что такое профком в школе
Школьный профсоюз
Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ №4 существует очень давно и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.
Количество работников в школе 70 человек.
В профсоюзную организацию МАОУ СОШ №4 входят 28 человек.
З А Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.
Каждый член профсоюза может:
рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
необходимую юридическую консультацию;
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома.
Что даёт нам профсоюз?
Главные цели работы профсоюза
Роль профсоюзной организации
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Формы и методы работы
Состав профсоюзного комитета
Распределение обязанностей между членами профкома
Фамилия, имя, отчество
Улько Валентина Августовна (уитель технологии)
Документы
УСТАВ Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
План работы Первичной профсоюзной организации на 2013-2014 уч. год (утверждён на заседании профкома. Протокол №…).
Вопросы правового регулирования трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения.
Положение о первичной организации профсоюза работников образования и науки РФ.
Полезные ссылки
Общероссийский профсоюз образования (сайт Прфессионального союза работников народного образования и науки РФ)
Красноярская краевая организация Профсоза работников народного образования и науки РФ
Примерное положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (школы)
Что такое профком в школе
Если вы столкнулись с необходимостью защитить свои трудовые права, то с помощью профсоюза это сделать будет гораздо эффективнее. Профсоюзы обладают большими преимуществами по закону перед работодателями нежели отдельные работники. Юристы профсоюза ответили на поступившие от учителей вопросы о профсоюзной деятельности.
Как создать профсоюзную организацию в вашем учреждении читайте здесь. Актуальные документы профсоюза вы можете найти здесь.
На основании каких документов председатель первичной организации профсоюза может запросить у администрации школы копии протоколов комиссии по стимулированию и копии приказов о начислении доплат молодым специалистам?
В ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закреплено право профсоюза на информацию, а именно то, что для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Данное право имеет большое значение для активной деятельности профсоюза, так как даёт возможность реализовать иные права, гарантированные законодательством, например, право профсоюзного контроля.
В ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» дана достаточно абстрактная формулировка, а именно указывается только на социально-трудовой характер запрашиваемой информации, а также даётся отсылка на то, что такая информация необходима для осуществления уставной деятельности профсоюза. При буквальном толковании можно сказать, что профсоюз вправе требовать предоставления любых сведений, необходимых для осуществления уставной деятельности, под которой, в свою очередь, следует понимать деятельность по реализации прав и обязанностей профсоюзов, предоставленных законом.
Обратите внимание, что каждый работник может безвозмездно получать у работодателя копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся, например, копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Список документов, «связанных с работой», не является закрытым и исчерпывающим, потому вы можете запросить копии самых разных документов, если считаете, что они имеют отношение к вашей трудовой деятельности. К примеру, нам известен случай, когда работодателя оштрафовали за невыдачу педагогу копии жалобы от родителей учеников, при этом жалоба послужила основанием для издания приказа об отстранении педагога от работы.
Нередко работникам требуются документы о начисленной зарплате, особенно в случае обращения за защитой своих прав в суд, к примеру, расчетные листки, которые должны выдаваться работодателем ежемесячно, выписки из табелей учета рабочего времени, справки по форме 2-НДФЛ и т. д. Все это вполне может быть запрошено вами у работодателя.
Важно сказать о том, что согласно ст. 62 ТК РФ заверенные копии документов, связанных с работой, может получить и тот работник, который уже уволился из организации.
Более подробную информацию читайте в статье.
Председателем первички Профсоюза работников народного образования и науки в нашей школе является завуч, она же выступает как представитель коллектива, то есть у администрации школы везде «свой» человек. Можно ли переизбрать председателя?
В законодательстве не установлено запрета для избранного представителя работников быть членом какого-либо профсоюза или другого общественного объединения.
Вы можете инициировать создание другого профсоюза в школе, который будет представлять ваши права либо коллективного органа работников. Это с практической точки зрения.
С юридической точки зрения следует различать избрание представителей стороны работников при ведении коллективных переговоров (заключении коллективного договора), учет мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации при принятии локальных актов и деятельность собрания (конференции) работников в соответствии со ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ».
В силу ст. ст. 29, 31, ч. 4 ст. 37 Трудового кодекса РФ общее собрание работников организации тайным голосованием может избрать представителя для ведения коллективных переговоров с работодателем, в том числе по поводу заключения коллективного договора.
При этом в силу ч. 5 ст. 37 ТК РФ представитель работников обязан предложить существующим в учреждении первичным профсоюзным организациям создать единый представительный орган работников.
В ч. 3 ст. 36 ТК РФ установлен запрет на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей.
По ТК РФ работодатель при принятии некоторых локальных актов должен учитывать мнение представительного органа работников или мнение первичной профсоюзной организации, однако если представительного органа не создано, а первичка объединяет меньше половины работников, то работодатель не обязан учитывать чье-то мнение при принятии локальных актов и может их принимать, в том числе согласовав с избранным ранее для ведения коллективных переговоров представителем. Исключение – если согласно Уставу школы в принятии локальных актов участвует собрание работников, к примеру, согласует их принятие (об этом далее).
Компетенция общего собрания работников образовательного учреждения и других коллегиальных органов управления в силу п. 5 ст. 26 ФЗ «Об образовании» должна определяться уставом этого учреждения. К примеру, если по Уставу учреждения принятие тех или иных локальных актов (или их согласование) отнесено к полномочиям общего собрания работников, то завуч не может принимать (согласовывать) эти локальные акты по своему усмотрению, даже если он избран представителем работников в социально-партнерских переговорах. При этом завучу может быть поручено подписание локального акта от имени общего собрания работников, но решение все равно должно приниматься собранием.
То есть, могут быть следующие процедурные нарушения: 1) завуч не избирался, собрание не проводилось или проводилось с нарушениями (к примеру, завуч был избран представителем для заключения коллективного договора, но собрание не являлось тайным или собрание проведено с нарушением процедур, закрепленных в Уставе); 2) завуч не предлагал действующей в организации первичке создать единый представительный орган для ведения переговоров по заключению коллективного договора; 3) завуч единолично решает вопросы, которые согласно Уставу отнесены к компетенции коллегиального органа управления, собрания работников, к примеру, согласовывает локальные акты школы, если такое полномочие закреплено за собранием работников. Все это можно считать нарушениями и жаловаться на это. Также можно поднимать вопрос о том, что завуч представляет интересы работодателя, как один из руководителей школы, в связи с чем незаконно принятие коллективного договора организации (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).
Отдельный вопрос, что делать работнику, если в организации неправомерно принят коллективный договор или локальный акт. Суды обычно не признают за конкретными работниками права на обжалование локальных актов организации в суде. Тут можно: 1) пожаловаться на незаконность локальных актов в прокуратуру, так как за прокурорами суды, напротив, признают право обжаловать внутренние документы организаций; 2) пожаловаться в прокуратуру/ГИТ на принятие работодателем локальных актов с нарушением трудового законодательства, просить привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; 3) Пожаловаться в государственный орган – учредителю школы на нарушение руководством школы Закона «Об образовании в РФ» и Устава.
Как можно вернуть в первичку профсоюза процент от взносов?
Правовой статус первичной профсоюзной организации (ее права, обязанности, порядок ведения деятельности) в настоящее время может устанавливаться Уставом общероссийского или межрегионального профсоюза. Однако первичка может утвердить и свой Устав, если это не будет противоречить Уставу общероссийского (межрегионального) профсоюза. В профсоюзе может быть принято отдельное Положение об уплате взносов, которое регламентирует, сколько взносов остается в распоряжении первичной организации. Например, в профсоюзе «Учитель» 60% взносов остается в первичной организации, 40% идут на общие нужды профсоюза.
Изучите Устав и другие внутренние документы вашего профсоюза, касающиеся уплаты и расходования взносов, возможно, определенную часть уплаченных взносов получится потратить на те или иные нужды первички и коллектива учреждения, к примеру, на проведение какого-либо мероприятия.
Имеют ли учителя право на забастовку?
Право на забастовку является конституционным правом работника (п. 4 ст. 37 Конституции РФ) и одним из предусмотренных законом способов разрешения коллективных трудовых споров. Его регулированию посвящены статьи 409-415, 417 ТК РФ. В ст. 398 ТК РФ дается следующее определение забастовки: «Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора».
Забастовкой является не любой отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей, а только такой, который осуществлен в строго оговоренных законом правилах, об этом говорит ст. 410 ТК РФ. Поэтому так важно соблюдать все процедурные элементы объявления и проведения забастовки. В противном случае она может быть признана незаконной (ст. 413 ТК РФ).
Забастовка всегда является коллективным действием и должна проводиться по решению коллектива работников, а не в индивидуальном порядке. Именно такой порядок реализации этого права предусмотрен в ТК РФ. В противном случае это повлечет за собой нарушение второго принципа, о чем см. ранее.
Забастовка всегда должна объявляться общим собранием работников, либо конференцией работников, если такой порядок выражения мнения рабочего коллектива предусмотрен в локальных нормативных актах (ст. 410 ТК РФ).
Что такое профком в школе
Согласно законодательству, председатель профсоюза – единоличный исполнительный орган, координирующий всю его работу (п. 2 ст. 123.7 ГК РФ). Порядок его избрания на должность, срок деятельности, процедура прекращения полномочий закреплены в уставе профсоюзной организации. Он координирует деятельность всех руководящих органов профорганизации, входящих в состав профкома.
Первичные выборы председателя профсоюзной организации проходят по итогам голосования ее членов на учредительном собрании. Принятое решение с указанием конкретного лица, выполняющего соответствующие функции, фиксируют в протоколе. На нём же выбирают состав членов коллегиального органа управления – профкома. Руководить его работой может отдельно избранный председатель профкома или председатель профсоюзной организации в целом.
По окончании установленного в уставе срока действия полномочий все указанные органы управления снова избирают общим собранием профсоюза.
Руководитель профсоюза подотчетен только общему собранию.
Функции председателя профсоюза
Вся работа председателя профсоюза неразрывно связана с задачами, стоящими перед возглавляемой им общественной организацией. Однако помимо этого он должен заниматься многими организационными вопросами – документооборот, агитация новых членов, координация действий комитета.
Каждая функция определяет, что делает председатель профсоюза для достижения поставленных целей:
Права и обязанности председателя профсоюза
Перечень прав, которыми наделён председатель профсоюза, определяют исходя из выполняемых им функций и стоящих перед ним задач. Они закреплены в уставе конкретной организации. Как правило, они включаю право на:
Рассматривая обязанности председателя профкома или профсоюза, нужно понимать, что все они определяются его правами. Сбалансированная работа профсоюза зависит от того, будет ли председатель реализовывать все имеющиеся у него полномочия и насколько активным он будет в их использовании. В результате перечень его прав, по сути, идентичен списку закрепленных за председателем профсоюза обязанностей.
Порядок прекращения полномочий и увольнения председателя
Порядок прекращения полномочий председателя профсоюза тоже определяет его устав.
На эту должность выбирают на определенный срок, закрепленный в учредительном документе. В нем же указано, как переизбрать председателя профсоюза, если его работа была результативна и устраивала всех членов объединения. По окончании нормативного срока управления решением общего собрания председателя либо избирают на новый срок, либо прекращают его полномочия и назначают на эту должность нового члена.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сотрудник компании, переходящий на выборную должность (председатель профсоюза или профкома), может быть уволен с должности у текущего работодателя.
Председателя, как правило, оформляют на работу в профсоюзе по срочному трудовому договору. При этом возможны следующие варианты:
При этом не освобожденный от работы председатель профкома, трудящийся в 2-х местах, должен успевать выполнять свои обязанности у обоих работодателей.
На практике чаще всего применяют первый вариант, предусматривающий освобождение от обязанностей у текущего работодателя.
В профсоюзной организации такой руководитель – обычный работник, который как и председатель профкома получает зарплату. Если общее собрание примет решение о снятии его с должности по окончании или до истечения оговоренного в уставе срока, необходимо уволить председателя профкома – как и любого другого сотрудника в штате профсоюза. Поскольку такие трудовые договоры заключают на определенный срок, в качестве основания увольнения будет указан п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Профсоюзная организация школы
Цели, задачи и принципы деятельности профсоюза
Цели Профсоюза:
— Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.
— Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования.
— Повышение качества жизни членов Профсоюза.
Основные задачи Профсоюза:
1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.
4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.
5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.
Основные принципы деятельности Профсоюза:
1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.
4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий.
7. Уважение мнения члена Профсоюза.
8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.
9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий.
10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.
11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.
Права члена Профсоюза
Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.
4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу.
5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.
6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.
7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
Профсоюзная работа в школе
о первичной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа»
Кулундинского района Алтайского кря
1.1. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (далее — Положение) разработано в соответствии со статьями 13.3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза. Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения среднего (полного) общего образования.
1.2. Первичная профсоюзная организация МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа» является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки
1.4.Организационно-правовая форма: общественная организация.
1.5.В своей деятельности профсоюзная организация школы руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов Профсоюза и существующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим Положением.
1.6.В соответствии с Уставом Профсоюза в профсоюзной организации школы не допускается двойное членство в профсоюзах. Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы, не может состоять на учете в другом профсоюзе.
1.7.Профсоюзная организация организует учет и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода (не менее 3-х лет), а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.
2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации.
2.1. Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:
— реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
— общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
— улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
— информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
— организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
— создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
2.2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация:
— ведет переговоры с администрацией школы;
— заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
— оказывает непосредственно или через территориальный комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
— осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
— представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
— по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
— участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;
— осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
— доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
— осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению квалификации членов Профсоюза;
— осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.
3. Организация работы первичной профсоюзной организации.
3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, вводиться, по мере необходимости, другие структурные звенья.
Деятельность профсоюзной организации школы определяется перспективным текущим планом работы, решениями профсоюзных собраний и выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
3.2. Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом расписания уроков и режима работы школы.
3.3. Прием в Профсоюз в соответствии с п.8 Устава Профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в профсоюзную организацию.
С согласия работника образования, вступающего в Профсоюз, прием может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании профсоюзной организации школы.
Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление в администрацию школы о безналичной уплате вступительного и членского профсоюзного взноса.
Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
3.4. Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.
3.5. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи письменного заявления в профсоюзную организацию школы, дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в администрацию школы о прекращении взимания с него членских профсоюзного взноса.
3.6. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза, Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.
3.7. Учет членов Профсоюза в школе осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца.
3.8. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в Форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором школы и соглашением на уровне соответствующей территориальной организации Профсоюза.
3.9. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации школы :
— пользоваться льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
— получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
— содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;
— выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором школы и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
— участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;
— проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.
3.10. Порядок и условия представления льгот члену Профсоюза, устанавливаются: профсоюзным комитетом и выборным органом вышестоящих профсоюзных организаций.
4. Руководство первичной профсоюзной организации.
4.1. Выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза:
— утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
— согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
— по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной организации;
— устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
— обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.
4.2. Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.
5. Органы первичной профсоюзной организации.
5.1. Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание, профсоюзный комитет (профком), председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.
Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.
5.2. Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.
— принимает положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения, дополнения;
— определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза;
— принимает решения: о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;
— заслушивает и дает оценку деятельности профсоюзному комитету;
— заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;
— избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;
— избирает казначея профсоюзной организации;
— утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию;
— избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав территориального комитета (совета) профсоюза;
— принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации школы в установленном Уставом Профсоюза порядке;
— утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;
— решает другие вопросы в соответствии с уставными целями и задачами первичной профсоюзной организации.
5.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
5.5. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.
5.6. Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент работы собрания устанавливается собранием.
5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации школы, или по требованию выборного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам Профсоюза не менее чем за 7 дней.
5.8. Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом выборным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.
5.9. В период между собраниями постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации.
5.10. Профсоюзный комитет (профком):
— осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации школы в период между собраниями;
— выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией школы (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
— является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ;
— созывает профсоюзные собрания;
— вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами;
— ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) школы по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
— ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение;
— совместно с администрацией школы (уполномоченными лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;
— организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке;
— организует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;
— осуществляет контроль за соблюдением в школе законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение учителей и других работников школы по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;
— осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;
— осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда с администрацией (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в школе создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
— обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых;
— формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;
— приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекцию труда Профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;
— заслушивает сообщения администрации школы о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков;
— обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;
— проводит по взаимной договоренности с администрацией школы совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;
— получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;
— контролирует выполнение условий отраслевого и территориального соглашений;
— организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учет членов Профсоюза;
— систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
— выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в соответствующую территориальную организацию Профсоюза;
— проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о их правах и льготах;
— обеспечивает отбор вступительных профсоюзных взносов и их поступление на счет соответствующей территориальной организации Профсоюза. С согласия членов Профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с администрацией школы решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов.
5.11. Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.
5.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
5.13. Председатель первичной профсоюзной организации школы:
— без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности;
— вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией школы, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
— организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
— председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;
— организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
— созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;
— распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;
— выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
5.14. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчётен профсоюзному собранию, несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организацией Профсоюза.
6. Ревизионная комиссия профсоюзной организации.
6.1. Ревизионная комиссия профсоюзной организации школы является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
6.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется в своей работе Уставом Профсоюза, положением (уставом) соответствующей территориальной организации, настоящим положением.
6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки Финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
6.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом, разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
7. Имущество первичной профсоюзной организации
7.1. Первичная профсоюзная, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счет и печать установленного в Профсоюзе образца.
7.2. Основой финансовой деятельности профсоюзной организации являются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских взносов профсоюза в соответствии с п.48 Устава Профсоюза.
8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация
первичной профсоюзной организации.
8.1. Профсоюзная организация школы может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям, по решению собрания организации и с согласия выборного органа территориальной организации Профсоюза.