Характеристика социометрического статуса
Социометрическое измерение дает возможность определить несколько категорий статусов и один из них может соответствовать одному человеку:
Перечисленные категории отличаются между собой по целому ряду качеств, по количеству позитивных и отрицательных голосов. Для определения специфики каждого из статусов, следует выявить характеристики, которыми они обладают.
Не нашли что искали?
Просто напиши и мы поможем
Социометрический статус в науке
Социометрический статус – это устойчивая величина, по данным множества проведенных социологических и психологических исследований. Именно по этой причине многих желающих повысить статус, ожидает неудача. Избавиться от полученного статуса человеку сложно, даже если он попадает в другой коллектив. Статус переходит вместе с ним.
Происходит это из-за того, что личность продолжает вести себя так же, как и раньше, будучи членом другой группы. Человек сам не осознает, как такое происходит. Чтобы выйти из привычного статуса и начать вести себя по-другому, потребуется потратить очень много времени. Следует адаптироваться в новых условиях, чтобы получить звание «лидера», «предпочитаемого» или любое другое. Но если личность относиться к последним группам, то скорее всего этот статус останется неизменным.
Статусом называют особенную величину, которая стремиться быть устойчивой. Людям свойственно пробовать свои шансы, исполняя разные роли и их ожидает совершенно разный результат. Желание поменять статус или примерять на себя несколько позиций, хорошо сказывается на человеке. Он становится более гибким и готовым к разным ситуациям. Это хороший опыт и полезные знания для людей, которые хотят пробовать вести себя по-разному, в зависимости от ожиданий и поведения других участников. Для «звезд» или лидеров сложно привыкнуть к незнакомым условиям. Они являются уязвимыми и могут не отстоять свою позицию в новой группе.
Сложно разобраться самому?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
Наделенные высоким статусом не такие, как остальные люди. В первую очередь они привлекательны, легки в общении, обаятельны, харизматичны, наделены хорошими манерами. Они успешны, умеют отвечать за поступки других и всегда готовы взять на себя всю ответственность, в связи с необходимостью организации коллектива в соответствии с требованиями. Также к хорошим качествам, которыми наделены личности самого высокого статуса, относится смекалистость. Важно, чтобы у человека был не только хорошо развит интеллект, но и присутствовало желание впитывать в себя новые знания, никогда не останавливаясь на полпути к цели.
Определенные темпераментные свойства также отыгрывают свою роль. Лидеры должны быть общительными, иметь низкий уровень тревожности и быть уравновешенными. В таком человеке не должно быть никаких сомнений, он должен вызывать доверие со стороны окружающих, чтобы остальные участники группы знали, что на него не опасно положиться в любой момент. На успешность личности также обращается внимание. Это тоже может быть востребованным. Если наделенный высоким статусом хорошо реализовал себя в бизнесе или в браке, отношениях с родителями, то это также оценивается.
Статус воспринимается не лишь участниками группы, но и личностью, которая имеет определенное звание. Психологи подтвердили, что у каждого человека наступает момент, когда он переосмысливает свою позицию в обществе. Им важно, чтобы их воспринимали с лучшей стороны, могли им доверять и получить поддержку при необходимости.
Статусы в социометрии
Вы будете перенаправлены на Автор24
Характеристика социометрического статуса
Социометрический статус – это то положение, которое занимает субъект в системе межличностных отношений в конкретной малой социальной группе. Социометрический статус может отражать то, насколько личность привлекательна для других людей, или насколько она отталкивающе воздействует на участников организации и членов социальной группы.
По результатам социометрического измерения, принято выделять несколько категорий статусов, которым могут соответствовать индивиды:
Данные статусы отличаются друг от друга по ряду признаков, а также по количеству положительных выборов, отвержений и их непосредственного сочетания. Также, для того, чтобы определить специфику каждого статуса, необходимо выявить характеристики, которыми обладает каждый из них.
Предпочитаемые лица – ими принято называть людей, кто в большей степени получает положительные выборы, и при этом не получает вовсе или получает незначительное число отвержений. Эти люди также являются востребованными и популярными в группе, могут бороться за статус «звезды», но лишь в том случае, если полностью избавить от оценок отвержения и также получит одобрение со стороны других популярных лиц;
Пренебрегаемые – это лица, являющиеся членами социальной группы. они получают достаточно маленькое количество положительных выборов, и при этом имеют большое количество отвержений от остальных членов группы. пренебрегаемые – это, чаще всего, непопулярные лица, которым будет достаточно проблематично стать «звездами», поэтому они предпочитают оставаться на своих позициях;
Готовые работы на аналогичную тему
Изолированные – последняя группа статусов. Это члены группы, которые как бы не существуют и не принимают участия в жизни социальной группы. У изолированных отсутствуют и положительные выборы, и отвержения. Изолированных также называют нейтральными, так как они не вызывают у других участников группы ни положительных, ни отрицательных эмоций. У данной группы со статусом «изолированные» больше шансов стать или предпочитаемыми, или пренебрегаемыми, или отверженными;
Отверженные – изгои. Эта группа имеет только отвержения и негативные отклики, при этом не имеют ни одного положительного выбора. В данную группу входят люди, которые не принимаются группой, и ее члены совпадают в этом мнении. Личностные качества отверженных, их социальные привычки и мировоззрение вызывают неприятие и отрицание со стороны других членов социальной группы.
Социометрический статус в науке
По данным ряда социологических исследований, а также исследований в области психологии и социальной психологии, социометрический статус субъекта – это устойчивая величина. Поэтому человек нередко сталкивается с трудностями, если у него возникает желание сменить свой статус. Чаще всего, статус сохраняется не только в рамках конкретной социальной группы и коллектива, но и переходит вместе с человеком уже в другие социальные группы. Это объясняется тем, что человек привыкает следовать одной и той же модели поведения (или как «звезда», или как отверженный, или как неприметный человек). Это может происходить неосознанно, и ему достаточно сложно выйти из одной роли и принять на себя другую: для этого требуется большой промежуток времени, инкультурация и адаптация к новым условиям.
Итак, статус – это особая величина, которая стремится к устойчивости. Человеку, тем не менее, в течение жизни свойственно примерять на себя разные роли и оказываться в разных статусных позициях. Смена статусов обеспечит ему большую социальную гибкость, дает возможность получить совершенно новый опыт и знания, а также попробовать вести себя в соответствии с различными ожиданиями и социальным поведением. Если человек постоянно пребывает в качестве «звезды», то ему будет сложнее адаптироваться к новым условиям: он уязвим, испытывая постоянную защиту извне, может попросту сломаться в новых условиях.
Высокий статус в группе определяют некоторые факторы. Во-первых, его внешняя привлекательность (черты лица, манера поведения и общения с окружающими, обаятельность, харизматичность). Во-вторых, успешность в групповой деятельности, умение взять на себя ответственность за поступки, организовать коллектив в соответствии с требования. В-третьих, очень важен уровень интеллектуального развития человека, его смекалка, умение постоянно учиться и не останавливаться на достигнутом. Очень важны также и некоторые свойства темперамента человека. Тут необходимо, чтобы он был общительным, имел низкий уровень тревожности, стабильность нервной системы. Такой человек внушает уверенность и доверие, на него можно положиться. Успешность в некоторых видах деятельности вне групповой также значима, поскольку человек, который может реализовать себя в брачно-семейных отношениях, в бизнесе – также приобретает большую популярность и востребованность.
Но статус воспринимается не только членами группы, но также и самим человеком, который им обладает. Психологи подтверждают тот факт, что чаще всего люди переосмысливают свое место в обществе, свою роль в форме переживания. Их волнует соответствие ожиданиям извне, а также желание понравиться окружающим, внушить им доверие, заручиться поддержкой.
Эмоциональное отношение к самому себе – это важный фактор принятия (или непринятия) своего статуса. В связи с этим человек будет стремиться или сменить его, или закрепить свою значимость в рамках той или иной позиции.
Социометрические статусы в психологии и их описание
Что такое в психологии социометрический статус и как его посчитать
Социометрия — это психологическая теория общения и внутригрупповых отношений и одновременно метод, применяемый для оценки межличностных отношений.
Теорию социометрии разработал американский психолог и психиатр Джекоб Леви Морено. По мнению ученого, психологическая комфортность и психическое здоровье индивида зависят от его положения в неформальной структуре отношений внутри конкретной малой группы. Определив положение субъекта, можно понять его проблемы.
Социометрический статус — это положение, которое занимает индивид в системе межличностных отношений в конкретной социальной группировке.
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
Человеку в окружении симпатизирующих к нему людей будет легче преодолевать жизненные трудности. Недостаток симпатий может породить жизненные трудности.
Социометрическая структура группировки представляет собой совокупность соподчиненных позиций ее членов в системе межличностных отношений. Определяется на основе анализа таких характеристик:
Система межличностных отношений включает в себя совокупность симпатий и антипатий, предпочтений и отвержения от всех членов объединения. Каждый субъект внутри нее имеет социометрический статус, который определяется при анализе суммы предпочтений и отвержения, получаемых от окружающих.
Социометрический статус личности, как элемента социометрической структуры, может быть высоким или низким в зависимости от суммы положительных или отрицательных чувств по отношению к нему со стороны других. Совокупность всех статусов задает статусную иерархию в общественной группе.
Социометрический статус как фактор организации в коллективе или группе
Проведение социометрической процедуры в формальном коллективе или неформальном объединении людей имеет цель:
Методика позволяет вожатому летнего лагеря, классному руководителю средней школы, директору учреждения или завода быть в курсе протекающих среди подопечных и коллег процессов межличностного внутригруппового общения. Полученные данные дадут возможность определить степень сформированности группы, вовремя скорректировать работу с воспитанниками, подчиненными.
Большинство любой группы составляют высоко-, средне- и низкостатусные ее члены. Общества, имеющие такую тройную социометрическую структуру, рассматриваются как нормативные: разделить на три подгруппы возможно почти по любому критерию.
Производственный цех или школьный класс по уровню профессионализма и отношения к работе или критерию успеваемости делится на «сильных», «средних» и «слабых» работников, учеников. Общество с точки зрения социальной стратификации делится на три большие сферы: элиту, средний класс, низший класс. В межличностных отношениях происходит такое же основное тройное деление.
Относительная устойчивость социометрического статуса определяется определенными факторами. Изменение одного из следующих факторов может изменить статус субъекта.
Полную информацию о положении человека в системе межличностных отношений дают знания о:
Взаимность эмоциональных предпочтений членов группы выступает важной качественной характеристикой самой группы.
Руководителю формальной организации или неформальной организации для понимания социальных шаблонов действий мини-групп в ситуации конфликтов важно выявлять специфическую систему отвержения. Встречаются три типа отвержения:
Таким образом, важными характеристиками системы внутригрупповых предпочтений выступают:
При равной значимости всех характеристик, особое внимание уделяется статусу субъекта, потому что:
Социометрическая процедура, порядок опроса
Процедура социометрических измерений помогает выявить степень разобщенности или сплоченности в команде, определить соотношения авторитетов и измерить их, обнаружить подсистемы со своими неформальными вожаками, перегруппировать людей для снижения напряжённости внутри организации из-за неприязни.
Технология работы с опрашиваемыми занимает немного времени: ставятся задачи исследования и выбираются объекты измерения, формулируются критерии опроса каждого участника исследования. Опрос может вестись с помощью карточек с написанными вопросами и критериями, либо в виде интервью.
В ответах каждый участник ранжирует одногруппников по симпатиям-антипатиям, доверию-недоверию. Формулировка вопросов должна облегчать заказчику понимание отношений друг к другу, неформальному лидеру, изгою. Исследователь задает опрашиваемым два вопроса в рамках тематики и дает инструкцию. Участники должны написать три фамилии: человека, которого бы выбрали в первую очередь, вторую и третью.
В зависимости от целей исследования и характера коллектива вопросы могут звучать так:
Вопросы должны быть корректными и легко соотноситься с желанием выбора. Для достоверности исследования, проводить его в одной и той же группе, но с другими вопросами, можно не один раз.
Математическая обработка данных проходит тремя способами.
Какие социометрические статусы присваиваются по результатам социометрии
По итогам диагностики, согласно шкале измерений, членам исследуемого сообщества присваиваются следующие категории:
Статусы отличаются числом положительных и отрицательных выборов и их сочетанием. Важным моментом считается, сознает ли человек свой статус и насколько ему комфортно в этой роли.
Самые высокостатусные, социометрические звезды, получают максимальное количество положительных выборов при незначительном количестве отрицательных. К ним обращены симпатии большинства. Встречаются коллективы, в которых нет таких звезд, а есть только высоко-, средне-, низкостатусные страты.
Часто позицию социометрической звезды, статус которой определяется в процессе исследования взаимных отношений одногруппников, путают с позицией лидера, что связано с вмешательством в процесс действия. Доброе отношение к звезде связано с психологическим комфортом людей рядом с ней. Ведущий за собой лидер способен вызвать обратные чувства — антипатию, зависть, ревность.
Соответственно, совмещение в одном лице лидера и социометрической звезды в коллективе может стать проблемой и спровоцировать фанатическое поведение членов группы.
На самой низкой ступени межгрупповых отношений находятся изолированные — индивиды с отсутствием как положительных, так и отрицательных выборов. Это наиболее неблагоприятная позиция человека, к которому равнодушны окружающие его люди.
Даже негативное отношение, которое испытывают отверженные или пренебрегаемые, считается более благоприятным социальным фактором, чем отсутствие всякого отношения: отрицательный стимул лучше, чем полное его отсутствие. Пример полной изоляции в сплоченном обществе — бойкот.
Что такое социометрический статус
Школа интегральной психологии
Лимит выборов позволяет снизить вероятность случайных ответов и стандартизировать условия выборов в группе. В настоящее время принято считать, что для групп 22 –25 участников лимит выбора не должен превышать 4 –5 выбора.
Пример: с кем из участников группы вы бы отправились в разведку? Вы должны выбрать двух человек (параметрическая процедура).
В различных ситуациях мы можем применять различные типы социометрических процедур. В терапевтической группе мы всегда применяем спонтанные, игровые процедуры социометрии. В других ситуациях (например, отбора персонала или спортивной команды) нам нужно применять социометрический тест с последующим построением социометрической матрицы. Социометрический тест является результатом преобразования экспериментальных методов социологии. Однако в отличие от них он позволяет не только измерить существующие социальные отношения, но и исследовать их.
Социометрический тест позволяет выявить то что:
Социометрический тест проводиться в несколько этапов:
Остановимся на этом пункте более подробно.
Количество положительных выборов
Количество положительных баллов
Количество отрицательных выборов (отвержений)
Количество отрицательных баллов
Уже визуальный анализ социометрической матрицы многое говорит о взаимоотношениях в группе: как члены группы выбирают и кого, кто более активно выбирается, кто отвергается. Затем происходит детальный анализ:
а) Подсчитывается количество (+) выборов для каждого участника группы. Оно равно количеству (+) выборов в каждом столбце таблицы.
б) Подсчитывается количество (+) баллов для каждого участника. За первый выбор испытуемому присваивается 2 балла, за второй 1, за все последующие по 0,5 балла.
в) Подсчитывается количество отрицательных выборов (отвержений) для каждого участника.
г) Подсчитывается количество (-) баллов для каждого участника, баллы присваиваются аналогично, только со знаком (-).
д)Если два участника имеют одинаковое число баллов то более высокий статус имеет участник с меньшим порядковым номером.
Здесь представлена социоматрица по одному критерию, можно построить суммарную социоматрицу по всем использованным критериям, а так же матрицы по данным межгрупповых выборов.
По результатам отраженным в социометрической матрице можно определить ряд важнейших количественных характеристик группы и положения в ней отдельных индивидов – социометрические индексы.
Социометрические индексы
Бывают групповые и персональные индексы.
Персональные социометрические индексы.
Количество полученных i-членом выборов
где N – численность группы.
Имеет смысл вычислять положительные и отрицательные статусы являющиеся составными частями общего статуса индивида.
Количество полученных положительных выборов
Индекс эмоциональной экспансивности – характеризует то, насколько член группы связан с остальным членам, сколь активен он в своих выборах.
Количество выборов отданных i-членом группы
Аналогично вышеописанному выводятся индексы положительной и отрицательной экспансивности.
Индекс групповой сплоченности.
Индекс групповой сплоченности не является показателем содержательного качества коллектива, т.к. степень сплоченности может быть высокой и в бандитской шайке и в уличной группировке. Однако, он всегда показывает насколько группа склонна к разрыву, распаду.
Индекс социометрической когерентности – характеризует меру связанности группы по выделенному критерию, настоятельность взаимных контактов, но без учета их знака и направленности.
Количество отданных ( или полученных )выборов
Из формулы понятно, что, «К» является средним арифметическим социометрического статуса и эмоциональной экспансивности.
Индекс взаимности – измеряет сплоченность группы, проявляющуюся в количестве взаимных положительных связей.
Количество взаимных положительных выборов
Социометрический индекс референтности
Количество взаимных положительных выборов
Количество положительных выборов.
Показывает насколько группа является референтной для каждого участника.
Классический социометрический тест, как и любая социометрическая процедура, после проведения, предполагает анализ мотивов, выборов, и отвержений, возможных причин и определение путей изменения неблагоприятных социометрических конфигураций.
Однако для нас важно понимать, что все эти индексы, по сути, характеризуют лишь различные аспекты таких комплексных проявлений человеческого взаимодействия как притяжение или отталкивание.
Социограммы локограмного вида заранее располагают на плоскости членов группы так, чтобы это расположение моделировало их действительное местоположение в том помещении, где происходит основная деятельность группы (класс, цех, офис)
После графического изображения результатов социометрического теста в социограмме, приступают к его качественной оценке. Существуют следующие позиции членов группы: Звезды притяжения, предпочитаемые члены группы, пренебрегаемые, изолированные, звезды отвержения или отвергаемые члены группы. Если, например, каждый член группы мог получить по три выбора то тот, кто получил 6 и более положительных – имеет статус «звезды», 3-5 – предпочитаемые, 1-2 – пренебрегаемые, 0 – изолированные, только отрицательные выборы – отвергаемые.
Несколько менее известна следующая интерпретация групповых позиций, учитывающая наличие в группе нескольких центров притяжения:
Анализ социограммы происходит с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Как правило, неформальных структур в группе возникает несколько: структуры взаимоподдержки, взаимовлияния, популярности, престижа, лидерства и др. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются группировки из 2, 3 членов реже из 4 и более членов. Группировки выполняют роль эмоциональных ядер общения. Их наличие или отсутствие характеризует психологический климат группы. В хорошо организованных, сплоченных группах лидеры группировок положительно взаимосвязаны, что находит отражение на социограмме.
На одном небольшом предприятии, несмотря на благоприятные условия труда, существуют такие напряженные отношения между людьми, что из-за них страдает не только работа и процесс производства, но и сами работники. Некоторые из них вынуждены регулярно обращаться к врачу из-за психогенных недугов таких как головные и желудочные боли, расстройства сна и пр. Симптоматическое лечение, тем не менее, не приводит к цели если напряженность на предприятии остается скрытой и никто не знает в чем корень зла. Скрытой же она остается до тех пор, пока измеряется только внешняя структура, включающая руководителей двух подразделений (а и б), которые вместе с несколькими сотрудниками и секретаршами работают над различными проектами. Наряду с этим может быть исследована глубинная эмоциональная структура группы и расхождение между ними.
Как же применяется социометрический тест к группе, где возникли подобные нарушения?
В ходе тестирования членам упомянутого предприятия указывается на их проблемы и на важность знания выявляемых с помощью теста их выборов и отвержений для улучшения ситуации. В данном случае критерием теста является вопрос “ С кем из коллег из обоих подразделений вы хотели бы вместе работать, а с кем нет?” Каждый участник получает две карточки. На одной из них он указывает до пяти коллег, с которыми он хотел бы работать, а на другой тех с кем не хотел бы. Выполнив задание, участники тестирования сдают карточки с разным количеством выборов и отвержений социотерапевту. Так как социометрические выборы и отвержения зависят от критерия теста то для обстоятельного социометрического исследования должно быть проведено не менее двух социометрических тестов. На втором этапе исследования служащие определяются, с кем из коллег они хотелись бы сойтись поближе во время запланированной на предприятии совместной поездки на выходные. Обработку данных социометрических тестов можно провести не только с помощью математической обработки, но и на социограмме где данные структуры будут представлены максимально наглядно. Если мы исследуем социограммы 1 и 2 нашего примера ( небольшое предприятие с подразделениями а и б, то мы увидим одних и тех же участников но совершенно разные социометрические структуры)
Тестовый критерий 1 относится к совместной работе. Данная социограмма указывает на расслоение подразделения а) на две подгруппы. Его шеф (1) в первом выборе отдает предпочтение руководителю второго подразделения (А), во втором и третьем выборах секретаршам (2) и (3). Обе сотрудницы отвергают друг друга.
Необходимо также отметить крайне тяжелое в профессиональном отношении положение руководителей обоих подразделений, которые поддерживаются только взаимными выборами
Тестовый критерий 2 относится к совместному проведению досуга. Структурный анализ второй социограммы кардинально отличается от первой. Если в первой (5) только отвергается то во второй на веселую, молодую женщину приходиться 7 выборов, которые делают ее “звездой притяжения”. И наоборот (6) на этот раз оказывается полностью изолированной.
Групповая сплоченность подразделения б) по критерию сотрудничества с тремя внешними выборами лишь не намного меньше, чем сплоченность подразделения а). Отношение составляет 3:2. По второму критерию оно составляет вместе с отвержениями 7:1. Кроме того, на социограмме 2б) меньше парных, треугольных, цепных структур и нет фигуры звезды в качестве ключевой персоны. Структура подразделения б) по второму критерию является экстравертированной и характеризуется низкой сплоченностью.
Социометрический перцептивный тест
Данный метод является модификацией описанного выше социометрического теста.
В социометрическом перцептивном тесте от испытуемого требуется, исходя из своих представлений, отметить на листке в соответствии с заданным критерием вначале свои выборы и отвержения людей из данной группы, затем отмечать касающиеся его самого выборы и отвержения членов его группы, характеризуя тем самым те чувства, которые как ему кажется они к нему испытывают. Перцептивная социограмма становится релевантным только при сравнении с реальной социограммой. При их сопоставлении выявлено, что у психически здоровых людей, адекватно воспринимающих себя и окружающих перцептивная социограмма в значительной степени совпадает с реальной.
Подобную процедуру можно сделать непосредственно в группе, предложив участнику расставить членов группы вокруг себя по выбранному критерию (н-р, ближе стоят те кто испытывает ко мне симпатию, а дальше те кто равнодушен, сзади стоят те кому я не нравлюсь) а затем предложить участникам занять место в соответствии с собственным отношением.
Данный метод эффективно применять при семейной терапии, конфликтных взаимоотношениях в коллективе. Он позволяет сразу выявить наиболее нарушенные отношения и довести это до сознания пациента.
Практическое применение некоторых социометрических техник
Социометрические техники можно разделить на две большие группы: групповые и индивидуальные. К групповым относятся классический социометрический тест, социограмма, спектрограмма, импровизационная групповая игра и т.д. К индивидуальным относятся техники исследования социального атома, тест эмоциональной открытости, тест знакомства.
Групповые социометрические техники отличаются от индивидуальных тем, что участники находятся в равном положении и выполняют одинаковые действия, определяясь относительно выбранного критерия. В индивидуальной социометрии в центре действия находится какой-либо участник, который задает сам критерий, вокруг которого определяются либо все члены группы, либо те на кого упал выбор данного участника. (приведенный выше пример)
Социограмма кроме классической формы может выполняться в пространстве в процессе непосредственного группового взаимодействия. В данном случае члены группы располагаются в пространстве таким образом, чтобы дистанция между ними соответствовала их реальным отношениям. Вместо самих участников в пространстве могут располагаться их вещи, например обувь, платки, украшения.и т.д.. У социограммы может и не быть какого-либо окончательного варианта, так как она предполагает произведение необходимых для участников изменений отношений непосредственно во время процедуры. По окончании производиться анализ мотивов и причин выбора той или иной дистанции, ощущений участников.
Импровизационную групповую игру используют в качестве социометрической с точки зрения ее социометрической обработки. Такой анализ позволяет раскрыть социоэмоциональную структуру группы и позиции ее членов. Критериями обработки могут быть следующие:
на основе таких критериев анализа составляется актосоциограмма, которая отражает не непосредственные выборы и отвержения, а частоту активного обращения.
Тест эмоциональной открытости проводиться для исследования потенциала эмоциональной открытости. Основываясь на предпосылке, что человек обладает лимитом эмоциональной открытости и его запас не может распространяться на всех, исследуется количество выборов этого человека, имеющихся с помощью данного критерия. Измерение проводиться несколько раз.
Тест знакомства используется для определения количества людей, с которыми бы участник группы мог бы поговорить, обсудить свои проблемы. Здесь не важно, какое количество времени участник знаком с выбираемыми людьми и сколько раз они общались. Ограничение в выборе касается тех, с кем субъект живет вместе. В результате процедуры определяются потенциальные друзья, обсуждаются мотивы и причины выборов.
Эмоционально-психологические аспекты проведения социометрического исследования
Для преодоления названных трудностей социометрист, используя беседы, интервью, дискуссии должен разрушить непонимание, указать на причины страха. Главная идея социометрии состоит в том, что он несет лучшую организацию группы и более сбалансированное участие каждого ее члена. Именно социометрия с последующей проработкой вскрывшихся групповых конфликтов позволяет преобразовывать групповой сообщество в терапевтическое, высвобождать внутренние конструктивные силы группы. Именно это социометрист должен донести до каждого, направляя все свои усилия к достижению полного сотрудничества.