что делать работающему пенсионеру после увольнения по собственному желанию
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
В настоящее время большинство трудоспособных пенсионеров продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Человек, достигших возраста выхода на заслуженный отдых, имеет право работать даже по достижении пенсионного возраста. Оставить работу такой работник может, только когда сам этого захочет. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет ряд особенностей.
Особенности по Трудовому кодексу
Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, являются лучшей частью трудового коллектива, поскольку они обладают необходимым опытом и высокой квалификацией. Таких работников ценят, если руководитель предприятия проводит грамотную кадровую политику, при которой не нарушаются права работника, способного передать свои знания молодым сотрудникам. Но обстоятельства часто складываются так, что руководство предприятия старается уволить их в первую очередь.
Каждый руководитель, имеющий в штате сотрудников пенсионного возраста должен знать, как увольняют пенсионера по собственному желанию. Увольнение таких работников регламентировано статьями 77, 93, 84 Трудового законодательства.
Важным моментом является факт, что достижение работником возраста выхода на пенсию не является поводом для прекращения им трудовой деятельности. Он будет выполнять возложенные на него обязанности и занимать свою должность. Выйти на заслуженный отдых он может только по собственному желанию.
Увольнение сотрудника-пенсионера против его воли может расцениваться как нарушение прав. В такой ситуации он может обратиться в судебные органы для восстановления на работу. Как правило, органы суда идут навстречу таким работникам и принимают решение в их пользу. В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить пенсионера, но и оплатить вынужденный прогул.
Наниматель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, не имея веских оснований. Иногда причиной расторжения трудового соглашения становятся результаты аттестации на соответствие занимаемой должности или отказ работника перейти работать неполный рабочий день без сохранения прежней заработной платы.
Что должен делать сотрудник, если его права нарушаются работодателем? Руководитель не имеет права заставлять пенсионера уволиться, проводить внеочередную проверку соответствия занимаемой должности, если такая аттестация не предусмотрена заранее согласованным графиком. А изменение режима работы пенсионера возможно только по его согласию. Кроме того, руководитель организации не может отказать пенсионеру и в приеме на работу без веских оснований, поскольку отказ по причине возраста может расцениваться как возрастная дискриминация.
В трудовом законе отсутствуют положения о том, что работник пенсионного возраста может единожды увольняться по собственному желанию. Это может происходить многократно и с разных рабочих мест.
В случае сокращения прекращение трудовых отношений с работником осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что пенсионеров принято считать самыми опытными и нужными сотрудниками, многие наниматели стараются в первую очередь сократить именно их.
Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен за два месяца до предполагаемого сокращения штата уведомить сотрудника и предложить ему другую должность. В этой ситуации у работающего пенсионера есть право уволиться без отработки или освободить занимаемую должность в любое время после получения письменного уведомления о сокращении.
Увольнение сотрудника-пенсионера
Работник может уведомить о своем увольнении в любое время, даже находясь на больничном или в отпуске. Отпуск таким сотрудникам предоставляется в удобное время, также им должно быть предоставлено дополнительное время для отдыха.
После предоставления заявления руководителю увольнение и расчет должны быть произведены в указанную в заявлении дату. Отработка для работающих пенсионеров при увольнении по собственному желанию необязательна.
Работник должен получить заработную плату и другие положенные ему выплаты. По желанию он получает расчет в удобное время и в удобной для него форме.
Порядок увольнения по инициативе сотрудника
Правила увольнения работника пенсионного возраста строго определены трудовым законом. Чтобы правильно уволить сотрудника, следует соблюсти следующий порядок:
Отработка при расторжении договора
Если сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, решит, что наступило время прекращать трудовую деятельность, расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях. Однако следует помнить, что эта категория работников имеет ряд льгот при увольнении. Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть уволен днем, указанным в заявлении.
Такой работник может уволиться, не отрабатывая две недели, если в заявлении будет указана одна из следующих причин, которые, согласно закону, являются основаниями:
Если сотрудник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем вновь вернулся на работу, то в этом случае отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2017 году в течение двух недель потребуется.
В случае отказа работодателя увольнять сотрудника в установленный законом срок он имеет право обратиться с жалобой в суд. Руководитель не должен препятствовать уходу сотрудника. Если это происходит, то пенсионер может уволиться в течение одного дня одним из способов:
Если работодатель препятствует увольнению сотрудника без отработки, работник пенсионного возраста может обратиться в инспекцию по труду, которая привлечет нанимателя к ответственности. Если между сотрудником и руководителем достигнуты соглашения, то увольнение возможно в удобное для пенсионера время.
Что положено работающим пенсионерам при увольнении в 2020 году
– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?
– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.
👨💻 Отработка двух недель
На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:
Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.
Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.
Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).
💸 Выплаты при увольнении по собственному желанию
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:
Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.
💰 Выплаты при увольнении по сокращению
На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.
Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.
Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.
Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.
Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.
Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
Виды увольнения
Если работающий пенсионер уволился
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца
Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.
Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.
Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.
Увидеть размер пенсии (текущий и после увольнения) можно в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.
Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок
Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.
В статье расскажем:
Особенности и правила увольнения пенсионера
При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:
Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
Без отработки
В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».
Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.
Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.
По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.
С отработкой
Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.
По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.
Находящегося в отпуске
Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.
Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.
Военного пенсионера
Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.
Во время больничного
Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.
Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.
На испытательном сроке
Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.
Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Если он материально ответственное лицо
Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.
Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию
Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».
При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:
Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.
Содержание и образец заявления
В заявлении указывается следующая информация:
Документы
В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».
Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Выплаты
В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.
Льготы и пособия при увольнении пенсионера
Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.
Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.
Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению
Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.
Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.
Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.
Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.
Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика
Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:
М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)