что такое работа скаута
Скаут по работе с блогерами: секреты самой многочисленной должности в Perfluence
Менеджер по работе с блогерами – это универсальный персонаж в инфлюенсерской среде. Именно он помогает заказчику найти тех, кто сможет сделать эффективную рекламу для его продукта. С одной стороны, может показаться, что это очень легкая работа и она совсем не требует каких-то усилий, но с другой не так уж все и просто.
Искать блогеров на определенную тематику можно по различным тегам, а также просто вбив определенное слово в поиске, например, «мама». Найти не сложно, но тут начинается самое важное – анализ блога. Нужно уметь определить, есть ли у блогера накрутка подписчиков и лайков, есть ли «чаты активности» – это когда блогеры друг дуру оставляют комментарии, и, конечно же, оценить эффективность страницы с точки зрения рекламы.
Всю эту работу вы можете провести самостоятельно или доверить опытному менеджеру по работе с блогерами. Найти такого специалиста можно в тех же соцсетях, на биржах фрилансеров или через специальные сервисы по закупке и размещению рекламы у инфлюенсеров.
Также немаловажную роль играют переговоры. Для менеджера важно заинтересовать блогера в рекламном проекте, рассказать о всех плюсах сотрудничества и предложить свою помощь, если не будет вдохновения и идей, чтобы материал был подан круто и понравился аудитории.
Кто такие скауты по поиску блогеров в Perfluence?
Что они делают? И как ими стать? На эти вопросы мы с радостью ответим и, быть может, вы захотите пополнить ряды наших скаутов! А может быть вы – представитель бренда и, наконец, решитесь зарегистрироваться на платформе Perfluence, чтобы грести прибыль лопатами от продажи своих продуктов или услуг. Поехали!
Скаут – он же менеджер по работе с блогерами, самая многочисленная должность на платформе Perfluence. Каждую неделю мы пополняем ряды сотрудников новыми стажерами, которые полны энтузиазма покорить эту профессию. Первый этап – удаленное собеседование. Нужно просто заполнить анкету, ответив на вопросы, которые в ней представлены, даже не нужно составлять резюме! После этого с претендентом связывается руководитель отдела скаутов и приглашает на обучение. Дальше начинается самое интересное! Всю неделю происходит обучение: как пользоваться нашей платформой, как анализировать блог, как вести переговоры и многое другое.
Второй этап – стажировка. После успешного прохождения обучения новоиспеченный скаут может выбрать рекламный проект, который ему больше интересен, и уже с понедельника начнётся полноценная работа. Суть стажировки заключается в опытном наставнике, который каждый день будет давать различные задания, помогать повысить навыки анализа блога, ведения переговоров, и, конечно же, поддерживать на каждом этапе.
На начальных этапах чаще всего работа менеджера с блогером происходит в Instagram, так как это одна из самых популярных площадок для рекламы на сегодняшний день.
Третий этап – испытательный срок. Здесь всё уже просто и понятно, каждый менеджер по работе с блогерами уже прекрасно знает все свои обязанности и у многих есть хорошие результаты на проекте. После стажировки скаутов добавляют во все чаты платформы, но наставник на время испытательного срока продолжает помогать.
Дальше уже начинается «свободное плавание». Специалисту по работе с блогерами можно будет выбирать разные проекты и работать на нескольких сразу. Для них открываются все соцсети: Instagram, Youtube, TikTok, ВКонтакте, Twich, Facebook, Яндекс.Дзен, Telegram.
Анастасия Копыльцова совсем недавно стала менеджером по рекламе у блогеров и поделилась своим мнением об обучении:
«Несомненным плюсом является то, что наставник на протяжении стажировки всё время вовлечён в процесс, можно задать любой вопрос, обратиться за помощью и т. д.
Также тесты — это большой плюс, они помогают закрепить усвоенный материал. Всё точно в срок и согласовывается со всеми, что немаловажно.
Минусов на мой взгляд нет. Это, наверное, лучшая стажировка за всю мою жизнь».
Что же всё-таки входит в обязанности менеджера по поиску блогеров?
Всё просто: нужно искать блогеров, которые подходят по тематике для рекламного проекта, предлагать им сотрудничество, вести переговоры, согласовывать блог и рекламный материал с заказчиком. Иногда скаут ведёт переговоры не лично с инфлюенсером, а через рекламного менеджера блогера на пиар-странице. Также в блоге могут быть указаны другие способы связи для сотрудничества.
На нашей платформе большое количество проектов, каждый из которых уникален и интересен по-своему. По большей части мы специализируемся на системе СРА – оплата за результат, но у нас также есть проекты, где оплата за пост фиксированная или же предоставляется бартер. Поэтому не редко на платформе появляются проекты, которые предлагают блогерам оплату за факт размещения рекламного поста. Одним из недавних таких проектов стал бренд ювелирных изделий SOKOLOV (запуск рекламной кампании при открытии новых магазинов).
Конечно же, для того чтобы хорошо зарабатывать, нужно продуктивно работать. Раз в месяц мы вкладываем доходы и результаты скаутов, и каждый раз их зарплаты нас радуют всё больше и больше!
Стать менеджером по закупке рекламы у блогеров в Perfluence и иметь от этого хороший доход вполне реально! Нужно лишь желание, а знания и отличное обучение мы предоставим.
Путь скаута. Как наладить работу с блогерами, создав команду из 700 сотрудников
Один из главных способов продвижения Reposh и Mamsy — influence-маркетинг, то есть работа с блогерами. При запуске Reposh с помощью флешмоба в Instagram было привлечено 20 тысяч пользователей за неделю.
COO Perfluence Кирилл Пыжов поделился секретом, как быстро запускать подобные проекты и создавать масштабную сеть скаутов, которые выбирают блогеров и договариваются о совместной работе.
Начало
В 2017 году я пришел в Mamsy и как глава отдела маркетинга стал думать, как можно оптимизировать работу компании с блогерами. Мы пробовали работать со многими агентствами, которые только предлагали количество размещенных постов и не гарантировали результат. При этом они брали наценку в 30-40% на стоимость поста. Сами мы работали с блогерами эффективно, но ресурсов на много кампаний не хватало.
Стало понятно, что нужно создавать свою команду, которая способна эффективно размещать сотни постов в месяц. Мы приступили к созданию сети скаутов, живущих по всему миру.
Отбор скаута
На вакансию скаута всегда откликается много людей. 80% мы отсеиваем уже на этапе интервью, задачи которого сводятся к тому, чтобы:
Мы не берем кандидатов, которые допускают много ошибок в тесте по орфографии и не пользуются социальными сетями. Еще мы отказываем, если кандидат не готов уделять работе менее 4-5 часов в день. Собеседование мы проводим в чате Telegram, а иногда созваниваемся с кандидатами.
Лучшие отправляются на стажировку, где будущий скаут учится общаться с блогерами — просить скидку, договариваться о бартере, отвечать на грубость.
Групповое обучение длится 8 дней.
Тест: узнай, сможешь ли ты грамотно выйти на рынок в другой стране
Часть карты процесса обучения
Первые 4 дня идет изучение материалов и ежедневная проверка знаний:
Пример вопросов теста на закрепление знания
Тесты проходят по каждой теме. У каждого из них есть проходной балл, таким образом мы оцениваем успешность прохождения. Каждый день мы начинаем с подведением итогов вчерашнего дня и повторения материала.
После этого начинается стажировка на реальном проекте, где скауты ведут переговоры с блогерами. Мы сформировали карту процесса обучения и определили идеальный день для старта. Обучение стартует каждую среду, а каждый понедельник мы выдаем доступы в систему и до пятницы проводим стажировку. Во время работы с блогерами скаутов сопровождает наставник, который помогает формулировать ответы и вести диалог.
В течение обучения мы отсеиваем кандидатов, которые плохо справляются с нашими ежедневными заданиями. По каждому этапу мы выставляем оценки и на их основе в итоге решаем, выйдет ли скаут к нам на работу.
Идеальный скаут интересуется трендами во всем мире, активно пользуется соцсетями и умеет работать удаленно. Он общается с блогерами живо, просто и только фактами. Главное, чтобы он умел взаимодействовать не по шаблону и не был похож на обычного менеджера по продажам. Мы ведем переговоры с блогерами на уровне партнерского взаимодействия.
Хороший скаут умеет проводить первичную визуальную аналитику блога, прежде чем начать сотрудничество с его автором, и предлагать идеи по реализации рекламы.
Работа
Наша команда всегда ведет много проектов одновременно. Каждый из них возглавляет senior scout — старший скаут. Он набирает на проект определенное количество человек, а потом ставит им задачи и отслеживает выполнение. У каждого проекта есть глобальная цель, которая сообщается всей команде. Senior scouts распределяют обязанности и делят большую цель на микроцели (день, неделя).
Руководители ставят цели каждый день, а в течение дня направляют команду и помогают совершить маленькую победу. В конце дня мы все вместе подводим итоги.
Каждый скаут может одновременно работать на нескольких проектах и получать разные задания. Все скауты постоянно взаимодействуют между собой и могут даже написать в чат «Помощь друга», чтобы попросить совета в сложной ситуации.
Работники подробно изучают бренд, с которым имеют дело: смотрят сайт, определяют плюсы и минусы продукта. Senior scouts помогают определиться с целевой аудиторией и создают брифы с более структурированной информацией. Они устраивают брейнштормы со своей командой, чтобы лучше понять продукт заказчика, и совместно с командой продумывают креативы по реализации рекламы у блогера.
Каждый скаут находит от 100 до 400 целевых блогеров на проект. Для работы с блогерами он использует нашу систему, которая позволяет посмотреть ER, оценить накрутку по лайкам и комментариям выбранных им блогеров. Прежде чем скаут отправляет предложение, он добавляет блогера в конкретный проект, чтобы два скаута не написали одному и тому же человеку. Когда скаут договаривается с блогером о рекламе, то отправляет его на проверку в системе: сначала старшего скаута, а иногда и у представителя бренда. Когда у блогера появляются статус «одобрен», то скаут может планировать рекламу. Успешные скауты доводят до публикации 50 постов в месяц.
Для оценки работы мы разработали свои методы оценки эффективности и просматриваем их активность и конверсию каждый месяц. Мы оцениваем эффективность по двум показателям: активность и конверсия.
Активность — это сумма всех блогеров скаута и всех постов. Наши сотрудники сами распределяют свое время и могут работать в любое время дня и ночи. Нам важно, чтобы они энергично искали блогеров на проекты, именно поэтому мы оцениваем активность.
Конверсия — это процент перехода блогеров из статуса «в работе» в статус «одобрен». Он показывает, насколько эффективно работает скаут. Мы не предоставляем работникам возможность смотреть эти показатели в режиме онлайн, так как показатель объективен при активности более 150. Поэтому мы подводим итоги раз в месяц и делаем промежуточные итоги активности и конверсии в середине месяца.
Эти показатели очень помогают нам анализировать работу скаута. Если активность очень высокая, а конверсия низкая, мы экстренно с ним связываемся и помогаем повысить конверсию. Высокая активность — это показатель большой заинтересованности к работе, а причина низкой конверсии — неэффективные переговоры.
Карьерный рост и доходы
Самые эффективные скауты могут стать наставниками и помогать в обучении новых сотрудников. А когда работнику удается проявить себя при взаимодействии с новыми сотрудниками, то мы можем повысить его до должности senior scout. Сейчас у нас 15 старших скаутов, которые подчиняются трем другим сотрудникам — head of scouts. Они контролируют работу всех проектов.
Все скауты получают зарплату раз в месяц, в среднем это 23 тысячи рублей (конкретная сумма за каждый проект зависит от эффективности и договоренностей с клиентом).
Когда скаут выстраивает взаимоотношения с блогерами, он нарабатывает свою базу и увеличивает доход. Успешные скауты могут зарабатывать от 60 до 300 тысяч рублей. Например, топовый сотрудник в июле заработала 267 тысяч рублей. Мы не ограничиваем скаутов в доходе, они могут брать столько проектов, сколько считают нужным. Старшие скауты получают оклад и процент от эффективности проекта.
Результаты
За два года наша команда скаутов разрослась до 700 человек. Набор новых людей идет постоянно, а система гибкая, поэтому у нас не бывает ситуации, когда скаутов не хватает. Слишком много их тоже не бывает, потому что у нас есть постоянные проекты: во-первых, наши собственные, а во-вторых — внешние заказчики вроде Tinkoff, Ozon, Beru, Joom, Faberlic, Aliexpress. Всего клиентов более 40. Вырасти до таких масштабов без налаженной системы работы с удаленными сотрудниками было бы невозможно.
«Бывший игрок в Football Manager открыл миру Варди и Канте». В чем заключается работа скаута
Доброго времени суток, друзья.
В первую очередь хотелось бы сказать, что первая статья моего блога, а точнее ее читаемость и обсуждение, превзошли мои ожидания. За это я хочу поблагодарить тех, кто давал советы и задавал вопросы. И спасибо всем, кто подписался на мой блог. Так же в ближайшее время, я расскажу вам о том, как после выхода первой главы разрывался мой телефон и почта. За три часа поступило несколько предложений по работе и записей на интервью. Еще хочу извиниться перед теми, кому ответить не смог, просто, если заниматься ответами на все комментарии и сообщения, можно менять профессию и идти на курсы спортивного блогера) Пока или уже я к этому не готов) Но в ближайших главах, в том числе и в сегодняшней, вы найдете ответы на некоторые вопросы из комментариев.
Хотелось бы уточнить, что заниматься здесь пространственными размышлениями, типа, почему сорвался трансфер Моноласа, я не стану. Я буду описывать только те процессы, в которые был вовлечен я сам, и рассуждать о тех ситуациях, к которым имел непосредственное отношение.
Для примера постараюсь ответить на часто задаваемый вопрос в комментариях: «Зачем купили Эрнани?»
Во-первых, Главный Тренер (Мирча Луческу) очень хотел видеть бразильца в своей команде. Во-вторых, трансферная стоимость игрока была ниже тех, кого предлагал наш отдел. К слову, на место Эрнани селекционный отдел рекомендовал 3-х футболистов, уровень которых был значительно (на наш взгляд) выше полузащитника Атлетико Паранаэнсе. Для интриги, могу сказать, что Паредес был в разработке с июля 2016 года и числился вторым в нашем шорт-листе.
Ну, а чем все это закончилось, вы знаете сами.
Важно понимать, что в нашей профессии всегда есть риски. И сопоставление цены и качества, как и в обычной жизни, занимает далеко не последнее место. Иногда клубы переплачивают в попытке снизить риски, а иногда действуют более рискованно, покупая нераскрученного игрока за меньшие деньги. И в том и в другом случае никто не даст 100% гарантии, что трансфер “выстрелит”. Ведь кто бы мог предположить, что покупка Зырянова за небольшие деньги обернётся сделкой века. А 7-ми миллионный трансфер Домингеса, который “феерил” в Рубине, так и не оправдает ожидания Зенита.
Я долго думал, о чем поведать вам во второй главе, и посчитал самым целесообразным начать с азов и объяснить читателям, кто есть скаут, и кто им может стать.
Многие из вас сидят перед экраном компьютера, думая, что, наверняка, и я смог бы стать скаутом. Наверное, эти же люди и задают этот вопрос:“Что сложного в том, чтобы найти Халков и Витселей?”.
Хочу сразу уточнить, что для Халков и Витселей селекционный отдел не нужен! К сожалению или к счастью времена, когда Зенит мог покупать футболистов за 30 000 млн. евро, остались в прошлом, с финансовым fair play приходится считаться всем. Те два года, что я работал в селекционном отделе, Клуб приобретал исключительно футболистов не дороже 10 млн. евро, т.е. нам пришлось жестко соблюдать, пропорцию “ЦЕНА – КАЧЕСТВО”, и помимо этого фактора, учитывать множество нюансов от возраста до количества полученных травм в период игровой карьеры.
Но вернемся к теме сегодняшней главы. Одним из частозадаваемых вопросов является: «Кто чаще всего становится футбольным скаутом и какими качествами нужно обладать, чтобы попасть в селекционный отдел Футбольного Клуба?».
Но для вашего понимания о том, что скаутом может стать не только бывший мастер кожаного мяча, я решил на примерах рассказать вам о разных способах “входа” в скаутинг. Но начнем все же с классики.
ФУТБОЛИСТ
Ныне Андрей Мовсесьян один из самых востребованных скаутов в России. Выскажу свое мнение, что именно такие специалисты для меня являются эталоном.
ТРЕНЕР
Эти люди о футболе знают все. Они способны в миг разложить на атомы любого игрока по сильным и слабым качествам. Мне посчастливилось поработать с ними. Они мастаки своего дела, и я очень благодарен им за совместную работу в Зените.
Но не каждый высококвалифицированный тренер способен быть успешным скаутом, и более подробно я раскрою эту тему чуть позже, когда буду делиться с вами своим опытом работы по детско-юношеской селекции.
АГЕНТ
Агент и скаут обладают схожими функциями, но находятся по разные стороны баррикад. Агенту, пожалуй, проще всего трансформироваться в скауты и для этого ему понадобится немного времени. Примером для этой категории являюсь я, опыт работы агентом мне очень помог, в особенности в юридических тонкостях футбольной кухни. Подробнее о моем пути от агента к скаутингу можно прочесть в предыдущей главе.
АНАЛИТИК
ПЕРЕВОДЧИК / ЭКОНОМИСТ / ЮРИСТ
Перед вами одни из самых сильных руководителей в области футбольной селекции Антон Евменов и Олег Яровинский. Всем известный факт, что они оказались в футболе по чистой случайности, прочитав еще в 2003 году объявление в Спорт Экспрессе: “Футбольный клуб “Торпедо-Металлург” набирает менеджеров в международный отдел”.
Знание иностранных языков в купе с высоким интеллектом и аналитическим складом ума дают отличную смесь для того, чтобы преуспеть в футбольной индустрии.
ГЕЙМЕР
Хочу представить вашему вниманию представителя данной категории, человека, который успешно играл в Football Manager.
Бен Вриглсворт — один из самых уважаемых футбольных скаутов в Великобритании. Он открыл для нас таких футболистов как Варди, Марез и Канте. История его успеха напоминает сказку, но факт остается фактом.
Прежде чем получить работу в Лестере, он заваливал почту клуба тоннами писем с предложениями перспективных игроков, и в итоге его взяли на работу.Вриглсворт нашел для своей команды двух игроков за полтора миллиона в сумме (Варди и Марез), которых уже через год пытались перекупить за шестьдесят миллионов.
Я не стал расписывать подробно биографию этих людей. Вы всегда можете прочесть ее в других источниках.
Также хочу отметить, что грамотный селекционный отдел по своей структуре схож с механизмом часов, где у каждого винтика есть своя роль, и только при правильном взаимодействии происходит движение вперед. Из чего можно сделать вывод, что задачи скаутов, работающих в одном ФК, могут отличаться друг от друга. Таким образом для более ясного представления, о чем идет речь, я разделил скаутов на типы.
Скаут-эксперт
Скаут-разведчик
Это самая первая стадия в скаутской иерархической цепочке. Задача этого специалиста, поехать, куда ему скажут, посмотреть матч или конкретного игрока, и написать по нему отчет. Чаще всего на эту роль набирают новичков, которых такими заданиями либо тестируют, либо обучают азам скаутинга.
Скаут-аналитик
Скаут-переговорщик
Главный скаут / Руководитель селекционного отдела
Скаут–менеджер / Спортивный Директор
И прочитав небольшую часть теории, Многие из вас, наверняка, задаются вопросами:
“А как же, собственно, стать скаутом? Как и где этому можно обучиться?”
К сожалению, университета, где готовили бы будущих скаутов или футбольных аналитиков в России не существует. Однако в 2016 году появился проект ФУТБОЛОГИКА, который постарался заполнить эту образовательную брешь.
На фото первая группа слушателей, ноябрь 2016 года.
Дорогие друзья, в завершение этой главы, мне бы хотелось дать несколько советов будущим скаутам.
Смотреть матч, желательно, одному (не общаться и не есть в процессе просмотра).
Всегда иметь свою точку зрения, на все, что касается футбола. Стараться аргументированно отстаивать ее. Я всегда считал, что скаут, у которого нет своего мнения, обречен на провал.
Помните, что к матчу нужно готовиться, собирать информацию о команде и игроках, делать пометки до матча и во время него.
Также хочу посоветовать вам прочесть Блог Антона Евменова и в частности, статью “Как стать футбольным селекционером?”. Там вы найдете очень много полезного для себя.
И на досуге посмотрите фильмы:
1. Джери Магваер (Том Круз)
2. Человек который изменил все (Бред Питт)
3. Крученый мяч (Клинт Иствуд)
4. День драфта (Кевин Костнер)
И конечно же я тоже буду стараться писать свой блог интересно и информативно. Надеюсь, что он окажется для вас полезным. Кто не читал мою первую статью, прочтите, там есть кое-что интересное, например, как я чуть не стал Чемпионом Мира по фигурному катанию)) Или как РФС оштрафовал меня на 250 тысяч рублей. В общем там я написал о моем пути к Зениту. Пишите в комментариях, что бы вы хотели прочесть в следующих главах, и я обязательно это учту. Так же постараюсь ответить всем, как здесь, так и в вк. Не забываем ставить плюсы, они прибавляют настроение безработному блогеру)))
Так кто же такие скаут менеджеры?
Скаут-менеджер предлагает вам работу?
На нашем форуме в последнее время появилось много предложений о работе за границей в ночных клубах от скаут-менеджеров. Которые так себя и называют. А также предложения поработать скаут менеджером, обещая тем не плохой заработок при минимальных усилиях.
Общепринятое определение это: Скаут менеджер – человек, занимающийся поиском новых лиц, потенциально перспективных для работы в сфере моды и рекламы в качестве профессиональных моделей. Скаут «колесит» по всему миру в надежде встретить новую топ-модель. Классных скаутов можно пересчитать по пальцам, их имена хорошо известны в модельной тусовке, они ценятся на вес золота!
Мы решили разобраться, а кто же такие скаут менеджеры, что нужно что бы работать скаут менеджером и как определить хорошего скаут менеджера?
Чем занимается скаут-менеджер?
Мы обратились за консультацией в известное модельное агентство Киева, где нам рассказали в чем заключается работы скаут менеджеров. – Скаут – это человек, который ищет новые лица, в дальнейшем занимается их раскруткой, продвижением в модельном бизнесе.
Чтобы грамотно вести свою деятельность, скаут должен иметь опыт и хорошее представление о современном мире моды, его законах и принципах работы. Скаут заранее связывается с местными модельными агентствами и те организовывают кастинг среди моделей обучающихся у них. Просто с улицы не созывают девушек для кастингов такого рода. Что бы представить модель, агентство проводит долгую работу с каждой.
Важно понимать, что без регионального агентства девочка не сможет полностью быть готовой к работе в материнском агентстве. После отбора, найдя в лучшем случае пару девушек, которые кажутся перспективными скаут менеджер начинает работу с ними. Юную девушку учат ходить, позировать на камеру, делаются тестовые съёмки, она учит английский, занимается спортом и т. д. Из каждой претендентки “лепят” модель.
Когда девушка готова, материнское агентство разрабатывает план кастингов и фотопроб. Где скаут занимает не последнее место. Практически каждый шаг новоявленной модели проходит через руки Скаута (уже её менеджера). Таким образом, девушка нарабатывает опыт и формирует свой личный бук (фото портфолио), а затем, если прогресс и развитие есть, ей предлагается работа за границей…
Скаут-менеджер не предлагает работу в ночных клубах за границей!
Итак, теперь, мы понимаем, что скаут менеджер — это совсем не то, что мы начали обсуждать в нашей статье. Это кропотливый труд и личный опыт в модельном бизнесе, а также поддержка официального, материнского модельного агентства. Получается, что наивно полагать что вам вдруг начнут писать Скаут менеджеры настоящего модельного агентства в различных непрофильных социальных сетях (таких как VK, Facebook, Одноклассники и т. п.)
И уж тем более Скаут менеджеры ни в коем случае не будут заниматься рассылкой спама, с добавлением в друзья и просьбой рассмотреть его предложение. Ну разве что вы не самая единственная или мисс вселенная. Ну и конечно они не будут мелочиться предложениями работы за границей, даже в очень престижных ночных клубах, для хостес и танцовщиц с консумацией.
Так кто же тогда эти “скаут менеджеры” которые сейчас так повально предлагают работу за границей? Ведь как мы поняли, скаут менеджеры работают на модельные агентства и предлагают работу моделям за границей, а не в ночных клубах или на богемных недельных вечеринках.
Псевдо-скауты и скаут-менеджеры модельного агентства, различия.
Мы решили попытаться устроится на работу Скаут менеджером. Чтобы понять кто же вообще скрывается за этим названием в кругах не модельной деятельности. И настоящего Киевского модельного агентства, с которым мы пообщались ранее. На наши запросы мы получили такие ответы.
Условия и обязанности для скаут менеджера для работы в известном модельном агентстве:
1. Обязательно опыт работы в сфере модельного бизнеса.
2. Высшее образование.
3. Поиск потенциальных моделей для участия фешн – показах, фото-видео рекламе, съёмках в художественных фильмах и телесериалах.
4. Организация набора в модельную школу.
5. Организация фото-сессий.
6. Проведение кастингов и показов.
7. Возможность разъезжать по организованным кастингам.
Дальше требования к презентабельной внешности, образованию и т.д.
Условия и обязанности для скаут-менеджера для работы в Агентствах без адреса, документов и предлагающих работу за границей в ночных клубах.
1. Вы активный и целеустремлённый.
2. Вы общительны и грамотны
3. Наличие нескольких свободных часов и выхода в интернет.
4. Всю информацию о работе предоставляем через E-mail
Согласитесь, разница на лицо. Из чего мы сделали вывод, что такие “не агентства” являются обычными пирамидами. Кто-то имея связи с работодателями, возможно даже опыт работы за границей “подписывает” под себя других, искать девушек. Рассказывать им в общих чертах о работе, теми текстами, которые написаны для каждой страны отдельно. И как только девушка проявляет настоящий интерес передавать ее в верхушку пирамиды за небольшое вознаграждение.
По факту скаут-менеджеры, которые предлагают работу девушкам и не знают, что предлагают. Действительно ли там так, как написано в их текстах для ответов? Что вообще за работу они предлагают и что там произойдёт с девушкой волновать не должно.
Для тех, кто хочет стать скаут-менеджером.
Для тех, кто рассматривает возможность работать скаут-менеджером для поиска “персонала” в ночные клубы за границей, хочется добавить. Возможно, вам кажется вы нашли простой способ заработать денег, не отрываясь от домашних дел. Но все не так просто. Вы берете на себя большую ответственность и подвергаетесь большому риску.
Именно поэтому “не Агентства” нанимают скаут менеджеров, чтобы в случае чего выйти сухими из воды. Так как трудоустройство за границей — это деятельность, требующая лицензирования, которой они не имеют. И в случае чего, именно скаут менеджера привлекут к ответственности. Своего работодателя вы никогда не узнаете в лицо.
Людям, которые задумываются работать за границей, через скаут-менеджеров, хочется сказать. Думайте прежде всего о себе и своей безопасности. Проверяйте все, до того, как будет уже поздно.
1. Настоящий (не фейк) профайл в социальное сети.
2. Узнайте на какое агентство он/она работает. Как узнать настоящее ли агентство или нет можно узнать тут.
3. Узнайте номер телефона и пообщайтесь с этим человеком лично, перезвонив самостоятельно.
4. Свяжитесь с агентством (которое вы до этого проверили) и убедитесь что этот скаут менеджер действительно работает на это агентство.
5. Проверьте отзывы об агентстве, но конечно не на сайте агентства (сами понимаете кто там пишет отзывы), а на независимых форумах.
6. Проверьте отзывы о скаут менеджере с которым собираетесь сотрудничать.
7. Агентство и Скаут менеджер должны быть из вашей страны, а не в другой стране, и предлагать работу в третье стране.
8. И конечно не забывайте что трудоустройство всегда должно быть официально оформлено и только по трудовому договору и рабочей визе.
Так кто же такие скаут менеджеры
Так кто же такие скаут менеджеры
Вы всегда можете поделиться своим мнением по этой теме в комментариях ниже.