что делают с дефицитом
Идеальный шторм на рынке труда: что делать с дефицитом кадров
В этом году на рынке труда начался «идеальный шторм» — сразу несколько неблагоприятных внешних факторов привели к дефициту линейного персонала: водителей, рабочих, медиков и продавцов. Рассказываем, в чем причины и как улучшить ситуацию с подбором.
Рост активности работодателей
Прошлой весной потребность в кадрах резко упала из-за пандемии, но во второй половине года восстановилась и с тех пор продолжает стремительно расти. Работодатели поняли, что второго локдауна пока не предвидится, есть шанс сделать годовые, трехлетние и пятилетние планы компании, поэтому наём ведется очень активно.
Этот же тренд подтверждают данные Росстата о потребности организаций в сотрудниках, заявленные в службы занятости. Работодательская активность высока на уровне экономики всей страны.
Дефицит соискателей
Демография, численность возрастных когорт, тыс.чел.
Демография, занятое население РФ, тыс.чел.
Совокупность этих внешних факторов создает «идеальный шторм» на рынке труда — кризисную ситуацию, которая будет только усиливаться в ближайшие годы. Набирать персонал, как привыкли, например, 10 лет назад, уже не получится — в стране физически нет такого количества трудоспособных людей. Придется работать с рынком кандидатов по-новому.
Как влиять на подбор линейного персонала?
Нанимайте без предрассудков
Улучшайте условия труда
Больше половины соискателей считают наиболее важным при выборе компании-работодателя:
Разбирайте отклики
От того, насколько активно вы разбираете отклики зависит индекс вежливости вашей компании и место вакансии в поисковой выдаче:
| Отклики не разобраны в первый день | Индекс работодателя начинает снижаться. Достаточно разобрать отклики и индекс восстановится |
| Прошло 5 дней без просмотра откликов | Вакансия уходит вниз в поисковой выдаче и рекомендациях |
| 176 откликов и больше не просмотрено по одной вакансии | Вакансия перестает показываться и рассылаться в рекомендациях, в поиске по вакансиях показывается только в неподходящих |
Проводите эксперименты
Кризис в отдельных профобластях уже случился и в ближайшем будущем останется с нами. Хорошая новость в том, что у HR-ов есть достаточное количество данных и инструментов, позволяющих управлять рекрутинговыми процессами и набирать персонал даже на самые дефицитные позиции. Осталось только еще более активно применять их в работе.
Разгар борьбы за IT-специалистов: что делать с дефицитом кадров на этом рынке?
Лента новостей
Все новости »
Работодатели стали активно нанимать региональных разработчиков и программисто. За год их зарплаты подскочили примерно на 20%
Работодатели начали активно нанимать региональных разработчиков и программистов, причина — дефицит кадров, сообщает «Коммерсантъ». Согласно этим данным, за год их зарплаты выросли примерно на 20% и вплотную приблизились к московским.
Интернет-эксперт, программист Григорий Бакунов сейчас одновременно работает с тремя крупными российскими компаниями. По его словам, все они страдают от острой нехватки людей. Возможность работать из дома стала такой же базовой опцией, как, например, страховка. Из условного Томска можно работать на западную компанию. Не надо уезжать от семьи и друзей, да и уровень зарплаты куда выше, чем в Томске или даже в Москве. А вот для компаний происходящее — серьезная проблема, продолжает Григорий Бакунов:
— Вся Cиликоновая долина работала исключительно с теми людьми, которые работали в Силиконовой долине. Там всегда был очень жесткий спрос на людей. С приходом коронавируса компании, которые находятся в Кремниевой долине, осознали, что можно подключать людей удаленно. И та дикая нехватка на людей, которая всегда присутствует в Cиликоновой долине, перекинулось на другие страны. Рядом со мной, в соседней квартире живет человек, который работает на крупную американскую компанию, которая раньше принципиально не работала с удаленными сотрудниками. 50-60 тысяч долларов может получать в год хороший программист — это не фантастика.
— Как российским компаниям бороться с дефицитом кадров?
— Давать интересные задачи. Начиная работать на Facebook, Google, Microsoft, ты в среднем получаешь гарантию, что ты следующие десять лет будешь заниматься тем, что будешь решать супермелкие задачи, а в российских компаниях ты можешь переманивать этих людей, говоря им: смотри, у нас не Google, у нас небольшая компания, в которой ты будешь решать те задачи, которые тебе действительно интересны.
По словам других экспертов, дефицит касается не всех специалистов. Так, джуниоров много, а вот профессионалов, разработчиков либо инфраструктурщиков — так называемых тимлидов — действительно стало меньше. Есть несколько вариантов. Первый — растить свои кадры. Но этот путь долгий и не всегда оправданный. Второй вариант — перекупать сотрудников у конкурентов. Такие гиганты как «Сбер», ВТБ, «Яндекс», Mail.ru Group сейчас «снимают сливки», предлагая зарплаты мирового уровня, говорят эксперты. Малый и средний бизнес себе такого позволить не может.
Предположениями о том, как решится проблема дефицита кадров, делится генеральный директор оператора дата-центров Oxygen Павел Кулаков.
Павел Кулаков генеральный директор оператора дата-центров Oxygen «Полагаю, что технологии решат этот вопрос. Все уйдет в автоматизацию, будут нужны IT-специалисты, которые способны трансформировать бизнес-идею в непосредственную архитектуру IT-решения. Базовый уровень программирования будет выполняться автоматизированными какими-то средствами. То, что делает сейчас Microsoft, SAP, Oracle. Мы видим, что действительно разрабатываются решения, которые в принципе выкинут программистов через десять лет с рынка. Невозможно платить программисту 250 тысяч, его надо заставлять, уговаривать, как-то мотивировать».
Сейчас России дополнительно необходимо 150 тысяч IT-специалистов. Как заявил прошлой осенью зампред правительства Дмитрий Чернышенко, к 2024-му потребность вырастет до 300 тысяч в год.
«Apple не из чего делать технику»: чем обусловлен дефицит iPhone 13 на ульяновском рынке
Продажи iPhone 13 в России начались два месяца назад, 24 сентября, а предзаказ стартовал раньше на два дня. Однако до сих пор россияне сталкиваются с дефицитом новинки на прилавках магазинов и маркетплейсах. В редакцию misanec.ru обратились читатели, которые попросили нас разобраться, откуда такая нехватка и когда ждать стабильности. Об этом и поговорим.
Охота за iPhone 13 Pro Max
Михаил (имя по просьбе изменено) рассказал, что покупка профессиональной модели нового «Айфона» превратилась в настоящую охоту. Флагманских смартфонов нет на прилавках и складах, большинство торговых площадок работает по предзаказу.
– Сделал предзаказ Pro Max на 259GB графитового цвета, в салоне связи, за 119 тысяч рублей. Через время мне позвонили и сказали, что пришла синяя модель, но почему-то дороже на 20 тысяч рублей. Я отказался, а на следующий день позвонил из любопытства, чтобы узнать, продали телефон или нет. Сразу же после моего отказа! Да с такой наценкой! До сих пор не могу получить Айфон, хотя моему другу уже пришёл, – поведал Михаил.
В М.видео, DNS и Эльдорадо (по порядку на скриншотах), как и во многих других онлайн-магазинах, в наличие нет ни одной модели. Можно лишь предзаказать или попросить уведомить о появлении модели.
Как сообщает 3Dnews, ссылаясь на JP Morgan, в среднем профессиональные модели iPhone 13 доставляются покупателю в течение 26 дней. Версия «mini» попадёт в руки потребителя за восемь дней, обычная – за десять. Если заказывать iPhone 13 Pro Max на официальном сайте компании Apple, то до Ульяновска его доставят за 23 дня. Стандартную и мини-версию обещают отдать в руки уже через два дня.
Возникает вопрос: острый дефицит iPhone 13 – это естественное явление или его создали искусственно, чтобы поднять интерес к новой линейке смартфонов? В пользу последнего говорит тот факт, что осенью этого года Apple бьёт рекорды продаж iPhone 13 в России. Но основная причина – нехватка микросхем.
Дефицит комплектующих
За четвёртый финансовый квартал 2021 Apple недополучила выручки на шесть миллиардов долларов. Об этом стало известно в октябре, на отчётной конференции компании. Проблема в дефиците устройств, который возник из-за ограниченного объёма поставок полупроводников (читай – процессоров) для техники Apple. Производители отправляют часть сотрудников на карантин, что наносит урон объёму выпускаемой продукции.
Чип iPhone 12. Маленький квадратик, от которого зависит производительность гаджета.
Помимо проблем, которые создала пандемия, поставщики процессоров сталкиваются с огромным запросом компаний, который не в силах покрыть. Тайваньская TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company), которая занимается изготовлением полупроводниковых изделий, чтобы сдержать спрос, повысила цены на полупроводники до 20%.
«Поэтому в результате и Apple, и многим другим производителям стало банально не из чего делать свою технику», – пишет appleinsider.ru.
По информации Тинькофф Журнал, Apple также не хватает модулей камер для новых iPhone. Такую деталь делают во Вьетнаме, где из-за роста заболевших ограничивают работу заводов.
В октябре сообщалось, что проблему с дефицитом техники Apple планируют решить к середине ноября. Однако пока ситуация остаётся прежней.
Аналитики Digitimes прогнозируют производственный кризис в конце 2021 года, предложение не сможет покрыть потребительского спроса вплоть до февраля 2022 года. Вывод: проблемы с поставками новой техники Apple (касается не только Айфонов) пока никуда не денутся. К сожалению, повлиять на ситуацию невозможно – остаётся только переждать кризис.
Дефицит веса
Дефицит веса, или недостаток массы тела — это заболевание, которое выражается в снижении массы тела человека ниже критической отметки индекса массы тела. Дефицит веса может наблюдаться как у женщин, так и у мужчин, а также у детей, в том числе новорожденных. В особо серьезных случаях недостаток веса может приводить к летальному исходу.
Медицинский диагностический центр «Энерго» — клиника, где предоставляют услуги лечения многих заболеваний, в том числе эндокринного и психологического характера. Для достижения наилучшего результата схема лечения всегда составляется индивидуально, с учетом особенностей организма пациента.
Причины дефицита веса
Причины возникновения недостаточного веса весьма разнообразны. К наиболее распространенным из них принято относить:
Чем опасен дефицит массы тела: осложнения
Недостаток веса — заболевание с большим количеством серьезных последствий, среди которых:
Недостаток веса: симптомы
Современные ученые выделяют несколько типов недостатка веса (особенно при определении этого заболевания у детей). Так, дефицит массы тела 1 степени, рассчитанный в процентах, предполагает отклонение от нормы на 10-15%, второй — на 15-30%, третьей — более чем на 30%.
У взрослых недостаток веса констатируется, когда индекс массы тела (ИМТ) снижается менее 18,5 кг/м2.
Симптомы недостатка веса чаще всего бывают визуальными: наблюдается выраженная потеря жировой прослойки на груди, животе, конечностях, а также на лице (на поздних стадиях болезни). У пациентов может наблюдаться слабость, в том числе мышечная, быстрая утомляемость, раздражительность, склонность к депрессиям.
Первичный прием
Первичный прием у специалиста предполагает сбор анамнеза (информации о пищевых привычках пациента, его образе жизни, распорядке дня, сопутствующих заболеваниях), а также осмотр пациента с проведением взвешивания и других измерений. Предварительно диагноз недостаток массы тела у женщин и у мужчин ставится на основе показателя индекса массы тела (ИМТ), который рассчитывается по формуле вес (кг) / рост (м2). Нормальным считается показатель в границах от 18,5 до 25 кг/м2.
Чаще всего на первичном приеме назначают дополнительные анализы, позволяющие установится скрытые причины потери веса (особенно, если не наблюдается психологических и других внешних причин болезни):
Дальнейшая схема лечения
В случае если проведенное обследование и анализы подтвердят дефицит массы тела (в соответствующих процентах), специалистом будет назначено лечение, направленное на устранение симптомов и причин заболевания.
Чаще всего в основе лечения этого заболевания лежит правильное питание, которое предполагает:
В некоторых случаях, особенно при дефиците веса у женщин, вызванном психологическими факторами, изменение рациона питания может проходить под наблюдением психолога, который помогает пациентам справиться с фобиями, связанными с едой.
Помимо диеты восполнение недостатка веса предполагает физическую активность, которая имеет целью вернуть утраченную мышечную массу, а также достаточный сон и отдых.
В некоторых случаях лечение указанного заболевания также предполагает прием препаратов, чаще всего при обнаружении гормонального дисбаланса. При этом прием гормональных препаратов необходимо осуществлять только под наблюдением врача.
При соблюдении рекомендаций врача по питанию и физической активности пациентам удается компенсировать недостаток веса и избежать серьезных осложнений. Сроки лечения во многом зависят от стадии болезни, а также от сопутствующих проблем, в том числе психологических.
Профилактика указанного заболевания предполагает:
Идеальный шторм на рынке труда: что делать с дефицитом кадров
Рост активности работодателей
По данным hh.ru количество активных вакансий выросло на 48% по сравнению с началом года и на 61% по сравнению с первым кварталом 2019 года.
Прошлой весной потребность в кадрах резко упала из-за пандемии, но во второй половине года восстановилась и с тех пор продолжает стремительно расти. Работодатели поняли, что второго локдауна не предвидится, есть шанс сделать годовые, трехлетние и пятилетние планы компании, поэтому наём ведется очень активно.
Этот же тренд подтверждают данные Росстата о потребности организаций в сотрудниках, заявленные в службы занятости. Работодательская активность высока на уровне экономики всей страны.
Дефицит соискателей
Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности. На это влияет несколько факторов:
За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.
Демография, численность возрастных когорт, тыс.чел. Данные Росстат https://rosstat.gov.ru/labour_force Демография, занятое население РФ, тыс.чел. Данные Росстат https://rosstat.gov.ru/labour_force
Совокупность этих внешних факторов создает «идеальный шторм» на рынке труда — кризисную ситуацию, которая будет только усиливаться в ближайшие годы. Набирать персонал, как привыкли, например, 10 лет назад, уже не получится — в стране физически нет такого количества трудоспособных людей. Придется работать с рынком кандидатов по-новому.
Как влиять на подбор линейного персонала?
Согласно данным Росстата, больше всего дефицит кадров коснулся линейного персонала: водителей, рабочих, медиков и продавцов*. Мы разберем, каким образом стоит выстраивать подбор, чтобы эффективно нанимать сотрудников в этих сферах.
Нанимайте без предрассудков
В текущей ситуации большинству компаний придется пойти по пути ИТ-сферы, давно отказавшейся от возрастных и гендерных стереотипов в пользу закрытия вакансий. Если в вашей профессиональной сфере это допустимо, ориентируйтесь на soft skills и отзывы предыдущих работодателей. Вы можете доучивать сотрудников уже в процессе работы.
Расширяйте параметры поиска: ищите не только по дате обновления резюме, не только живущих в вашем городе и готовых на полный рабочий день.
Улучшайте условия труда
Если вам нужно найти продавцов в Москве, готовьтесь к серьезной конкуренции. Кандидатам мало, чтобы магазин находился рядом с домом, они будут оценивать условия труда, репутацию на рынке и множество других факторов. Хорошие зарплаты, условия труда и сильный HR-бренд помогут вам в найме.
Больше половины соискателей считают наиболее важным при выборе компании-работодателя:
Разбирайте отклики
Чтобы не упускать кандидатов, работать с откликами нужно не просто быстро, а очень быстро. Результаты опросов соискателей на hh.ru показывают, что уже через 2-3 дня после отклика больше 40% перестает ждать ответа от работодателей и теряет интерес к вакансии.
От того, насколько активно вы разбираете отклики зависит индекс вежливости вашей компании и место вакансии в поисковой выдаче:
| Отклики не разобраны в первый день | Индекс работодателя начинает снижаться. Достаточно разобрать отклики и индекс восстановится |
| Прошло 5 дней без просмотра откликов | Вакансия уходит вниз в поисковой выдаче и рекомендациях |
| 176 откликов и больше не просмотрено по одной вакансии | Вакансия перестает показываться и рассылаться в рекомендациях, в поиске по вакансиях показывается только в неподходящих |
Чтобы ускорить разбор откликов, сделайте этот процесс ежедневным и обязательным:
Проводите эксперименты
После того как вы создали работающую вакансию, начните проводить эксперименты. Это поможет вам сделать подбор еще эффективнее.
Кризис в отдельных профобластях уже случился и в ближайшем будущем останется с нами. Хорошая новость в том, что у HR-ов есть достаточное количество данных и инструментов, позволяющих управлять рекрутинговыми процессами и набирать персонал даже на самые дефицитные позиции. Осталось только еще более активно применять их в работе.