что такое сквозные профессии
39. Сквозные профессии всех отраслей экономики
39. СКВОЗНЫЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
824 Водитель- При испытании мотоциклов
испытатель методом обкатки:
Комбинезон сигнальный 3 1
На наружных работах
Костюм сигнальный на 3 по поясам
При постоянной работе
Костюм сигнальный на 3 1 на 2,5
утепляющей прокладке года
825 Водитель Жилет сигнальный 2 1 на 9
электро- и Постоянно занятым на месяцев
автотележки наружных работах
Жилет сигнальный 2 1 на 9
826 Возчик Жилет сигнальный 2 1
827 Газоспасатель Костюм сигнальный с 3 1
На наружных работах
Костюм сигнальный на 3 по поясам
828 Грузчик; Жилет сигнальный 2 1
рабочий, Зимой на открытом
выполняющий воздухе дополнительно:
погрузочно- Жилет сигнальный 2 1
829 Машинист Жилет сигнальный 2 1
830 Машинист крана Жилет сигнальный 2 1
(крановщик) На наружных работах
Жилет сигнальный 2 1
831 Машинист Жилет сигнальный 2 1
электростанции Зимой дополнительно:
передвижной Жилет сигнальный 2 1
830 Стропальщик; Жилет сигнальный 2 1
такелажник На наружных работах
Жилет сигнальный 2 1
1. Жилет сигнальный выдается дополнительно к специальной одежде, предусмотренной действующими типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
2. Жилет сигнальный, отмеченный звездочкой (*) 2 класса защиты, выдается вместо жилета сигнального, предусмотренного действующими типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3. Костюм сигнальный выдается вместо специальной одежды, предусмотренной действующими типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. При усилении опасности возникновения несчастного случая, связанного с наездом транспортного средства на работающего в условиях недостаточной видимости, жилеты сигнальные могут заменяться на костюмы сигнальные 3 класса защиты или костюмы сигнальные на утепляющей прокладке 3 классе защиты.
6. Для работающих во взрыво- и пожароопасных условиях и условиях пониженной видимости вместо сигнальных костюмов можно применять хлопчатобумажные костюмы с огнестойкой световозвращающей лентой. Площадь ленты должна соответствовать 3 классу защиты сигнальной специальной одежды повышенной видимости.
7. Работникам при работе в районах, где наблюдается массовый лет кровососущих насекомых, а также в районах, зараженных энцефалитным клещом, вместо комбинезона с сигнальными элементами и костюма с сигнальными элементами может выдаваться костюм для защиты от кровососущих насекомых или костюм противоэнцефалитный с сигнальными элементами площадью световозвращающего материала не менее 0,10 м2.
8. Сроки носки сигнальной теплой специальной одежды устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов, предусмотренных Постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. N 70:
│ Наименование │ Климатические пояса │
│ специальной │ I │ II │ III │ IV │ особый │
│Костюм │ 3 │ 2,5 │ 2 │ 1,5 │ 1,5 │
9. Специальная сигнальная одежда повышенной видимости должна производиться в соответствии с ГОСТ Р 12.4.219-99 «Одежда специальная сигнальная повышенной видимости», гармонизированным с Европейским стандартом EN 471-94.
Специальная сигнальная одежда повышенной видимости, изготовленная из флуоресцентных материалов, должна обеспечивать хорошую видимость человека в дневное время, а изготовленная из световозвращающих материалов, расположенных определенным способом, должна предусматривать обеспечение хорошей видимости человека в темное время суток.
Флуоресцентный материал, пропитанный специальными красками и пигментами, преобразует невидимые ультрафиолетовые лучи в видимый свет. Фоновый материал, изготовленный из флуоресцентного материала желтого, оранжевого и красного цвета, обеспечивает высокую видимость в дневное время. Световозвращающий материал является ретрорефлектором и обладает светоотражательными свойствами. Комбинированный материал обладает свойствами световозвращающего и фонового материала одновременно.
10. В соответствии с ГОСТ Р 12.4.219-99 устанавливается три основных цвета (желтый, оранжевый, красный) фоновых материалов для изготовления специальной сигнальной одежды, каждый из которых обеспечивает оптимальную видимость при дневном освещении на фоне практически любого городского или сельского ландшафта. Окончательный выбор цвета осуществляет работодатель, который должен учитывать превалирующий окружающий фон, при котором должна выполняться защита, и выбрать цвета, дающие наибольший контраст.
Что такое сквозные профессии
Сквозные профессии
В современном мире развитие профессий имеет те же тенденции, что и вообще развитие любой технологии или отрасли. С одной стороны, идет углубление знаний, специализация профессионалов становится все более узкой. С другой – происходит не просто объединение, а взаимопроникновение различных отраслей знаний. Например, это происходит с биологией и информатикой, нейрофизиологией и кибернетикой. Кроме того, есть такие специалисты, которые имеют прекрасные знания по двум или нескольким фундаментальным дисциплинам.
Но имеются и такие профессии, которые требуются во многих областях деятельности человека, но при этом они не требуют от человека, чтобы он овладевал различными специальностями. Так, бухгалтер может с успехом работать на заводе и в больнице, в коммерческой организации и в бюджетной сфере. То же самое можно сказать и об инспекторе отдела кадров, экономисте, секретаре, системном администраторе и многих других специалистах. Подобные профессии, одинаково нужные для разных отраслей народного хозяйства, обычно называют сквозными.
Сквозными могут быть и рабочие специальности, которые не требуют от своих представителей особенного образования: сварщики, электрики, слесари, машинисты, электромонтажники могут работать на производстве или в строительстве, в сервисной службе или в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Другие специальности требуют обязательного специального образования, получаемого в профессиональных колледжах или техникумах: бухгалтеры, медсестры, программисты, механики, технологи.
Сквозные профессии, для которых нужно высшее образование, встречаются намного реже: экономисты, инженеры, менеджеры, маркетологи – это лишь неполный список подобных работ.
Главным преимуществом сквозных профессий является то, что трудоустроиться их представителям намного проще, чем профессионалам с узкой специализацией. Им не нужно выбирать место работы строго в одной сфере деятельности или отрасли. Если бухгалтер не может найти место работы в строительстве, он может пойти в торговую сферу или устроиться на работу в медицинское учреждение.
Но все же у некоторых сквозных профессий есть и свои минусы: став популярными, они некоторое время находятся на вершине успеха, но это приводит к тому, что рынок труда вскоре начинает страдать от переизбытка специалистов. Это, например, произошло с экономистами. Поэтому, если вы выбираете сквозную профессию, узнайте, будет ли она находиться в списке перспективных и востребованных профессий хотя бы на ближайшее десятилетие.
Что такое сквозные профессии
В зависимости от профессионального состава бригады делят на специализированные или комплексные. В специализированные бригады включают рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические операции. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий, выполняющих комплекс разнородных, но технологически связанных работ. Комплексные бригады предпочтительнее специализированных, так как они позволяют обеспечить взаимозаменяемость и расширение совмещения профессий, что в значительной мере способствует росту производительности труда. Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сквозными, т. е. в бригаду объединяются рабочие, работающие в разных сменах, но на один наряд. [c.45]
ЕТКС состоит из 69 выпусков. На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, в основном применяется выпуск 36. Тарификация рабочих сквозных профессий, в частности электросварщиков, рабочих механических мастерских, электрических и тепловых сетей, водителей проводится по соответствующим выпускам ЕТКС. [c.92]
Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров нефтегазодобывающей промышленности предъявляют высокие требования к правильному определению потребностей и организации подготовки специалистов соответствующего профиля и квалификации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для нефтяной и газовой промышленности готовятся в профессионально-технических и технических училищах. Число одновременно обучающихся в ПТУ и ТУ, действующих на базе предприятий отрасли, составляет около 120 тыс. человек. [c.204]
Помимо отраслевого справочника для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Однако доля рабочих таких профессий невелика. [c.86]
С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТК.С) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. [c.230]
СКВОЗНАЯ БРИГАДА — бригада, формируемая из рабочих одинаковой или различных профессий для выполнения работ с циклом, превышающим время одной рабочей смены. Преимущества С.б. сказываются в передаче смен на ходу без остановки работы оборудования, сокращении времени на подготовительно-заключительные работы, в повышении ответственности коллектива за конечные результаты работы. [c.329]
Тарифно-квалификационный справочник служит для установления квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. С введением новых условий оплаты труда применяют разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.38]
По своему профилю профессии делятся на две группы технологические профессии — профессии, специфические для нефтяной и газовой промышленности сквозные профессии — профессии рабочих, которые используются в различных отраслях народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности. [c.288]
Таким образом, кадры и их состав оцениваются по нескольким показателям и признакам по соотношению между категориями работников (рабочие, ИТР, служащие и др.), по образовательному уровню (общему и специальному), по специальностям и профессиям (основным, сквозным и т. п.), по квалификации, по стажу работы (общему и па данной должности, в данной отрасли или районе), по возрасту, по партийности, по национальности и т. д. Все это дает представление не только о количественных, но и о качественных изменениях в составе кадров. [c.291]
Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если рабочие бригады работают одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. Крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев. В сквозной бригаде звенья создаются из рабочих одной смены, в комплексной — из рабочих одной либо нескольких профессий. В состав комплексных бригад включаются инженерно-технические работники и организаторы производства. В электронной промышленности создание бригад вытекает из необходимости коллективного обслуживания систем машин, автоматических и поточно-механизированных линий, а также из целей повышения ответственности работников за качество выпускаемой продукции и выполняемых технологических операций. [c.175]
С введением новых условий оплаты труда используется разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. [c.186]
Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15, Мангышлака 1,3, Ухты 1,65. [c.250]
Профессии, не включенные в ТКС, тарифицируются по справочникам других отраслей промышленности или по справочнику сквозных профессий. [c.262]
При изучении использования рабочего времени анализируется организация производства с целью расширения зон обслуживания оборудования и машин на основании совмещения профессии и работ, а также концентрации работ по сквозным профессиям (ремонтные работы, техническое обслуживание однотипного оборудования в различных производствах и т.д.). Проведение таких мероприятий важно там, где труд связан с активным наблюдением за работой машин и агрегатов. [c.289]
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ET ). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры. [c.202]
Путем Сравнительно несложных расчетов с привлечением некоторых дополнительных данных (объема производственной программы по изделиям, средней стоимости нормо-часа по каждой профессии и среднего процента перевыполнения норм по ним) можно вычислить величину средней заработной платы по основным профессиям, по всему заводу, необходимое среднее количество рабочих данной специальности и т. д., т. е. провести сквозные комплексные расчеты. [c.232]
Определение профессионально-квалификационного состава рабочих цеха при коллективных формах организации труда — выбор типа бригад (специализированные, комплексные, сменные, сквозные), определение состава рабочих по профессиям и разрядам на участках, поточных линиях, конвейерах [c.29]
В зависимости от типа производства и принятых форм кооперации труда создаются либо специализированные бригады, в состав которых входят рабочие одной профессии (токари, формовщики, слесари-сборщики и т. д.), либо комплексные бригады, объединяющие рабочих различных профессий. С точки зрения кооперации труда во времени бригады могут быть сменными или сквозными. [c.139]
Научно-техническая революция сократила немало профессий. Некоторые, сохранив старое название, стали совершенно иными по своему содержанию. Многие профессии, специальности, порожденные старой техникой и технологией производства, исчезли вовсе. Появились новые, такие, как наладчик, настройщик автоматов, аппаратчик, оператор, программист и др. Профессии укрупняются, становятся сквозными, однородными в рамках отрасли. Они включают ранее самостоятельные специальности, становятся совокупностью ряда профессий и требуют больших научных знаний и владения основами многих производств. Возможность совмещения различных смежных профессий делает труд более разнообразным, а поэтому более легким и доставляющим большое удовольствие. [c.14]
Тарифно-квалификационный справочник служит для установления квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. С введением новых условий оплаты труда применяют разработанный для всех отраслей народного хозяйства единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников. ЕТКС учитывает возросшую сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования. Каждый рабочий должен знать рациональную организацию труда на своем рабочем месте, технологический процесс, нормы расхода материальных ценностей, требования, предъявляемые к качеству продукции или работ, технику безопасности. [c.341]
Тарифно-квалификационные справочники содержат перечень характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенной профессии и разряда. Они позволяют учитывать уровень квалификации рабочего, степень сложности и точности выполняемой работы, ответственность за ее качество. В настоящее время применяются тарифно-квалификационные справочники двух видов единый — для рабочих сквозных профессий и отраслевой. [c.157]
Подготовка новых рабочих по сквозным и наиболее массовым профессиям и специальностям осуществляется по учебным программам, разработанным и утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, а по остальным профессиям и специальностям — по программам, разрабатываемым и утверждаемым министерствами и ведомствами на основе типовых программ, рекомендаций и инструктивных указаний Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию. Министерства и ведомства обеспечивают учебными программами подведомственные им предприятия и организации. [c.154]
Рабочие, отнесенные по оплате труда к первой группе окладов, должны иметь квалификацию не ниже второго разряда, а рабочие, оплачиваемые по второй и третьей группе окладов — не ниже третьего разряда соответствующей профессии, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике рабочих сквозных профессий или тарифно-квалификационных справочниках соответствующих отраслей. [c.491]
Характерная черта перестройки системы заработной платы — обеспечение в большей степени, чем прежде, единства в оплате труда рабочих сквозных профессий, выполняющих работы одинаковой сложности в различных отраслях народного хозяйства. Вводится по существу единый уровень тарифных ставок для оплаты труда ремонтников, наладчиков, станочников, рабочих пусконаладочных организаций и других (с незначительными различиями в зависимости от фактора народнохозяйственной значимости). В добывающих отраслях для ремонтников сохраняется прежний порядок оплаты труда по тарифным ставкам основных (технологических) рабочих. [c.57]
Ведущая профессия в этой мастерской — токарь. Он выполняет следующие операции подрезку торцов и наружную обточку гладких и ступенчатых деталей, центровку, сверление, зенкование, расточку и развертывание сквозных и глухих отверстий, нарезание наружной и внутренней резьб, обточку и расточку канавок, нарезание крупных резьб, спиралей, многозаходных червяков и т. п. Ниже приведена трудоемкость, %, по элементам трудового процесса токаря [c.180]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [c.305]
Первичным звеном (ячейкой) трудового коллектива предприятия яиляется производственная бригада. С учетом специфики условий труда бывают специализированные, комплексные, сквозные, сменные, хозрасчетные бригады. Для современных бригад важнейшими признаками являются работа на один наряд, применение бригадного хозрасчета, многостаночное обслуживание и совмещение профессий, распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия (КТУ), работа по методу бригадного подряда, наличие соЕ ета бригады. [c.153]
Следовательно, бригада — это группа разнородных по квалификации, профессии и функциям рабочих, объединяемых для обслуживания определенного рабочего места или выполнения определенного круга работ (бурения скважин, ремонта и т. д.). Способ формирования бригад может быть различен. Бригады могут быть сменные или сквозные, специализированные или комплексные, универсальные. Характер бригад зависит от условий производства, от развития техники, технологии и местных условий производства. Так, в бурении в зависимости от условий производства создаются комплексные (универсальные) и специализированные бригады. Хорошо себя зарекомендовали комплексные буровые бригады в отдаленных нефтяных районах. Такие бригады включают работников, осуществляющих непосредственно процесс бурения, и звено вышкомонтажников, выполняющих все стадии строительства скважин (кроме подготовительных работ к вышкостроению). В нефтепереработке (нефтехимии) в основном производстве создаются специализированные бригады для обслуживания установок. В их составе операторы, помощники операторов, машинисты, насосники, слесари и другие работники возглавляет бригаду старший оператор или начальник смены. Для обслуживания одной установки в зависимости от длительности рабочего дня создают четыре или пять бригад. [c.214]
При переводе водителей иа работы в о ремонту автомобилей в других случаях (неисщравнасть или некомплектность подвижного оаста за, отсутствие работы по специальности) оплата их труда производится по условиям, утвержденным для рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте автомобилей. При атом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря-авторемонтника в соответствии с квалификационными характеристиками действующего единого тарифно-квалификационного справочника рабочих сквозных профессий. [c.303]
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства предусматривается улучшить межотраслевые соотношения в оплате труда, создав преимущества в оплате отраслям, определяющим на современном этапе ускорение темпов научно-технического прогресса и экономического роста народного хозяйства. В среднем тарифные ставки возрастают на 20—25 %. В большем размере повышаются тарифные ставки и должностные оклады работников энергетики, горно-рудной, нефте- и газодобывающей промышленности, строительства, авиационного и железнодорожного транспорта, оборонных отраслей, легкой и пищевой промышленности. Усиливаются различия в оплате труда работников машиностроительных отраслей и местной промышленности. Одновременно усиливается единство в оплате труда работников сквозных профессий, выполняющих работы одинаковой сложности в различных отраслях народного хозяйства. Вводится, как правило, единая схема оплаты ремонтников, наладчиков, работников пуеконаладочных организаций, инженеров, экономистов, юристов и ряда других профессий. [c.132]
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Сквозная профессия
Сквозные профессии и специальности; профессии машиностроения, приборостроения и других связанных с ними производств. [1]
Рабочие сквозных профессий независимо от квалификации и стажа работы по данной профессии должны проходить повторный инструктаж по безопасности труда через каждые 6 мес. [2]
Рабочие сквозных профессий независимо от квалификации и стажа работы по данной профессии проходят повторный инструктаж по безопасности труда не реже чем через 6 мес. [3]
Для рабочих сквозных профессий разрабатывают типовые проекты организации труда на рабочих местах в централизованном порядке. Для рабочих специфических железнодорожных профессий типовые проекты разрабатывают нормативные станции железнодорожного транспорта. Типовые проекты организации рабочих мест предусматривают решения по оснащению рабочего места и его планировке, составу выполняемых работ, обслуживанию рабочего места, методам труда, обеспечению благоприятных условий труда и применению прогрессивных норм труда. [4]
Подготовка рабочих по сквозным профессиям осуществляется по учебным программам, разрабатываемым Госкомитетом СМ СССР по профессионально-техническому образованию, или по учебным программам, разрабатываемым и утверждаемым Министерством химической промышленности на основе типовых программ, рекомендаций и инструктивных указаний Госкомитета СМ СССР по профтехобразованию. [7]
Рабочим и служащим так называемых сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства СИЗ выдают независимо от того, в каких производствах, цехах и на каких участках они работают, даже если эти профессии и должности специально не предусмотрены соответствующими ТОН. [8]
Этот вид обучения осуществляется для рабочих сквозных профессий или для рабочих одной профессии при наличии 10 и более человек. [9]
Помимо отраслевого справочника для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Однако доля рабочих таких профессий невелика. [10]
Профессии, используемые в различных отраслях промышленности ( сквозные профессии ), имеют единый тарифно-квалификационный справочник. [11]
Указанные справочники действуют до введения единого справочника по сквозным профессиям и справочников по отраслям производства. [12]
Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. [13]