что такое разрешение на работу в польше
Оформление рабочей визы в Польшу
На протяжении последних лет популярность Польши среди трудовых мигрантов стабильно возрастает. Чтобы иметь право пересечь границу государства с целью трудоустройства, необходим разрешительный документ – рабочая виза. Она подтверждает легальное нахождение иммигранта на территории страны и его официальное трудоустройство. Особенностью данной визы является тот факт, что подать заявление на ее оформление может исключительно претендент лично. Отправиться в Польшу по рабочей визе сейчас можно, необходимо лишь внимательно отнестись к процессу и выполнить все условия.
Что дает рабочая виза в Польшу?
Как было сказано выше, польская рабочая виза дает право официально трудоустроиться на территории страны и пересечь с этой целью границу. Документ делится на несколько разновидностей, поэтому можно подобрать разрешение на необходимый срок. Еще одно преимущество – возможность посещать другие страны Европейского Союза. Рабочая виза в Польшу для белорусов и других граждан СНГ разрешает находиться и работать на территории любого государства ЕС не более 180 дней в году.
Почему многие рассматривают именно резидентство Польши? — Потому что для «своих» лучшие предложения и оплата труда.
Ведь Республика Польша придерживается основного правила при трудоустройстве иммигрантов – приоритет имеют граждане страны.
Вакансии для иностранцев
В Польше требуются как сезонные, так и постоянные сотрудники. Наиболее востребованы работники следующих специальностей:
Проще всего устроиться на строительный или сельскохозяйственный объект, завод. Достаточно среднего специального образования, опыта и минимального знания польского языка. Легко найти свободные места и в сфере обслуживания: официанты, уборщики, бармены. Здесь не всегда требуется опыт работы, но необходимо знать язык, поскольку работа предполагает общение с людьми. У более сложный профессий, таких как программист, финансист и менеджер требования посерьезней: высшее образование, опыт работы от года и хорошие навыки польского.
Что нужно для рабочей визы в Польшу?
Приглашение на работу
Визу невозможно получить без разрешения на трудоустройство. Оформить его должен работодатель, для этого необходимо подтвердить, что среди граждан Польши нет подходящей кандидатуры. Граждане России и Украины могут трудоустроиться и без него, однако разрешение является гарантией официального трудоустройства и беспроблемного проживания на территории страны.
При положительном решении властей компания может оформить приглашение. Для этого существует специальный бланк, который заполняет наниматель. В нем указывается такая информация как данные об организации, сроки пребывания иностранца в Польше, цель приезда, кто берет на себя затраты на проезд и проживание. Обязательно наличие печати воеводы.
Приглашение на работу бывает нескольких видов: на полгода, на 9 месяцев или на год. От этого зависит срок действия визы. После истечения указанного периода иностранцу необходимо вернуться на родину, получить новое приглашение и оформить въездное разрешение заново.
Документы
Стандартный перечень документов для рабочей визы в Польшу:
Страховка для рабочей польской визы
Страховой полис обязателен для оформления национальной визы, в том числе и для рабочей. К документу выдвигаются следующие требования:
Полис оформляется в аккредитованной страховой компании. Фиксированной стоимости нет.
Виды рабочих виз
Для рабочей поездки в Польшу подходят визы двух типов: C и D. Однако они имеют свои подвиды, отличающиеся периодом действия и назначением.
Данная шенгенская виза действует 90 дней и не имеет права продления. Подходит для сезонной краткосрочной работы. Повторно оформить ее можно лишь спустя 90 дней после окончания срока действия.
Визы типа D – это национальные въездные разрешения. Данный документ разрешает иностранцу работать на территории Польши не более полугода. Распространяется на все работы, кроме сезонных.
D 05a
Как и С 05, эта виза предназначена для сезонной занятости. Разница лишь в том, что данное разрешение подходит для поездок длительностью до 9 месяцев. Распространяется исключительно на сезонную занятость.
Дает разрешение на долгосрочную работу до 1 года. Также ее возможно продлевать, не покидая территорию Польши.
Если иностранец рассматривает перспективу переезда в Польшу и длительного сотрудничества с польским работодателем, будет выгоднее сначала стать резидентом, к примеру, на другом основании.
Этапы получения польской рабочей визы
Весь процесс того, как получить рабочую визу в Польшу, состоит из несколько этапов:
Сколько стоит рабочая виза в Польшу?
Стоимость оформления визы зависит от того, самостоятельно этим займется претендент или через посредника. В цену входят такие пункты:
Также сумма зависит от страны, где открывается виза. К примеру, граждане Украины освобождены от визового сбора. В России консульский сбор составляет 80 евро. Услуги визового центра обойдутся примерно в 11 евро. Процесс должен выполняться юридически грамотно.
Именно поэтому при оформлении польского документа разрешено прибегать к помощи миграционных компаний. Сколько стоит рабочая виза в Польшу через профильных юристов? — Рассчитать стоимость.
В данном случае цена устанавливается индивидуально, в эту сумму входят также услуги по сбору документов и стоимость страховки.
Сроки и ускоренное оформление визы
Процесс оформления рабочей визы в Польшу можно разбить на следующие этапы:
При наилучшем раскладе полный цикл продлится 2-3 месяца, если не учитывать время на поиск вакансии. Документы на визу можно собирать во время ожидания приглашения.
При разного рода задержках (праздники, большая очередь в визовый центр) процесс может затянуться на неопределенный период. Стоит отметить, что ускоренное оформление въездного разрешения требует дополнительной оплаты, а для граждан Белоруссии данная опция вовсе не доступна.
Как продлить рабочую визу в Польшу?
Продление возможно лишь на территории родины, то есть иммигрант должен вернуться домой и там заниматься данным вопросом. Исключением являются следующие случаи:
Продлению подлежат лишь национальные визы и лишь однократно, далее необходимо оформлять ВНЖ. Заявление подается в воеводство по месту фактического проживания. Вместе с заявлением подаются также 2-3 фото и копия заграничного паспорта. Также необходимо оплатить пошлину в размере не более ста евро. Сроки рассмотрения – от 7 рабочий дней, но нередко процесс занимает пару месяцев.
Отказ в рабочей польской визе
Заявитель может получить отказ в следующих случаях:
Если проблема заключалась в недостатке каких-либо документов, неправильной страховке или некорректной информации, то в 30% случаев после устранения причины решение пересматривается с положительным исходом. В любом случае отказ можно обжаловать в течение 14 дней с момента его оглашения.
Альтернатива рабочей визе – Карта Поляка. Она дает право на многократное пересечение границы и официальное трудоустройство без визы. Также, документ наделяет своего обладателя многими преимуществами: бесплатное образование, выгодные условия для бизнеса, бесплатная медицина и др.
Какие трудности при оформлении возникают чаще всего?
У заявителя могут возникнуть проблемы на любом этапе: недобросовестный работодатель, который не может получить разрешение, длительное ожидание приглашения, неправильно оформленный страховой полис, нехватка документов. Чаще всего причина отказа заключается именно в последнем пункте.
Если человек недостаточно компетентен в миграционных вопросах, стоит прибегнуть к помощи специалистов. Это требует дополнительных затрат, но избавляет от неприятных сюрпризов.
Можно ли в Польшу без рабочей визы?
Безвиз – возможность отправиться в Польшу на работу без печати в загранпаспорте. Это единственное государство Шенгена, которое разрешает лицам без паспорта ЕС трудоустраиваться по биометрическому паспорту. Правда это возможно лишь для сезонной занятости не более трех месяцев за полгода. За это время можно подать документы на ВНЖ и остаться в стране на более продолжительный срок. Приглашение все так же необходимо.
Работа в Польше по Голубой карте ЕС
Голубая карта – это специальное разрешение, выдаваемое высококвалифицированным специалистам, зарплата которых составляет 150% от средней по стране. Трудовой договор должен длиться не менее года. Обладатели Голубой карты не нуждаются в разрешении. Другими словами, это та же Карта Побыту, но с большим количеством преимуществ – бесплатное обучение в университетах для детей, упрощенная схема воссоединения с семьей и др.
Польское гражданство
Встречаются предложения купить рабочую визу в Польшу для россиян без легального оформления — этот вариант не имеет законной силы и может привести к серьезным проблемам. Гораздо надежнее заняться вопросом самостоятельно или с помощью полноценных компаний, где опытные юристы помогут избежать трудностей.
Как получить разрешение на работу в Польше (zezwolenie na prace)?
Один из частых вопросов наших читателей: «Можно ли продолжать работать в Польше, если полугодовая виза (полученная на основании приглашения на работу) уже истекла, а карта побыту все еще не готова?». Ответ однозначный — НЕТ, нельзя. И отвечать, в первую очередь, за это нарушение придется работодателю.
А сейчас немного общей информации. Иностранец, если он не является гражданином ЕС, имеет право работать в случае наличия у него:
Виды разрешений на работу
Способы получения разрешения
Часто иностранцы находящиеся в Польше даже не подозревают, что они автоматически получают разрешение на работу, вместе с приобретением конкретного статуса в стране. Самые распространенные способы такого получения zezwolenia na pracę (зезволэння на працэ) являются:
Кому не требуется разрешение на работу?
Известно, что граждане ЕС и члены их семейств не должны беспокоиться о разрешении. Но мало кто знает, что и некоторые другие категории могут трудиться в Польше без оформления разрешения, а это:
Кому разрешение выдается сразу?
Некоторым гражданам, приезжающим в страну, не приходится задумываться о том, как получить разрешение на работу в Польше – они его приобретают без привязки к состоянию польского рынка труда. К такой категории относятся следующие люди.
Как получить разрешение на работу?
Преимущества законного трудоустройства очевидны: иностранцы имеют право на пенсионную и медстраховку, и они получают гарантию, что увидят заработанные деньги полностью. Если иностранный работник, оформленный должным образом, заболеет – он может бесплатно обслуживаться в поликлинике, получит больничный лист, а при травме – материальную помощь.
Что нужно конкретно делать, если вы приехали в Польшу на работу по приглашению на 6 месяцев, но желаете остаться на более длительный срок?
По истечению 3 месяцев работы по приглашению, Вам необходимо обратиться в Отдел по Делам Иностранцев вашего Воеводства (Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Urzędu Wojewódzkiego) и инициировать процесс получения ВНЖ и разрешения на работу. Срок рассмотрения дела занимает около 2 месяцев, поэтому не стоит затягивать с этим делом. Стоимость оформления документов составляет 440 PLN.
Какие документы потребуются?
В зависимости от Воеводства, пакет документов может несколько отличаться.
На первый взгляд, ничего сложного. Однако, если у Вас возникают сложности на каком либо этапе от оформления до момента подачи документов к рассмотрению, мы готовы предоставить квалифицированную помощь. Обращайтесь, всегда рады сотрудничеству!
Разрешение на работу в Польше
Как получить разрешение на работу для иностранца в Польше?
– этот вопрос задают иностранцы, которые собираются работать в Польше и польские компании, которым нужны работники.
В Польше постоянная нехватка работников. Из 38,4 миллиона жителей только 16,5 миллиона работают. По данным Евростата, который собирает статистику по занятости в возрасте от 20 до 64 лет, средний показатель занятости по ЕС составляет 73,1%, в Польше 72,2%, в то время как в Швеции 82,4%.
В ближайшие годы польские работодатели будут трудоустраивать работников из ближнего зарубежья. Таким образом, тема разрешений на работу для иностранцев в Польше актуальна в течение многих лет.
Какие разрешения на работу существуют в Польше?
Наиболее распространенной формой получения разрешения на работу для иностранца является
“Свидетельство о поручении выполнения работ иностранцу” (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi)
Этот тип разрешения на работу может быть описан как упрощенная процедура получения разрешения на работу. Эта процедура может быть использована для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины.
Стандартная процедура касается получения разрешения на работу для иностранца типа А или В.
Разрешения на работу типа А распространяются на всех сотрудников, кроме членов правления
Разрешения на работу типа B применяются к членам правления
Какие иностранцы чаще всего обращаются за разрешением на работу в Польше?
В Польше наибольшее количество экономических мигрантов составляют граждане Украины, Беларуси, Китая и Вьетнама (данные за январь 2020 года). Чаще всего за разрешением на работу обращаются иностранцы из соседних стран или из стран, где наблюдается избыток работников, которые не могут найти работу в своей стране. Трудоустройство иностранцев в Польше более популярно в городах с населением свыше 500 000 человек(21%).
Какова процедура получения разрешения на работу в Польше?
Упрощенная процедура: Свидетельство о поручении выполнения работ иностранцу
Стандартная процедура: разрешение на работу типа A или типа B для иностранца для работы на територии Польши
Разрешение для строителей – это документ, подтверждающий профессиональные квалификации по определенной строительной специальности. Разрешение позволяет инженерам подписывать документы. Они присуждаются региональными квалификационными комитетами профессионального самоуправления инженеров-строителей (PIIB) и архитекторов (IARP) после прохождения процесса квалификации и сдачи экзамена. Разрешения необходимы для выполнения независимых технических функций в строительстве в качестве проектировщика, строителя или руководителя работ, а также инспектора по надзору за инвесторами.
Важным вопросом является квалификация профессии специалистов, так называемые профессиональные квалификации: операторы строительной техники, дорожные машины, электрики, сварщики и т. Д. Многочисленные учебные центры предлагают курсы для сварщиков, операторов и других специалистов. Цены курсов варьируются от 1000 до 2000 злотых. Курсы длятся от 1 до нескольких недель. Курс готовит вас к сдаче экзамена и получению разрешения. На примере сварщика разрешение выдается на 2 года.
Сертификат А1 (Zaświadczenie A1) для нерезидентов ЕС
Сертификат A1 – это подтверждение выплаты взносов соц. страхования (ZUS) за конкретного работника на территории Польши. Позволяет избежать платы налогов за работника в двух странах ЕС во время делегирования работника в другие страны ЕС от польской фирмы.
Для получения сертификата A1 необходимо заполнить формы US-3 и Us-54 для граждан, не являющихся гражданами ЕС. Целью получения сертификата A1 является подтверждение того, какое законодательство о социальном обеспечении распространяется на работника, и подтверждение того, что работник не обязан платить взносы в другой стране.
Что необходимо для получения Сертификата А1?
а) вид на жительство временного резидента ЕС,
б) постоянный вид на жительство,
в) разрешение на временное проживание и работу,
г) шенгенская виза или национальная виза, выданная с целью работы:
в период, не превышающий 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев, на основании декларации о поручении работы иностранцу, внесенной в список свидетельств о поручении выполнения работ иностранцу
(статья 60 (1) (5) Закона от 12.12.2013 об иностранцах, Законодательный вестник 2018, поз. 2094),
указанные в ст. 88 сек. 2 Закона от 20 апреля 2004 г. о содействии занятости и инстанциях рынка труда (Законодательный вестник 2019 г., поз. 1482) на период, не превышающий 9 месяцев в календарном году (статья 60 (1) (5a) Закона об иностранцах),
кроме указанного в ст. 60 сек. 1, п. 5 и 5а Закона об иностранцах (пункт 6 части 1 статьи 60 настоящего Закона),
Однако условия пунктов 1 и 2 должны выполняться в совокупности. Как указывает ZUS, это единственные обязательные критерии, которые принимаются во внимание при оценке соответствия критерию законного проживания.
Дополнительно, с 6 марта 2019 года в список документов о пребывании была добавлена виза D18 (выдается владельцам Карты поляка – статья 60 (1) (20) Закона об иностранцах). Это касается только владельцев Карты поляка. Граждане третьей страны, не имеющий одного из видов на жительство, перечисленных в пункте 1, но имеющий визу D18, должен приложить три документа к форме US-54:
справка о налоговом резидентстве (CFR-1).
В форме US-54 обязательными к заполнению являються следующие секции:
адрес в стране происхождения,
адрес в стране проживания,
документ, дающий право пребывания в Польше,
данные о пребывании в Польше,
характер и специфика работы по контракту или индивидуальной занятости.
Условия получения А1 для фирм
Компания, которая намеревается подать заявку на A1, должна соответствовать следующим условиям:
Это означает, что существенная часть деятельности должна осуществляться на территории государства-члена, в котором зарегистрирована компания. Оценка критерия “нормальная деловая активность в стране,, сложна, и на практике означает (нижним подчеркиванием указан количественный фактор):
Разрешение на работу типа B
Заявление о выдаче разрешения на работу типа B предназначено для иностранца, выполняющего работу, состоящую из выполнения функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей.
Необходимые документы:
Копия документа может быть представлена вместо оригинала при условии нотариального удостоверения его соответствия оригиналу.
Официальные расходы:
Период ожидания: до 2 месяцев
Важно! Ведомство может попросить представить доказательства хорошего финансового состояния компании.
Какие рабочие места ждут иностранцев в Польше?
Иностранцов в основном ждут работы, которая не требует квалификаций. Однако спрос на профессионалов с многолетним стажем встречается всё чаще. Наибольшим спросом пользуется строительство. Спрос на иностранных работников приходится на несложные работы, а также на работы для некоторых груп специалистов, таких как каменщик, плиточник, сварщик, слесарь-монтажник металлоконструкций, плотник, кровельщик и т.д. По оценкам экспертов, примерно 22% иностранных работников работают в строительстве. Наиболее часто выбираемыми профессиями являются производственные рабочие, швеи, обслуживание гостиниц, кассиры, механики, а токже транспортная отрасль: водитель грузовика и механик, и гастрономия: повар, официант, кассир. Существует большой спрос на ИТ-сотрудников и сотрудников колл-центра. Часто иностранцы работают ниже своей квалификации. Основная тому причина – незнание польского языка.
Какова зарплата иностранца в Польше?
В 2020 году минимальная заработная плата для иностранцев и поляков составляет 2600 злотых брутто, что означает 1920 злотых нетто, а минимальная почасовая ставка составляет 17 злотых брутто. Это то, что должен заработать каждый иностранец, согласно закону.
Иностранцы, работающие на руководящих и IT должностях, получают более высокую зарплату. Иностранные ИТ-работники могут получать зарплату от 5000 злотых. В промышленности, связанной с производством автомобилей – в среднем 2500 злотых нетто, то есть 3421,90 злотых брутто.
Разрешение на работу в других странах ЕС на примере работы в Германии
Разрешение на работу в других странах ЕС на примере работы в Германии
В ЕС все национальные визы выдают разрешения на работу только в для той страны, которая их выдала. Все компании ЕС, а также польские компании, в которых работают иностранцы, могут отправлять своих сотрудников на работу в Германию. Но для этого иностранный работник должен подать заявление на получение рабочей визы Van der Elst.
Процесс трудоустройства в такой компании для иностранца будет следующим:
Многие международные компании, имеющие филиалы в Польше или Германии или связанные друг с другом по соответствующим договорам, разрешают работать в Германии по трудовому договору Польши. Следует отметить, что продолжительность такой работы будет ограничена.
Список документов, стоимость и условия получения визы Van der Elst:
Подводя итог, если у вас есть польская рабочая виза или вид на жительство в Польше, а компания-работодатель находится в Польше, вы можете быть отправлены в командировку в Германию или другую страну ЕС после получения специальной визы Van der Elst в консульстве страны, к которой она принадлежит.
Чтобы легально приехать на работу в Польшу и не иметь проблем с законом, нужно не так уж и много. В этой статье мы рассмотрим основные документы для жизни и работы в Польше.
Что такое oswiadczenie
На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело. Заявление должно быть зарегистрировано в бирже труда до начала работы иностранца.
Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.
Что такое разрешение на работу (Zezwolenie na pracę, воеводское приглашение)
В zezwoleniu указывается работодатель и лицо, которому доверяется выполнение работы и должность или вид работы, которую иностранец должен выполнять и условия его занятости. Иностранец имеет право выполнять только ту работу, которая была указана в zezwoleniu.
Размер вознаграждения, которое будет определено в договоре (o pracę lub cywilnoprawnej) с иностранцем, не может быть ниже заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу или на соответствующей должности. В случае трудоустройства иностранца на основе трудового договора (umowy o pracę) на полный рабочий день зарплата не может быть ниже, чем минимальная зарплата.
Разрешение выдается в трех экземплярах — один экземпляр работодатель оставляет у себя, а второй экземпляр работодатель обязан передать иностранцу, для которого это разрешение получил.
Если Вы меняете работу и будете приняты другим работодателем, то он должен получить новое разрешение на работу!
Виды разрешений на работу в Польше
Разрешений на работу в Польше оно же Zezwolenie na pracę бывает следующих видов:
Работа в Польше по безвизу 2020
Можно ли работать в Польше, пересекая границу по биометрическому паспорту без наличия рабочей визы?
Да, можно, но есть нюанса, которые будут описаны в статье.
Право иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность в Польше
Основные положения Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтам рынка труда устанавливают, в качестве принципа, запрет на работу иностранцев в Польше. Тем не менее, этот запрет не имеет абсолютного характера, так как правовые нормы польского законодательства предусматривают широкий перечень исключений из правила. Специальные положения Закона определяют закрытый каталог категорий иностранцев, которые могут получить доступ к польскому рынку труда. Эти категории условно можно разделить на три группы:
1. иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС (то есть доступ к рынку труда предоставляется на основании права ЕС),
2. иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле (например, решения о предоставлении разрешения на работу, определенных видов на жительство, предоставлении статуса беженца и т. д.),
3. иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами.
Список приведенный ниже предусматривает только наиболее типичные случаи предоставления доступа иностранцев на рынок труда в Польше.
Иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС
Иностранцы, относящиеся к данной категории, имеют право работать на территории Республики Польша на основании права ЕС или международных соглашений, сторонами которых, в частности, являются страны-члены ЕС. Закон не обязывает иностранных граждан данной категории получать разрешение на работу или получать какой-либо иной административный акт, подтверждающий их право на доступ к рынку труда в Польше.
Категория включает в себя:
— граждан стран-членов ЕС,
— членов семьи работника гражданина страны-члена ЕС (супруги и дети в возрасте до 21 года, находящиеся на иждивении иностранца, родители иностранца, а также родители его супруга находящиеся на иждивении иностранца),
— граждан государств-членов ЕЭЗ и членов их семей (по тем же принципам, что и граждане государств-членов ЕС).
Иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле
В рамках этой обширной категории иностранцев можно выделить следующие группы:
1) иностранцы, пользующиеся защитой на территории Республики Польша:
— имеющие статус беженца,
— для которых была предоставлена дополнительная защита,
— имеющие разрешения на пребывание по иным основаниям (pobyt tolerowany),
— пользующиеся временным убежищем.
Следует также упомянуть, что иностранцы, чье дело о предоставлении международной защиты не было признано в установленные сроки, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Польша при условии получения соответствующей справки руководителя Управления по делам иностранцев.
2) иностранцы, получившие разрешение на работу и одновременно находящиеся на территории Республики Польша на основании:
— визы, за исключением туристической визы, а также визы, выданной в связи с предоставлением временного убежища или выданных по гуманитарным причинам,
— оттиска печати на проездном документе иностранца (загранпаспорте), подтверждающем подачу заявления на выдачу разрешения на временное проживание,
— разрешение на временное проживание, кроме разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания на территории Республики Польша (например, выданного в связи с обязанностью лично явиться в польский орган публичной власти или когда этого требует исключительная личная ситуация иностранца или присутствие иностранца необходимо для соблюдения интересов Республики Польша),
— на основании визы, выданной другим государством шенгенской зоны,
— на основании вида на жительство, выданного другим государством шенгенской зоны,
— в рамках безвизового режима.
Приведенный выше список подтверждает принцип, выраженный в положениях польского законодательства, согласно которому работа, выполняемая иностранцем, является законной только в том случае, если иностранец пребывает в Республике Польша на законных основаниях.
3) иностранцы, в отношении которых был издан административный акт, кроме указанного в пунктах 1) или 2), а именно имеющие:
— вид на жительство в Польше,
— вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
— разрешение на временное проживание и работу,
— разрешение на временное проживание с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности,
— разрешение на временное проживание с целью осуществления трудовой деятельности в рамках переноса внутри предприятия,
— разрешение на временное проживание для осуществления предпринимательской деятельности,
— документ, дающий право использования преимуществ кратковременной мобильности ученого,
— документ, разрешающий использование преимуществ студенческой мобильности.
Иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами
Закон о содействии занятости и институтах рынка труда также предусматривает возможность освобождения от обязанности иметь разрешение на работу для следующих подкатегорий иностранцев:
— имеющих разрешение на временное проживание или национальную визу для целей выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также их супругов,
— являющихся супругами или детьми польского гражданина или иностранца, пользующегося защитой на территории Республики Польша, имеющих вид на жительство или тмеющих вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,
— имеющих разрешение на временное проживание, выданное для воссоединения с семьей,
— владельцев действующей карты поляка,
— работников, нанятых работодателем из ЕС или ЕЭЗ и временно командированных для оказания услуг на территории Республики Польша.
Освобождение от обязанности получения разрешения на работу предусмотрено не только в вышеуказанном законе, но также и в Постановлении министра труда и социальной политики от 29 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша возможно без необходимости получения разрешения на работу. К таким случаям относятся:
— иностранцы, которые являются учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах и других учебных заведениях,
— иностранцы, которые являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ, аккредитованных министром иностранных дел,
— иностранцы, выполняющие художественные услуги индивидуально или в команде, предоставляющие научные работы, спортсмены, выполняющие работу в связи со спортивными соревнованиями, если эти обстоятельства длятся до 30 дней в календарном году,
— иностранцы, которые являются студентами очного отделения или аспирантами,
— иностранцы, которые являются выпускниками польских послегимназионных школ, польских вузов или выпускниками аспирантуры,
— иностранцы, командированные иностранным работодателем на территорию Республики Польша на срок не более 3 месяцев в календарном году для выполнения работ по сборке, техническому обслуживанию или ремонту доставленных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если работодатель является их производителем, для сборки оборудования, изготовленного польским предпринимателем, обучения сотрудников польского работодателя, который является получателем оборудования, а также сборки и демонтажа выставочных стендов и их обслуживания.
Сложность конструкции правовых норм в области правового регулирования трудоустройства иностранных граждан вв Польше, а также ошибки законодательной техники делают все более актуальным вопрос принятия в Польше единого кодифицированного акта регулирующего данные вопросы, однако несмотря на постоянно растущее число прибывающих эмигрантов, прежде всего из стран бывшего СНГ, законодатель пока что не решился на такой шаг. При этом в доктрине раздается все больше голосов за принятие подобного Миграционного кодекса Польши. Несомненно такой правовой акт помог бы иностранным гражданам разобраться в сложных вопросах их правового статуса и не допускать рискованных ошибок, которые, к сожалению встречаются весьма часто.