как вы используете в своей практике какие альтернативные идеи появились технические навыки

Навыки будущего: что нужно знать и уметь в XXI веке

Знание и умение формируют навык

Чтобы сформировать навык, нужно получить знания и отработать их на практике. Знания — это информация, которую мы получаем и запоминаем для себя. Источников знаний много: книги, статьи, лекции, личное общение, советы наставника. Для примера возьмем вождение автомобиля. Изучение устройства машины, правил дорожного движения и теория вождения — это знания.

Применение знаний на практике, первый и еще не отработанный опыт — умение. Умением будет поездка на автомобиле по городу или учебной площадке. Это то, с чем мы получаем права, навык еще не сформирован.

Вот, например, бывший CEO пяти компаний Маргарет Хеффернан рассказывает, почему нужно меньше технических и больше человеческих навыков в непредсказуемом мире:

Навык сформируется, когда умение дойдет до автоматизма — мы научимся выполнять задачу одинаково хорошо, не теряя в качестве, вне зависимости от изменения внешних условий. Уверенное вождение независимо от погоды, аварийных ситуаций и других внешних факторов — это навык.

«Базовые навыки» — основа любой деятельности в новом мире

В 20 веке главной задачей массового образования было научить людей читать, писать и считать. Затем грамотные работники формировали навыки под конкретные профессии в техникумах, университетах и курсах. В то время профессиональные задачи почти не менялись. Достаточно было оттачивать несколько навыков, чтобы подниматься по карьерной лестнице — например, от рабочего до начальника цеха. К началу 21 века около 85% населения планеты владели базовой грамотностью, зато узких профессиональных навыков стало не хватать. Сложный мир требовал новые базовые и профессиональные навыки.

В каждой отрасли есть небольшое ядро распространенных навыков, которые применяют большинство работников. В центре этого ядра находятся «базовые навыки», например, умение читать, писать и считать. Такими навыками обладают все работающие люди независимо от сферы деятельности.

Авторы доклада выделили набор компетенций и «базовых навыков», которые будут востребованы в любой сфере деятельности человека.

Авторы «Навыков будущего» отмечают, что образование человека не должно ограничиваться «базовыми навыками». В 21 веке важно перейти от утилитарного индустриального образования к интегральной образовательной парадигме. Традиционная парадигма жестко выделяла образование из других сфер жизни, и охватывала только учащихся, чтобы подготовить их к будущей жизни. Новая парадигма непрерывна — она предполагает обучение для всех людей в течение всей жизни. Такая система образования ориентируется не только на передачу знаний и развитие навыков, но и поддержку становления человека как полноценного автора во всех сферах своей жизни.

«Длинный хвост» — навыки, которые будут тянуться за вами до конца жизни

Бесконечно расширять образовательные программы, включая в них всевозможные навыки и знания, опасно. Согласно исследованию «Навыки будущего» Московской школы управления «Сколково», большая часть навыков специалистов на «сложном» рабочем месте — уникальные узкоспециализированные навыки. Их используют один или несколько сотрудников в каждом предприятии или во всей отрасли. Сотни и даже тысячи специфических навыков, которые нужны для выполнения конкретных задач в конкретных условиях, создают «длинный хвост». Например, программист использует «базовые» и профессиональные навыки каждый день — общается с коллегами, читает инструкции, пишет код на языке программирования. Навык работы в фотошопе и HTML применяет два раза в год — они и сотня других навыков создают «длинный хвост». С усложнением мира такой «хвост» постоянно увеличивается — и это нормально.

Источник

Технические навыки, которыми стоит овладеть и указать в резюме каждому гуманитарию

Если у вас диплом специалиста в области гуманитарных наук, может быть трудно выделить свое резюме из общей массы. Хотя получение степени и впечатляющий опыт работы могут помочь вам, овладение некоторыми техническими навыками поможет не только улучшить ваше резюме, но и получить больший заработок, независимо от того, впервые ли вы устраиваетесь на работу или ищете лучший вариант трудоустройства.

Хотя технические навыки часто связаны с работой для инженеров, математиков или программистов, развитие технологий и интернет-маркетинг сделали их актуальными практически для любой отрасли. Даже в тех профессиях, где чаще всего встречаются гуманитарии, таких как работа в розничной торговле или в ресторане, теперь ожидается, что сотрудники будут использовать такие технологии, как программное обеспечение для торговых точек (POS).

Когда вы включаете в свое резюме навыки из различных областей, вы выделяетесь на общем фоне и становитесь более привлекательным кандидатом.

Технология, которую вы выбираете для изучения, должна отражать ваши карьерные цели, но не бойтесь выйти из зоны комфорта. На сегодняшнем рынке труда, чем разнообразнее ваши навыки, тем ценнее вы как работник.

Общее компьютерное программное обеспечение

Стандартные офисные технологии часто упускаются из виду, потому что люди считают, что офисные пакеты не являются мощными. Но в обычном офисном программном обеспечении есть много полезных функций, которые могут упростить решение задач.

Многие из этих программ используются еженедельно, если не ежедневно. Знание того, как использовать необычные функции, такие как создание связанного оглавления в документе Word или быстрый анализ данных с помощью Excel, может сделать вас ценным активом в офисе. Если вы не знаете, с чего начать, начните с бизнес-приложений, таких как Word, Excel, Outlook и G Suite.

Управление контентом и HTML

Для управления веб-сайтом не нужно быть веб-разработчиком, знать сложные языки программирования или обладать передовыми навыками программирования. Вы можете помочь с созданием контента или управлением веб-сайтом, когда узнаете, как использовать систему управления контентом или CMS.

Если вы узнаете, как работает одна CMS, вы сможете относительно легко использовать другие продукты. WordPress является популярным вариантом, наряду с Weebly, Wix и Squarespace. Узнайте, как выбрать шаблон, создать страницу, встроить мультимедиа, настроить меню сайта и добавить теги или категории.

Для более сложного управления контентом изучите некоторые базовые навыки HTML или CSS. Это позволит вам вносить пользовательские изменения в шаблон, создавать привлекательные веб-страницы и устранять возникающие проблемы.

Социальные сети

Знание того, как использовать свои личные учетные записи в социальных сетях, является хорошим первым шагом, но понимание инструментов, которые предприятия используют для управления социальными сетями, еще лучше.

Научитесь использовать такие программы, как Hootsuite или Buffer, для управления учетными записями на разных платформах, планирования публикаций и мониторинга аналитики роста. Вам также следует узнать, чем отличаются маркетинговые стратегии для платформ, например, как хештеги используются в Twitter и Instagram, и не отставайте от новых тенденций маркетинга в социальных сетях.

Графический дизайн

Добавление дизайнерских навыков в ваше резюме поможет вам выделиться, потому что большинство компаний недостаточно велики, чтобы иметь свой отдел дизайна. Вместо этого они полагаются на сотрудников в создании графики для брошюр, постов в социальных сетях, веб-страниц, открыток, презентаций и других маркетинговых материалов.

Большинство компаний знают, что им нужно SEO, но мало кто знает, что это такое, или даже что оно означает поисковую оптимизацию. Если вы можете рассказать потенциальному работодателю не только о том, что включает в себя SEO, но и предложить идеи о том, как улучшить собственный цифровой маркетинг с использованием таких методов, как ключевые слова с длинным хвостом, вы продемонстрируете конкретный способ повысить свою ценность.

Технические навыки в управлении

Компьютерное программирование

Вам не нужно быть экспертом, но понимание основ компьютерного программирования и кодирования поможет вам более эффективно общаться с вашей командой и выявлять потенциальные проблемы до того, как они выйдут из-под контроля. Это включает в себя рабочее понимание кодирования веб-сайта, такого как HTML или CSS, веб-дизайн или дизайн приложения и поисковой оптимизации. Вы также должны быть знакомы с программами, специфичными для вашей отрасли.

Анализ данных

Большинство руководящих должностей требуют аккуратного сбора и представления данных для высшего руководства и руководителей. Чтобы сделать это эффективно, вы должны иметь возможность проводить анализ данных по различным проектам, чтобы проверить наличие значительных тенденций или потенциальных проблем.

Если за проведение анализа отвечает кто-то другой, вы все равно должны понимать, как это происходит, чтобы вы могли четко и логично объяснить процесс, выводы и последствия для любых последующих шагов.

Контент-маркетинг

Контент-маркетинг включает в себя создание, публикацию и распространение информации в Интернете как способ привлечения ваших целевых клиентов и продвижения вашего бизнеса. Обычно это делается с помощью сочетания содержимого веб-сайта, видео, социальных сетей, почтового маркетинга, блогов и других онлайн-публикаций.

Как менеджеру, вам может не потребоваться реализовывать каждый шаг в плане контент-маркетинга. Тем не менее, вам нужно будет разработать стратегию и контролировать каждый шаг, который требует понимания того, что входит в каждый аспект контент-маркетинга, и как эти элементы работают вместе.

Программное обеспечение для управления сотрудниками

В дополнение к основному офисному программному обеспечению, которое должны знать все сотрудники, руководители должны быть знакомы с программным обеспечением, которое используется для контроля и управления командой. Это включает в себя программное обеспечение, предназначенное для кадровых, рекрутинговых, бухгалтерских и других финансовых обязанностей.

Техническое письмо

Менеджеры часто отвечают за создание проектных инструкций, которые используют сотрудники, а также за сложные отчеты, которые передаются высшему руководству. Это требует как навыков письма, так и умения четко передавать сложную техническую информацию. От описания продуктов и услуг до объяснения результатов анализа данных, вы должны хорошо разбираться в технических вопросах, подходящих для вашей отрасли.

Включив эти технические навыки в свое резюме, вы продемонстрируете потенциальным работодателям не только свои способности, но и их непосредственную пользу.

Источник

11 рабочих навыков, которые ускорят твой карьерный рост

Необходимый опыт и технические навыки — бесспорно, одно из самых главных требований любого работодателя. Но помимо этого крайне важно, чтобы сотрудник обладал определённым набором личностных и профессиональных качеств. Они помогают ему в работе, урегулировании конфликтных ситуаций, решении проблем и организации своего времени.

Мы собрали несколько универсальных рабочих навыков, которые помогут тебе добиться значительных успехов в карьере. Помни: каким бы крутым профессионалом своего дела ты ни был, для того, чтобы выполнять свою работу быстро и качественно, одних знаний недостаточно.

1. Навыки тайм-менеджмента

То, что ты остаёшься в офисе после закрытия и берёшь работу на дом вовсе не делает тебя героем в глазах работодателя. Это говорит лишь о том, что ты не умеешь организовывать своё время. Человек, который имеет навыки тайм-менеджмента, успевает выполнить всё (или хотя бы большую часть задач) в отведённые для работы часы. На него всегда можно положиться: ведь он не станет затягивать со сдачей важного проекта, а заранее рассчитает, сколько времени ему нужно, и сделает всё, чтобы успеть закончить вовремя.

2. Инициативность

Неравнодушие к рабочим процессам и желание участвовать в жизни компании — вот, что скрывается за инициативностью. Работодатели ценят сотрудников, которые сами предлагают им смелые и амбициозные идеи, берут на себя выполнение новых задач, хотят внести свой вклад в общее дело. Если ты проявишь себя как инициативный человек, это повысит уровень доверия к тебе и твоему профессионализму, а следовательно, ускорит твой карьерный рост.

3. Самомотивация

Работодатели не видят смысла держаться за сотрудников, которым постоянно нужна внешняя мотивация. Поэтому, если ты научишься мотивировать себя самостоятельно, ты получишь весомое преимущество. Тебе не нужно будет заставлять себя делать что-то и ставить условия перед тем, как взять на себя очередную задачу. Ты будешь тем самым сотрудником, который рвётся вперёд, несмотря на все сложности, которые встречаются у него на пути, мотивируя при этом всех окружающих.

4. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это твоё умение понимать эмоции, желания и намерения окружающих людей, а также способность управлять своими и чужими чувствами в целях решения определённых задач. Это не только важный жизненный навык, но и умение, которое пригодится в любой профессии. Если ты хочешь занять руководящую должность, наличие эмоционального интеллекта поможет тебе завоевать доверие и уважение со стороны босса и быстро продвинуться по карьерной лестнице.

5. Навыки разрешения конфликтов

Ты должен уметь давать оценку ситуации, не основываясь на собственных предубеждениях, искать лучшее решение, не давая страху возможности контролировать твои действия, урегулировать рабочие конфликты, отодвигая на задний план свои чувства. В любом коллективе важно снизить уровень стресса и сохранить дружелюбную и спокойную атмосферу. Работа — не то место, где можно позволить себе ожесточённые споры, ругань и неуважение в сторону своих коллег. Так что учись находить компромиссы, вести переговоры и решать проблемы без оскорблений.

6. Умение работать в команде

Работодателю важно видеть в тебе командного игрока. Ты должен уметь как реализовывать свой лидерский потенциал и брать на себя ответственность за своих коллег, так и отступать в сторону и давать кому-то другому проявить себя. Кроме того важно, чтобы ты мог находить общий язык с командой, прислушиваться к идеям и мнениям окружающих тебя людей, отстаивать свою точку зрения, когда это действительно нужно.

7. Коммуникативные навыки

В любой работе высоко ценятся сотрудники, которые умеют активно слушать, передавать чёткие сообщения и выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами или клиентами. Одно дело, когда ты знаешь, как общаться с людьми по электронной почте, телефону, социальным сетям и вживую. Совсем другое — когда ты знаешь, какие слова подобрать в конкретной ситуации, как повлиять на принятие человеком решения, убедить его в своей правоте и т.д.

8. Обучаемость

Работодатели не станут держаться за сотрудника, которого учат какому-нибудь новому навыку или технологии, а он в свою очередь продолжает возвращаться к традиционным способам работы, к которым привык. Для того, чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице, ты должен быть легко обучаем. Перестань бояться изменений, они часто упрощают твою работу и улучшают её результаты. Будь открыт ко всему новому: проходи обучение, посещай мастер-классы, постоянно прокачивай свои знания и навыки.

9. Делегирование

Некоторые люди считают, что их ценность повышает их умение брать выполнение всех рабочих задач на себя. Но это неизбежно ведёт к потере производительности и ухудшению результатов. Поэтому гораздо больше доверия и уважения со стороны работодателя ты можешь получить, научившись делегировать свои дела кому-то другому. Главное — подходить к этому грамотно, и искать людей, которые справились бы с твоей задачей если не лучше, то хотя бы не хуже тебя самого. А освободившееся время ты можешь посвятить тем рабочим вопросам, решение которых зависит только от тебя.

10. Нацеленность на результат

Работа ради денег или работа ради работы — это заведомо провальная позиция, если ты действительно хочешь добиться успеха в своём деле. Работодатель прекрасно видит, кто выполняет свои обязанности просто потому, что это необходимо по долгу службы, а кто горит своей работой, и делает всё, чтобы получить высокие результаты. Если ты будешь ориентирован на результат, это повысит твою ценность как сотрудника, и сделает тебя незаменимым.

11. Нетворкинг

Профессионал своего дела должен уметь выстраивать и поддерживать бизнес-отношения с действующими или потенциальными клиентами, партнёрами или коллегами. Это положительно отразится на результатах твоей работы: лояльность может стать решающим фактором при заключении сделок или договоров в будущем, поможет выбить более выгодные условия, с большей вероятностью расположит человека к долгосрочному сотрудничеству. Так что всегда старайся обрасти полезными связями, и чаще посещай мероприятия, на которых ты можешь показать себя и ту пользу, которую ты или твоя компания несёте людям.

Источник

Hard-skills или технические навыки в резюме

Рассказывая как составить эффективное резюме в нашем пособии по резюме, мы уже разбирали раздел Навыки (Skills).

А в этой статье, мы хотим более подробно рассказать о конкретном типе навыков — hard skills — технических профессиональных навыках. Чтобы вам было легче оформить этот раздел в своем CV, мы собрали списки технических навыков для разных профессий и качественные примеры заполнения этого раздела.

Также мы рассмотрим как выбрать релевантные навыки для вашей вакансии и, самое важное, как корректно их указать в резюме.

Технические навыки являются важной частью резюме, потому что они рассказывают менеджеру по найму о ваших профессиональных способностях.

Прочитав эту статью вы поймете, правильно ли вы описали свои профессиональные навыки для той работы, которая вас интересует, и как подчеркнуть свою квалификацию в глазах будущего работодателя с помощью своих ключевых умений.

Вы найдете полезные советы о том, как оценить свой уровень владения техническими скиллами, а еще, как связать их с такими важными разделами вашего резюме, как опыт работы или образование.

И в завершении, мы дадим несколько советов о том, как можно отточить уже имеющиеся навыки и приобрести новые.

Что такое «Технические навыки» в резюме?

Технические навыки (Hard Skills) — это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения определенной задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.

С помощью них, вы можете продемонстрировать потенциальным работодателям способность выполнять задачи, с использованием определенных инструментов или программ. Помимо технических, существуют гибкие скиллы или soft skills, которые проявляются в личностных навыках, например: креативность, коммуникабельность и т.п.

К техническим навыкам мы относим те, которые мы получаем в процессе обучения или выполнения определенной работы.

Вот примеры technical скиллов, чтобы вам было понятнее о чем идет речь:

В каждой вакансии есть перечень навыков которыми необходимо обладать соискателям, чтобы их кандидатуру рассмотрели. Учтите это при составлении своего резюме и будьте уверены, что добавили релевантные навыки, указывая программы и приложения в которых вы разбираетесь.

Вот некоторые примеры технических навыков для разных профессиональных сфер:

Каждой отрасли присущи технические навыки, которые в них используются. Как следует разузнайте о той отрасли, в которой вы планируете работать.

Отправляя резюме на конкретную вакансию, помните, другие претенденты на эту должность также могут обладать необходимыми навыками. Учтите это и будьте уверены, что вы достаточно подкованы и владеете релевантными технологиями.

Зачем указывать технические навыки в резюме

Наряду с личностными качествами, технические навыки широко используются во всех сферах деятельности и спрос на толковых специалистов всегда растет.

Технические навыки очень важны, так как большинство рабочих мест включают в себя определенные технологии, инструменты, программы и процессы.

Если вы владеете определенными техническими знаниями, которые востребованы в вашей отрасли, вам будет намного легче попасть в список тех, кого рассматривают в качестве кандидата на вакансию.

Существует много различных видов технических навыков, в зависимости от индустрии и должности, на которую вы претендуете. Вот несколько примеров:

Если вы используете какие-то технологии, это можно считать техническим навыком и использовать в резюме.

Технологии проникли во все сферы профессиональной деятельности.

Как определить свои технические навыки и уровень владения ими?

Об этом мы поговорим дальше…

Технические навыки — это не только знания компьютерных программ, это могут быть навыки работы с различным оборудованием, опыт в создании какого-то продукта. Составляя список технических навыков, указывайте всю информацию, которая соответствует требованиям работодателя.

Какие технические навыки нужно указывать в резюме?

Это зависит от того, какие навыки релевантны той отрасли, в которой вы планируете работать.

Лучше всего тщательно изучить будущую сферу деятельности, чтобы узнать, какие технические знания сейчас там важнее всего.

Первое, что вы делаете — внимательно читаете описание к вакансии.

Работодатель укажет там обязательные требования, и желаемые знания, которые они ожидают увидеть в идеальном сотруднике.

Что делать, если ваши технические знания не охватывают весь спектр навыков, которые требует работодатель?

Есть очень много компаний, которые сами предоставляют обучение своим сотрудникам, или готовы покрывать расходы на их обучение. Чаще всего это происходит в компаниях с узкой специализацией, где используются технологии, которые не так просто изучить без опыта. А также в тех, для которых важно развитие кадров и поддержание их профессиональной мотивации.

Даже если вы владеете большим количеством технических навыков, вам нужно указать в своем CV именно те, которые будут важны для компании.

Поэтому необходимо понимать, что же для них актуально.

Когда вы начинаете составлять свое резюме, важно разобраться в том, какие технические навыки добавить в него. Вот несколько советов, как это сделать:

Внимательно прочитайте описание вакансии несколько раз, и вы поймете что от вас требуют;

Выпишите ваши навыки в список, указывая только те, которые актуальны для новой работы;

Те ваши навыки, которые пересекаются с указанными в описании к вакансии, точно должны попасть в резюме;

Пишите правду о ваших навыках и уровне владения ими. Будет очень неприятно, если вы представите себя как эксперта в языке программирования Python, а на деле окажется, что вы о нем только читали.

Бесплатный конструктор SweetCV поможет создать современное резюме всего за 10 минут. Выберите шаблон, заполните свои данные и вы сможете откликнуться на любую вакансию уже сегодня!

Как указать Technical Skills в резюме

Достаточно использовать маркированный список, чтобы указать свою техническую специализацию.

В зависимости от навыков которыми вы обладаете, возможно потребуется указать уровень ваших знаний.

Сделайте раздел «Technical Skills» читабельным и укажите те навыки, которые будут вам необходимы на новой должности.

Первое, что нужно сделать — перечислить все технические навыки, которыми вы обладаете, с учетом их релевантности для новой должности.

После того, как список готов, самое время поработать над его профессиональным видом.

Есть несколько способов, как это сделать. Все зависит от того, на каком этапе своего карьерного пути вы находитесь. Вот некоторые рекомендации:

Чтобы подтвердить свою техническую компетентность, укажите рядом с ними свои достижения, где это возможно.

Подкрепите свои навыки цифрами.

Используйте цифры, статистику, проценты и другие показатели, чтобы продемонстрировать эффективность и уровень владения навыками, о которых вы пишите.

Ниже мы добавили пример, как это может выглядеть для начинающего специалиста:

А вот пример раздела Hard Skills для квалифицированного кандидата:

Рассмотрим пример раздела с техническими навыками для IT разработчика.

Раздел в формате абзаца

Вы можете использовать обычный текстовый блок чтобы перечислить свои навыки:

Раздел в формате списка

В этом случае используется более визуализированная форма подачи информации о навыках:

Посмотрите, как можно оформить раздел технических навыков в онлайн конструкторе SweetCV на примере этих резюме:

Прежде чем мы перейдем к следующему разделу, важно, чтобы вы помнили…

Есть большое количество технических квалификаций.

Но, указывайте те навыки, которыми вы действительно владеете.

Если вы напишите неправду и это раскроется, вероятнее всего, ваша репутация будет подпорчена.

При написании сопроводительного письма, мы советуем вам указать технические навыки. Обратите внимание рекрутера на ваши ключевые знания и приведите примеры того, как вы использовали эти навыки на предыдущей работе.

Как улучшить технические навыки?

Если вы с огромным интересом перешли к прочтению этого раздела, значит вы чувствуете нехватку каких-то навыков, либо хотите их улучшить.

Ничто не мешает вам развиваться, получать или улучшать существующие навыки.

Вот список действий, которые можно предпринять, чтобы улучшить ситуацию с техническими знаниями:

Получение новых знаний может стать очень интересным и полезным занятием.

Найдите способ как узнать то, что вас интересует и не расстраивайтесь, если вам потребуется больше времени, чтобы получить новые навыки.

Есть множество преимуществ, которые вы получите освоив новые технические знания. Вы повысите свой профессионализм и сможете претендовать на более высокую должность. Сможете получить новые знакомства и использовать современные технологии для своего развития.

По мере совершенствования ваших технических навыков вы будете лучше разбираться в новых технологиях.

Главное — просто начать.

Подводим итоги

Теперь, прочитав эту статью, вы уже знаете как выбрать список технических навыков для резюме и куда разместить их в вашем документе.

Подытожим всю информацию…

Технические навыки очень важны и с каждым годом становятся еще более необходимыми для человечества.

Владея техническими скиллами, вы точно будете иметь преимущество среди других претендентов на вакансию.

Ведь не зависимо от того, в какой отрасли вы работаете, работодатель хочет видеть, что его сотрудники владеют всеми необходимыми знаниями и навыками для продуктивной работы.

Вспомним еще раз, почему “technical skills” так важны для резюме.

Вам необходимо определить свои технические навыки, уровень владения ими и рассказать о них работодателю. Это увеличит ваши шансы получить желаемую работу.

Очень важно добавить в раздел те навыки, которые указаны в описании к вакансии, если вы ими владеете. Это поможет вам пройти ATS системы (системы фильтрации входящих резюме по определенным критериям).

“Soft skills” довольно статичны, но “technical skills” меняются намного быстрее, в ходе вашего профессионального развития.

Даже если вы уже получили работу, следите за уровнем ваших технических навыков и развивайте новые.

Лучше всего быть в курсе всех последних событий из той области, в которой вы работаете. Тогда вам не придется наверстывать упущенное, ведь современные технологии развиваются очень быстро.

Список ваших технических навыков позволяет рекрутеру знать, что вы идеально подходите для работы, на которую вы претендуете и способны стать ценным сотрудником, трудясь на благо компании.

Покажите, что у вас есть для них и, что вы лучше других претендентов на эту должность!

Источник