Что такое отрыв в орифлейм

Да здравствует «сосиска» в Орифлейм!

Что мы знаем об Орифлейм?

Это компания, производящая натуральную косметику, парфюм, аксессуары, средства по уходу за телом, волосами и т. д. Это член международной ассоциации прямых продаж с годовым товарооборотом более 1, 4 млрд евро и сотрудничающим с более чем 60-ю странами по всему миру.

Однако Орифлейм — это не только товары. Это еще и возможность заработать.

Всем известный способ — это прямые продажи по каталогам. Каждому зарегистрированному консультанту компания предоставляет скидку 20% на весь ассортимент. Иными словами Вы можете продавать продукцию от Орифлейм своим знакомым по ценам каталога, а заказывать ее через свой личный кабинет на сайте со скидкой 20%. И эти 20% можете забирать себе. Компания не против (ну… разве только Ваши знакомые будут против того, чтобы Вы на них зарабатывали).

НО! Кто из Вас любит продавать??

Правильно. Практически никто. Есть, конечно, единичные ассы продаж, обожающие это дело, но эта статья не про них и не для них.

Эта статья ДЛЯ ТЕХ, кто хочет зарабатывать в Орифлейм БЕЗ ПРОДАЖ.

И такая возможность в компании есть.

Причем это — не просто работа в смысле наемный труд (как это понимает большинство из нас). Это собственный бизнес. Или партнерство. Вы становитесь не работником, а полноценным ПАРТНЕРОМ.

На чем же зарабатывают партнеры в Орифлейм?

На собственном потреблении. Каждый приобретает продукцию прежде всего ДЛЯ СЕБЯ и своей семьи. Что-то идет на подарки друзьям.

Здесь справедливая система работы: каждый заинтересован в успехе каждого. Это работа в команде. Что это значит?

Это значит, что приглашая каждого нового партнера, спонсор (неважно какого уровня — 3% или 22%, или же это уже золотой директор) регистрирует новенького не под собой, а под последним новичком в ветке. И пока этот новенький только-только начинает обучаться и вникать в суть бизнеса, спонсор продолжает приглашать партнеров и регистрирует очередного нового под ним. То есть наш новичок уже имеет растущую ветку, даже не начав ничего делать.

В чем тут плюсы? Новичок видит и саму работу, и результаты работы. Он видит в своем личном кабинете как растет личный товарооборот его группы, он видит, как поднимается его личный уровень, он видит как растет его объемная скидка. И это (согласитесь!) не может не стимулировать его начать работать самому и растить эту ветку дальше вглубь.

Это и есть «сосиска». Такой метод обеспечивает более быстрый рост по сравнению с методом «ромашка», когда все новички регистрируются под тем спонсором, кто пригласил их в компанию.

Конечно, Вы можете возразить: «Ну, хорошо. Спонсор строит ветку новичку, старается. А новичок ничего не делает и при этом (незаслуженно) получает бонусы от работы его команды, хотя людей для этой команды искал не он… Где тут справедливая система работы в Орифлейм?»

Компания этот момент учла в своем маркетинг-плане.

Как зарегистрироваться в компанию Орифлейм? Читайте тут ⇐

Дело в том, что существует такое понятие как «ОТРЫВ». Отрыв — это разница (выраженная в бонусных баллах, сокращенно — ББ) между спонсорской веткой (той, которую строит спонсор своему новичку) и веткой, которую начнет строить сам новичок. Эта разница должна составлять 3000 ББ. Без этого отрыва ни о каком доходе речи быть не может. Будет только растущая скидка на продукцию (конечно, при условии, что партнер делает личный товарооборот на определенную сумму каждый каталог).

Если Вы хотите просто экономить на качественной косметике, средствах по уходу за кожей, волосами, средствах личной гигиены, обожаете парфюмерию, цените здоровое диетическое питание — то я, конечно же, буду рада видеть Вас в нашей команде. Ваш личный товарооборот будет учитываться в общем товарообороте нашей команды, и кое-какой процент от этого будет засчитываться мне в мою зарплату.

НО! Это на самом деле такой НИЧТОЖНЫЙ процент. Лично мне это неинтересно.

Мне интересно следующее — чтобы ВЫ НАЧАЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ. Я хочу, чтобы Вы стали ДИРЕКТОРОМ: общий товарооборот группы свыше 7500 ББ, денежное вознаграждение каждый каталог (3 недели) примерно 25000-28000руб. + скидка на продукцию примерно 80%.

Зачем мне это? Когда в моей структуре появляется директор и закрепляет это звание в течение 4-х каталогов подряд, я стану получать 5% от его группового товарооборота ПОЖИЗНЕННО.

То есть, я начну зарабатывать только тогда, когда НАЧНЕТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ВЫ! О стратегиях работы в Орифлейм Вы можете узнать здесь.

Теперь Вы понимаете, почему так горят глаза у иных консультантов? Почему они так настойчиво продолжают делать этот бизнес? Это же та самая всеми желанная финансовая свобода — ПАССИВНЫЙ ДОХОД.

Что такое пассивный доход? Проще говоря, это когда Вы не работаете, а деньги получаете каждый каталог, и с каждым каталогом больше.

Сначала вы работаете на этот бизнес, потом он работает на Вас (как зачетка в ВУЗе). Нереально? Но ведь зачетка в ВУЗе именно так и работает, причем у многих. Вы это знаете, потому что на себе или своих знакомых проверили.

А что мешает проверить этот бизнес?

Напишите мне на почту — расскажу как начать, veronikaamaranta@gmail.com Обо мне и нашей команде можете узнать тут ↵

А что же делать после регистрации?? Читайте в этой статье ↵

Источник

Что такое отрывы в Орифлэйм, как их делать?

Что такое отрыв в ОрифлэймПодробнее

Как строить структуру в Орифлэйм и что получите в результатеПодробнее

Кратко. Зачем ветки, отрыв и почему не все зарабатывают в ОрифлеймПодробнее

Отрыв/ зп до директора в OriflameПодробнее

Эссенция NovAge 33987 ORIFLAME. Зачем нужна? Как использовать? Какой эффект?Подробнее

ЧТО НЕ ДОГОВАРИВАЮТ В ОРИФЛЭЙМ при регистрацииПодробнее

РАЗВОД В КОМПАНИИ ОРИФЛЕЙМ! ЧТО СКРЫВАЕТ МЛМ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯПодробнее

Что такое отрыв в OriflameПодробнее

АКСЕССУАРЫ ДЛЯ МАНИКЮРА Орифлэйм щипчики, набор кистей для коррекции, трафареты, пилки и наборПодробнее

С чего начать в Oriflame?Подробнее

ПРОГРАММЫ И АКЦИИ 16 КАТАЛОГА 2021 ORIFLAMEПодробнее

КАК Я ЧУТЬ НЕ РАЗОРИЛАСЬ С ОРИФЛЭЙМ | ИТОГИ РАБОТЫ ЗА 1,5 ГОДАПодробнее

Первые шаги новичка || 150 бб делать легко || Фишки продаж ОрифлеймПодробнее

Почему я ушла из Орифлейм. Моя история, мои причины.Подробнее

Что надо делать в Орифлэйм?Подробнее

Суть бизнеса Орифлэйм коротко и ясноПодробнее

ОБЗОР СЕРИИ NOVAGE PROCEUTICALS Новэйдж Просьютикалс Oriflame 2021 | 40872 40874 40880 40878 41563Подробнее

Источник

Закрытый клуб «Экспресс Карьера»

Страницы

МЕТОДИКА ПОСТРОЕНИЯ ГРУПП

Если спонсор не строит ветку (зависит от активности спонсора) тогда строим сами одновременно две ветки

1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог на этом плюсы заканчиваются.

1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.

2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути, ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам, тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном СПО, где заказ будете забирать).

Структура в глубину, т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы).

Такой вид структуры дает «Стабильные деньги». Почему?

1. Небольшие деньги, примерно, 400-500 долларов в каталог.

1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.

Источник

Маркетинг план: скидки Орифлэйм и доход

Маркетинг план упрощенно или коротко о всех скидках, которые получают активные консультанты Орифлэйм. Прибыль консультанта складывается из двух основных скидок: скидки зарегистрированного консультанта (20% от цены) и объёмной скидки (ОС) (или скидки Выгода максимум). Давайте разбираться в скидках.

Произошли изменения и по новому плану успеха с каталога 8 2019 больше нет скидки Премьер клуба, но появилась альтернатива — скидка по программе Выгода максимум (ВМ), которую консультант получает выполняя условия программы и до того момента, пока скидка ОС не превышает бонус ВМ.

Сразу после регистрации в Орифлэйм консультанты получают скидку на всю продукцию. На текущий момент скидка консультанта составляет 20%. Приобретая продукты со скидкой по дистрибьюторским ценам (ДЦ) и продавая по потребительским (ПЦ), консультант получает немедленную прибыль (НП) от разницы в ценах (20%). Чем больше у консультанта продаж, тем больше немедленная выгода.

Скидка от объёма продаж (ОП) структуры консультанта. Складывается весь объём продаж вашей структуры и от этого ОП начисляется скидка в %, в зависимости от вашего текущего уровня по плану успеха, за вычетом ОС нижестоящих консультантов. Это та самая скидка, которая на каком-то уровне и станет вашей зарплатой, основным доходом, если вы активно строите структуру.

До уровня старший менеджер включительно, обязательным условием для начисления объёмной скидки является 150 личных ББ в каталожном периоде.

Пример. Ваш уровень 15% и ваша ОС равна 15% от объёма продаж вашей структуры. Под вами есть консультант со своей структурой и уровнем 9%. Под ним ещё консультант 6%. Ниже ещё 3%. Все скидки ОС нижестоящих консультантов будут вычитаться из вашей условной скидки от ОП всей вашей структуры. На примере:

Скидка 15% от ОП 100 000 ₽ будет 15000 ₽, но вычитается скидка нижестоящих консультантов 9%, 6% и 3%. 15000-2400-1050-150=11400.

Скидка 9% от ОП 40 000 ₽ будет 3600 ₽, но вычитается скидка нижестоящего консультанта 6% и консультанта 3%. 3600-1050-150=2400.

Скидка 6% от ОП 20 000 ₽ будет 1200 ₽, но вычитается скидка нижестоящего консультанта 150 ₽. То есть от ОП 5000 ₽ нижестоящего консультанта уровня 3%, консультант 6% получает скидку 3%.

Расчёты и цифры условные. Не стоит полагать, что на 15% ваша скидка будет обязательно 11 400 ₽. Скорей всего существенно меньше, потому что будут ещё структуры 6% или 9%, в них будут трёх-процентники, которые вам (15% это вы) и сделали ОП 100 000 рублей.

Может всё считается немного сложнее, но суть такая. Этого достаточно знать об ОС до уровня директора. Далее расчёты немного усложняются. Расчётами не стоит забивать голову, за вас всё посчитают. Главное уловить суть.

Чтобы ОС превратить в наличность, нужно открыть ИП и заключить договор с компанией. На каком уровне это целесообразно делать — каждый решает сам. Информацию можно найти на официальном сайте или у региональных представителей.

Накопительная скидка участников программы Выгода максимум, которая начисляется по итогам текущего каталога в следующем каталожном периоде. Скидка составляет 10% от цен продуктов в каталоге (ПЦ) и начисляется при условии, если в текущем каталоге консультант набрал 150 личных ББ и более. Чем больше личный товарооборот консультанта, тем больше прибыли он получит.

Бонус ВМ 10% выплачиваются до тех пор, пока Объемная скидка (ОС) консультанта не превышает размер скидки Выгода Максимум (ВМ). Консультант получает либо 10% бонус Выгоды Максимум, либо Объемную Скидку, но всегда то, что больше по размеру.

Пример на картинке. Консультанту всегда рассчитываются обе скидки — ОС и ВМ, но начислена будет только одна скидка, та которая больше по итогам каталога.

По новым правилам, неиспользуемая ОС теперь списывается через год, с момента её начисления. Но и тут активным консультантам переживать не стоит. Скачивайте информационный листок в личном кабинете и отслеживайте свою скидку.

Таким образом, выгода консультанта складывается из двух скидок. Скидки на продукцию 20%, и одной из скидок ОС или ВМ. Кроме того, участвуя в различных акциях и распродажах, можно приобретать продукцию ещё дешевле цен ДЦ в каталоге, а новые консультанты, участвующие в стартовой программе, получают дополнительную выгоду.

Коротко изложен маркетинг план Орифлэйм на 2019 год. Вопрос превращения скидок в реальные деньги, построение структуры и другие темы будут вынесены в отдельные статьи. Задача этой статьи объяснить откуда в Орифлэйм появляется доход и какие виды скидок есть.

Остались вопросы? Пишите в комментариях!

Источник

Как правильно строить свою группу

Мы с вами разобрались, посмотрели и начали уже регистрировать своих первых новичков! Вы познакомились с продукцией компании. Разобрались как оформлять заказы в личном кабинете на сайте Орифлейм. Давайте теперь разберемся как именно мы строим наш бизнес, чтобы он приносил нам стабильный долгосрочный доход!

Лозунг, миссия нашего проекта:

Вы получите ВСЕ, что захотите, если поможете другим получить то, чего хотят они.

Мы строим свои группы помогая друг другу. Вам нужно придерживаться такой схемы при присоединении людей в свою команду: подписали 2 человека под себя и всех, следующих людей уже вниз, сначала под этих двоих, что под вами, по одному человеку, затем уже под самых нижних по одному человеку и так далее. Такой метод построения называется «в глубину». Учитывая особенность построения структуры, вам надо иметь ввиду, что первых двух новичков вы регистрируете под себя из своего личного кабинета, а регистрация последующих новичков и новичков из другой страны имеет некоторые особенности, более подробную информацию вы найдете в ШАГЕ 3. ПРИГЛАШЕНИЕ

Шаг 1 – Основная идея — в определенном способе построения структуры.

Это создание стабильной, хорошо растущей команды! Итак основной метод, который мы используем в нашей системе — это рекрутирование (спонсирование) «в глубину». Что это значит? Наша задача создать опору — сильную структуру, и для этого мы всех своих новичков регистрируем друг под друга по принципу 1-1-1-1-1-1-1. Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему1, где Маша, Лена, Оля и Катя — найденные вами новички.

Шаг 2 – Что нужно д ля того, чтобы получать хороший доход в Орифлейм?

Нужно построить несколько таких цепочек (вырастить несколько веточек). Для начала — для более быстрого роста вашей группы мы рекомендуем строить одновременно две-три веточки. Как это делать? Вы регистрируете к себе в первую линию (т.е. именно под себя) 2-3 человека и дальше уже всех следующих найденных вами новичков, подписывайте под тех, кто у вас первой линии. Например, вы зарегистрировали к себе в первую линию 2 новичков Лену и Таню. Потом вы регистрируете уже по очереди под Лену и под Таню. Появился у вас новичок Оля, подписали ее под Лену. Потом согласилась с вами работать Маша, подписали ее под Таню и так далее! На схеме2 наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае.

Шаг 3 – Особенности работы в проекте «Мой бизнес ОриОнЛ@йн».

Почему мы предлагаем именно такой способ построения структуры?

Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы «в глубину», а не «в ширину», ведь, так часть денег уходит вниз, к человеку которого вы пригласили? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу, как хочет. Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.
Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных

Вид структуры «в ширину» дает «бОльшие, но НЕстабильные деньги». Почему? Директорская структура — это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.

Плюсы:
1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 21000-25000 руб. в каталог.
На этом плюсы заканчиваются.

Минусы:
1. Вам надо всю группу рекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.

2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути — ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном СПО, где будете забирать заказ).

Минус:
1. Небольшие деньги, примерно, 14500-18000 рублей с 1 ветки в каталог.

Плюсы:
1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких. И даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

Вырастите две 22% ветки, станете Золотым Директором, будете получать пожизненный бонус по 5% с каждой ветки (от 350$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не принимаете, а доход имеете — ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции.

Более подробно, о простроении структуры и о групповом рекрутировании вы узнаете из писем информационной рассылки директора, там есть целый урок, посвященный этой теме.

Шаг 4 – Разные темпы роста!

Вместе со спонсором продумайте свои Мечты и Цели в соответствии с вашими возможностями (время, режим работы) и выберите свой темп роста.

1) План 5 активных в каталог.

Результат : приглашая по 5 активных человек в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 5 активных партнеров, за 4-5 каталогов открываешь квалификацию Старшего Золотого Директора с доходом от 100 000р. в мес. Т.е. строим 3 ветки и через 4-5 каталогов в ветках товарооборот по 8640ББ.

Чтобы было 5 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 35 регистраций.

2) 3 активных в каталог.

Результат : приглашая по 3 активных человека в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 3 активных партнера, примерно за 5-6 каталогов открываешь квалификацию золотого директора с доходом от 75 000р. в мес. Т.е. строим 2 ветки.

Чтобы было 3 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 20 регистраций.

3) 2 активных в каталог.

Результат: приглашая по 2 активных человека в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 2 активных партнера, примерно за 6-8 каталогов открываешь квалификацию золотого директора с доходом от 75 000р. в мес. Т.е. строим 2 ветки.

Чтобы было 2 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 15 регистраций.

Вы получите ВСЕ, что захотите, если поможете другим получить то, чего хотят они.

ВАЖНО:

1. Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих новичков под тех, кто у вас уже подписан раннее.

2. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите следующие две.

3. Поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут, на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, они просто разочаруются и уже не вернутся.

4. НОВИЧКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬ «ЦЕПОЧКАМИ-СОСИСКАМИ», максимально глубоко вниз, до тех пор, пока группа не заработает сама, т.е пока в ней не начнут активно рекрутировать и она не выйдет на уровень, минимум, 12%.

5. Получается, подписывая человека в самый низ, в глубину веток, вы помогаете всем кто сверху над новичком. Если подпишите всех под себя или по начнете много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша группа будет осыпаться.

6. НЕ активный возможно начнет работать видя движение в своей глубине, или по крайне ере будет делать заказы периодически надеясь в перспективе включиться в работу, что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный момент у человека и он временно не может работать, но он будет поддерживать активность заказами). Ес ли не активный человек все-таки терминируется его структура поднимается выше к вам.

Без этой стратегии построения групп- ничего не получится, люди будут приходить и уходить разочарованными с нулевым результатом.

Источник