что такое проектная занятость

О фрилансе простыми словами: плюсы и минусы

Все больше людей выбирают фриланс в качестве основного заработка. Проектную работу сегодня можно найти не только в IT, но и в любой индустрии, и такая форма сотрудничества для многих удобнее, чем наемная работа. Plus‑one.ru разбирался, кому подойдет фриланс, в чем его преимущества и недостатки и где новичкам искать заказы.

Что такое фриланс — простыми словами

Фриланс — это проектная работа. Фрилансер сотрудничает с разными заказчиками, у него нет одного постоянного работодателя. Аналитики консалтингового бюро McKinsey выделяют три ключевые характеристики самозанятых людей, которые отличают их от наемных сотрудников:

высокая степень самостоятельности. Фрилансеры сами определяют свои рабочие часы и загрузку, а также сами принимают решение работать с тем или иным клиентом;

оплата за проект. В отличие от наемных сотрудников, у фрилансеров нет почасовой оплаты труда или фиксированной зарплаты за месяц. Они получают деньги за выполненное задание;

краткосрочные отношения между работником и клиентом. Фрилансеров, как правило, не связывает постоянная занятость в одной компании. После завершения работы над проектом завершаются и рабочие отношения с заказчиком.

Почему фриланс становится все более востребованным

Преимущества работы на фрилансе связаны в первую очередь со свободным графиком. Для работодателя в таком виде занятости тоже немало плюсов. Компания может привлекать временных сотрудников только для работы над конкретными задачами. Кроме того, фрилансеры позволяют компании сэкономить — о том, что такой тип сотрудничества помог сократить расходы на персонал, заявили 51% опрошенных консультационно-аудиторской фирмой PwC респондентов.

Увеличила интерес к фрилансу и пандемия. В России за первые два с половиной месяца коронакризиса официально уволили 3,5 млн человек. Количество желающих найти проектную работу увеличилось. Так, число регистраций на сервисе поиска фриланс-проектов Kwork в 2020 году выросло на 230% по сравнению с предыдущим годом.

Плюсы и минусы фриланса

Статистическое бюро Statista провело опрос среди американских фрилансеров, чтобы узнать, что привлекает их в свободной занятости. Самый частый ответ — гибкое расписание, на втором месте — возможность быть начальником самому себе.

Другие плюсы фриланса, по мнению опрошенных, — возможность планировать доходы, работать из любого места, заниматься тем, что нравится и кажется важным, проводить больше времени с семьей.

Основной фактор, который останавливает людей от того, чтобы уйти с наемной работы на независимую, — непредсказуемость. В основном это касается денег: фриланс не может гарантировать стабильную зарплату каждый месяц. С этим связан и другой частый страх: постоянное беспокойство о поиске клиентов, чтобы заработать на жизнь.

Кому подойдет и кому не подойдет такая работа

Соцсеть для поиска деловых контактов LinkedIn составила портрет фрилансера. Оказалось, что людей, которым нравится работа фрилансером на дому, объединяет несколько качеств.

Целеустремленность. 97% тех, кто выбрал фриланс в качестве основной занятости, предпочитают целенаправленно вести один проект. «Наше исследование показывает, что больше других работой на фрилансе удовлетворены те профессионалы, кто чувствует, что у них есть миссия и их деятельность приносит значимые изменения», — говорит старший менеджер проекта для фрилансеров ProFinder компании LinkedIn Тогори Караго.

Умение держать все под контролем. Фрилансеры сами решают, когда, где и сколько работать. Кроме того, им приходится самим искать клиентов, вести переговоры с ними и распределять финансы.

Понимание, что хобби не обязательно станет хорошей работой. Люди творческих профессий — музыканты, писатели, дизайнеры — оказываются наименее удовлетворены переходом на фриланс, хотя именно они зарабатывают больше всего денег в час, работая «на себя». Так что, возможно, страстное увлечение стоит оставить в качестве хобби.

Нацеленность на долгосрочную работу. Фрилансом больше всего довольны люди, которые ценят стабильность в долгосрочной перспективе и при этом нормально относятся к необходимости рисковать здесь и сейчас. Люди, которые хватаются за разовые подработки, в конечном итоге сталкиваются с усталостью и выгоранием.

Как стать фрилансером: пошаговая инструкция

Миля Котлярова, автор книги «Записки удаленщика. Как стать крутым фрилансером», предлагает сначала определиться со сферой деятельности: хотите ли вы ее сменить или остаться в своей индустрии как независимый работник. Можно оказывать юридические или бухгалтерские услуги, делать ремонт или фотографировать — все это виды фриланса.

Следующий шаг — собрать портфолио. В него стоит включить все работы, которые вы считаете успешными. После этого можно регистрироваться на биржах фриланса и откликаться на подходящие задания.

Чтобы обезопасить себя при работе с клиентами напрямую, нужно заранее составить образец договора и подписывать его с каждым новым заказчиком. Можно работать как по частичной, так и по полной предоплате, но без договора на это согласится далеко не каждый клиент — заказчикам нужны гарантии, что работа будет выполнена в срок и в соответствии с заданием.

Важно также подумать о финансовой подушке — ее должно хватить хотя бы на пару месяцев (в идеале — на полгода) комфортной жизни. Многие профессионалы начинают переход на фриланс с того, что берут посильное количество дополнительных проектов, не увольняясь с основной работы. Это способ расширить портфолио, не лишаясь постоянного заработка.

Где искать работу фрилансером

Один из самых популярных и надежных способов найти заказчика на фрилансе — через рекомендации довольных клиентов. Хорошо работают и соцсети: можно опубликовать пост с рассказом о том, что вы умеете, какие задачи вам интересны, над какими проектами уже работали.

Другой способ, который подходит в первую очередь начинающим фрилансерам, — специализированные биржи. Самые популярные (по посещаемости сайты в рунете — Kwork, Freelancehunt, FL, Work-zilla, Freelance и Weblancer. В России вакансии для фрилансеров можно найти в телеграм-каналах: например, «Фриланс Таверна», Web Freelance, «Фрилансер: вакансии на удаленке».

Сколько зарабатывают фрилансеры

Как показало исследование PwC, в среднем фрилансеры в США зарабатывают за год на 18% меньше, чем наемные сотрудники. При этом почасовой заработок у независимых работников выше, чем у тех, кто работает в штате.

Доходы большинства российских фрилансеров пока не слишком высоки. По данным того же исследования, 64% из них получают меньше 30 тыс. руб. в месяц, 17% — до 60 тыс., 13% — до 100 тыс., а свыше 100 тыс. руб. — только 6%.

Заработок на фрилансе зависит в первую очередь от сферы. По данным биржи фриланса Freelancehunt, самые высокие доходы среди ее пользователей у разработчиков мобильных приложений — в среднем они зарабатывают 62 410 руб. в месяц. В пятерку лидеров также вошли программисты (59 403 руб.), те, кто занимается архитектурой и инжинирингом (55 641 руб.), специалисты по консалтингу, то есть по работе с клиентами (49 552 руб.), а также дизайнеры (43 824 руб.).

Список профессий для удаленной работы

По мнению экспертов, опрошенных PwC, высокий спрос на услуги фрилансеров в долгосрочной перспективе будет в нескольких сферах: это дизайн и мультимедиа, IT, контент и переводы, а также финансы, управление и HR.

В 2020 году самый быстрый прирост заданий на платформе Kwork показало направление разработки. Другие быстрорастущие профессии фриланса — маркетологи, дизайнеры и специалисты, работающие с текстами.

Аналитики платформы для поиска удаленной и проектной работы FlexJob изучили, в каких индустриях чаще всего требуются сотрудники на фрилансе. Оказалось, что это уже упомянутая сфера IT, финансы и бухгалтерский учет, административная работа (секретари и ассистенты), управление проектами и клиентский сервис.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Источник

4 мифа о фрилансе: а вам это подходит?

Мечтаете уйти из офиса и отправиться в свободное плавание? Оцените сначала все плюсы и минусы проектной работы.

По данным американских социологов-экономистов, более 30% трудоспособного населения нашей планеты не имеют постоянной работы, а являются фрилансерами. Но к чему надо быть готовым, прежде чем перейти на проектный график работы? Я как продюсер проектных мероприятий, рассталась с частью иллюзий после шести месяцев «свободных рабочих отношений».

Миф 1. Проектная занятость – то же самое, что «удаленка»

Одна из причин, почему проектная занятость кажется привлекательной – это возможность превратить любую точку в мире в свое рабочее место. Получив на руки трудовую книжку, я уже планировала побег из Москвы на несколько месяцев. Однако, один из заказчиков практически сразу попросил меня находиться в «зоне видимости», то есть в офисе. Это объяснялось необходимостью решения срочных задач вместе с другими сотрудниками и внезапными мозговыми штурмами после очередного письма клиента.

Не избавляет фриланс и от многих административных задач (если они входят в твой функционал) – таких, как подписание контрактов, бумажный документооборот проще вести в офисе, где рядом финансовый и юридический отделы. Так что о графике работы над проектом надо договориться «на берегу», ведь представления об условиях работы наемного проектного менеджера и работодателя могут расходиться. Если вы найдете компромисс в этом вопросе, значит, в период дедлайнов и стресса скорее всего также поймете друг друга.

Лично я договорилась о двух днях работы удаленно, что устроило обе стороны.

Миф 2. Появится больше свободного времени

Как правило, проектная работа предполагает сезонность. Поскольку я занимаюсь организацией деловых событий, то осенью и с марта по июнь думать об отдыхе совсем не приходится. В это горячее время конференции и выставки сменяют друг друга. А если ты трудишься на ниве корпоративных праздников, то очевидно, что и декабрь будет максимально насыщенным периодом.

Брать на себя все возможные проекты или нет в высокий сезон – выбирать, конечно, проектному менеджеру. Но если ты рассчитываешь на максимальную прибыль и расширение портфолио – придется потрудиться над несколькими проектами одновременно в период бума, часто в ущерб личному времени. Зато сможешь отдохнуть в период затишья, когда другие будут болтаться в офисе без дела.

Миф 3. Твой доход будет выше

В этом случае многое зависит от твоей способности договориться с заказчиком проекта. Часто компании привлекают временных сотрудников, когда нужно подготовить предложение для клиента, а весь основной штат трудится над текущими задачами. Но нередко бывает, что в итоге проект достается другому агентству, а ты за свою выполненную работу не получаешь гонорар или получаешь мало. Наниматель обычно объясняет такое поведение тем, прибыль не была получена, и заплатить фрилансеру нечем. В своей сфере я часто слышу такие жалобы от дизайнеров.

Кроме того, штатные сотрудники часто получают бонусы в виде бесплатного медицинского страхования, курсов иностранного языка или карточки в фитнес-клуб. Да и не стоит забывать про квартальные или годовые премии, которые мудрые работодатели платят за лояльность своим постоянным сотрудникам.

Миф 4. Выбор проектов всегда за тобой

Про выбор количества проектов в высокий сезон мы уже писали выше. Однако еще существует такой фактор, как работа с заказами конкурирующих компаний. В моей практике были случаи, когда мне одновременно предлагали проекты агентства, чья клиентская база состояла из одних и тех же компаний. Несмотря на то, что сами проекты и мой функционал были разными, пришлось от одного из предложений отказаться, чтобы не портить свою репутацию.

Кроме того, в режиме, когда тебе сложно планировать свой доход и занятость больше, чем на шесть месяцев вперед, постулат «я буду работать только с командами и клиентами, которые мне нравятся» тоже не кажется таким уж действенным, так как на первый план выходит желание заработать. В некоторых случаях даже возникает ностальгия по твоим бывшим коллегам, которые по истечении времени кажутся приятнее, профессиональнее, умнее. При проектной занятости вырабатывается умение адаптироваться к любой ситуации и любому коллективу.

Что нужно сделать, прежде чем переходить на фриланс?

Кому не подходит проектная занятость?

Проектная занятость, как и любой другой график работы, имеет свои плюсы и минусы. Однако мой совет – хотя бы один раз в жизни попробовать, что это такое. Особенно, если вы перегорели на основной работе или столкнулись с кризисом, хотите небольшой «перезагрузки». Я бы сравнила проектную занятость с периодом «в поиске», который порою случается в личной жизни: тут появляется много новых кандидатов на ваше сердце и давний поклонник (работодатель) не может о вас забыть. Может быть, именно проектная занятость раскроет весь ваш потенциал или вы, наоборот, захотите вернуться в офис. В любом случае рискуйте и ищите себя.

Источник

Попрощайся с пятидневкой ‒ как изменится работа в будущем

Классическая пятидневка теряет позиции ‒ рынок труда быстро меняется. Нас ждёт проектная работа ‒ рассказываем, что это такое и почему офисный планктон останется не у дел

Пандемия изменила российский рынок труда ‒ скорее всего, мы уже не вернёмся к тем условиям, что предлагал ламповый 2019-й.

Что потребуется от соискателей в будущем и какой будет работа ‒ рассказываем.

Какие формы работы предлагают в 2021 году

Классическая пятидневка с восьмичасовым рабочим днём теряет позиции. Хотя полная занятость по трудовому договору пока остаётся наиболее желанной для большинства соискателей ‒ таких предложений становится всё меньше.

Вот какие формы занятости существуют сегодня.

Полная занятость с работой на территории работодателя

Это самая популярная форма работы. С тобой заключают трудовой договор, гарантирующий оплачиваемые отпуска и больничные. Длительность рабочего дня оговорена, за сверхурочные часы получаешь дополнительную оплату.

Чтобы уволить работника, нужны веские причины.

Плюсы такой работы ‒ уверенность в завтрашнем дне, возможность планировать личный бюджет и ежегодный отдых.

Минусы ‒ дополнительная трата времени и денег на дорогу до работы, на одежду и питание вне дома. Кроме того, полная занятость не гарантирует высокой производительности работы: время теряется на общение с коллегами, совещания и согласования.

Удалённая работа

Это всё та же полная занятость, но уже на «своей территории». Большинство удалёнщиков выбирает работу из дома, некоторые используют коворкинги или снимают квартиры/офисы для работы.

Дополнительный плюс работы из дома ‒ экономия времени и денег (на проезд до работы, на обед вне дома, на одежду). Рабочее время можно использовать максимально эффективно, а если нужно посетить врача или госучреждение ‒ не нужно отпрашиваться, задачу можно доделать чуть позже.

Минусы тоже есть: стирается граница между личной жизнью и работой, не хватает социальной жизни ‒ того же общения с коллегами. На удалёнке очень сложно обучать новичков.

Фриланс

Фриланс ‒ по сути, личный бизнес. Ты не привязан к конкретному работодателю и сам ищешь клиентов. Фрилансеры обычно оформляют статус индивидуального предпринимателя или самозанятого.

Об отчислениях в пенсионный фонд и страховых взносах заботишься сам. У тебя нет оплачиваемых больничных, декретных и отпусков.

Плюсы: доход и объём работы зависит от количества заказов.

Минусы: те же самые. Нет заказов ‒ нет денег, всё просто.

По результатам нашего опроса, проведённого в апреле 2021 года, 33% россиян боятся переходить на фриланс именно из-за неуверенности в завтрашнем дне, а 12% ‒ из-за недостатка самодисциплины.

24% опрошенных хотели бы попробовать фриланс ‒ но только как подработку, а основную работу ищут всё-таки в режиме фулл-тайм.

Работа с почасовой оплатой

Работа с почасовой оплатой, как правило, не требует высокой квалификации. Обычно почасовую оплату предлагают курьерам, промоутерам, грузчикам и другим работникам склада, уборщикам и мойщикам посуды.

Кроме того, по часам оплачивают труд нянь, репетиторов и консультации квалифицированных специалистов.

Частичная занятость

Неполный рабочий день предлагают, если объём работы небольшой ‒ с ним можно справиться за несколько часов работы в день.

Частичная занятость позволяет найти время на семью ‒ или на другую работу. Оформить такого работника могут либо трудовым договором по совместительству, либо договором ГПХ.

Есть ещё один тип занятости ‒ проектная работа. Эксперты считают, что именно так мы все будем работать уже в ближайшие годы. Что это такое ‒ рассказываем подробно.

Почему будущее ‒ за проектной работой

Проектная работа ‒ это наём специалистов под конкретный проект или конкретную задачу. С работниками заключается временный трудовой договор ‒ на срок реализации проекта.Ты изначально знаешь, сколько времени займёт проект и сколько денег получишь.

Для работодателя проектная занятость очень выгодна. Ему не надо тратиться на содержание офиса, оплачивать отпуск и обучение сотрудников, организовывать корпоративы.

Достаточно подобрать грамотных специалистов ‒ и проект стартует.

Работник тоже может найти плюсы в проектной занятости:

Проблема только одна ‒ убедить работодателя, что ты подходишь под его требования. Начинающим придётся соглашаться на сниженную или вовсе символическую оплату ‒ проект не предполагает обучения сотрудников.

Если на условиях полной занятости работодатель заинтересован в повышении твоей квалификации, то в проекты нужны опытные специалисты. Чтобы повысить свои шансы, придётся создавать личный бренд, постоянно учиться и развивать софт скиллз ‒ и всё это самостоятельно.

Источник

Временные отношения: что интересует проектных сотрудников и где их искать

Управляющий партнер Ventra

Согласно официальным данным, более 12 миллионов россиян с 1 апреля по 1 декабря 2020 года потеряли работу. Подработка на временных проектах стала для многих из них возможностью получать доход в непростой ситуации.

Екатерина Карабанова, СЕО сервиса Ventra Go!, считает, что эта тенденция сохранится и в будущем: штат работников будет сокращаться, а значит, корпорациям пора присмотреться к людям, которые готовы трудиться на них временно. Кто же выбирает такой тип работы?

В 2020 году пандемия привела к значительным изменениям на рынке массового персонала. Усиление онлайн-торговли, возросшая нагрузка на продуктовый ритейл и необходимость соблюдения новых санитарных норм — все это привело к ажиотажному спросу.

В продуктовые магазины, дарксторы и на склады требовалось все больше людей: работников торгового зала, кассиров, комплектовщиков заказов, грузчиков.

Закрытие границ и массовый отток мигрантов еще больше подстегнули рост потребности на временный персонал, особенно нехватка рабочих рук ощущалась в периоды пикового спроса.

Чего хотят временные сотрудники

Всех временных сотрудников, независимо от группы, к которой они относятся, интересуют следующие моменты:

Некоторые из них также хотят перспектив: им нужно попробовать свои силы в разных специальностях, выбрать то, что интересно, и, возможно, даже закрепиться в компании.

Однако основная мотивация зависит от сегмента, к которому принадлежат временные сотрудники. Кому-то важнее деньги, кому-то — перспективы.

По каким сегментам можно разделить временных сотрудников

Сегмент knowledge economy

Это высокооплачиваемые спецы, которые уже достигли определенного уровня и хотят свободы и независимости, поэтому выбирают не постоянную работу с 9 до 18 в офисе, а проектную занятость.

Чаще всего речь идет о специалистах из сферы ИТ, маркетинга или дизайна. Таких людей не нужно обучать, они самостоятельно справляются со сложными и необычными задачами.

Финансы для них имеют значение, но не являются основной мотивацией: им важнее сам проект, который должен быть интересным и оставлять определенный простор для творчества и самовыражения.

Сегмент talent economy

Это самый объемный сегмент в России. В нем можно выделить две категории: молодежь и люди среднего возраста, нуждающиеся в регулярном или дополнительном доходе.

Вообще, в России, по оценкам экспертов, на сегодняшний день около 10 млн временных рабочих мест — это примерно 6% активного населения. И основной костяк составляет именно сегмент talent economy.

Молодежь очень часто выбирает временную занятость. Люди в возрасте от 25 до 30 лет составляют примерно 29% проектных сотрудников, по данным Ventra Go!.

Обычно это некий этап жизни, а не желание постоянно работать то тут, то там. Молодые люди, которые еще не определились с жизненными целями и планами, просто хотят побыстрее выйти в мир и получить финансовую независимость.

Однако деньги — не главная мотивация этой части населения.

Представителям поколений Z и Y временная работа дает возможность попробовать что-то новое, найти свое место, реализоваться. Часто они приходят на временные позиции, чтобы поработать в интересующей отрасли, с определенным модным брендом или в агентстве. Также проектная работа дает возможность расширить круг связей благодаря нетворкингу.

Некоторые рассматривают временную занятость как возможность «зайти» в корпорацию: пройти стажировку, заменить отсутствующего некоторое время сотрудника, проявить себя и закрепиться, а после уже начать рост.

Поэтому не стоит считать, что все молодые люди хотят поработать пару месяцев и пойти дальше: для кого-то временная работа является стартом карьеры.

Чтобы лучше мотивировать временных молодых сотрудников, нужно помогать им следить за своим прогрессом и давать возможность получать признание. Для этого компании по подбору такого персонала внедряют рейтинги или балльные системы.

Вторая категория — это взрослые люди, которые нуждаются в регулярном или дополнительном доходе и работе рядом с домом.

В основном им от 31 до 45 лет, но в группу также попадают те, кто недавно вышли на пенсию и хотят сохранить привычный уровень заработка. Сюда же можно отнести также женщин в декрете, которые ищут подработку.

Все они охотно соглашаются на временную или проектную работу, особенно если она по гибкому графику и недалеко от места проживания (или удаленная).

Специализации, подходящие этой группе населения и в изобилии присутствующие на рынке труда — продавцы-консультанты, упаковщики, промоутеры, мерчендайзеры и так далее.

Основная мотивация взрослых людей из сегмента talent economy — деньги, ведь и саму работу они изначально ищут из-за снижения покупательской способности.

Им важна справедливая и своевременная оплата труда. Не последнюю роль здесь играет и высокая закредитованность этой части населения.

По данным Росстата и крупнейших бюро кредитных историй, в 2020 году совокупная задолженность россиян по банковским кредитам составила 19,28 трлн рублей, увеличившись на 9,8% с начала года.

Однако нужно помнить, что многие люди, относящиеся к данному сегменту, рассматривают временную занятость как стиль жизни.

Они не стремятся найти постоянное место работы или выйти в офис — их интересует именно частичная занятость, возможность самостоятельно выбирать, когда работать, и получать за это справедливую оплату.

Фактически речь идет о новом экономическом мышлении.

Когда работодателю нужны временные сотрудники

В каких же случаях компании стоит задуматься о найме временных сотрудников? Не будем рассматривать экономических причин, когда предприятие вынуждено выводить кого-то за штат, чтобы просто выжить.

Основных причин две:

Например, у компании есть склад, на который нужны комплектовщики, выходящие на смену в определенное время. Но, если заказов мало, люди будут простаивать, а если много — персонала не хватит.

При этом проживающие рядом временные сотрудники, которых можно оперативно вызвать на работу, могли бы решить эту проблему.

Где искать временных сотрудников

Сегодня компании чаще всего размещают вакансии на специальных сайтах или агрегаторах или обращаются в кадровые или аутсорсинговые агентства. Также можно писать в соцсетях или давать объявления в контекстной рекламе, настраиваемой определенным способом (по районам или возрастным группам).

Более продвинутый вариант — «шеринг» сотрудников с другими крупными компаниями в отрасли: если у кого-то завал, а другие недозагружены, предприятия выручают друг друга.

Но будущее — за удобными сервисами, которые будут с минимальными затратами (как финансовыми, так и временными) подбирать персонал, а заодно решать другие задачи бизнеса.

Например, не просто выбрать промоутеров для рекламной акции в ТЦ, но и подобрать сами локации, где их выгоднее разместить, договориться с администрацией магазинов и разместить стойки.

Фактически рынок b2b уже стремится к удобству, сравнимому с заказом такси, когда в приложении нужно просто оформить заказ, — в нужное время у вас необходимое количество сотрудников, которые готовы сразу же приступить к работе.

Источник