Что такое отсыпной на работе
Скажите, после ночной смены обязательно должны давать отсыпной и выходной или имеют
Скажите, пожалуйста, после ночной смены обязательно должны давать отсыпной и выходной или имеют права поставить просто отсыпной и потом первую смену после него?
Ответы на вопрос:
Статья 96. Работа в ночное время
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 96 ТК РФ
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 97 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Хотят лишить премии и сделать выговор за то что я не вышел на работу в свой отсыпной день
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, работодатель не обязан премировать работника.
В соответствии со ст 193 Трудового кодекса вы имеете право обжаловать выговор в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Не вполне понимаю, что такое «отсыпной», если у вас есть график сменной работы сутки через двое ( сутки работаете 2 дня отдыхаете), тогда работодатель должен Вас вызвать в связи с веской причиной и письменно, чтобы подтвердить факт такого вызова (например, в связи с ликвидацией аварии на производстве), во всех остальных случаях — работа в ваш законный выходной является вашей доброй волей, хотите — работаете, не хотите — не работаете. Другое дело, если вы соглашаетесь на такую работу один раз, а потом работодатель шантажирует Вас премией. Тут дело за работодателем — премия выплата не обязательная и он (работодатель) может выплачивать ее по своему усмотрению.
В случае, если Вам не выдали служебный телефон, вы можете не отвечать на звонок в свой законный выходной по личным причинам ( болен, отключен телефон и проч.).
Если вы самовольно не вышли на работу в рабочий день ( юридически не закреплено что этот день для вас выходной), то только тот факт, что вы не пришли на работу является основанием для вынесения Вам выговора и невыплаты премии. А то, что работодатель пытается разыскать Вас и звонит на ваш мобильный, на который вы сознательно не отвечаете, является основанием для подтверждения факта вашего злонамеренного пропуска работы ( без уважительной причины). Если уважительная причина у Вас есть (например, больничный лист) и эта причина обосновывает, почему вы не могли подойти к телефону ( лежали в больнице, на операции и все что угодно, связанное со стационарным лечением) причин для вынесения выговорам Вам нет ( когда вернетесь из больничного, принесете листок нетрудоспособности и работодатель должен снять выговор), а вот насчет премии сложнее — если условия ее выплаты не установлена локальными актами за определенную норму выработки, например, работодатель может платить ее, когда сочтет возможным.
В случае, если «отсыпной» — это какая-то не легитимная ( и юридически не закрепленная форма вашего отдыха), тут надо понимать о чем и на каких основаниях вы договаривались с работодателем?
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:
В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.
График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
График сменности, ограничения его применения
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.
ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).
Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.
Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».
Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.
При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.
Итоги
Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).
Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.
Выходной и отсыпной
Наскольцо это законно? Пожалуйста со ссылками на трудовой кодекс
Дата: 03.10.2017 02:00
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
«Отсыпной» день это день после окончания смены и это время также для Вас является выходным временем, так как согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха является междусменный отдых.
Любовь
С коллегой спорили, чем отличается отсыпной от выходного? В итоге не пришли к общему мнению. Можете подробнее дать определение этим терминам и рассказать об основных отличиях? Заранее спасибо!
Если у меня посменный график (день, ночь, отсыпной, выходной), обязаны ли мне после выхода из отпуска поставить рабочий день? Или могут поставить выходной?
Выходные или отгулы или отсыпные
Я являюсь военнослужащим. Несу боевое дежурство в режиме сутки через сутки, когда сутки через двое. Смена составляет 24 часа без отдыха. Вопрос является ли сутки после смены дополнительным отдыхом или это отсыпной, засчитываються это время в дополнительные сутки отдыха. Положен ли мне 1 выходной в неделю. Если мне его не предоставляют когда должны предоставить.
Входит ли эти сутки после дежурства в дополнительные сутки отдыха которые положены в соответствии с порядком прохождения военной службы где сказано что за 3 дежурства должны предоставить 2 суток отдыха
Значит мои права на отдых нарушаются систематически. Причём законно.
Боевое дежурство относится к мероприятиям которые проводятся без ограничения продолжительности еженедельного служебного времени на основании ст. 11 ФЗ «О статусе военослужащих» № 76-ФЗ. За каждые трое суток привлечения к БД Вам положено 2 суток отдыха на основании ПРиложения 2 к Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99).
Поэтому в ВАшем случае, поскольку Вам по сути за сутки привлечения предоставляются сутки отдыха, то данное условие соблюдается и нарушений нет.
Насчет выходных, поясните, у Вас часть ПБГ?
В соответствии с п. 4 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»:
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
Статьей 226 Устава ВС РФ определено, что:
Воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава, кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах.
Вместе с тем, в силу ст. 219 Устава ВС РФ:
Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
В силу п. 2 Приложения к Приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492 «Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих» боевое дежурство (боевая служба) относится к таким мероприятиям.
На указанные мероприятия распространяется особый порядок предоставления времени отдыха в отличие от привлечения к исполнению обязанностей военной службы сверхурочно в будние дни и в выходные и праздничные дни. Ою этом и говорится в п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»:
Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Обратимся к Положению о порядке прохождения военной службы, пунктом 4 Приложения № 2 которого установлено, что:
Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха.
Вопрос является ли сутки после смены дополнительным отдыхом или это отсыпной, засчитываются это время в дополнительные сутки отдыха. Положен ли мне 1 выходной в неделю.
Роман, после смены с боевого дежурства Вам предоставляются сутки отдыха (так называемый отсыпной), который фактически и является днем отдыха, что в совокупности выходит более 6 в месяц и как следствие не нарушает требование п. 4 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» о предоставлении не менее 6 суток отдыха в месяц.
Что же касается вопроса о том является ли отсыпной предоставлением суток отдыха в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. Как указано в решении Белогорского гарнизонного военного суда (https://www.sudact.ru/regular/. ):
Принимая во внимание, что после несения боевого дежурства Вежновец предоставлялись сутки отдыха, оснований для предоставление ей дополнительных суток отдыха в порядке п. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и п. 5 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы не имеется.
Доводы Вежновец о непредставлении ей суток отдыха после несения боевого дежурства являются голословными, помимо пояснений представителя командира войсковой части № Янковича, это опровергается справкой войсковой части № от 3 мая 2018 года № 336 о том, что дополнительные сутки отдыха после несения боевого дежурства предоставляются непосредственно после смены с боевого дежурства.
Таким образом, принимая во внимание, что после с мены с боевого дежурства к исполнению обязанностей военной службы Вы не привлекаетесь и этой возможностью пользуетесь, то данные сутки отдыха (отсыпные) Вам предоставляются в качестве компенсации за несение боевого дежурства.