что такое работа на джусе

Что такое работа на джусе

Знаете ли вы, что такое джус и дрипка? Это слова, которые используют вейперы. Окружающим их сленг может казаться непонятным и даже странным. Наша статья поможет преодолеть «языковой барьер».

Где находится сердце вейпа

В переводе с английского «вейпинг» — это «парение». То есть вейперы не курят, а выпускают пар. Для этого они используют специальные устройства, которые заправляют разными жидкостями. По принципу работы вейпы похожи на ингаляторы. Сердцем любого девайса называют нагревательный элемент, или атомайзер. В нем находится спираль, или койл (от англ. coil — «катушка»), который нагревает жидкость и способствует образованию пара.

Атомайзеры бывают разные. Если конструкция устройства предполагает резервуар для жидкости, его называют бакомайзером, или танком (rebuildable tank atomizer — «обслуживаемый автомайзер»). Когда емкости нет и жидкость закапывают сразу на спираль, речь идет о нагревательном элементе — дрипке (rebuildable dripping atomizer — «перестраиваемый капающий распределитель»). Встречаются и гибридные атомайзеры — бакодрипки.

Другая важная часть устройств для вейпинга — это аккумулятор. Без него девайс просто сядет, и вейпер не сможет парить. Источники энергии находятся в батарейном блоке, говоря по-вейперски — в моде (mod — «модуль»). Он может быть оснащен платой, которая отвечает за безопасность. Умная техника контролирует напряжение, поэтому вейп не перегреется и не замкнется. Если такой электроники нет, вейпер пользуется устройством с механическим модом (мехмодом).

Источник

Что Такое ОСЭ (Прямые Продажи Или Секта)

Получилось немного больше, чем два слова, но дело не в этом. Далее опишем, что из себя представляет эта организация изнутри. Сразу скажу — ОСЭ особое явление, довольно спорное. И можно долго спорить, стоит ли связываться с ОСЭ или нет. У каждого свой опыт. Речь пойдет о структуре компании.

Как попасть в ОСЭ

ОСЭ особая компания и для обычного человека простое описание деятельности «ходить по домам и что-то продавать» мало кого способно привлечь. Поэтому для соискателей особенность профессии становится сюрпризом. В агенты прямых продаж или по западному коммивояжеры набирают по объявлению несколько иного толка — менеджеры, кладовщики, офисные служащие, курьеры.
Обман? Возможно и так. Как цель показать работу под другим углом, отличающимся от обычного предубеждения. Остаются люди из двух основных соображений — либо начинают верить, что смогут заработать, либо остаются из-за общения с тем, кто показывает работу.

Карьера

Основных целей в компании две. Первая это заработать. Вторая это развитие собственного бизнеса с благодаря карьерному росту.

Когда соискатель на должность приходит в компанию, то после собеседования попадает на обзор — один из инструкторов демонстрирует работу в течении всего дня. Вечером соискателя ждет экзамен.
Можно подумать, что есть отбор. Но в основном цель таких формальностей несколько другие. Например, знакомство с соискателем и поиск подхода к нему, создание ощущения значимости компании и так далее.
На следующий день соискатель выходит на свой первый рабочий день. С этого периода соискатель становится стажером или дистрибьютором. Стажер попадает в команду того инструктора, который демонстрировал работу. Первый рабочий день для стажера называется ретрейн.
При выполнении работы, будь то продажа книг или пенсионного страхования, есть определенное значение нормы — количество выполненной работы в течении рабочего дня. Следующая ступень после стажера — это инструктор. Для этого шага необходимо в течении рабочей недели выполнять норму продаж.
Инструктора проводят в офисе офисные мероприятия и проводят обучения для стажеров — как короткие ежедневные лекции, так называемые импекты, так и более крупные обучения. Также инструкторы проводят набор своей команды для своего карьерного роста.
После того, как инструктор набирает определенное количество стажеров, а определенная часть этих стажеров уже в команде становятся инструкторами, то он становится лидером команды. Это достаточно условная ступень.
После того, как команда лидера достигнет определенного количества стажеров и инструкторов, то лидер получает возможность стать ассистентом менеджера. В этом случае ассистент занимается офисной работой. И если за определенный период команда демонстрирует стабильный результат, ассистент наконец может стать менеджером.
Менеджер получает возможность открыть свой офис в любом городе, в том числе и по СНГ, если в другой стране функционирует сама система ОСЭ. Новому менеджеру выплачиваются солидные подъемные и оставляется три сотрудника из его команды.
Открытие офиса вместе с тремя своими сотрудниками это то, что берет свое начало с 90 — х годов, когда Могилевский, основатель компании ОСЭ прибыл в Россию из Северной Америке, где начинал свою карьеру.

Офисная жизнь

В компании ОСЭ довольно своеобразное представление о офисной деятельности. Например, новые сотрудники, в первый день начала стажировки, должны показать свои таланты. Это может быть что угодно — главное демонстрация раскрепощенности. Стих, песня, театральная миниатюра — все, что угодно.
Также приветствуются так называемые «забивоны» — спор на результат дня, кто больше продал. «Забиваются» либо с менеджером, между собой либо команда на команду. Проигравший выполняет шоу — что нибудь забавное.
Например, «Кошачий трактор» — проигравший садится на кусок картона и передвигается вперед, толкаясь ногами, при этом мяукая.

День в компании

День начинается рано утром — в половину восьмого. Начинается день с легкой зарядки. После чего наступает время импекта — короткой обучающей лекции на тему продаж, проводимых одним из инструкторов.
После импекта проводится раcпичовка — сотрудники читаю друг другу питч — короткую презентацию, проводимой для клиентов. Раcпичовка проводится под музыку — все это проводится в том числе для развития голосовых связок.
Долее проводится митинг. Все собираются в одном помещении по кругу. В центре круга менеджер офиса проводит свою программу. Например, рассказывает мотивирующую историю, говорит с офисом о планах, проводит «забивоны».
После митинга сотрудники собирают товар или договора — в зависимости от направления офиса и разъезжаются по городу. Вечером, примерно часов шесть, сотрудники снова собираются в офисе для провидения вечернего митинга, на котором подводится итог дня.

Неделя в компании

Понедельник

По понедельникам сотрудники на утреннем митинге оглашают свои цели. Также по понедельникам могут проводится недельные «забивоны».
Но самое главное по понедельникам офис «надевает» шкуру носорога. Носорог — символ компании ОСЭ. И символическое надевание шкуры должно дать каждому сотруднику необходимую толстокожесть — невосприимчивость негативному воздействию.
Образно надевается шкура, «голова», сверху которой прикручивается рог. Далее также образно расправляются с негативщиком — каким нибудь зловредом, будь то злая бабушка — консьержка или нелюдимым домосед.
Символическое надевание шкуры проводит лучший сотрудник по итогам прошедшей недели.

Вторник

Вторник это командный день. Офис разделяется на команды и проводит «забивон» — спорят чей результат лучше. В конце дня проигравшая команда как правило выполняют шоу.

Среда

В среду проходит хам — дей, день когда клиентам можно грубить. Хотя на самом деле этого делать нельзя, но про себя в среду о клиенте можно плохо подумать.
Как правило в среду возможны «забивоны» с самыми смелыми ставкам на шоу.

Четверг

В четверг проходит рыбный день. Сотрудник, с самым лучшим результатом покупает рыбу. Ее длину измеряют на вечернем митинге и каждый сантиметр менеджер оплачивает по определенной таксе.
Вариантов провождения четверга может быть много. Например, вместо рыбы может быть банан. В «измерениях» участвуют все, кто сделал норму и деньги получает тот, кто принес наиболее длинный банан или рыбу.

Пятница

Пятница это кроткий день, когда все приходят вечером в офис на час раньше. Как правило пятница называется днем автомобилиста.

Выходные

Офис в выходные дни — везде по разному. Где-то суббота считается выходным днем, где-то рабочим.

Заработок в ОСЭ

Главный вопрос — можно ли заработать в ОСЭ и если можно, то сколько?
Все зависит от нескольких факторов. Например, от направления. Если речь идет о товарном направлении, то система там в основном 20/10. То есть 20% от дневной выручки агент получает сразу и 10% накапливается на конец месяца.
Если речь идет о бестоварном направлении, то схема сложней. Например, пенсионное страхование. Там с каждого пакета документов, подписанного идет определенная цена. Она может варьироваться от общего количества пакетов документов собранных за день или всю неделю. Но агент получает деньги за договоры только после того, как за них заплатит заказчик — негосударственный пенсионный фонд. Клиент может отказаться на этапе обзвона компанией или может быть ошибка заполнения документа. И тогда сделка будет не оплачена.
Соответственно на бестоварном направлении возникает такая ситуация. Вся отчетность идет через менеджера. И если менеджер не чист на руку, то агент может недополучить деньги за оплаченные документы. Если менеджер серьезно относится к своему бизнесу, то денежная мотивация сотрудников выгодна ему в первую очередь. Но люди бывают разные.

Автор: Юрий Малевин

Источник

5 и 8, ОСЭ лимитед и другие

ОСЭ, 5 и 8, джус. Для непосвященного человека странные и непонятные слова…

Начало истории

Философия новой компании состояла в желании сотрудников работать и зарабатывать. В стремлении к развития и движения вперед.

Вскоре Мюррэй принимает на работу двух парней, Ларри и Эви. Молодая компания занималась тем, что продавали цветочные горшки и кастрюли. Так как своего производства у ребят не было, они покупали товар в обычных магазинах и перепродавали по ценам, выше рыночным. А для поиска клиентов обходили дома и офисы, ища клиентов напрямую. И люди покупали товары даже несмотря на то, что могли купить те же товары сами дешевле.

Люди видели перед собой веселых и интересных молодых людей, с которыми было интересно общаться. Ребята использовали один из главнейших принципов прямых продаж — продать себя, продать свое общение.

И люди покупали. Причем дела у компании шли достаточно хорошо. Ребята арендовали первый офис и дали объявление в газету о приеме на работу новых сотрудников.

Помимо принципа «продать себя» были сформированы принципы закона вероятности, пять шагов, восемь ступеней.

Ребята ходили от дома к дому, от офиса к офису, разыгрывали целые шоу. Так было сформировано первое направление — клиренс.

Первое наименование компании было WWI. Позже название было изменено на DS – MAX, известное и по сей день. Компания росла, появлялись новые направления, открывались новые офисы.

Позже в 1985 году, в Американском города Лос — Анджелесе в офис компании DS – MAX возглавляемый Дени Роу по объявлению в газете пришел эмигрант из СССР Дмитрий Могилевский. Несмотря на все трудности — другой язык, другая культура, Дмитрий быстро пошел вверх по карьерной лестнице и уже в 1986 году открывает свой офис в городе Сакраменто. Несмотря на некоторые трудности в начале, Дмитрий Могилевский начал открывать уже свои офисы в США.

В России

В 1993 году уже в роли вице — президента DS – MAX Дмитрий Могилевский получает возможность открыть офис за пределами Штатов и Дмитрий делает выбор в пользу своей родины, России.

Три русскоговорящих инструктора, кризисный период в стране… Но начало было положено, начало компании ОСЭ — Оптово Сбытовой Энтерпрайз.

Сегодня

На сегодняшний день компаний основанных на базе ОСЭ, основанных бывшими агентами Энтерпрайза, основанных в результате слияний самой ОСЭ и ее ответвлений в том числе с западными компаниями в России достаточно. Например книжная компания РООСА или Sales Group International ( SGI) работающая на бестоварном направлении (банковские и страховые продукты, благотворительность и т. д.).

Три кита

Все эти направления основываются на общей философии, базируются на Трех китах:

Джус ( JUICE) — поделись своим успехом. Позитивное внутреннее состояние и готовность делиться им.

Аттитюд — твое отношение к бизнесу. Главный принцип любого бизнеса: как ты относишься к бизнесу так бизнес относится к тебе.

Ноу сеньорити — без мохнатой лапы, без сеньоров. Не важно кто ты был до прихода в бизнес, все равны и имеют равные возможности.

И лозунг « S ky your limit» — Небо твой предел.

Автор: Юрий Малевин

Источник

Jouz – система нагревания табака. Инструкция, ремонт, что лучше: Айкос или Джус

Рынок систем нагревания табака постоянно пополняется новыми устройствами с более интересными характеристиками и различным ценовым диапазоном.

Сегодня у нас на обзоре — электронная сигарета Jouz. Он пока что не получил широкого распространения в России, но на своей родине гаджет весьма популярен. Рассмотрим его сильные и слабые стороны и попробуем разобраться, что лучше — айкос или Джус.

Джус – что это такое

Jouz (Jous, Jooz, Джус, Джу, Джоус или Джоуз по-русски ) — китайская система нагревания табака, которую создали инженеры Huawei с помощью маркетологов LVMH и продавцов Alibaba.

Марка позиционирует себя не то чтобы 100% экологичной, но их главная идея — стремиться к чистоте воздуха и минимизировать загрязнение атмосферы. Даже своим символом выбрали зеленый лист. Весьма похвальная инициатива.

Посмотрим, как этот девайс работает.

Принцип работы устройства

Принцип работы такой же, как у Айкоса — нагрев табачного стика до 360ºС.

Нагревательная камера оборудована практически аналогичным лезвием, на которое и надевается мини-сигарета. В результате нагрева образуется табачный аэрозоль, насыщенный никотином.

В отличие от дыма, в нем нет смол, оседающих на зубах и в легких. Это не значит, что Джус безопасен для здоровья — он всего лишь менее вреден.

Главный плюс — отсутствие неприятного запаха дыма и рассыпающегося пепла. Процесс курения становится более чистым и приятным, вам не нужно искать пепельницу, чистить ее убирать место где она стоит. После сессии просто выбрасываете стик и все.

Пользоваться Джусом очень легко. Краткая инструкция:

Курится как обычная сигарета, только без дыма.

Тут вы сами регулируете скорость процесса — можно покурить «по-быстрому» или растянуть удовольствие. В конце сеанса девайс снова завибрирует и два индикатора погаснут. Я делаю еще 1-2 затяжки и Джус выключается.

Далее надо извлечь стик. Делается это просто: слегка приподнимите колпачок гаджета — он выталкивает стик из нагревательной камеры, аккуратно возьмите его за фильтр и выбросьте в мусорное ведро. Отпустите колпачок и он сам встанет на место за счет магнита.

По заявлениям производителя, гаджет имеет уникальный воздушный канал. Он создает именно тот объем воздуха, который необходим для достижения оптимальной температуры. За счет этого усиливаются вкусовые ощущения.

По моему впечатлению, вкус вполне приятный и не такой крепкий, как у IQOS. Пар не обжигает рот и горло, не оставляет ощущения сухости или неприятного послевкусия.

С принципом работы разобрались — переходим к внешнему виду.

Дизайн и качество сборки

Представлен пятью моделями:

Корпус устройства сделан из матового пластика, довольно приятного на ощупь. Версия Про отделана кожей. Доступно 4 цвета: черный, белый, темно-синий и красный.

Ничего нигде не шатается, не скрипит и не отваливается.

Аккумулятор расположен в нижней части устройства, и о нем поговорим отдельно.

Аккумулятор и зарядное устройство

Чтобы проверить уровень заряда, нужно слегка нажать на кнопку управления.

Количество горящих индикаторов подскажет, сколько осталось энергии:

Сетевой адаптер не входит в комплектацию, к тому же не указаны параметры входного тока. Поэтому заряжать можно от любого подходящего блока питания, автомобильных зарядок, ПК и ноутбуков.

Самый главный вопрос — на сколько стиков хватает одного заряда. Зависит от модели — цифра в наименовании указывает количество сессий. Jouz 20s и Pro хватает на 20 стиков, Jouz 12 — соответственно на 12.

Комплектация

Первое, что привлекает внимание — производитель качественно упаковывает гаджеты.

Мой Джус приехал в пластиковой коробке, больше похожей на защитный футляр для хрупких вещей. Открыв ее, вы найдете следующий комплект:

Комплект в целом стандартный, только нет сетевого адаптера.

Табачные стики Jouz

Специальных стиков для Jouz не существует. Нагревательная камера конструктивно схожа с таковой у IQOS, поэтому можно брать стики Heets.

У них большое разнообразие вкусов, с которыми я вас кратко ознакомлю:

Кроме этого, имеется еще одна серия стиков в черной пачке — Creations.

Они отличаются более сильным ароматом и насыщенностью.

Всего 4 наименования:

Вкусы этой серии на любителя — они необычны и могут не всем понравится. Лично я курю их с удовольствием, но у вас может быть иное мнение. В любом случае, их стоит попробовать ради эксперимента.

Ремонт и разборка Jouze

Из-за практически отсутствующей поддержки пользователей и сервисных центров, ремонт негарантийного устройства часто выполняется самостоятельно.

Обычно требуется замена нагревателя. Но до него нужно добраться, поэтому для начала я вам расскажу, как разобрать Jouz 20 — все модели имеют схожую конструкцию. Делается это так:

Далее приступаем к замене лезвия. Вам понадобится специальное, предназначенное именно для Джус. От IQOS не подойдет.

Итак, нужная деталь имеется, далее действуйте по следующему алгоритму:

Более наглядно процесс разборки и ремонта нагревательного элемента можно посмотреть в этом видео.

Чистка устройства Джуз

Регулярное техобслуживание необходимо для сохранения работоспособности нагревателя и хорошего вкуса.

Если не чистить его, то в камере будет скапливаться нагар и остатки табака, что ощутимо влияет на ощущения во время курения. Плюс устройство может перегреться и сломаться — как мы уже выяснили, ремонт довольно сложный.

Чистить Джус можно реже, чем Айкос — он не так чувствителен и вкус не слишком меняется. Я провожу эту процедуру каждый 20 сессий, но иногда могу выкурить 2-3 пачки и только потом почистить устройство.

Сама процедура довольно простая. Все, что нужно есть в комплекте и остается следовать инструкции:

Что лучше – Iqos, Glo или Jouz?

Если сравнивать с другими популярными системами нагревания табака, то у Джуса есть некоторые преимущества.

Ниже привожJouzу сравнительную таблицу, чтобы было проще ориентироваться.

Где купить Jouz и сколько он стоит

Приобрести Джус не так просто — официальных магазинов в России нет.

Отзывы пользователей

Отзывы на Jouz 12 и 20, как и на остальные модели, в целом положительные, хотя не обходится без мелких недочетов. Но это с любой техникой случается, поэтому я слишком сильно не придираюсь к этому.

Источник

Что такое работа на джусе

Други мои! И недруги тоже)

В преддверии завершения 2018 года активизировались пенсионные разводилы.

Звонят по телефону. Общаются с вами уверено по принципу «Ем клюкву и не морщусь».

1. Представляются сотрудниками НПФ Согласие.

2. Сообщают, что вы заключили с ними договор о переводе к ним пенсионных накоплений.

3. Просят сверить личные данные прямо сейчас по телефону.

4. Просят подтвердить ваши личные данные, если вам опять позвонят из фонда.

На самом деле такой звонок означает, что ваши персональные данные попали в руки аферистов, и по вам начался процесс неправомерной передачи ваших пенсионных накоплений в НПФ, который вы не выбирали. Чтобы его остановить, необходимо:

1. Послать подальше телефонного «сотрудника НПФ». Маты приветствуются.

2. До конца года обратиться в ПФР и написать заявление, чтобы никакие бумажки «за вашей подписью» в течение этого не вступили в силу. Потом будет поздно.

Запомните. Это известная схема от пенсионных разводил из сетевых шараг типа ОСЭ.

Здравствуйте. На Пикабу бурно обсуждают сетевой маркетинг, может, кто поделится адресом подобной организации в Питере?

Работала в этой сфере три месяца секретарём. Да, знаю что промыв мозгов и тому подобное)

Я хочу снять небольшой фильм про подобную компанию в Питере, но, как назло, никак не могу найти, когда надо.

Если вы знаете адрес подобной фирмы, поделитесь, пожалуйста!

И, пожалуйста, не минусуйте меня сильно. Да, этот пост для вас может и не несет никакой пользы, я лишь ищу помощи. Никто другой это не сделает лучше, чем Пикабушники)

Пост о прошлой работе.

Источник