что такое профотбор на ржд

Что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на рждОбзор документа

Проект Приказа Министерства транспорта РФ «Об утверждении Порядка профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности на железнодорожном транспорте общего пользования» (подготовлен Минтрансом России 15.02.2016)

УТВЕРЖДЕН
приказом Минтранса России
от ________________ N ______

ПОРЯДОК
профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности на железнодорожном транспорте общего пользования

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования при переходе с одного вида движения на другое;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования при переходе на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов;

машинист локомотива, моторвагонного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования при переходе на вождение поездов без помощника машиниста;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования в процессе трудовой деятельности.

2. Целью профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников является обеспечение безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте общего пользования.

Задачей профессионального отбора лиц, принимаемых на работу, и работников является установление соответствия указанных лиц профессии, должности в соответствии с требованиями настоящего Порядка.

4. К лицам, принимаемым на работу, и работникам предъявляются следующие требования:

возраст не моложе 18 лет;

наличие документов об образовании установленного образца, документов установленного образца, подтверждающих присвоение профессии;

наличие документов, подтверждающих прохождение аттестации, предусматривающей проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта (для работников)*(1);

отсутствие болезней и состояний, которые являются медицинскими противопоказаниями для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, подтвержденное в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(2);

наличие заключения о результатах психофизиологического обследования на соответствие требованиям к профессиональной деятельности.

5. Определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников осуществляется по утверждаемым работодателем методикам и параметрам их оценок на соответствие требованиям к профессиональной деятельности по следующим профессиональным психофизиологическим качествам и личностным особенностям:

готовность к экстренному действию;

устойчивость, концентрация, объем и скорость переключения внимания;

эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость).

Специфика требований к перечисленным психофизиологическим качествам зависит от вида движения, условий работы и выражается в критериях профессиональной пригодности и модификациях проводимых тестов.

6. По результатам определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников психолог выносит заключение о негодности к работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, либо заключение о профессиональной пригодности с отнесением к одной из следующих групп:

По истечении срока, указанного в заключении о профессиональной пригодности, работники проходят профессиональный отбор, в том числе определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности.

7. Психолог, проводивший психофизиологическое обследование, составляет заключение о профессиональной пригодности в двух экземплярах, из которых:

первый экземпляр направляется в суточный срок работодателю;

второй экземпляр вручается лицу, принимаемому на работу, или работнику.

Заключение о профессиональной пригодности является обязательным:

для учета при решении вопроса о приеме на работу;

при переводе с одного вида движения на другой;

при переводе машиниста на вождение поездов без помощника машиниста;

при переводе машиниста, помощника машиниста на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов;

при смене профессии;

в процессе трудовой деятельности.

Заключение, направленное работодателю, хранится в личном деле работника.

8. Работодатель обеспечивает:

проведение профессионального отбора;

определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности в специально выделенном помещении (кабинет диагностики), расположенном в депо, линейном пункте, пункте подмены локомотивных бригад или пункте оборота локомотивов;

своевременную явку работников на проведение профессионального отбора, в том числе определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности.

*(1) Часть 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 169, N 28, ст. 2884; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3597, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6249; 2009, N 1, ст. 21; 2011, N 19, ст. 2716, N 30 (ч. 1), ст. 4590, 4596, N 45, ст. 6333; 2012, N 25, ст. 3268, N 31, ст. 4320; 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 49 (ч. 4), ст. 6928; 2015, N 1 (ч. 1), ст. 56, N 29 (ч. 1), ст.ст. 4356, 4373).

*(2) Часть 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января.2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Обзор документа

Разработан порядок проведения профессионального отбора лиц на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой на ж/д транспорте общего пользования.

Отбор предполагает определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников. Психолог медицинской организации оценивает такие качества, как готовность к экстренному действию; бдительность; устойчивость, концентрация, объем и скорость переключения внимания; эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость). В результате выносится заключение о профессиональной пригодности с отнесением к одной из групп либо о негодности к работе.

Заключение о профессиональной пригодности выносится на определенный срок, по истечении которого работники вновь проходят профессиональный отбор.

Заключение о профессиональной пригодности обязательно при приеме на работу, переводе с одного вида движения на другой, переводе машиниста на вождение поездов без помощника, переводе на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов, а также при смене профессии.

Источник

Что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на рждОбзор документа

Проект Приказа Министерства транспорта РФ «Об утверждении Порядка профессионального психофизиологического отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, а также работников, осуществляющих производственную деятельность на железнодорожном транспорте» (подготовлен Минтрансом России 28.11.2019)

В соответствии с частью 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 169);

Утвердить прилагаемый Порядок профессионального психофизиологического отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, а также работников, осуществляющих производственную деятельность на железнодорожном транспорте.

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства транспорта Российской Федерации
от ______________N_____

ПОРЯДОК
профессионального психофизиологического отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, а также работников, осуществляющих производственную деятельность на железнодорожном транспорте

I) группы машинистов, водителей и их помощников:

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта при переходе с одного вида движения на другое;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава железнодорожного транспорта при переходе на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов;

машинист локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта при переходе на вождение поездов без помощника машиниста;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта в процессе трудовой деятельности;

II) дежурно-диспетчерской группы:

дежурный по железнодорожной станции;

III) группы электроснабжения:

энергодиспетчер железнодорожного транспорта, старший энергодиспетчер железнодорожного транспорта;

электромонтер контактной сети.

2. Целью профессионального психофизиологического отбора лиц, принимаемых на работу, и работников является обеспечение безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте.

Задачей профессионального психофизиологического отбора лиц, принимаемых на работу, и работников является установление соответствия указанных лиц требованиям настоящего Порядка.

4. К лицам, принимаемым на работу, и работникам предъявляются следующие требования:

возраст не моложе 18 лет;

наличие документов об образовании установленного образца, документов установленного образца, подтверждающих присвоение профессии;

наличие документов, подтверждающих прохождение аттестации, предусматривающей проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта (для работников);

отсутствие болезней и состояний, которые являются медицинскими противопоказаниями для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, подтвержденное в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие заключения о результатах психофизиологического обследования на соответствие требованиям к профессиональной деятельности.

5. Определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников осуществляется по методикам и параметрам их оценок на соответствие требованиям к профессиональной деятельности по следующим профессиональным психофизиологическим качествам:

готовность к экстренному действию;

устойчивость, концентрация, объем и скорость переключения внимания;

эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость);

Специфика требований к перечисленным психофизиологическим качествам и особенностям зависит от вида движения, условий работы и выражается в критериях профессиональной пригодности и модификациях проводимых тестов. Перечень применяемых методик и параметров их оценок на соответствие требованиям к профессиональной деятельности устанавливается работодателем.

6. По результатам определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников группы машинистов, водителей и их помощников психолог выносит заключение о негодности к работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, либо заключение о профессиональной пригодности с отнесением к одной из следующих групп:

По истечении срока, указанного в заключении о профессиональной пригодности, работники проходят профессиональный отбор, в том числе определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности.

7. По результатам определения профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников дежурно-диспетчерской группы психолог выносит заключение о негодности к работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, либо заключение о профессиональной пригодности с отнесением к одной из следующих групп:

«рекомендован для работы, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, по занимаемой должности сроком на 3 года»;

«рекомендован для работы, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, по занимаемой должности сроком на 1 год».

8. По результатам определения профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников группы электроснабжения психолог выносит заключение о профессиональной пригодности к работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, либо заключение о негодности к работе.

9. Психолог, проводивший психофизиологическое обследование, составляет заключение о профессиональной пригодности в двух экземплярах, из которых:

первый экземпляр направляется в суточный срок работодателю;

второй экземпляр вручается лицу, принимаемому на работу, или работнику.

Заключение о профессиональной пригодности является обязательным:

для учета при решении вопроса о приеме на работу;

при переводе с одного вида движения на другой;

при переводе машиниста на вождение поездов без помощника машиниста;

при переводе машиниста, помощника машиниста на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов;

при смене должности (профессии), указанных в пункте 1 настоящего Порядка;

в процессе трудовой деятельности, в порядке установленным работодателем.

Заключение о профессиональной пригодности, направленное работодателю, хранится в личном деле работника.

10. Работодатель обеспечивает:

своевременную явку лиц, принимаемых на работу, и работников на проведение профессионального психофизиологического отбора.

11. Медицинская организация обеспечивает:

проведение профессионального психофизиологического отбора в специально выделенных помещениях (кабинеты диагностики) в установленном порядке.

Обзор документа

Минтранс разработал порядок психофизиологического профотбора и определения профпригодности лиц, принимаемых на работу, а также работников поездов и ж/д-транспорта. Определят перечень должностей таких работников. Установят требования к претендентам на должность.

Определять качества и профпригодность работников будет психолог по направлению работодателя. По результатам проверки будет вынесено заключение о профпригодности, по которому:

— машинисты, водители и их помощники будут рекомендованы к работе на срок от 1 года до 3 лет;

По истечении указанных сроков работники должны будут снова пройти профотбор.

Источник

Что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Учащиеся школы-интерната №29 ОАО «РЖД» г. Уссурийска узнали о важности и основных принципах профессионального психологического отбора при поступлении на обучение и при трудоустройстве.

В этом старшеклассникам помогла начальник лаборатории психофизиологического обеспечения ЧУЗ «РЖД-Медицина г. Уссурийск» Елена Анатольевна Кузьменко, с которой в стенах школы-интерната №29 ОАО «РЖД» состоялась профориентационная встреча учащихся 10-11 классов.

Елена Анатольевна отметила, что Министерством транспорта РФ разработан Порядок профессионального психофизиологического отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, а также работников, осуществляющих производственную деятельность на железнодорожном транспорте.

Елена Кузьменко рассказала школьникам об использовании метода психофизиологического отбора при формировании локомотивных бригад, что повышает профессиональную надежность, сохраняет здоровье и активное профессиональное долголетие работников локомотивных бригад.

Ребята узнали о том, что профессия машиниста, помощника машиниста локомотивов и мотор-вагонного подвижного состава предъявляет повышенные психологические требования к кандидатам. Не каждый может успешно овладеть данной профессией и обеспечить в дальнейшем необходимый уровень профессиональной надежности и безопасности на железнодорожном транспорте.

На встрече ребята узнали, что профотбор — это комплекс мероприятий, направленных на выявление таких сотрудников, которые по своим моральным, психофизиологическим и психологическим качествам, состоянию здоровья и уровню общеобразовательной подготовки наиболее пригодны к профессиональной деятельности по конкретной специальности. Также Елена Анатольевна объяснила школьникам, что профотбор предполагает определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников. Психолог медицинской организации оценивает готовность к экстренному действию; бдительность; устойчивость, концентрация, объем и скорость переключения внимания; эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость). В результате выносится заключение о профессиональной пригодности с отнесением к одной из групп либо о негодности к работе.

Ребята узнали, что включает в себя первичный психофизиологический отбор, что такое профессионально важные качества личности и как в лаборатории проводится их изучение, а на основании личностного тестирования психолог строит прогноз по профессиональной психологической адаптации и выдает руководству железнодорожной организации соответствующие рекомендации.

Далее начальник лаборатории рассказала и показала учащимся, на каких тренажерах проводятся тренировки общих психологических особенностей работников железнодорожного транспорта. Так, например, тренажер «Горизонт» позволяет повышать уровень развития внимания, памяти и способности быстро и эффективно обрабатывать поступающую информацию, сохранять устойчивость восприятия информации в сложных условиях, учит контролировать свои действия и свое эмоциональное состояние. Интересно ребятам было узнать и о программно-аппаратном комплексе «БОС-ПУЛЬС» — современной компьютерной технологии, основанной на принципах биологической обратной связи. Основной задачей этой технологии биоуправления является обучение саморегуляции, что позволяет сознательно, волевыми усилиями работнику железнодорожного транспорта в игре снять напряжение, чувство тревоги, страха и беспокойства.

Чтобы показать ребятам, какие задания включаются в тестирование железнодорожников, Елена Анатольевна предложила им пройти простые упражнения и корректурные пробы, направленные на исследование памяти, концентрации и устойчивости внимания. Все это вызвало у школьников большой интерес.

Марианна ЗДОР,

заместитель директора по профориентационной работе

школы-интерната №29 ОАО «РЖД» г. Уссурийска

Источник

РЖД Тесты (SHL тесты ржд, психологические + Ответы)

Бесконечные вереницы вагонов, мощные локомотивы, стук колес – работа на железной дороге полна романтики. Работа сложная, но интересная, а если говорить об офисных вакансиях, то оплачиваемая не меньше, чем в частных корпорациях. Получить место путейца легко, а вот стать инженером или управленцев сложнее, понадобится пройти тесты для работников «РЖД».

Работа и отбор в «РЖД»

Трудоустроиться в «РЖД» просто, если планировать работать на должностях, использующих неквалифицированный труд. Их много: контролер состояния пути, проводник, сигналист, монтер пути, помощник машиниста и др. Уровень зарплат средний для России, а если соискатель рассчитывает на высокую оплату труда, тогда стоит побороться за инженерские, управленческие, офисные вакансии.

Бороться есть за что: «РЖД» – богатейшая корпорация с капиталом в два с половиной триллиона рублей, а чистая прибыль за 2019 год составила 53 миллиарда рублей. Коллектив насчитывает 800 тысяч сотрудников, а вместе с дочерними компаниями и стажерами количество приближается к миллиону.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Важно и то, что компания предоставляет весомые социальные гарантии, среди которых:

Чтобы получить заветную должность, надо доказать профпригодность, пройти тест при приеме на работу «РЖД», а схематически отбор выглядит так:

«Первые два пункта отбора касаются всех соискателей, тест ОАО «РЖД» дается для прохождения основной части кандидатов, а собеседования в офисе ждут претендентов на высокие должности».

Тестирование в «РЖД»

Ведущая российская корпорация активно пользуется новейшими разработками в сфере обучения. Неудивительно, что тестирование проводится онлайн, а задания крайне разнообразны.

«В 2020 году, за период карантина, компания «РЖД» перевела на дистанционную работу половину офисного персонала, и число «дистанционщиков» будет расти. Это касается не только Москвы, но и других региональных центров: Воронежа, Екатеринбурга, Казани и др.»

Получается, что и тесты онлайн в «РЖД», и работа тоже теперь проходит онлайн. Перестроиться сложно, однако в итоге выигрывают работодатели и соискатели, так как нет угрозы здоровью, а деятельность компании продолжается в активном режиме.

Тесты разделяются по категориям:

Тесты на профессиональные знания достаточно простые, перед тем как их пройти, кандидат проходит курсы в СДО РЖД. Пример теста на профессиональные знания вы можете посмотреть на видео:

☝🏼 Главное испытание, как правило, предстоит сотрудникам среднего и высшего звена — это Shl тест РЖД.

Тесты Shl в РЖД

Тестирование интеллекта, логических, числовых и вербальных навыков опирается на общеобразовательные умения. Например, вопросы по профпригодности разные для различных профессий, что-либо учить при подготовке к психологическим тестам вообще бессмысленно, так как они выявляют характерные черты личности. Зато к тестам способностей можно подготовиться идеально, и эта задача – одна из главных для соискателей.

Тестирование в «РЖД» проводится на основе разработки мирового лидера отрасли – компании SHL. Это означает, что задания сложные, задач многие сотни, списать или подобрать ответ не получится.

«Есть и хорошая новость: подобные тесты используют топ-компании России и транснациональные корпорации, и, если научиться решать числовые, логические и вербальные задачи, впоследствии навык окажется полезным неоднократно. Также тесты способностей используют при кадровых повышениях»

Соискателям предстоит решать задачи:

Числовые. Несложные, в принципе, задачи, использующие базовые математические операции (числовые способности nd1). Проценты, соотношения, доли – зачастую требуется найти что-то из списка, но следует помнить, что исходные данные выражены не в текстовом виде, а в форме графиков, таблиц, диаграмм.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Вербальные. Непривычные задачи для соискателей, ранее не сталкивавшихся с ними. Исходные данные – тексты сложного наполнения: юридической, финансовой или научной направленности. К текстам прилагаются утверждения, а кандидатам следует отметить их как «ложные», «верные» или «неинформативные».

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Логические. Абстрактно-логические задачи – набор картинок, изображающих геометрические фигуры, меняющиеся по четким правилам. Объекты поворачиваются, отображаются зеркально, у них добавляются или прибавляются атрибуты. В задачах средней и высокой сложности объектов 2-3, и закономерности движения у каждого свои.

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

что такое профотбор на ржд. Смотреть фото что такое профотбор на ржд. Смотреть картинку что такое профотбор на ржд. Картинка про что такое профотбор на ржд. Фото что такое профотбор на ржд

Рекомендации для подготовки

Тотальная самоподготовка – вот наилучший совет. Использовать можно интернет-ресурсы, предлагающие образцы числовых или вербальных примеров, сайты работодателей и специализированные форумы.

«Так, ответы на тест СДО «РЖД» есть в системе дистанционного обучения, и она удобна для пользователей и понятна».

С тестированием общих способностей сложнее – ответов нет, соискатель должен выработать навык решения, а использовать лучше обучающие онлайн-порталы. На порталах размещены комплекты тестов, предоставляются ответы с пояснениями, проводится сравнение персональных результатов с целевыми группами.

Вербальные или логические задачи надо решать день за днем, неделя за неделей, но вскоре появится навык решения, который останется с соискателем навсегда. Полезно по мере тренировки уменьшать время на задачу, в идеале доведя срок до меньшего, чем будет на официальном тестировании.

Заключение

Стать частью команды «железнодорожников» способен каждый настойчивый и трудоспособный россиянин, но от соискателя зависит, какую должность он займет. Перед подачей анкеты следует подготовиться, используя доступные средства.

Например, поиск по запросу: «работа с удаленными сотрудниками тест «РЖД»» выдаст сотни страниц, среди которых найдутся различные сведения, однако полезнее использовать запросы поконкретнее. «Тесты SHL» или «тесты способностей» – правильные образцы поиска, так как выдадут точную информацию.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *