что такое хантер работа
Хедхантер кто это такой и в чем суть работы
Название хедхантер, многих современных профессий. Хэдхантинг в переводе с английского означает «охота за головами» (head — голова и hunting — охота). Конечно, не в буквальном смысле этого слова. Такие менеджеры ведут охоту на редкие профессиональные навыки, нацелены на уникальность, талант сотрудника.
В данной статье подробно описано что из себя представляет данная профессия, какие обязанности входят, какие преимущества и недостатки, какова методика поиска ценных сотрудников.
Хедхантер кто это такой простыми словами
Хедхантер – это консультант по трудоустройству, которого нанимает компания-клиент. Headhunter является специалистом по набору кандидатов на главенствующие, передовые должности на предприятии. Он нацелен, прежде всего, на поиск редких «кадров», способных работать на постоянной основе, имеющих уникальные навыки и способности в определенной сфере деятельности. В этом заключается основное отличие от рекрутеров, сорсеров и других кадровиков.
Хедхантеры занимаются затратным и трудоемким делом — формированием высококвалифицированного кадрового состава для организации. Они находят и приводят тех специалистов, в ком нуждается компания в данный момент.
В чем заключается суть работы
Одной из главных задач хед-хантеров является грамотно выстроенное переманивание специалиста в компанию-клиента. Подчеркиваем, что их не заинтересует обещание о более высокой заработной плате. В данном случае headhunter должен проявить не дюжую смекалистость, изворотливость, хитрость и даже актерские способности, чтобы удалось наладить контакт с необходимым человеком.
Иногда клиент указывает на определенного сотрудника конкретной конкурирующей компании, которого он хотел бы хотел принять в свой штат.
Хедхантер перед началом работы собирает следующие сведения:
Профессиональные данные headhunter
В первую очередь, хед-хантер должен иметь экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка, тенденций и лучших практик. Специалист в сфере «переманивания» работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от общего, к частному. Профессиональные качества:
Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:
Обязанности
Должностные обязанности этого PR-менеджера:
Карьера хед-хантера
Хедхантеров относят к высокооплачиваемым сотрудникам, поэтому их заработная плата достаточно высока. Их гонорар обычно состоит из высокого оклада и процентов от найденного им сотрудника для клиента. Если говорить о цифрах, то хедхантер получает 10-20% от дохода компании за год. Компании, которые занимаются непосредственно хедхантингом, стабильно выплачивают квартальные, годовые премии и другие поощрения.
Такая высокая оплата возможна только при наличии профессиональных навыков, личностных качеств, умений. Самый минимальный уровень заработной платы равен примерно 5 тысяч долларов в месяц. Средняя заработная плата составляет около 25-28 тысяч рублей, при но можно заработать значительно больше. Бывают ситуации, когда одного кандидата переманивают два хедхантера. Тогда гонорар делится поровну. Headhunter, который работает сам на себя, получает доход, который складывается из процента от годового дохода трудоустроенного специалиста.
Как уже было сказано выше, стать хедхантером можно в рекрутинговом агенстве, в хедхантинговых агенствах и компаниях на постоянной или временной основе, а также работая самостоятельно. Существует две ступени развития этого кадровика: специалист и партнер. Далее успех зависит от наличия профессиональных навыков, опыта. Бытует мнение, что самыми успешными хедхантерами становятся бывшие руководители и менеджеры компаний (специалисты технической сферы знаний), поскольку они детально разбираются в бизнес-среде и бизнес-процессах определенной сферы деятельности. Технический, аналитический склад ума станет преимуществом в сфере «охоту за головами», гуманитарии — напротив, испытывают некоторые трудности в данной профессии.
Пока что сфера хедхантинга не особо развита, поэтому грамотных специалистов в нашей стране можно сосчитать по пальцам. Однако, можно попробовать себя в зарубежных представительствах, если имеются знания английского языка. Для устройства на работу хедхантера требуется высшее экономическое образование, высшее образование в сфере финансов, аналитики или бизнес-процессов.
Самые востребованные профессии headhunter
Наиболее успешными на сегодняшний день хед-хантеры считают специалистов в области IT технологий. Второе место по значимости занимают: работники в бухгалтерской сфере, юриспруденции, банковской деятельности, инженеры и технологи.
Плюсы и минусы профессии
Очевидными преимущества профессии являются:
Как и любая другая профессия, имеет некоторые недостатки, которые заключаются в следующем:
В заключении, хотелось бы отметить, что хедхантер — это профессионал, который существенно упрощает поиск кандидатов на самые престижные и значимые должности для руководителей компаний. Его профессиональные навыки и личностные качества должны быть заточены под обстоятельства. Множество используемых приемов должны завоевать не только разум, но и сердце кандидата.
Маркетолог, вебмастер, блогер с 2011 года. Люблю WordPress, Email маркетинг, Camtasia Studio, партнерские программы)) Создаю сайты и лендинги под ключ НЕДОРОГО. Обучаю созданию и продвижению (SEO) сайтов в поисковых системах.
Кто такой Хедхантер?
Кто такой Хедхантер?
Хедхантер описание профессии
Это слово пошло из английского, в дословном переводе headhunter – охотник за головами. Как читается headhunter? Произносится как хедхантер, с ударением на второй слог.
Перевод слова headhunter
Профессиональный перевод с английского хедхантер трактует термин как «охотник за профессионалами», что полностью отражает суть специальности.
Кто такой хедхантер? Это специалист, который занимается поиском и подбором редких, ценных работников. Он ищет кандидатов среди тех, кто обладает уникальными навыками, преимущественно среди людей, которые не планируют менять работу. В отличие от обычного рекрутера, хантер должен не только найти подходящего на должность кандидата, но и переманить его, используя любые профессиональные методы.
Иногда хед-хантеру не нужно искать кандидата, часто бывает так, что клиент приходит с требованием переманить определенного специалиста. В этом случае задачей рекрутера является убеждение кандидата и поиск сторон в работе, которые могут его заинтересовать. Обычно обещания большей зарплаты для топовых специалистов не является достаточным основанием для смены места работы. Но обычно клиент выдвигает единственное требование: найти лучшего в области специалиста, и кадровик вынужден искать кандидатов в конкурирующих компаниях.
В чем заключается работа хэдхантера
Перед началом работы, рекрутер должен узнать требования клиента:
Что за профессия хедхантер и в чем она заключается? Рекрутер не только ищет специалистов на открытую вакансию, хоть это и является его основной задачей. Помимо этого он должен заниматься:
Профессиональный headhunter – это специалист, который для решения задачи находит компанию, которая уже успешно решила подобную задачу. Это существенно упрощает поиск решений и специалистов.
Карьера и заработная плата хэдхантера
Хэд хантер – это высокооплачиваемый специалист, но только в случае его профессиональной пригодности и навыков. В этой отрасли пока небольшая конкуренция, хороших хедхантеров на страну наберется всего несколько десятков.
Зарплата такого специалиста зависит от количества сделок.
Чего ожидать от профессии хедхантера
В России опытный специалист со знанием английского может найти работу в зарубежных представительствах.
Что такое хенд хантер? Это тот же рекрутер, но принципы и методы работы у него другие. Для хедхантера необходимо не только уметь искать кандидатов и разбираться в психологии людей, но и знать основы бизнеса, ориентироваться в тонкостях ведения крупного и мелкого предпринимательского дела.
Обязанности исполнительного рекрутера
Хэд хантер – это специалист, деятельность которого схожа с рекрутингом, но в то же время отличается от нее. В его обязанности входит:
Это сложная, но интересная профессия, которая подойдет коммуникабельным и уверенным в себе людям. Профессионального образования для хедхантеров пока нет, но так как ему необходимо разбираться в бизнесе, то следует иметь высшее образование в сфере экономики, бизнес-процессов или аналитики.
Хед-хантер
Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы. В этом отличие хед-хантера от рекрутера. Среди объектов внимания хед-хантеров в настоящее время на первом месте специалисты в области IT, на которых особый спрос. На втором месте топ-менеджеры, далее – банковские работники, бухгалтеры, юристы, инженеры, технологи. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Краткое описание
Хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за головами, head — голова и hunting — охота) — это поиск и подбор персонала редких по уровню профессионализма специалистов. Профессия хед-хантера заключается не только в поиске нужного кандидата, но и в умении переманить его в другую компанию. Таких специалистов обычным обещанием более высокой зарплаты не заинтересовать. Хед-хантерам приходится проявлять чудеса хитрости и изворотливости, включать всё своё обаяние и актёрские способности и даже шпионские методы работы уже на самом первом этапе, чтобы установить контакт с кандидатом. Ведь, как правило, руководящие работники и ценные специалисты труднодоступны.
Бывает, что хед-хантеру клиент заранее назначает специалиста определенной компании, которого он хотел бы заполучить. Но в условиях российского бизнеса заказчик, как правило, требует найти для него самого лучшего специалиста. И тогда работа хед-хантера усложняется поиском нескольких кандидатов из конкурирующих компаний.
Перед началом работы у хед-хантера должны быть минимальные основные требования от клиента:
Специфика профессии
Работа хед-хантера заключается в:
Чтобы найти сотрудника для решения определенной задачи, необходимо найти компанию, которая эту задачу уже успешно решила, а значит, нужный специалист там есть.
HeadHunter (компания)
Михаил Фролкин, Юрий Вировец
HeadHunter — российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Крупнейший актив компании — сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
Содержание
История развития
Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт под названием National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а еще позднее — в hh.ru.
Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось за счет разграничения прав доступа к резюме, что служило залогом защиты информации. Сайт сделали максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели зарабатывали на продаже базы данных резюме. Портал быстро набирал популярность, и количество соискателей вскоре превысило миллион. [1]
В 2005 году официально начало работу украинское представительство компании — HeadHunter Украина.
В 2006 году состоялись официальные открытия представительств в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.
В 2007 году группа компаний HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20% акций проекта Free-lance.ru.
Также в 2007 году группа компаний HeadHunter приобрела 51% акций работного сайта JobList.ru, принадлежащего компании «Агава», и запустила совместно с компанией «Агава» проект «100 РАБОТ».
В 2007 году компания HeadHunter присоединилась к ассоциации The Network — международной сети, объединяющей крупнейшие работные сайты в разных странах и позволяющей искать работу за рубежом.
В 2008 году HeadHunter выходит на белорусский рынок, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его основе запускаектся совместный проект с порталом TUT.BY — RABOTA.TUT.BY.
В 2011 году в управление HeadHunter переходит проект Работа@Mail.ru.
Деятельность
Бизнес-модель компании HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и совершенствование существующих сервисов.
Все вакансии и резюме на сайте hh.ru проходят ручную проверку модераторами. Доступ к базе резюме и размещение вакансий — платные. Поиск по базе вакансий бесплатный для соискателей. Как для работодателей, так и для соискателей HeadHunter предоставляет набор инструментов для эффективной работы.
Проекты компании
Премия HR-бренд — ежегодное награждение компаний за наиболее успешные проекты в области построения работодательской репутации. Учреждено HeadHunter в 2006 году.
Career.ru — портал, адресованный студентам и молодым специалистам, которые только начинают строить свою карьеру. На май 2012 года в базе Career.ru — более 500 тысяч резюме и около 9000 тысяч актуальных вакансий.
Работа@Mail.Ru — популярный портал для поиска работы и подбора персонала, входящий в пятерку самых посещаемых карьерных ресурсов Рунета. [2] Входит в состав Mail.Ru Group.
«Планета HR» — энциклопедия знаний по вопросам работы и построения карьеры. Статьи включают кейсы из HR-практики, советы юристов, мнения HR-специалистов, справки по профессиям.
«Карьерный консультант» — на сайте ka.hh.ru пользователи могут задавать интересующие их вопросы, касающиеся трудоустройства и карьерных планов во всех профессиональных областях, и получить индивидуальную помощь. У проекта есть свой пул экспертов, которые оперативно отвечают на заданные вопросы.
100 РАБОТ — агрегатор всех вакансий Рунета, открытый для пользователей, не имеющих доступа к Интернету: еженедельно около 35 тысяч человек просматривают вакансии с помощью терминалов 100РАБОТ.
Исследовательская деятельность
Первые исследования HeadHunter относятся к концу 2006 года. [3] Изначально исследования представляли собой анализ текущих тенденций на рынке труда. Позже направления исследовательской деятельности разделились на:
С января 2012 года направление зарплатных исследований закрыто.
HeadHunter (hh.ru) — сайт по поиску работы и соотрудников в интернете: подробная инструкция для новичков
Здравствуйте, дорогие друзья!
Прошлая моя работа была посвящена обзору сервиса SuperJob. Было бы неправильным, если не продолжить обозревать сайты по поиску работы, которые и сотрудничают и конкурируют между собой. Так как таких сайтов очень много, то обозревать мы будем только самые известные, коим и является HeadHunter или сокращённо hh.ru.
HeadHunter (hh.ru) — основная сводка
Сначала хочется сложить своём мнение о сервисе. Залезем во вкладку «О компании»
Пока что мне всё нравится. Здесь рассказывается о компании в фактах, показаны цифры, наглядно показан объем работы. Складывается хорошее впечатление и уже пропитываешься доверием к сервису. Что же будет дальше? Как сайт позаботился о пользователях — простых работягах, которые хотят найти работу или рабочие руки? Читайте дальше.
А теперь давайте переходить к интересному — к регистрации!
Как работать и взаимодействовать с HeadHunter
В современном мире сайты становятся всё более интуитивно понятнее, улучшается дизайн страниц. С сайтом hh.ru разобраться не составит труда.
Для соискателей
Идя по стопам предыдущей статьи, сначала будем регистрироваться за человека, который хочет найти работу.
Регистрация
Давайте сначала зарегистрируемся в качестве соискателя. Для того чтобы это сделать нажмите на кнопку ниже:
После этого на главной странице нажимаем на кнопку «Войти».
Далее выбираете «Регистрация» для соискателей.
Вводим в поле телефон или активную почту, и после придется ввести код активации.
Пройдя этот этап, «знакомимся» с hh.ru: вводим имя и фамилию и… всё.
Да, вот так просто. Даже странно как-то после SuperJob, где мы рассказывали о себе всё. Здесь же уже можно начинать искать работу, размещать резюме, добавлять в избранное вакансии, читать новости и многое другое. Скажу, что с позиции поиска вакансий и регистрации, пока что hh.ru мне больше нравится, чем SuperJob.
Поиск вакансий
После предыдущего пункта, где мы заполняли имя и фамилию, попадаем на главную страницу, с которой можно искать подходящую себе работу.
И здесь есть два пути поиска вакансий:
Для работодателей
Посмотрим, насколько сложнее искать рабочие руки, чем саму работу.
Регистрация
Теперь давайте зарегистрируемся в качестве работодателя и посмотрим как происходит процесс с этой стороны.
После этого на главной странице нажимаем на кнопку «Войти».
Далее заполняем нажимаем на кнопку «Работодатели»
После переходим вот на такую страницу, где нужно указать имя, фамилию, телефон, email, название компании и регион. Уже побольше надо написать информации о себе. Уточнение — если вы указали почту, с которой регистрировались будучи соискателем, то система вас не пропустит, надо указывать другую. После вас попросят указать пароль, отправленный на почту. Сохраните его — теперь это пароль для входа в личный кабинет.
А теперь с распростертыми объятиями нас встречает hh.ru. Указываем кто мы, сколько сотрудников работает в компании, телефон компании, её веб сайт, кого ищем и срочно ли нужны люди в штат (хотя это можно и пропустить).
Теперь можно заполнить первую вакансию!
Создание вакансии
Для создания своей первой вакансиии в открывшемся после регистрации окне нажимаете на кнопку «Заполнить вакансию».
Прописываем необходимую информацию, будь то обязанности, требования, условия, ключевые навыки и другое.
И да — кто будет за бесплатно размещать ваше предложение о работе?
После того как разместите о оплатите вакансию она будет успешно размещена на сайте.
Дополнительные материалы
Также hh.ru предоставляет информацию о состоянии рынка труда, о зарплатах, помогает статьями по тематике «работа», то есть такими же, как есть у нас на сайте «Как написать резюме?», «Что такое собеседование». Но скажу, что на основной странице HeadHunter найти эти полезные материалы сложновато. Мне пришлось сначала нажать на любую статью на основной странице, потом нажать на «Статьи», и здесь открываются просторные поля для деятельности.
Или, осознав что ты немного невнимательный, нажимаешь на «Все сервисы», а потом на «Статьи».
Также у сервиса есть программа помощи бизнесменам и сотрудникам во время больших перемен в мире. Это тема достойна отдельной статьи, скажу только что компания создала серию вебинаров с экспертами из разных областей, а у кого нет времени смотреть эти вебинары, созданы конспекты — то есть реально идет обмен опытом: про перевод сотрудников на удаленку и так далее. Тем, кто остался без работы во время пандемии, компания помогает найти работу на своём сайте.
Есть ещё интересная штука — Talantix. «С помощью неё можно автоматизировать подбор и закрывать вакансии быстрее» — как описано на странице компании.
Отзывы о HeadHunter
И вот мы дошли до отзывов о HH. Читайте и делайте выводы сами, дорогие друзья.
Традиционно начнем с положительных:
И вот парочку отрицательных:
Все отзывы взяты с сайта otzovik com
Аналоги
Аналоги сервиса HeadHunter такие же, как и у SuperJob, но чтобы не повторяться, добавим ещё несколько и, может, менее известных:
Если вам интересно узнать еще больше подобных сервисов то рекомендуем прочитать нашу статью про сервисы для работодателей и соискателей.
Заключение
И вот мы дошли до конца обзора. Хочу сказать, что в этой статье были затронуты только простейшие операции на сайте, такие как регистрация, поиск и размещение вакансий. У HeadHunter, как и у SuperJob, есть сторонние ресурсы. Вкратце я сказал про «Talantix».
Надеюсь, данная статья была вам полезна, и если так, то порекомендуйте её своим друзьям. Подписывайтесь на обновления блога и не болейте. До скорых встреч!