Что такое отсыпной день
день ночь отсыпной
А вот по часам
было 41 часов в неделю
стало 56 часов в неделю
Мне кажется превышение.
[Сообщение изменено пользователем 01.12.2012 18:43]
здесь не посоветую вам ничего, как лучше, это уже по ситуации смотрите, но обращаться надо так чтобы работодатель не узнал
адрес Гострудинспекции: Малышева,101
[Сообщение изменено пользователем 01.12.2012 22:18]
здесь их и не меняют, речь о сверхурочной работе в течение одного месяца, так понимаю по производственной необходимости
[Сообщение изменено пользователем 01.12.2012 23:00]
а как еще: работодатель прекрасно осознает о том что нарушает трудовое законодательство, начиная с того что существует порядок привлечения к сверхурочным работам, администрации на это просто плевать.
КТС сейчас существуют лишь на крупных предприятиях, и то как правило государственных
какой тогда выход из этой ситуации?
просто не выходить, сказать не обязан? результатом всего этого будет только увольнение
[Сообщение изменено пользователем 02.12.2012 20:13]
и еще такой момент: навряд ли такие переработки работодатель в официальном табеле отразит, поэтому попросите вам этот график на руки выдать, как вариант скажите что можете без него смены спутать, к заявлению в трудинспекцию его и приложите
но я бы лично сначала попробовала аккуратно поговорить, так чтобы не догадались в случае чего кто нажаловаться мог
я уже писала что часто в таких рассчитывают на безграмотность и безропотность работника, как и на то что он без вопросов все подпишет
[Сообщение изменено пользователем 02.12.2012 20:35]
Считается ли отсыпной день выходным.
Считается ли отсыпной день выходным.
Ответы на вопрос:
Что это значит отсыпной день? Отгул за свой счет? Тогда не считается, если у вас сменная работа то считается.
Да, конечно. Это выходной день.
Похожие вопросы
Работаю оператором видеоконтроля. Раньше ходили на службу день ночь отсыпной выходной. а теперь ночь отсыпной выходной ночь отсыпной день ночь. (ночь с 17 до 8). Правомерно?
Может ли руководитель заставить работать час работаем день ночь отсыпной выходной а хочет заставить чтоб работали день ночь отсыпной и опять день ночь отсыпной.
Работаю посменно, по 12 часов, день-ночь-отсыпной-выходной. Кровь сдал на выходном. В справке написали два дня отдыха. Как будет оплачиваться эти дни?
С уважением Алексей.
Работаю день ночь отсыпной выходной. Хотят раз месяц проводить занятия 2 часа в Выходной день? Могу ли в выходной день что проводить занятия собрания?
Вопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.
Выходной и отсыпной
Наскольцо это законно? Пожалуйста со ссылками на трудовой кодекс
Дата: 03.10.2017 02:00
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
«Отсыпной» день это день после окончания смены и это время также для Вас является выходным временем, так как согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха является междусменный отдых.
Любовь
С коллегой спорили, чем отличается отсыпной от выходного? В итоге не пришли к общему мнению. Можете подробнее дать определение этим терминам и рассказать об основных отличиях? Заранее спасибо!
Если у меня посменный график (день, ночь, отсыпной, выходной), обязаны ли мне после выхода из отпуска поставить рабочий день? Или могут поставить выходной?
Выходные или отгулы или отсыпные
Я являюсь военнослужащим. Несу боевое дежурство в режиме сутки через сутки, когда сутки через двое. Смена составляет 24 часа без отдыха. Вопрос является ли сутки после смены дополнительным отдыхом или это отсыпной, засчитываються это время в дополнительные сутки отдыха. Положен ли мне 1 выходной в неделю. Если мне его не предоставляют когда должны предоставить.
Входит ли эти сутки после дежурства в дополнительные сутки отдыха которые положены в соответствии с порядком прохождения военной службы где сказано что за 3 дежурства должны предоставить 2 суток отдыха
Значит мои права на отдых нарушаются систематически. Причём законно.
Боевое дежурство относится к мероприятиям которые проводятся без ограничения продолжительности еженедельного служебного времени на основании ст. 11 ФЗ «О статусе военослужащих» № 76-ФЗ. За каждые трое суток привлечения к БД Вам положено 2 суток отдыха на основании ПРиложения 2 к Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99).
Поэтому в ВАшем случае, поскольку Вам по сути за сутки привлечения предоставляются сутки отдыха, то данное условие соблюдается и нарушений нет.
Насчет выходных, поясните, у Вас часть ПБГ?
В соответствии с п. 4 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»:
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
Статьей 226 Устава ВС РФ определено, что:
Воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава, кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах.
Вместе с тем, в силу ст. 219 Устава ВС РФ:
Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
В силу п. 2 Приложения к Приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. № 492 «Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих» боевое дежурство (боевая служба) относится к таким мероприятиям.
На указанные мероприятия распространяется особый порядок предоставления времени отдыха в отличие от привлечения к исполнению обязанностей военной службы сверхурочно в будние дни и в выходные и праздничные дни. Ою этом и говорится в п. 3 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»:
Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Обратимся к Положению о порядке прохождения военной службы, пунктом 4 Приложения № 2 которого установлено, что:
Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха.
Вопрос является ли сутки после смены дополнительным отдыхом или это отсыпной, засчитываются это время в дополнительные сутки отдыха. Положен ли мне 1 выходной в неделю.
Роман, после смены с боевого дежурства Вам предоставляются сутки отдыха (так называемый отсыпной), который фактически и является днем отдыха, что в совокупности выходит более 6 в месяц и как следствие не нарушает требование п. 4 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» о предоставлении не менее 6 суток отдыха в месяц.
Что же касается вопроса о том является ли отсыпной предоставлением суток отдыха в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. Как указано в решении Белогорского гарнизонного военного суда (https://www.sudact.ru/regular/. ):
Принимая во внимание, что после несения боевого дежурства Вежновец предоставлялись сутки отдыха, оснований для предоставление ей дополнительных суток отдыха в порядке п. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и п. 5 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы не имеется.
Доводы Вежновец о непредставлении ей суток отдыха после несения боевого дежурства являются голословными, помимо пояснений представителя командира войсковой части № Янковича, это опровергается справкой войсковой части № от 3 мая 2018 года № 336 о том, что дополнительные сутки отдыха после несения боевого дежурства предоставляются непосредственно после смены с боевого дежурства.
Таким образом, принимая во внимание, что после с мены с боевого дежурства к исполнению обязанностей военной службы Вы не привлекаетесь и этой возможностью пользуетесь, то данные сутки отдыха (отсыпные) Вам предоставляются в качестве компенсации за несение боевого дежурства.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Работа в ночное время по ТК РФ
Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:
Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.
К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.
Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.
В табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Н» или цифровой «02», в ячейке ниже укажите количество отработанных часов ночью.
Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы
Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.
Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:
В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:
Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).
Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).
Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».
Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:
Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).
И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.
Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.
Итоги
Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.