нее.
Что может сказать о вас рекрутеру ваша страница
Для некоторых профессий активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. В таком случае и ссылка в вашем резюме на личный профиль предполагается как нечто само собой разумеющееся.
«Это касается кандидатов, у которых большое количество коммуникаций — неотъемлемое составляющее должности: PR, SMM, HR и так далее, — объясняет Екатерина Гайдукова, региональный менеджер и руководитель группы профессионального подбора кадровой компании Manpower Group Russia & CIS. — Мы обращаем внимание на количество контактов и качество контента — какие посты человек делает и грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, размещает ли информацию об открытых вакансиях (это касается HR-специалистов), посещает ли профессиональные мероприятия. Для вакансий, предполагающих наличие портфолио, мы анализируем представленные в социальных сетях работы кандидата. Например, beauty advisors часто размещают фото своих работ в Instagram».
Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.
«Также мы смотрим в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента), — продолжает Екатерина. — В нашей практике был случай, когда после знакомства с профилем кандидата в популярной социальной сети мы отказывались от отправки ему оффера и принимали решение в пользу другой кандидатуры. Причиной отказа послужили острые и нецензурные высказывания, неэтичное поведение по отношению к другим пользователям. Кандидат, став сотрудником компании, будет формировать представление о работодателе, а возможно, и переносить свою культуру общения в социальных сетях в коллектив».
В последнее время всё чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые в соцсетях очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения о работе, даже если они прекрасные профессионалы.
Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать оффера, если у вас страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, и бывших коллег.
Отказы кандидатам в приглашении на работу после проверки в социальных сетях не редкость. Опрос на hh.ru 2019 года показал, что такое случалось у 72% работодателей.
Когда можно смело ставить ссылку на личную страницу в резюме
Есть три типа личных страниц в соцсетях.
Первый тип — «У меня тут личная жизнь». Это сугубо личное пространство, в котором нет абсолютно ничего про работу, посты, перепосты и фото на ней — просто «про жизнь» (бытовые и семейные будни, путешествия, хобби и личные интересы) или «обо всем на свете», кроме профессиональных вопросов.
У вас страница такого типа? Это явно не тот случай, когда стоит указывать ее в резюме. Да, рекрутеры всё равно ее посмотрят, если она в открытом доступе, нравится вам это или нет. Любая открытая информация о вас будет принята во внимание. Если вы хотите этого избежать — используйте закрытый режим публикаций на своей странице. Но, когда вы сами проставляете в резюме ссылку на соцсети, это прямой сигнал о том, что вы приглашаете рекрутера взглянуть на вашу страницу. Зачем, если вы, условно говоря, «постите котиков»? Такое приглашение ничего, кроме недоумения, не вызовет.
Второй тип страниц — «Я профессионал». Обычно такие страницы бывают у тех, кто сознательно работает над своим деловым образом в социальных сетях, для кого выражение «строить личный бренд» не пустой звук. На таких страницах публикуют посты на профессиональную тему, перепосты — тоже с контентом на ту же тему, фото с деловых мероприятий. Если и есть что-личное, то редко и сдержанно. Это идеальный вариант страницы, которую стоит указывать в резюме и которую рекрутеры ожидают увидеть, если резюме «приглашает» их в соцсети.
Третий тип — универсальный. Содержание — и про работу, и «обо всем на свете», кроме работы. Это сложный случай, потому что наряду с информацией, которая характеризует вас как профессионала, рекрутеру здесь может попасться на глаза что-то «лишнее», что может отпугнуть от вас. Идеальный вариант — разделять аудиторию своих публикаций, личное размещать в закрытом режиме «только для друзей», а деловое оставлять открытым для всех.
У вас на странице почти нет публикаций на деловую тему, зато в друзьях много именитых коллег из профессионального мира, и вы часто чекинитесь на тематических деловых мероприятиях? Сам по себе этот факт тоже может сыграть в вашу пользу, потому что показывает вашу принадлежность к узкопрофессиональной среде. Такую страницу тоже стоит показать в резюме — она сыграет роль деловой «визитки». Только предварительно уберите все слишком личные публикации и проследите, чтобы из фотографий в открытом доступе тоже остались только нейтральные.
Ссылка на профиль в соцсетях в резюме — на первый взгляд мелочь, а последствия могут быть фатальными. И наоборот, она может сыграть роль «вишенки на торте». Резюме — такой документ, в котором мелочей не бывает.
Как сделать резюме в Интернете
Да, так бывает. Вы встречаете потенциального работодателя там, где не ожидаете его встретить, он готов говорить с вами работе и просит показать резюме. А резюме… резюме нет.
На самом деле, резюме может быть под рукой всегда – если это резюме в Интернете. Покажем на примерах.
Ситуация №1.
Вы в отпуске. Сидите в шезлонге у бассейна. Медитируете, глядя на пушистые облачка, потягиваете коктейль.
На соседнем шезлонге расположился мужчина солидного вида с ноутбуком.
Лежать у бассейна скучновато, так что у вас завязывается беседа. Выясняется, что солидный мужчина возглавляет отдел в крупной компании, и этому отделу нужен специалист вашего профиля.
– А покажи мне резюме. Как раз время есть. Может, мы именно тебя ищем.
И вы жалеете, что не взяли с собой файл с резюме, и не выложили его на Google Docs. Ну, кто же знал?!
Альтернативный вариант.
– Отлично! Сейчас посмотрим.
Ситуация №2.
Вы на кофе-брейке после семинара. Рядом с вами пьет кофе известный в городе рекрутер. Хорошо бы с ним пообщаться и оставить свои координаты…
Вы непринужденно завязываете беседу. Отдаете свою визитку.
– А резюме где можно посмотреть?
– М-м-м-м… Дайте мне свой и-мейл, я пришлю, как только доберусь до компьютера.
Альтернативный вариант.
– Вы в скайпе/вайбере? Дайте Ваши координаты, я сейчас сброшу ссылку на онлайн-резюме.
Вы сбрасываете ссылку. Рекрутер, пользуясь паузой перед второй частью семинара, просматривает ваше резюме. После мероприятия он подходит к вам, чтобы задать несколько вопросов – у него как раз есть вакансия по вашему профилю, причем срочная. Вы договариваетесь о собеседовании.
Ситуация №3.
Вам звонит знакомый.
– Слушай, в моем отделе есть отличная вакансия. Сегодня ждали перспективного соискателя, он не пришел. А вакансия срочная, рекрутер в отчаянии. Давай, присылай резюме! Я передам его рекрутеру. Ты же давно о смене работы подумываешь.
– Мм-м-м… слушай, у меня завал на работе, а резюме устарело, я его обновлял два года назад… мне нужно немного времени. Давай я вечером обновлю резюме и пришлю.
– Можно и так. Только специалиста могут найти уже сегодня. Я же говорю, вакансия очень срочная.
Альтернативный вариант.
– Сейчас сброшу тебе ссылку на онлайн-резюме. Как хорошо, что я вовремя его обновляю! Через пару минут резюме у тебя, в лучшем виде.
– Отлично! Надеюсь, у нас получится устроить тебя на новую работу.
Ситуация №4.
Вы сидите дома за компьютером и составляете резюме. Раньше с этой задачей вы не сталкивались, так что приходится гуглить на тему «Как составить резюме», «Каким должно быть правильное резюме», «Какой должна быть структура резюме», «Где указывать желаемую заработную плату в резюме», «Где указывать навыки» и пр.
Недостатка в статьях нет, но вы, по правде говоря, подустали за день, голова варит не очень, да и некоторые советы противоречивы. В итоге картинка не складывается.
Вы пытаетесь составить резюме, спотыкаетесь о вопрос «где указывать достижения», устало машете рукой и откладываете задачу до завтра. Ложитесь спать с неприятным чувством, что не справились.
Альтернативный вариант.
Вы создаете резюме с помощью конструктора резюме на и сразу получаете документ, соответствующий стандартам. В вашем резюме:
Плюсы резюме в Интернете (как бы вывод):
Как создать резюме в интернете?
1) Зайдите в конструктор резюме на /cvBuilder/
2) Пройдите 3 шага. На каждом шаге заполните формы данными о себе.
3) В любой момент вы можете отредактировать любой из разделов резюме.
4) Поймайте ссылку на ваше резюме по электронной почте – она придет, когда резюме пройдет модерацию.
5) Сохраните ссылку (например, в почте). В любой момент вы можете отправить свое резюме работодателю.
Надеемся, что создали для вас полезный и удобный инструмент. Если у вас вопросы по его использованию, или отзывы о том, насколько полезен конструктор резюме для вас – пишите в комментариях.