что такое специализированная карьера
Всё о Работе
Карьера специализированная
Чтобы претендовать на успех в таком нелегком деле, как построение карьеры, необходимо разобраться, в каком направлении стоит двигаться.
Ведь процесс карьерного роста имеет свои законы и правила, которые желательно соблюдать.
Прежде всего, стоит выяснить, какая модель карьеры подойдет именно вам.
Главным отличием специализированной карьеры является тот факт, что человек, работая на одном постоянном месте, или периодически переходя из одной организации в другую, не меняет свою специальность или профессию.
Например, заведующий предприятием общественного питания может сменить несколько мест работы, но всегда в той же сфере и в должности заведующего.
Причины перехода в другую организацию могут быть различными: иной уровень оплаты труда, удобное расположение места работы и другие.
Еще один вариант: ведущий специалист определенного отдела назначается в свой же отдел начальником.
К сожалению, специализированная карьера делает человека зависимым от того, насколько эта профессия востребована в месте его проживания.
Если же специальность узко профильная или редкая и экзотическая, например, переводчик уже не популярного древнего языка, то поиски места работы могут завести в другой город или страну.
Благодаря возможностям специализированный карьеры человек может постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, и постепенно становится высококвалифицированным специалистом в выбранной им сфере деятельности.
Следовательно, можно рассчитывать на планомерный карьерный рост, переходя с одного места работы на другое, более выгодное. Обычно услуги специалистов более узкого профиля ценятся выше, правда, и подходящее место работы не всегда удается легко найти.
Читайте так же главную статью о карьере: Виды карьеры
Специализированная карьера
Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Например, начальник отдела сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта в другой организации. Такой переход связан либо с ростом размеров вознаграждения за труд, либо с изменением содержания, либо с перспективами продвижения по службе. Еще пример: начальник отдела кадров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом организации, где он работает.
Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. Так, считается вполне нормальным, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения. Многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.
Работа в Украине
Персонал в Украине
Полезные советы
Бизнес идеи
Виды карьеры
Специализированная карьера
Специализированная карьера характеризуется тем, что все стадии развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) работник проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется. Эти стадии специалист может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях.
Специализированная карьера может быть межорганизационной и внутриорганизационной. (См. Виды карьеры)
Межорганизационная специализированная карьера
Межорганизационная специализированная карьера предполагает прохождение специализированной карьеры в различных организациях. Другими словами, специалист проходит все стадии профессионального развития в рамках одной специальности, но в разных организациях. (См. Межорганизационная карьера)
Пример межорганизационной специализированной карьеры
Специалист, работающий начальником отдела сбыта в одной компании, перешёл в другую, более крупную компанию, тоже на должность начальника отдела сбыта. Такой переход связан либо с предложением о более высокой зарплате, либо с перспективами карьерного роста в новой организации, либо с изменением содержания.
Внутриорганизационная специализированная карьера
Внутриорганизационная специализированная карьера предполагает прохождение специализированной карьеры в рамках одной организации. То есть все стадии профессионального развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) специалист проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется, и в одной организации. (См. Внутриорганизационная карьера)
Пример внутриорганизационной специализированной карьеры
Начальник отдела кадров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом в той же организации, где он и работает.
Специализированная карьера может быть вертикальной и горизонтальной.
Горизонтальная специализированная карьера характеризуется трудовой деятельностью специалиста на разных должностях, находящихся на одном уровне иерархии, но в рамках сферы деятельности, в которой он специализируется. (См. Горизонтальная карьера)
Вертикальная специализированная карьера характеризуется непосредственным движением специалиста вверх по служебной лестнице, в рамках сферы деятельности, в которой он специализируется. (См. Вертикальная карьера)
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | подать вакансию и просматривайте резюме.
Профессиональная карьера
Урок 17. Профориентация для классных руководителей 8–11 классы
В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам
Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобрев в каталоге.
Получите невероятные возможности
Конспект урока «Профессиональная карьера»
Известно, что большинство состоятельных людей родились в семьях с более чем хорошим достатком. Однако есть множество примеров, когда несмотря на все препятствия человек смог достичь высот благодаря своему труду и таланту.
Ведь сильный человек – не тот, кто никогда не сталкивался с неудачами, а тот, кто умеет их преодолевать, не теряя бодрости духа и желания взобраться на вершину.
Так, мальчик из бедной итальянской семьи Леонардо Дель Веккио, который начинал свою карьеру в качестве ученика мастера по изготовлению инструментов и штампов, благодаря своему упорству, деловым качествам и энтузиазму основал компанию по производству очков.
Сегодня это крупнейшая в мире компания в индустрии очков. 75 % очков в мире, включая аксессуары самых растиражированных брендов, выпускаются на его заводах корпорации Luxottica Group (Люксоттика груп).
А уроженец небольшой шведской деревушки Ингвар Кампрад с 5 лет начал торговать спичками. Он покупал их оптом в Стокгольме, а затем продавал в своей небольшой деревне в розницу. Первым покупателем стал его отец, который поощрял юного бизнесмена. Ингвар продолжал торговлю, разносил товары лично и посылал их по почте, тогда это были ручки, карандаши, кошельки, рамки. В 1948 году в ассортименте впервые появилась мебель.
А в 1958 году Ингвар Кампрад открыл в Швеции первый магазин ИКЕА. Сегодня ИКЕА – одна из крупнейших в мире торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома.
Жизнь и поступки этих людей лишь подтверждают то, что неважно, кем и где ты родился, важно, на что ты способен ради достижения своей мечты.
Далее вы узнаете о карьере и её классификациях, о планировании карьеры и её этапах, а также об основных факторах профессионализма.
Чтобы достичь профессиональных высот и соответственно быть востребованным, необходимы три составляющие: образование, квалификация (постоянный профессиональный рост), карьера (принятие и осуществление новых решений для дальнейшего успеха).
Помимо карьеры существует также должностной и профессиональный рост. Давайте разберёмся в разнице понятий.
Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Должностной рост – изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета.
Профессиональный рост – рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.
Существует также такое понятие как «профессиональная карьера». Это рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по двум линиям: специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения); транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
Карьеру человек строит сам, в соответствии с особенностями внутри и внеорганизационной реальности и главное – со своими собственными целями, желаниями и установками.
Планирование карьеры – это процесс, который включает выбор рода занятий, профессии, получение работы, профессиональный и (или) карьерный рост на работе, возможное изменение карьеры и, в конце концов, выход на пенсию.
Карьерному плану свойственны действия, которые обязательно должны выполняться: постоянный мониторинг и оценка; сравнение фактических результатов с планируемыми; своевременное внесение корректировок; доработка; постоянное углубление и детализация.
Уровень сложности карьерного проста зависит от множества факторов. Например, от: личностных качеств индивида, делающего карьеру; сферы, в которой формируется карьера; специфики общества, в котором функционируют человек и организация.
Сложность процесса построения карьеры сказывается и на многообразии её видов, и на различии подходов к её типам.
С точки зрения области карьерного роста выделяют такие типы карьеры, как: межорганизационная; должностная (внутриорганизационная).
Внутриорганизационная карьера предполагает прохождение всех ступеней карьерного роста (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) в рамках одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Внутриорганизационная деловая карьера типична, например, для японских и американских компаний, практикующих систему пожизненного найма сотрудников.
Межорганизационная карьера предполагает, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной.
Специализированная карьера отличается тем, что работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии. При этом организация может оставаться одной и той же или меняться.
Неспециализированная карьера предполагает, что разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями. Организация при этом может как меняться, так оставаться той же.
Неспециализированная карьера также широко развита в Японии. Японцы твёрдо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции.
В зависимости от направления движения работника в структуре организации, внутриорганизационная карьера подразделяется на такие типы как: вертикальная карьера (продвижение с одной ступени структурной иерархии на другую, которое предполагает повышение в должности и сопровождается ростом оплаты труда); горизонтальная карьера (продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного структурной иерархии, сопровождаемое увеличением оплаты труда); центростремительная карьера (продвижение к ядру организации, центру управления, более глубокое включение в процессы принятия решений).
Центростремительную карьеру называют также скрытой карьерой, потому что она доступна ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.
Такие работники приглашаются на недоступные другим сотрудникам встречи и совещания как официального, так и неофициального характера, получают доступ к неформальным источникам информации, исполняют некоторые конфиденциальные поручения руководства.
Выделяют также ступенчатую карьеру (совмещение элементов вертикальной и горизонтальной карьеры). Ступенчатая карьера встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.
По характеру протекания выделяют следующие виды карьеры: линейный тип (развитие происходит равномерно и непрерывно); нелинейный тип (характеризует движение, осуществляющееся циклично); развития процесса по спирали (при соединении первых двух типов); застой или стагнация (отсутствие существенных изменений в карьере).
Большое значение в индивидуальном развитии личности отводится процессу планирования карьеры, который состоит в определении целей развития карьеры и путей, ведущих к их достижению.
Планирование профессионального пути – это процесс создания поэтапного достижения цели. Выделяются следующие этапы становления карьеры: предварительный этап; этап становления; этап продвижения; этап сохранения; этап завершения; пенсионный этап.
Предварительный этап включает учёбу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. Он заключается в обучении, выборе области деятельности, а также в получении первоначальной квалификации.
Этап становления занимает период от 25 до 30 лет. В течение этого периода идёт освоение основных профессиональных навыков, происходит формирование квалифицированного специалиста.
Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идёт процесс роста квалификации, продвижения по службе, происходит накопление практического опыта, навыков.
Этап сохранения длится от 45 до 60 лет и характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов. Наступает пик совершенствования квалификации.
Этап завершения занимает период от 60 до 65–70 лет и заключается в подготовке к переходу на пенсию, в поиске и обучении преемников.
Пенсионный этап наступает в 65–70 лет, после исчерпания основных жизненных ресурсов организма. Человек окончательно отходит от основного вида профессиональной деятельности и либо вообще не работает, либо работает в своё удовольствие.
Для успешного развития карьеры необходимо: правильно определять свои профессиональные склонности; верно оценивать свои реальные способности, чтобы не ставить завышенных или заниженных целей; учитывать конъюнктуру рынка труда и ее ожидаемые изменения, в том числе региональные особенности; определять реальные возможности получения образования, переобучения и повышения квалификации.
Профессионализм работника предполагает его способность выполнять сложную деятельность систематически и на высоком профессиональном уровне в самых разнообразных условиях. Это означает, что если человек является профессионалом, то его деятельность должна быть всегда эффективной, надёжной и качественной
Давайте подробнее остановимся на основных факторах профессионализма. К ним относятся: специальные знания и навыки в своей предметной области; владение информацией (сбор, структурирование, использование); организация коммуникационной сети (завоевание репутации, отношения с коллегами, смежниками, работодателями, клиентами и заказчиками); владение основами менеджмента и само/менеджмента (организация своего труда и работы других); владение искусством делового общения, особенностями и правилами этикета в своей профессиональной среде.
А теперь пройдём тест под названием «Круги и линии», который покажет ваше отношение к карьере.
Перед вами круги и линии. Ваша задача перерисовать их себе и закрасить сплошным цветом тот из кругов, который вам больше всего нравится. И ещё один круг заштрихуйте или выделите любым удобным вам способом.
Полностью закрашенный круг – это вы сами, то, что вы собой представляете в деловом и карьерном отношении. А заштрихованный круг – ваши мечты о карьере, ваши планы, карьерные надежды. Особое значение имеет расположение круга.
Первая линия – это карьерный рост, иерархия, продвижение по службе, деловое поприще, стремление к лидерству. Вторая линия – работа в коллективе, трудолюбие, исполнительность. Третья линия – пассивность, лень или усталость, боязнь самостоятельности, неумение действовать решительно. Четвертая линия – склонность к индивидуальной работе, независимость, творческая жилка, отстранённость.
Если ваш закрашенный круг находится на первой линии, то это говорит о том, что вы активно строите планы карьеры, вы честолюбивы и амбициозны. Чем выше ваш круг, тем грандиознее ваши планы и карьерные желания.
Круг, расположенный выше всех, – высшая ступенька на карьерной лестнице, и если вы закрасили именно этот круг, то можно сказать, что вы хотели бы достичь высокого положения на службе. Карьера для вас значит очень многое.
Если же ваш круг находится в нижней точке первой линии, то это говорит либо о достаточной скромности ваших запросов, либо о том, что вы пока не успели осмотреться и предпочитаете некоторое время переждать, прежде чем строить какие-то определённые планы в карьере.
Закрашенный круг на второй линии говорит о том, что вы с удовольствием работаете в коллективе и ничего иного не желаете. Причём круг, расположенный на конце второй линии, говорит о том, что в принципе вы могли бы взять на себя руководящую роль при желании.
Закрашенный круг на третьей линии говорит о том, что вы либо очень устали и в настоящий момент нуждаетесь в отдыхе, либо же о том, что вы не любите работать и делаете всё от вас зависящее, чтобы увильнуть от работы.
Закрашенный круг на четвёртой линии – вы ярко выраженный индивидуалист, не любите и не умеете работать в коллективе, а поддержание командного духа – явно не ваша сильная сторона. Вы привыкли отвечать только за себя.
Заштрихованный круг покажет вам, о чём вы мечтаете.
Возможно, вы не желаете больше быть карьеристом и хотели бы стать одиночкой, забыть обо всем и снять с себя ответственность.
Каждый работник сам для себя решает, какого уровня профессионального мастерства он хочет достичь. Один стремится быть в курсе всех новейших технологий, второй − заслужить признание и авторитет у коллег, третьему важен высокий уровень дохода. Успехов в профессии добиться проще, если работа выбрана по душе, приносит удовлетворение и самореализацию.
Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры
20.09.2021 No Comments Posted in
В статье представлены основные виды (типы) карьеры.
Что означает понятие «карьера»
Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций статуса, а также социально — экономического положения.
Многогранность и сложность самого процесса карьерного роста и, в целом, карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации.
Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков и критериев. Кроме того, существует несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Основные виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная
По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:
Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.
Наряду с профессиональной карьерой также существует внутриорганизационная карьера.
Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.
Данный вид карьеры реализуется в трех основных направлениях:
Классификация видов карьеры в зависимости от содержания изменений, которые происходят при карьерном движении
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как:
Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета работника в организации.
Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.
Статусная карьера — это увеличение статуса работника в организации, которое проявляется в присвоении очередного ранга за выслугу лет либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.
Монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника, а именно, уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.
Типы карьеры по характеру протекания
По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры.
При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип — это карьерное движение скачками или прорывами.
Как частный случай, можно выделить еще один тип — застой (стагнация, тупик), как стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.
Виды карьеры по степени устойчивости и непрерывности
По степени устойчивости и непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную.
Типы карьеры по возможности осуществления
По возможности осуществления карьеру делят на:
По скорости и последовательности прохождения
По скорости и последовательности прохождения ступеней карьерной лестницы различают карьеру:
Фото на обложке статьи — freepik.com
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!