Рекомендации вожатому в детском лагере
Вожатый – профессия – птица!
Труднее ее не сыскать.
С какою другою работой сравнится –
Ребячьи сердца зажигать!
Поговорим о самопрезентации
В общем-то, повторимся, особых правил нет! Все зависит от тебя самого и от того, насколько ты сам по себе многогранная и интересная личность. Главное, не забывай об коммуникативной этике.
Вожатый – носитель идеологии лагеря:
Вожатский отряд – моя команда!
(информация повышенной секретности!)
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ВОЖАТОГО С ДЕТЬМИ
В общении с детьми инструктора и вожатые часто впадают в крайности, т. к. не знают, как себя вести, какую позицию по отношению к детям занять. Лучше всего встать в позицию старшего товарища. Не забывайте, что вы уже взрослый человек, просто очень молодой. Попробуем нарисовать портрет вожатого.
После отдыха в лагере дети не вспомнят, что им говорил вожатый. Вспомнят только его отношение к ним, заботу о них, его личный пример. Дети запомнят сплоченность и дружбу, речевки, которые кричали хором, девиз, запомнят творческую часть отдыха. Вожатый должен помочь детям раскрыть себя в лагере в какой-то деятельности, проявить себя, стать более уверенными в своих возможностях, уверенными в себе.
Начнем со знакомства. Вызнакомитесь со своим будущим напарником. Расскажите друг другу о себе то, что считаете нужным. Особенности своего характера и темперамента, чего от вас можно ожидать в критических ситуациях, в случае переутомления и, особенно в общении с детьми. Какой опыт работы с детьми у вас есть, какой багаж за плечами, с каким настроением едете на смену, какие есть опасения. Помните, в том, что касается работы, у вас друг от друга не должно быть секретов. И как бы в дальнейшем ни сложились ваши личные отношения, для детей вы должны быть идеальной парой и любимыми напарниками.
Все ваши ссоры, выяснения отношений, несогласия — не при детях. Видите, что напарник не прав, не стоит мгновенно реагировать и «спасать» ситуацию. Отзовите в сторону и поговорите. Прислушивайтесь друг к другу, поддерживайте авторитет своего напарника.
Соблюдайте в работе равноправие и единство требований. Будьте принципиальны друг с другом (выработаете с детьми), но в тоже время внимательны, терпимы и доброжелательны. Не давайте друг другу умереть на работе. Вас двое, иногда кто-то может выспаться (извечная вожатская проблема). Разумно распределяйте работу, чтобы кто-то из вас не был «всю смену на арене». Сотрудничайте!
Дети – наше главное богатство!
ПРИНЦИПЫ ОТНОШЕНИЙ С ДЕТЬМИ.
Жизнь в лагере должна быть интересной. У каждого вожатого должен быть план работы с отрядом. Он составляется на основе плана–сетки и концепции смены.
Основные этапы подготовки отрядного дела:
НЕОБХОДИМЫЕ КОМПОНЕНТЫ УСПЕХА ЛЮБОГО ДЕЛА:
Что нужно сделать, чтобы стать самым лучшим вожатым, как стать для детей другом и наставником, а также создать в отряде уютную домашнюю атмосферу.
С чего начинается день вожатого? С зари? С крика первого петуха? Не угадали. С подъема. Таким образом, рабочий день вожатого начинается минут за десять до подъема. В начале смены вы еще пытаетесь встать пораньше, хотя бы за полчаса, чтобы привести себя в порядок или доделать незаконченное ночью. Дней через пять этот период «ночного» рабочего времени постепенно снижается до десяти минут, за которые хорошо натренированный вожатый успевает «проснуться, почистить зубы, привести себя в порядок, вылезти из спальника. » Ну, это цитата вполне отражающая действительные события.
Несоблюдение субординации. Что такое субординация и чем регламентируется?
Поговорим о том, что такое субординация, зачем она нужна в деловом общении, какими нормами регламентируется и что происходит, если ее не соблюдать. Тема будет рассмотрена ниже во всех подробностях. При этом стоит понимать, что роль общения в бизнесе и на работе просто огромна. Можно быть отличным профессионалом своего дела, но из-за неумения общаться уступать свое место человеку менее способному, но более коммуникабельному. Одно из самых важных правил общения между деловыми людьми является субординация. Правила общения касаются трех плоскостей: между начальником и подчиненным, между подчинённым и начальником или между сотрудниками.
Субординация
Для начала попробуем ответить на вопрос о том, что такое субординация. С латинского языка дословно это слово переводится как «подчинение». Субординация означает место человека в системе отношений. Придерживаться субординации – это значит следовать правилам общения, которые установлены между людьми, находящимися на разных ступенях иерархической лестницы.
Начальник и подчиненный
Отношение подчиненного к своему начальнику зависит от многих факторов, но главные из них – это авторитет и поддержание рабочего процесса. Для того чтобы работники могли соблюдать субординацию, руководитель должен правильно изложить правила служебной дисциплины, обратить внимание на этику общения и установить рамки дозволенного. Это очень важно, ведь когда нет установленных правил, коллектив чувствует себя неуверенно, мало проявляет инициативу. Работникам непонятно, как нужно относиться к словам босса: как к просьбе или приказу. Чтобы не возникало казусов, каждый работник должен знать нормы общения в данной компании.
Основные советы для руководителя:
Мы уже знаем, что такое субординация, но основной совет в деловых отношениях между начальником и подчиненным заключается в том, что давать задания нужно исходя из конкретной ситуации и характера работника. Нужно понимать, что некоторые нуждаются в постоянном контроле, ведь без него они не могут работать.
Приказы, просьбы и советы
Отношения с коллективом
Руководитель должен понимать, что несоблюдение субординации может быть вызвано его поведением. Недопустимы панибратские отношения.
Начальник должен общаться с сотрудниками при помощи рекомендаций. Советы должны даваться для того, чтобы помочь сотрудника отыскать решение проблемы. Отношения с коллективом должны строиться на взаимовыгодных принципах. Финансовая стимуляция, как и моральная, играет в этом деле важную роль.
Подчиненный и начальник
Работник, не придерживающийся норм делового общения, может добиться увольнения за несоблюдение субординации. Человек, который планирует задержаться на работе и двигаться по карьерной лестнице, просто обязан придерживаться субординации, ведь его будущее во многом зависит от начальника. При этом не стоит бросаться в крайности и проявлять холодность в отношениях, но также не надо и заискивать перед начальством.
Для того чтобы построить хорошие отношения с руководителем, следует помнить о некоторых правилах:
Последний совет заключается в том, что даже при самых хороших отношениях не следует проявлять неуважения: входить без стука в кабинет босса, прерывать его когда-то он с кем-то беседует.
Деловое общение руководителей
Отношения в сфере деловых отношений могут строится горизонтально, то есть между двумя начальниками. Несоблюдение субординации в таком случае также может приводить к ряду негативных последствий. Чтобы избежать их, следует помнить о следующих правилах:
Телефонное общение
Общение при помощи телефона является неотъемлемой частью делового общения. Некоторые успешные люди портят свои дела из-за того, что не умеют правильно общаться по телефону с деловым партнером.
Для начала стоит отметить, что при общении с деловым человеком не стоит отвечать на телефонные звонки. Это допустимо только в очень редких и важных случаях. Звоня кому-то по делу, следует для начала уточнить, удобно ли человеку говорить в данный момент. Ни в коем случае не используйте матерные слова, так как это может оттолкнуть бизнес-партнера.
Коллеги
Для работника так же важно найти общий язык со своими коллегами, как и с начальником. Общение нужно поставить грамотно с самого начала, чтобы не возникало распространенных проблем. Некоторые, используя хорошее отношение к себе, перекладывают на других профессиональные обязанности. Другие же выставляют своих товарищей в негативном свете перед боссом. Чтобы избежать этого, стоит следовать некоторым правилам:
Последний совет касается того, что не стоит самореализовываться за счет коллег.
Несоблюдение субординации
Можно ли наказать сотрудника законным образом? За несоблюдение субординации на работе ТК РФ предусматривает три вида последствий: замечание, выговор и увольнение как крайняя мера. Замечание используется при однократном нарушении правил. Выговор за несоблюдение субординации, образец которого есть в статье, могут быть устными или заносится в личное дело. Все зависит от степени нарушения. Обычно причина выговора – это единичные или постоянные дисциплинарные нарушения. Увольнение при несоблюдении субординации используется в случае нарушения, которое попадает под статью административного или Уголовного кодекса (нанесение побоев).
При этом важную роль играет то, о каком общении идет речь. Работник, например, рискует только потерей рабочего места, в то время как руководитель может потерять свою репутацию и уважение в деловых кругах. Все успешные компании строят внутренние отношения на принципах субординации.
Полезные советы
Будь в лагере самим собой. Не строй из себя того, кем ты не являешься. Раскрой свою душу, впускай туда людей. Дурачься, веселись, не бойся показаться глупым. Будь большим ребёнком. Дети почувствуют твою искренность и будут к тебе тянуться. Но не забывай, что ты вожатый, и, будучи даже большим ребенком, выстраивай такие взаимоотношения в отряде, чтобы для детей ты был и своим, и тем, кого необходимо слушать и прислушиваться.
Лайфхак Кати Клочковой
Бывает такое, что в отряде у тебя 25 человек, а кисточек для рисования всего 6 штук. Дети начинают отбирать кисточки друг у друга. Чтобы не было таких ситуаций, не выдавай реквизит, а громко и радостно объяви: «Сегодня у нас МК по рисованию пальцами». Дети в восторге, вы счастливы, в штабе остались кисти.
Лайфхак Леры Комаровой
ОБЕЗОПАСЬ СЕБЯ И ПОДПИШИ ФОРМУ, а на панамке сделай вышивку на самом видном месте, так ты точно не окажешься в конце смены с одной майкой и шнурком от толстовки.
Лайфхак Насти Петровой
Не бери на себя все обязанности! Вас же двое или трое! Помнишь, как у Полины Гагариной? «Ты не одииииин». От такой нездоровой самостоятельности ты быстро вымотаешься, и контроль, которого ты хотел/а добиться таким образом, вообще испарится.
Лайфхак Сони Портнягиной
ЭМОЦИИ. Положительные – детям, отрицательные в лесу.
Необходимо следить за тем, чтобы эмоции выплёскивались, иначе очень легко захлебнуться, потерять желание работать или начать срываться. Очень сильно помогают танцы, особенно вожатские, и если ты будешь выкладываться на полную, то будешь ложиться спать с прекрасным настроением даже после репетиций до раннего утра. Есть и более радикальный способ: покричать в лесу (желательно подальше от детей). Это очень частое и забавное явление, которое помогает вожатым уже не первый год. Попробуй, это помогает не только в лагере 😉
Лайфхак Паши Ильинского
НЕ СТИРКА, А АУКЦИОН
Я думаю, ты уже догадался, что маленькие дети даже не помнят, что сдавали свои вещи в стирку, и искать их в куче уж точно не будут! А разобрать как-то надо. Тогда тебе в помощь очень интересная игра – аукцион! Преврати разбор вещей для детей в увлекательную игру, а сам радуйся, ведь все вещи нашли своего хозяина.
Лайфхак Леры Комаровой
ТЫ НЕ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ ВСЁ ЗА ДЕТЕЙ
Никто не сомневается в твоих талантах, но сейчас нужно предоставить возможность развиваться детям. Если ребёнок что-то придумал/сделал, он чувствует свою значимость и более заинтересован в том, чтобы участвовать и помогать тебе дальше. Если ты делаешь все сам, детям это неинтересно, не улавливается вкус победы. Даже если идея твоя, пусть реализуют ее дети. Это даст свои плоды, поверь:)
Лайфхак Лизы Фокиной
У тебя есть ночь на ОТРЯДНЫЙ УГОЛОК?
Не всего ночь, а целая ночь! Добавь туда объема! Скрученные в конус ватманы после пары мазков краской превращаются в античные колонны или маяк.
Лайфхак Насти Петровой
Огонёк – это особая атмосфера, благодаря которой вы сможете узнать ребёнка совершенно с другой стороны. Не стоит все время только читать легенду под красивую музыку с гирляндами. Придумайте что-то новое. Интерактивный огонёк с интересной короткометражкой и последующими высказываниями.
Лайфхак Лизы Фокиной
Перед сменой позаботьтесь о том, чтобы у вас появилась хотя бы одна адекватная фотография (на штабной уголок вожатых), чтобы именно ваш портрет не испортил феншуй штаба.
Лайфхак Марины Чередниковой
ПРОБЛЕМЫ С ИНТЕРНЕТОМ
Не забудь проверить, предоставляет ли твой сотовый оператор услуги в регионе, где ты будешь работать. Если с интернетом могут возникнуть проблемы, то заранее нужно позаботиться о программах на телефоне: тебе понадобятся приложения для всевозможных манипуляций с музыкой, видео и фото.
Лайфхак Сони Суворой
УЧИСЬ ЦЕНИТЬ СВОЁ И ЧУЖОЕ ВРЕМЯ, а, чтобы наверняка – переведи часы на 5 минут вперёд. Так и отряд будет вовремя на мероприятиях, и полдник ваш никто не съест, и 25 человек на планерке не будут ждать тебя одного.
Лайфхак Насти Петровой
Прилетели в лагерь. Расселились. Заполняешь пед. дневник и. ничего себе: день рождения ребенка завтра. Для того, чтобы не быть в панике, что же делать, будь готов заранее. Для прекрасного настроения ребенка в этот день вдали от дома поможет только супер-весёлый день и радостные поздравления! Ты всегда можешь взять украшения из дома или сделать их сам. Ребята из отряда могут подготовить небольшие подарки. Необходимо украсить дверь именинника, пусть все знают, что сегодня праздник! Подготовьте интересный квест в честь именинника, а также коллективное поздравление отряда будет отличным завершением дня!
Лайфхак Светы Шальновой
НАСТРАИВАЙ СВОИХ ДЕТЕЙ НЕ НА ПОБЕДУ
Повторяй с ними как мантру, что ваша основная задача – постараться. Победа станет весьма приятным дополнением к выполненной задаче! Выкладывайся по максимуму и от детей получишь ту же отдачу.
Лайфхак Сони Суворой
ПРИЧЁСОЧКИ
Если в отряде много малышей, которые нуждаются в заплетании косичек каждый день – решение есть. Сделайте отдельный орган самоуправления для детей, который будет заниматься этим (в частности это касается старших). И сами не забывайте принимать участие, детям нравится, когда прическу делает вожатый.
Лайфхак Марины Зиманковой
Для благополучного заезда в лагерь возьми тележку для рыночной сумки, так будет проще завезти 22 тонны канцелярки и других странных вещей, которые вы перед сменой с азартом набрали в магазине, а еще это упростит вывоз из лагеря дорогих сердцу декораций, размером во всю стену актового зала (это ведь точно поместится у вас дома, да?)
Лайфхак Марины Чередниковой
Многие из новых вожатых спрашивают, как же быстро построить детей? Ответ очень прост – пусть они построят себя сами. Но для этого ты должен правильно выбрать органы детского самоуправления. Если правильно это сделать, то тебе надо будет только лишь направлять и помогать, а они всё сделают сами.
Лайфхак Гриши Якунина
КАНЦЕЛЯРКА НА ИСХОДЕ?
Что делать, если у вас осталось из канцелярки лишь немного красок? Не беда, можно провести мастер-класс по цветоведению, рассказать об основных цветах и их сочетаниях, а потом попросить ребят раскрасить картинку, используя только два цвета, которые сочетаются между собой 🙂
НЕ ВЫКИДЫВАЙ ЖУРНАЛЫ
Чтобы занять девочек из вашего отряда, обязательно возьмите с собой сохранившиеся в старом ящике самые «розовые» девчачьи журналы (вы даже не подозреваете, как много там можно найти). Маленьким принцессам непременно захочется погадать и узнать, в кого же из них влюблен тот самый парень из старшего отряда.
Лайфхак Марины Чередниковой
Как бы весело в лагере не было, иногда случается, что вожатые болеют, и не всегда в мед.блоке есть лекарства, которые подходят именно тебе. Ты знаешь свой организм лучше всех, поэтому бери лекарства, которые тебе помогают и быстро поднимают на ноги.
Лайфхак Ани Панфиловой
Подписывайте тумбочки с вещами, шкафчики и все, что только можно. Если ребенок случайно положил свою вещь не к себе в тумбочку, то будьте уверены, что эта вещь пропала, и как следствие – слезы и звонки родителям. Так вот, чтобы этого избежать, надо подписывать тумбочки, чтобы каждый знал, что и куда положить.
Лайфхак Яны Смирновой
Лайфхак Ани Спиридоновой
Все дети любят море, но не каждый вожатый развлекает детей на воде. Придумайте веселые старты в воде (младшие сразу примут участие, и взрослые подтянутся). Обязательно возьмите игры на пляж, такие как: «Мафия», «Крокодил», «Лоботряс», «Фанты». В этом примут участие все!
Лайфхак Марины Зиманковой
НЕ РАБОТАЙ ВОЖАТЫМ! БУДЬ ИМ!
Вожатые – это большие дети? Нет, мы уже не дети, а взрослые, которые хотят быть детьми. Всё в твоих руках, зажигай всех вокруг себя и если услышишь простое детское «спасибо» или «я вас никогда не забуду», то твоя смена удалась.
Лайфхак Гриши Якунина
Где-то к середине смены малышам будет не хватать чего-то тёплого, а их любви будет слишком много для вас, а старшим наскучит этот постоянный режим, контроль, необходимость готовиться к мероприятиям, они перестанут активно принимать участие. И знаешь, какой самый лучший выход?! Объединять усилия вожатых старших и младших отрядов. Точнее – достаточно подтолкнуть. У старших появится забота, а маленькие будут слушаться, окружать их своей любовью.
Лайфхак Леры Урядниковой
И напоследок видеолайфак «Что сложить в чемодан вожатого на смену» от победителя V Всероссийской олимпиады вожатого Кирилла Пахмутова
(г. Красноярск):
Исповедь вожатого: тёмные стороны детского отдыха
Алкоголь
Но и вожатые, утверждающие что не позволяют себе ни капли, чаще всего кривят душой. Как-то я работал на одной смене с вожатыми из Томска, у которых было строгое правило: никакого алкоголя на работе. Их было 16 человек и ещё четверо нас, из Кузбасса. Так вот, мы вчетвером решили выпить пива (ночью, за территорией лагеря). Днём к нам подошёл один из томичей и шёпотом попросил разрешения составить нам компанию, «только другим нашим не говорите». Ещё через неделю мы неформально общались в компании трёх девушек из «непорочного» педотряда. И тоже «не дай бог наши узнают». Но на следующий день все вовремя вставали и спокойно работали. Но и тех, кто не пьёт вообще, тоже немало, не сомневайтесь.
Выпивающих воспитанников (если поймали) почти всегда вывозят из лагеря и сдают родителям за грубейшее нарушение режима. Но если у ребят просто находят алкоголь, то его изымают. В конце смены изъятое полагается вернуть. Но ведь заранее известно, что назад не возьмёт – вдруг родители узнают. Так что конфискат, как правило, достаётся вожатым в качестве бонуса. Пригождается для того, чтобы отметить окончание смены.
Курение
До того, как Минздрав окончательно «закрутил гайки», в некоторых лагерях были специальные «курилки» для детей. Кого-то это, наверное, шокирует, но я считаю, что всё было правильно. И никто меня не переубедит. Посудите сами: курить старшеклассники не бросили и сигареты в лагерь привезли (обыскивать сумки мы не имеем права). Но теперь они с этими сигаретами прячутся в самую чащу, иногда за территорией лагеря. Курить стало только интереснее – теперь это ещё и выражение протеста, и прятки в одном флаконе. А вожатый, не зная, где его подопечные, носится по лагерю и думает: поднимать уже тревогу или ещё поискать? Бороться с курением среди молодёжи, конечно, нужно. Но Минздрав, как всегда, сражается не с причиной, а со следствием.
Что касается вожатых, ничего не поменялось ещё с советских времён. Ребёнок не должен видеть тебя с сигаретой – это непреложное правило. Так что курильщики оборудуют себе укромное место за территорией лагеря. И ещё одно правило: если в вожатской паре оба курят, то «курилку» посещают по одному – бросать отряд нельзя.
Личная жизнь
Романы между вожатыми – это проблема. Ладно, если влюблённые готовы дотерпеть до ночи. Но некоторым любовь и страсть очень мешают работать. Будучи старшим вожатым, я всерьёз оценил размеры бедствия. Отряд предоставлен сам себе, оба вожатых с кем-то уединились (чаще всего это означает, что из работы выпали ещё два вожатых). И вот ты разыскиваешь их, рушишь романтику и проводишь репрессии. Работа в это время стоит, дети предоставлены сами себе.
Ну и наконец — романы «ребёнок-вожатый». Здесь всё просто: более страшного педагогического проступка не существует. Сталкивался с таким только один раз. Тогда мы тихо вывезли со смены девушку-вожатую, но было поздно – многие ребята уже рассказали эту историю своим родителям и нам задавали неприятные вопросы. Было очень стыдно.
Насилие
Ударить несовершеннолетнего – преступление. И современные дети об этом прекрасно знают. Так что повторять стартап Макаренко никому не советую. А для вожатого — преступление не только перед законом, но и перед профессией. Таким образом ты расписываешься в собственном педагогическом бессилии. Даже если наглый щенок откровенно и регулярно хамит, о насилии нельзя даже помышлять, нужно ставить на место словами. Лучше всего сразу попытаться найти общий язык – это возможно почти всегда. Не буду скрывать, сам я один раз всё же не удержался. Воспитанник, по простоте душевной, швырнул в отрядный костёр баллончик с остатками дезодоранта. Громыхнуло знатно, костёр подбросило. Я, не задумываясь, отвесил подростку нехилую затрещину. Потом, когда выяснилось, что никого не задело, стало очень стыдно. Перед отбоем мы пообщались с глазу на глаз и друг перед другом извинились. Родителей парень подключать не стал.
Драки среди воспитанников нужно пресекать быстро и жёстко. Любой синяк, любая ссадина должны быть расследованы до мелочей. В лагере редко сходятся равные бойцы, чаще всего это не поединок, а избиение. А у того, кто слабее, ближе тебя в этот момент никого нет. А если не заметить или затянуть с разбирательствами, ребёнок может получить уже моральную травму. Нельзя успокаиваться, если он говорит «сам ударился» — правду нужно узнать обязательно. Если избили сильно – необходимо настаивать на вывозе виновников из лагеря. Если бьют регулярно – то же самое. Это законно и стоимость путёвки лагерю возмещать не придётся. Пусть родители сами решают, что с ними делать, раз уж не научили культурному общению.
Ответственность и безопасность
Объём ответственности у вожатого просто огромный! Судите сами – в отряде от 20 до 30 детей и вы отвечаете за них круглые сутки. Что бы с ними ни случилось, виноваты будете только вы и никто другой. А случиться может многое. Даже самый современный лагерь – это сплошные опасности. Самое простое — деревья, окна и балконы, откуда можно упасть, или древесные корни, о которые можно споткнуться. Результат непредсказуем – от лёгких ушибов и царапин до того, о чём не хочется даже думать. И в случае любой травмы родители имеют полное право подать в суд лично на вас.
В моей работе, к счастью, обходилось без особо страшных происшествий. Но было два случая, когда дети ломали руки. В первый раз это был 14-тилетний парень – упал с дерева. Родители приехали и смешали меня с землёй. Это было первое моё вожатское лето и я наивно пытался оправдываться – дескать, я один, а их много. Но это только добавило масла в огонь. Такие слова в свой адрес услышал… И всё по делу – я ведь не уследил. Какого чёрта ребёнок делал на дереве? В общем, родители собирались в суд. И выиграли бы его. Хорошо, что за дело взялся начальник лагеря. Как он договорился с ними – не знаю. Но дело утихло, а парня увезли домой. Через три года одна моя подопечная, играя в волейбол, сломала руку. Мама приехала через пару часов, но реакция была совсем иная: «Она у меня вечно так – скачет, а падать правильно не научилась. Ну что, горе моё, из больницы домой поедешь или снова сюда?». «Горе» выбрало второй вариант, девушку свозили в травмпункт и вернули в лагерь. В конце смены мы всем отрядом разрисовали ей гипс «на память». Короче, легко отделался.
Самое страшное – многие вожатые об ответственности и безопасности вообще не задумываются. Был случай, когда у двух подающих большие надежды вожатых сбежал из лагеря мальчик 11 лет от роду. Причём, это выяснилось только через несколько часов после побега. Ребёнка в итоге нашли: он хотел уехать домой, но все автобусы, на их счастье, уже ушли. И только потом выяснилось, что вожатые даже не слышали об уголовной ответственности за жизнь и здоровье детей. Зато энтузиазмом они горели и планов было громадьё. Это не плохо, но у такого вожатого в голове – сплошной позитив и розовые пони. Планируя, к примеру, поход, подобные организаторы не думают о безопасности маршрута – им важнее спеть песню всем отрядом над живописным обрывом. Они искренне хотят доставить радость детям, но их беспечность порой поражает. А беспечность вожатого – это очень страшно. Она чаще всего становится причиной трагедий, вроде той, что недавно случилась в Карелии. И тогда это называется уже не «беспечность», а «преступная халатность». Старший вожатый и начальник смены должны от заезда до закрытия стоять у такого вожатого над душой и усердно вколачивать в светлые головы мысли об ответственности и безопасности. Иначе быть беде.
Субординация
Авторитет у воспитанников – ключевой фактор в работе. И если он не завоёван в первые 3 дня, вожатого можно вывозить из лагеря и искать ему замену – толку с него уже не будет. Фактически, его отрядом будут управлять дети–лидеры. А в таких коллективах могут случаться очень нехорошие вещи вроде травли слабых или коллективного убегания за территорию лагеря. Некоторые «коллеги» пытаются выехать на дешёвом авторитете — изображают «своего парня», который многое разрешает. Их обычный приём – обсуждать с детьми начальство и других вожатых. «Я же вам не эта овца из 7 отряда, я бы разрешил, да директор, сволочь, «спалит», — примерно так общается с детьми «вожатый». Вначале ему легко работать, но дети быстро понимают, что перед ними просто заискивают. Заискивает – значит слабый. А исправить ситуацию уже невозможно – он сам опустил себя до уровня воспитанников. Совет родителям: если ваш ребёнок по телефону описывает похожую ситуацию – скандальте и требуйте у руководства лагеря замены вожатого. А если откажутся — увозите чадо домой. И бог с ней, с оплаченной путёвкой – после такой смены он на всю жизнь может возненавидеть лагеря и вообще коллективы.
А вожатый, которого уважают – это старший брат/сестра, как бы банально это ни звучало. С ним можно посмеяться и подурачиться, но если он сказал «нельзя», то любые споры невозможны. Может, мне просто повезло, но по своему опыту могу сказать: таких, к счастью, большинство.
Рабочий график
Единственный способ свести к минимуму вероятность происшествий – максимально занять воспитанников. Чем меньше у них свободного времени, тем меньше дурных идей придёт в голову. Вот чем хороши профильные смены и школы актива — здесь каждый день расписан по минутам. Если есть возможность, отправляйте своих детей только в такие лагеря. Каждый день состоит из учебных занятий, подготовки к мероприятиям (концертам, соревнованиям и т.д.) и самих мероприятий. Но для вожатого это предполагает совершенно невыносимый график. От подъёма в 07.30 до отбоя в 23.00 – постоянный и неусыпный контроль. Ты не только следишь за безопасностью, но параллельно организуешь творческий процесс и гасишь неизбежные конфликты в отряде. В 22.00 – обязательный анализ прожитого дня всем отрядом (в большинстве лагерей это называется вечерний «огонёк»). А после отбоя – обязательная планёрка, которая иной раз затягивается до 3 часов ночи.
Бывают и те, кто не выдерживает. Мне как-то довелось работать в паре с вегетарианкой-сыроедом. Почти ничего из нашего обычного рациона она не ела и своих овощей-фруктов у неё не было. Пару раз у нас получилось заказать кое-что из города, но о регулярных поставках речи не шло. Так вот, к середине смены девушка настолько обессилела, что засыпала, едва приняв статичное положение. Сидя или стоя, в столовой или во время огонька, словом – везде. Ребята из нашего отряда понимающие переглядывались и хихикали, из других отрядов – откровенно ржали, а коллеги-вожатые с ужасом наблюдали, во что превращается наша весёлая умница. Другими словами, вожатого мы фактически потеряли. Дело, конечно, не только в еде. К смене вообще нужно готовиться как к марафону: вожатый, который валится с ног от усталости не способен обеспечить детям досуг, обучение или безопасность.
Зарплата
Если хотите неплохо заработать за лето, забудьте про профессию вожатого. Отправляйтесь лучше в стройотряд. Или в асфальтоукладчики, если здоровья хватает. Работа вожатого – исключительно для души. Ребята, которым удаётся попасть на областную смену «Республика Беспокойных Сердец» вообще про зарплату вспоминают только в момент получения – для них важен сам факт попадания на знаменитый «РБС». В настоящее время кузбасские вожатые зарабатывают от 7 до 15 тысяч рублей за смену (21 календарный день). Чаще всего – не больше «десятки». Такие маленькие зарплаты при 17-тичасовом рабочем дне легко объяснить. Просто вожатый – это неквалифицированный работник, подёнщик. Такой вот парадокс российской молодёжной политики: люди доверяют нам жизнь и здоровье своих детей, а с точки зрения трудового законодательства мы мало отличаемся от уборщиков или грузчиков.
Как стать вожатым?
Проще простого. Находите вакансию в интернете, звоните и говорите: хочу быть вожатым на такой-то смене в таком-то лагере. Вероятность того, что вас примут, очень велика, особенно если вы парень. Так уж сложилось, что молодых людей среди вожатых всегда не хватает. Потом вам придётся пройти обучение. Уважающие себя лагеря или профильные школы подходят к этому вопросу очень серьёзно. У них всегда есть собственный педагогический отряд, ядро, к которому каждый год присоединяются новички. Готовить кадры такие организации начинают, как минимум, с апреля, а иногда и раньше. А потом будущего вожатого ждёт довольно трудный экзамен. Беда в том, что мало кто так работает.
В большинстве же случаев вас ждут скучные, но непродолжительные лекции и инструктаж по технике безопасности. Послушали, расписались и забыли. Я не шучу – приходилось работать с вожатыми, которые только после начала смены узнавали, что несут уголовную ответственность за безопасность детей. Вот вам польза от таких «инструктажей». Но бывают и исключения. Если руководитель смены либо старший вожатый – энтузиаст и профессионал, как говорят «вожатый от бога», то он и для самого бедного лагеря в глухом захолустье может такой педагогический коллектив подготовить – хоть сейчас в «Артек».