что такое психограмма и какую информацию она несет
Психограмма: что это такое
Психограмма – это одна из составных частей профессиограммы.
Психограмма является описанием психологических характеристик определенной профессиональной деятельности, раскрывает совокупность личностных и психофизических особенностей сотрудника, которые важны для его эффективной работы.
Немецкий психолог В. Штерн, известный тем, что разработал систему составления обобщенного психологического портрета определенной личности, ввел термин «психограмма», который, по его мнению, должен был представить результат психографирования.
С начала XX в. психограмма является набором профессионально важных свойств личности сотрудника. Разрабатывается модель успешного профессионала, которая включает в себя максимально важные психические функции обобщенного субъекта труда. Эта модель лежала в основе подбора психодиагностических методик, а также прогноза при их помощи успеха предстоящей профессиональной деятельности личности в конкретной вакансии.
Ранее было принято считать, что успех в работе зависит от необходимых психических функций, а также ряда определенных способностей необходимого качества и уровня.
Во время изучения профессиональной работоспособности и уровня утомления, для определения уровня снижения психических функций, на которые повлияла выполненная работа, выявлялся перечень профессионально важных качеств (ПВК) психических функций, в качестве наиболее изменчивого, временно нарушающего в определенной профессиональной деятельности под влиянием утомления фактора. Ряд этих функций и свойств лежат в основе измерения, которое говорит о степени профессионального утомления.
С. Г. Геллерштейн, один из отечественных психотехников, начал проводить психограммы, которые были составлены в 1920-е гг. с целью профотбора. По его мнению характеристики профессионала содержали множество неточностей и не отражали полной картины происходящего. И, исходя из этого, он говорил об обязательном совершенствовании методов психологического анализа профессий.
В качестве примера рассмотрим психограмму успешного летчика, которую составил итальянский психолог Джемелли. Вот перечень ПВК, которые она в себе содержала:
Толкование психограммы
Изучив несколько источников, можно выделить несколько трактовок психограммы:
Информация, которая содержится в психограмме, а также ее объем определяются целями изучения профессии. Это может быть профессиональный отбор или подготовка, рационализация отдыха и труда, а также выявление профессиональной ориентации.
Виды психограмм
В. Е. Орел выделяет следующие виды психограмм:
Помимо этих видов психограмм, которые выделяет В. Е. Орел, существует еще несколько:
Психограммы профессионального отбора
Психограммы, которые составляются для профессионального отбора, обладают специфическим свойством, выраженным в ориентации на исследование более стабильных свойств, разграничивающих индивидуумов по уровню эффективности труда.
К примеру, максимально важные компоненты в структуре способностей водителей – это ряд сенсомоторных свойств, динамический глазомер, широкое распределение, а также высокая скорость переключаемости внимания. Для часовщика или корректора же важны интенсивность и высокий уровень сосредоточенности внимания. А для диспетчера важно иметь высокий уровень пространственных представлений, оперативное мышление и эмоциональную устойчивость.
Во время составления психограммы для профотбора, важно учитывать двойственные требования к сотруднику. Это требования, которые определяют ряд необходимых и некомпенсируемых свойств нервной системы, а также личность в целом. Эти требования предъявляются к каждому среднему сотруднику профессии. Другая группа требований определяет потенциал работника в достижении высоких показателей в профессии.
Важно отметить, что при составлении психограммы нельзя занижать ее при изучении средних рабочих и завышать при изучении сотрудников высокой квалификации.
В профессиограмме необходимо указать перечень психологических противопоказаний.
Психограмма — что это? отвечаем на вопрос
Упрощенная структура документа
Формулировка, количество пунктов документа, а также их визуализация разрабатываются индивидуально (в том числе психограмма). Пример может выглядеть так:
Как найти идеального работника
Чтобы найти оптимальное соотношение субъекта деятельности и самой деятельности, используют два метода, принципы которых кардинально отличаются: профессиональный подбор и отбор. И тот и другой основаны на особенностях, свойственных потенциальному объекту труда, а также на специфике самого трудового процесса.
Подбор заключается в том, что профессию, профессиональную сферу или специальность подбирают к определенному человеку с учетом его индивидуально-психологических особенностей. Это выполняют с целью полноценной реализации потенциала этого работника в оговоренной должности, успешного выполнения им всех заданий и обязанностей, адекватное поведение и реагирование при любых ситуациях (типовых или нестандартных), а также для получения им профессионального удовлетворения.
Значение документа
Как уже было сказано, профессиограмма и психограмма становятся необходимыми для организационного поведения и управления персоналом. Психограмма – это составляющая часть профессиограммы, которая, в свою очередь, является описанием, характеризующим структуру и специфику любого вида деятельности, ее социально-экономические, производственно-технические и психофизиологические условия. Кроме того, она включает список требований, которые профессия выдвигает к работнику.
Профессиограмма предназначена для достижения наиболее эффективного выполнения профессиональных требований, создания условий, способствующих развитию навыков сотрудника, а также для получения продукта, необходимого обществу.
Кроме того, психограмма – это документ, который становится основой для выявления возможных путей, следуя коим, человек сможет приобрести необходимые психологические качества. В результате анализа ее данных принимают решение о профессиональном обучении, переобучении, повышении квалификации, если они необходимы в рамках данной профессии.
Что такое психограмма профессии и для чего она нужна
Прежде всего этот документ выступает составным компонентом профессиограммы. С ее помощью можно составить характеристику основных, наиболее важных требований, выдвигаемых профессией к сотруднику в психологическом аспекте. Фактически психограмма – это психологический портрет личности.
Объем этого документа может варьироваться, он зависит от значимых целей профотбора, перевода сотрудников или их обучения.
Составление психограммы происходит при изучении достоверных данных, предоставленных следующими источниками:
Что такое психограмма профессии и для чего она нужна
Прежде всего этот документ выступает составным компонентом профессиограммы. С ее помощью можно составить характеристику основных, наиболее важных требований, выдвигаемых профессией к сотруднику в психологическом аспекте. Фактически психограмма – это психологический портрет личности.
Объем этого документа может варьироваться, он зависит от значимых целей профотбора, перевода сотрудников или их обучения.
Составление психограммы происходит при изучении достоверных данных, предоставленных следующими источниками:
Упрощенная структура документа
Формулировка, количество пунктов документа, а также их визуализация разрабатываются индивидуально (в том числе психограмма). Пример может выглядеть так:
Как используются полученные данные
Психограмма – это часть совокупности сведений о работнике, которая подлежит изучению и анализу. Все эти действия необходимы, так как с их помощью можно определить предрасположенность человека к выполнению тех или иных обязанностей. Однако предрасположенность не является единственным фактором, требуемым для успешного выполнения трудовых заданий, так как она лишь указывает на потенциальную возможность быстрого обучения и понимания основ специальности. Устойчивая мотивация к освоению того или иного вида деятельности не менее важна, чем определенные свойства и качества личности.
Профессиональная психограмма и психологическая характеристика специальности
Существует перечень требований, который характеризует психологический аспект любой специальности или конкретного рабочего места. Требования выдвигаются к таким факторам:
Психограмма
Смотреть что такое «Психограмма» в других словарях:
ПСИХОГРАММА — (от греч. psyche душа и gramma черта, буква, написание) англ. psychogram; нем. Psychogramm. Графическое изображение результатов исследования псих, деятельности индивида с помощью ряда тестов с целью наглядного сравнения результатов исследования… … Энциклопедия социологии
ПСИХОГРАММА — (от греч. psychē – душа + gramma – письменный знак, черта, линия). Часть профессиограммы определенной профессии, в частности профессиограммы преподавателя, в которой сформулированы требования к личности, т. е. перечень психических способностей, в … Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)
ПСИХОГРАММА — Описание структуры психологических качеств человека, симметричных (адекватных) или несоответствующих объективным требованиям профессиональной деятельности («человек в профессии») Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
психограмма — (психо + греч. gramma запись) графическое изображение результатов исследования психической деятельности индивидуума с помощью нескольких экспериментально психологических тестов; используется с целью наглядного сравнения результатов исследования… … Большой медицинский словарь
психограмма — психогр амма, ы … Русский орфографический словарь
ПСИХОГРАММА — психологическое описание (характеристика) свойств личности, необходимых для какой либо деятельности, составленное на основе сведений, полученных с помощью определенных методов … Большой экономический словарь
ПСИХОГРАММА — основная часть, ядро профессиограммы, в которой сконцентрированы психологические требования к конкретному специалисту, а также личностные, психофизиологические качества, обеспечивающие успешное овладение данной профессией … Профессиональное образование. Словарь
Психограмма профессионально успешного прокурора — Психограмма –составная часть профессиограммы, в которой сформулирована система требований, предъявляемых профессией прокурора к психическим свойствам и качествам человека, заниающегося этой профессией. При создании в органах прокуратуры в первой… … Энциклопедия современной юридической психологии
Психограмма специалиста таможенной службы — Раздел профессиограммы, в котором в научных психологических понятий отражена система требований таможенной профессии к психологическим и психофизиологическим качествам таможенника и мера их выраженности. Основы профессиографии и системы… … Энциклопедия современной юридической психологии
Психограмма милиционера-бойца отряда милиции особого назначения — 1. Направленность, мотивация, коммуникативные качества: интерес к работе в спецподразделении, легкость включения в групповую активность, способность убедить собеседника в беспрекословном подчинении предъявленному требованию или в целесообразности … Энциклопедия современной юридической психологии
Психограмма оперуполномоченного специального отдела быстрого реагирования — 1. Направленность, мотивация, коммуникативные качества: направленность и интерес к работе в специальном отделе быстрого реагирования; способность располагать людей к сотрудничеству, отзывчивость, наличие собственного мнения; готовность к работе в … Энциклопедия современной юридической психологии
Психограмма
Содержание
Что такое психограмма?
Термин «психограмма» был введен в начале XX в. немецким психологом В. Штерном, разработавшим методику составления обобщенного психологического портрета конкретной личности. Штерн предложил также составлять частичную психограмму, которая отражала не все стороны личности, а только важные для определенной практической задачи. Так сложилась психограмма личности успешного профессионала, отображающая профессионально важные качества. При этом речь идет не о личности конкретного человека, работающем в профессии, а о типовом портрете успешного профессионала.
Этапы составления психограммы
Составление психограммы – итог тщательного изучения профессии с разных сторон. Этот процесс называется профессиографированием. Этапы составления психограммы:
Таким образом, составляется функциональная модель работы психики профессионала, устанавливаются предполагаемые профессиональные качества (ПВК) и требуемый уровень их развития (высокий, средний или низкий).