что такое профессиональное тестирование
Тесты на профессию – один из главных методов профориентации, определения профессиональных склонностей. Несмотря на то, что тесты на профессию часто критикуют за излишне формальный, «бездушный» подход, они остаются неизменно популярными – тесты применяют даже в таких серьёзных компаниях, как Apple или Google. Почему же так происходит?
Действительно – разве не лучше было бы провести серию встреч, консультаций, понять индивидуальность клиента? Разве метод профессиональных проб не даст более надёжный результат? Неужели тренинги и мастер-классы с реальными профессионалами дадут меньше, чем тест?
Все указанные выше методы имеют свои плюсы и минусы. Но ни у одного из них нет главного достоинства тестов.
Тест – это не просто серия вопросов, которую какой-то эксперт объявил хорошим способом узнать «всю правду». Тест – это результат длительной, порой многолетней, работы команды учёных. Тест имеет нормы, и эти нормы берутся не с потолка и не благодаря интуиции: нормы появляются, когда разработчикам теста удалось собрать очень много данных, опросить и продиагносцировать сотни, если не тысячи, людей. Тест не просто говорит что-то о ваших склонностях – он даёт непредвзятую, объективную оценку. Ни один другой метод профориентации не может этого добиться.
Знакомство с реальной профессией может быть подпорчено – или приукрашено – неприятным или очень хорошим коллективом, особенностями стиля руководства, уровнем зарплаты. Интервью, даже серия интервью, страдают от излишней субъективности психолога, проводящего консультации. Тренинги и мастер-классы также не позволяют трезво оценить свои слабые и сильные стороны.
Именно поэтому тесты на профессию неизменно остаются ведущим методом профориентации.
Да, тесты могут ошибаться. Если вы проходите их уставшим, или излишне взволнованным, или вам трудно сконцентрироваться на заданиях – вы можете ошибиться при заполнении. Именно поэтому результаты теста всегда должен помогать разбирать профессиональный психолог. Тесты на профессию могут дать вам слишком много разных направлений движения – тогда могут помочь мастер-классы, или метод профессиональных проб.
Говоря о тестах, важно сказать и о том, что их результаты – это не окончательный приговор. Тесты дают объективную картину, это верно. Но объективная картина может меняться. Тест – это просто набор информации о вас на настоящий момент. Если вы станете активно заниматься развитием, то результаты теста будут меняться вместе с вами.
Бояться тестов – то же самое, что бояться своего отражения в зеркале. Тесты и есть своего рода зеркало, помогающее отразить особенности вашей психики. Если в отражении вы видите, что набрали слишком много лишнего веса, вам надо не бежать от зеркала, а бежать в спортзал. Если вы видите, что результаты теста далеки от идеальных, вам надо не пугаться и отчаиваться, а начинать работать над собой: идти на тренинги, браться за учёбу, читать книги. Надо менять себя, выходить из зоны комфорта – ведь именно за её пределами обычно и начинается всё самое прекрасное и интересное.
Тест – это лучший способ узнать, каковы ваши сильные и слабые стороны на настоящий момент. И лучший способ понять, чего вы действительно хотите. Ведь желание – это сила. Если в вас есть достаточно силы, чтобы преодолеть возможные препятствия – те, которые помогает выявить тест – то это значит, что вас ничто не остановит.
Автор: Фёдор Владимирович Булатов, психолог, профконсультант Центра «Гуманитарные технологии»
Могут ли тесты на профориентацию помочь определиться со специальностью
Профессиональная ориентация дает возможность ответить на один из важных жизненных вопросов — в каком карьерном направлении развиваться. Чаще всего им задаются старшеклассники, и хотя выбор профессий на современном рынке труда широчайший, куда идти учиться после школы, подростки часто не представляют.
По данным международного проекта по оценке образовательных достижений учащихся PISA, более полумиллиона молодых людей в возрасте 15 лет из 79 стран выражают интерес к ограниченному количеству профессий. Треть из них хотят работать всего по десяти традиционным специальностям, среди которых врач, учитель, инженер, ученый, менеджер.
В каком возрасте стоит определиться с профессией
Чаще всего выбор профессии происходит в спешке, в 10 или 11 классе. Выпускники попадают под жесткий пресс: общество и родители требуют от ребенка как можно скорее определиться с будущим, выбрать вуз, начать готовиться к экзаменам. Отсюда и скорый выбор, который может стать ошибочным.
Однако в мае 2021 года в России был принят закон, по которому в университетах и колледжах теперь можно получить сразу несколько квалификаций. Студенты сначала учатся два года, получают общие знания по предмету, и только потом должны выбрать узкое направление и начать углубленно его изучать. Причем во время обучения будущий специалист сможет набрать себе дополнительные предметы, собрать собственный конструктор из знаний и навыков. Предполагается, что так вузы смогут предлагать рынку труда актуальных специалистов, в которых он действительно нуждается.
Для начала профориентации некоторые специалисты считают оптимальным возраст 10-12 лет. Это еще не «колючие» подростки, дети в этом возрасте наиболее отзывчивы, открыты и уже достаточно сознательны, чтобы воспринимать сложную информацию и думать о будущем.
Начинать определяться с делом жизни можно еще раньше: существуют опросники для младших школьников — 2-4 класса. Американские исследователи Ричард Аугер, Энн Блэкхерст и Кай Хертинг Уаль отмечают, что уже в четыре года дети с интересом играют «в работу», обсуждают, кем станут, когда вырастут. Правда, у такого подхода есть существенный минус: велик риск лишить своего ребенка детства. Кроме того, с тех пор предпочтения могут еще не раз поменяться.
Тесты на профориентацию
Самый простой, удобный и быстрый способ понять, в каком направлении двигаться — это онлайн-тесты. Их много, они доступны, пройти исследования можно прямо из дома в любой момент. Тесты определяют темперамент, особенности мышления, склонности и профессиональные интересы. Правда, такие домашние опросники не вполне надежны, а в случаях с детьми и вовсе врут. У ребенка часто меняются вкусы и интересы, что не может не отразиться на его ответах.
Гораздо более достоверны исследования, предлагаемые в центрах профориентации. Все они так или иначе базируются на пяти классических теориях: теории Джона Льюиса Холланда, «я-концепции» в теории карьерного развития Дональда Сьюпера, теории адаптации к работе, теории исключений и компромисса Линды Готтфредсон, социально-когнитивной карьерной теории. Методики появились еще в середине XX века и в различных модернизированных формах существуют до сих пор. Вариаций тестов сотни, ниже рассмотрены несколько самых популярных.
Даже если тест поможет с выбором профессии, он не даст никакого понимания, как и где этому научиться. На все дальнейшие вопросы — об актуальности выбранной работы, ее интересности, ценности, зарплаты, о выборе учебного заведения — предстоит искать ответы самому человеку.
Как помочь ребенку выбрать профессию
Словенский школьный психолог Роберт Пене Зор считает, что самый важный фактор при выборе профессионального пути — это семья ребенка. «На этапе принятия решения о выборе будущей профессии абитуриентам необходимо как можно больше информации», отмечает он. Расширить представление ребенка о современном рынке труда могут родители:
Профориентация для взрослых
А что делать, если, отучившись в техникуме или вузе и начав работать по специальности, человек понял, что совершил ошибку? В каком возрасте не поздно переучиться?
Профориентологи считают, что в любом. Известный советский и российский профориентолог Евгений Климов считал, что человек обязательно должен иметь хобби. В какой-то момент оно может стать делом жизни. В 40 с лишним лет уйти с работы, которая приносит доход, непросто, даже если она нелюбимая. Найти себя, переучиться, отыскать новое место тоже тяжело. Хобби или деятельность, которой можно заниматься на досуге, может обеспечить плавный переход.
Профориентация по-новому
В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. В индустриальном обществе и экономике она была необходима. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему приемлемые специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор прошло почти полвека. Уже нет той страны, изменился рынок труда и экономика. Профориентация не могла остаться прежней. Карьеру больше не выбирают, а конструируют.
Екатерина Павленко, младший научный сотрудник Центра социологии культуры Института образования НИУ ВШЭ:
«Раньше понятия «выбор профессии» и «выбор карьеры» означали одно и то же. Сейчас это разные вещи. В современном мире нужно уметь конструировать карьеру. Для этого явления пока нет адекватно переведенного термина. В международном контексте это звучит как career guidance, career education. В России до сих пор используется термин «профориентация». Современный рынок труда предлагает новые типы карьер и траекторий: фриланс, работа из дома, гибкость и междисциплинарность. Все движется к тому, что узкодисциплинарные знания начинают пересекаться. Например, успешным будет программист, который еще и разбирается в социологии или дизайне, который к тому же коммуникабелен, может найти специалистов под свою задачу, имеет зачатки исследовательских навыков, умеет искать информацию. В университете этому не учат, но на современном рынке труда эти навыки уже могут рассматриваться как отдельный капитал».
Профессии будущего
Какие специалисты будут необходимы через 15-20 лет, предугадать практически невозможно. Мир меняется очень быстро и непредсказуемо. К примеру, одна из самых популярных сегодня профессий — ИТ-специалист. «Работа.ру» и «СберИндекс» провели совместное исследование, согласно которому каждый восьмой россиянин (13%) назвал профессию айтишника самой перспективной в 2021 году. На программистов приходится 11%, еще по 1% опрошенные отдали разработчикам и системным администраторам.
Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации Центра «Гуманитарные технологии»:
«Сама специальность «программист» — это очень широкое понятие. Есть backend-разработчики, frontend-специалисты, есть более универсальные full-stack developers. У каждого — свои язык программирования и функционал. Языки программирования — это вообще целая вселенная. Они трансформируются и, возможно, что дальше будут очень серьезно меняться. Если я знаю только один язык и не учу второй — вряд ли мне это может серьезно помочь. Но если я хорошо понимаю в алгоритмах, то дальше выучу любой язык либо создам новый. Поэтому самый главный навык программиста — это умение выстраивать сложные алгоритмы».
Сегодня на зарубежном рынке труда профессии, связанные с информационными технологиями и разработкой, еще более желанны, чем в России. В рейтинге социальной сети для поиска деловых контактов LinkedIn (на территории РФ сайт заблокирован Роскомнадзором с 4 августа 2016 года), среди 15 наиболее перспективных профессий 2020 года 12 позиций занимают эти направления. Список возглавляет специалист по искусственному интеллекту, дальше почти без отрыва идут инженер-робототехник, аналитик данных, full-stack разработчик, инженер-программист, специалист по компьютерным приложениям, дата-инженер, специалист по кибербезопасности, back-end разработчик, специалист по облачным технологиям, JavaScript-разработчик.
Однако это не значит, что так будет всегда. Компьютерные системы становятся все сложнее. Возможно, что такого количества разработчиков просто не понадобится, когда все нужное уже будет придумано.
Кирилл Кузнецов:
«Я бы осторожно предположил, что на горизонте пяти-десяти лет полезным окажется навык предпринимательства. Его не хватает уже сейчас. Активно будет развиваться все, что связано с продажами. Сюда входит огромное количество профессий, среди которых популярны маркетолог, менеджер по продажам. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уже сегодня 60% занятости находится в сфере услуг. С постепенным переходом к ней связана любая постиндустриальная экономика. Я бы также выделил медицину, как перспективное направление будущего. В прошлом году мы все могли видеть резкий рост спроса на медиков. Люди все больше будут заботиться о своем здоровье. Россия — стареющая страна, поэтому направление семейных врачей набирает обороты. Причем, думаю, что слово за частным сектором, который на рынке медицинских услуг сейчас не очень развит (не берем в расчет крупные города и стоматологов, востребованных даже в небольших населенных пунктах). И, думаю, будет спрос на педагогов и психологов».
Никто не знает наверняка, каким будет мир через 15 лет. Мы можем угадать или нет с нашими предположениями. Однако дать ребенку не рыбу, но удочку и самому следить за трендами — вполне в нашей власти.
8 онлайн-тестов на профориентацию для взрослых
Если вы уже давно не школьник, но все еще ловите себя на мысли «Кем я хочу быть?», возможно, стоит снова присмотреться к профориентационным тестам. Мы собрали опросники, которые помогут выявить сильные стороны личности, определить профессиональные интересы и увидеть направление для движения.
📊 Профориентация от HeadHunter
Длительность: 1 час
Стоимость: 550 Р
Тест психологов МГУ. После прохождения участник получает подробный отчет с графиками и текстовыми рекомендациями о векторе карьеры и подходящих видах деятельности. К отчету прилагается список из 15 наиболее подходящих профессий
📋 Профтест
Длительность: 1 час
Стоимость: 290 Р за полный отчет
Тест, разработанный психологом-консультантом УрФУ. Состоит из 14 подтестов на проверку профессиональных предпочтений, разных видов мышления и сторон личности.
Отчет о результатах можно получить в двух видах. В бесплатном отчете будут 7 наиболее подходящих профессий и профессиональные приоритеты, в платном — особенности характера и мышления, которые влияют на работу. На сайте есть образец платного отчета
💫 Профгид
Длительность: 45 минут
Стоимость: 349 Р за полный отчет
В тесте психологов МГУ 300 вопросов, затрагивающих интересы, компетенции, личностные особенности и поведение в разных ситуациях. В бесплатной части на основе этих характеристик дается отчет с описанием подходящих профессий.
В полной версии прилагается описание профессиональных интересов и способностей. Пример отчета
⤴️ Тест Голланда
Длительность: 10—15 минут
Стоимость: бесплатно
Опросник, основанный на теории профессионального выбора. Согласно ей успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия типа личности и типа профессиональной среды.
Итог теста — описание типа личности участника и список направлений, в которых ему будет наиболее комфортно развиваться
💎 Тест Потемкиной
Длительность: 10—15 минут
Стоимость: бесплатно
Тест придумала психолог Ольга Потемкина. 80 вопросов помогут определить стремления в профессиональной деятельности и ценности, которые приносит человеку идеальная работа.
Результат теста — балл от 1 до 10 по 8 шкалам ценностных ориентаций — от ориентации на власть до ориентации на свободу
🤖 CareerExplorer
Нестандартный англоязычный тест, построенный на машинном обучении. Кроме вопросов на способности и увлечения предлагается выбрать понравившиеся описания университетских курсов и указать информацию о рабочем опыте.
В результате тестируемый получает список подходящих профессий и образовательных треков. В платном отчете откроется больше карьерных соответствий
⚖️ Values Assessment
Длительность: 10 минут
Стоимость: бесплатно
Тест на английском языке, основанный на теории адаптации к работе. Вопросы оценивают отношение к шести рабочим ценностям: поддержка, независимость, признание, отношения, достижения и рабочие условия.
Результат показывает, какие из этих ценностей важнее для участника и какие профессии ему подходят. Плюс можно самостоятельно посмотреть, как личные качества сочетаются с другими профессиями
🗺️ CareerFittert
Тест из 60 вопросов для анализа личностных характеристик. В бесплатном отчете есть информация о сильных сторонах личности и подходящих рабочих условиях.
Чтобы увидеть список профессий, придется заплатить за 10 страниц полного отчета. Образец отчета
Профессиональное тестирование
Профессиональное тестирование в разных организациях организовано по-разному. Где-то для проведения тестирования обращаются к сторонним организациям или специалистам. Как правило, в таком случае все обходится значительно дороже, при том, что гарантировать качественный результат сложно. Ведь люди со стороны не понимают специфику вашего бизнеса и не могут провести полноценную профессиональную оценку ваших сотрудников.
Другой вариант – это проведение профессионального тестирования своими силами. Для этого понадобятся методические материалы, в виде профессиональных тестов, а также ответственные за проведение тестирования. Наиболее оптимальным будет поручить тестирование специалисту кадровой службы.
Подготовить профессиональные тесты не так сложно, как это может показаться. Во-первых, в сети есть множество готовых материалов, которые можно адаптировать под специфику вашей организации, а во-вторых, вниманию менеджеров по персоналу представлены множество программ тестирования. Эти программы уже содержат готовые профессиональные тесты и предлагают различные тарифы на их использование.
Часть программ для тестирования сотрудников представлена в виде онлайн-сервисов, доступ к которым осуществляется через браузер. В личном кабинете можно и создавать профессиональные тесты, и сразу проводить тестирования. Это очень удобный способ ускорить процесс тестирования и значительно снизить затраты на его организацию.
«Глаза боятся, а руки делают». Так и в случае с тестированием, не стоит пугаться рутины и сомнительной репутации этого инструмента оценки персонала. Это очень просто и очень эффективно.
Если с психологическим тестированием действительно существует масса вопросов относительно корректности результатов, то в случае с профессиональным тестированием все очень точно. Знания либо есть и они верны, либо сотрудник поступает по наитию в той или иной ситуации.
Профессиональное тестирование – это метод использования профессиональных вопросов для выявления компетентности сотрудников в области их специализации. Этот метод все более распространяется в отечественных компаниях и стоит по своей эффективности в первой пятерке наиболее результативных инструментов развития профессиональных знаний персонала.
Если ваша компания еще не использует профессиональное тестирование, то самое время внедрить этот инструмент и сделать вашу команду более эффективной.
Успешные мировые бренды достигли высот только благодаря слаженной работы своих сотрудников. Без каждого отдельного лица, работающего в Google, Microsoft и прочих именитых организациях, эти компании не стали бы так популярны. В тоже время, те самые люди способны погубить возведенную империю. Достаточно лишь нанять несколько неподходящих людей на ответственные должности и уже можете подсчитывать убытки. Как […]
Нужны ли специалистам по персоналу программы для создания тестов? Конечно, особенно если они предлагают не только удобный конструктор тестов, но и автоматизацию процесса тестирования. Например, для меня очень важно ускорить процесс оценки сотрудников с использованием соответствующего программного обеспечения. Ушли те времена, когда я тестировал свой персонал используя тесты на бумаге. Теперь я включаю компьютер, запускаю […]
Приходя на собеседование, соискатель очень взвешенно подходит к каждой составляющей своего образа: внешнему виду, манере держаться и вести разговор. А вот получив долгожданную должность, многие позволяют себе расслабиться, проявляя не лучшие стороны своего характера. Ниже мы приведем ряд привычек, которые могут отрицательно сказаться на обстановке в коллективе и даже привести к потере работы. Панибратство Страх […]
В идеале тесты должны давать объективную информацию о способностях и навыках кандидата. Компании могут и должны использовать эту информацию как дополнение к тому, что выяснилось в процессе собеседования, или чтобы узнать, какие обстоятельства необходимо уточнить в дальнейшем на собеседовании. Важно помнить, что никакой тест не имеет стопроцентной точности. Поэтому результаты тестирований не должны являться единственным […]
Существуют способы устранить потенциальные недостатки и повысить надежность собеседования как метода прогнозирования дальнейшей эффективности работы. Важно, чтобы рекрутёр тщательно проанализировал резюме или анкеты кандидата, прежде чем переходить к следующим этапам процесса отбора. Иногда используется собеседование по телефону или краткие личные собеседования как часть процесса начального отсеивания. Этап отсева может устранить очевидно неквалифицированных или неинтересных претендентов. […]
Быть хорошим руководителем — это непростая задача, которая под силу не каждому человеку, так как совсем немногие готовы брать на себя огромную ответственность за принятые решения. Плюс, руководитель должен уметь пользоваться уважением и доверием со стороны окружения. Но это все общие положения, которым руководитель должен соответствовать, но что же должен уметь хороший руководитель, и какими […]
Разногласия с начальством могут возникнуть на любой работе. Умение спорить с руководителем и донести до него свое мнение – одна из составляющих успешной карьеры. Если ваша точка зрения на тот или иной вопрос не совпала с мнением шефа, не бегите выполнять его приказ. Не стоит сразу же на очередном совещании горячо доказывать его неправоту. Такой […]
Узнать все о своем персонале, выявить все сильные стороны коллектива, устранить возможные ошибки и, как следствие, повысить эффективность работы компании поможет ассессмент-центр. Под тяжелым английским названием скрывается привычная уже методика тестирования персонала в процессе деловой игры. В ситуативной форме сотрудники раскрывают свой потенциал и демонстрируют наработанные профессиональные компетенции. Ассессмент – это целый комплекс занятий с […]
Как проводить собеседование? Как заинтересовать потенциальных работников? Как выбрать лучших из лучших? Все это мы рассмотрим в данной статье. Каждый работодатель сталкивается с проблемой набора персонала. Как проводить собеседование? Как заинтересовать потенциальных работников? И, пожалуй, самый главный вопрос: как выбрать лучших из лучших? Чтобы ответить на эти вопросы, вашему вниманию предоставляется отрывок из к/ф […]
Ну, может быть такое, что вы применили метод проективных вопросов, но остались у вас какие-то сомнения, получилось или не получилось. И в этом случае у нас появляется еще один интересный метод, который называется «три плюса и три минуса». Как этот вопрос звучит, вот например, я хочу выяснить, как кандидат относится к тому или иному фактору. […]