Что такое ппс в бухгалтерии
Что такое ппс в бухгалтерии
Гладких Л. Главное о взносах на профессиональное пенсионное страхование
Бухгалтер, обеспечивая достоверность расчетов по заработной плате, должен помнить о необходимости исчисления взносов на профессиональное пенсионное страхование.
Автор данной статьи обращает внимание на круг плательщиков взносов, порядок расчетов и отражение исчисленных сумм в бухгалтерском учете.
Хотите, чтобы ваши работники получали профессиональные пенсии? Обеспечьте профессиональное пенсионное страхование
Профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС) – один из видов государственного социального страхования, который представляет собой систему установленных государством отношений по формированию средств за счет уплачиваемых работодателями взносов за работников, занятых в особых условиях труда, персонифицированный учет этих средств и их использование в виде выплаты пенсий за работу с особыми условиями труда.
Основной нормативный документ, регулирующий отношения в сфере ППС, – Закон РБ от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон), который вступил в силу с 1 января 2009 г. В связи с введением в действие Закона изменилась система пенсионного обеспечения в Республике Беларусь, т.е. добавился новый вид пенсий – профессиональные пенсии.
Кто должен уплачивать взносы на ППС
Плательщиками взносов на ППС признают работодателей из числа юридических лиц (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства и филиалы, предоставляющие работу в особых условиях труда по трудовым договорам (подп. 1.4 п. 1 ст. 1 Закона).
Взносы на пенсионное страхование уплачивают наниматели за работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечни рабочих мест с особыми условиями труда (п. 1 ст. 7 Закона).
Укрупненный перечень профессий и работ, подлежащих ППС, определен в ст. 5 Закона:
– работники, занятые полный рабочий день на подземных работах и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
– некоторые категории работников гражданской авиации, сельского хозяйства, текстильного производства;
– водители пассажирского транспорта;
– спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом;
– отдельные категории артистов и медицинских работников;
– работники экспедиций, непосредственно занятые на изыскательных работах.
Детальные списки и перечни производств, учреждений, организаций, работ, профессий, должностей и показателей, занятость работников на которых подлежит ППС, утверждены:
Условия, при соблюдении которых работники подлежат ППС
1. Наименование должности (профессии) работника должно содержаться в Списке № 1 или Списке № 2, утвержденных постановлением № 536, или в перечнях производств, работ, профессий, утвержденных п. 2 постановления № 1490. Должность работника в штатном расписании должна соответствовать наименованию должности в списке или перечне.
2. Наниматель должен провести оценку условий труда на конкретных рабочих местах одним из 2 способов (п. 1 ст. 6 Закона):
а) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Этот способ применяют для работников, занятых на работах, указанных в Списке № 1 и Списке № 2, а также для работниц текстильных производств, занятых на станках и машинах по перечню текстильных производств и профессий, утвержденных постановлением № 1490.
Правила проведения аттестации установлены Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение по аттестации № 253);
б) с применением критериев оценки условий для отдельных категорий работников и (или) особенностей и видов выполняемых работ.
Данный способ оценки применяют к остальным категориям работников, указанным в ст. 5 Закона. Критерии оценки условий труда, а также порядок их применения определены Положением о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденным постановлением № 1490.
3. Наниматель должен утвердить перечень рабочих мест с особыми условиями труда в организации. Перечень организации составляют на основании списков и перечней, утвержденных постановлением № 1490, и с учетом проведенной оценки труда на конкретных рабочих местах. Перечень утверждают локальным правовым актом (п. 2 ст. 6 Закона).
В случае если по результатам последующей оценки условий труда на конкретном рабочем месте не будут установлены или подтверждены факторы, послужившие основанием для его включения в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, оно подлежит исключению из указанного перечня (п. 2 ст. 6 Закона).
Наниматель обязан сообщать письменно в органы Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) о принятии локального нормативного правового акта об утверждении перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации, о внесении изменений и дополнений в указанный перечень в течение 5 рабочих дней со дня принятия таких решений (п. 26 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 (далее – Положение № 40)).
Важно! Не забудьте представить сам перечень, изменения и дополнения к нему в орган ФСЗН по месту постановки на учет в электронном виде и на бумажном носителе либо в виде электронного документа (п. 3 приложения 2 к постановлению № 5).
Объект для начисления взносов на ППС
Объектом для начисления взносов на ППС являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику, занятому на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, кроме выплат, предусмотренных постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее – перечень № 115), на которые не начисляют обязательные страховые взносы в ФСЗН (п. 2 ст. 7 Закона).
Профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации, следует осуществлять в периоды их непосредственной трудовой деятельности на этих рабочих местах и трудового отпуска (п. 2 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением № 1490).
Отдельные периоды времени, которые не следует относить к работе в особых условиях труда, определены в Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 159 (далее – Инструкция № 159). К таким периодам относят время:
– работы в обычных условиях труда;
– работы не на полную ставку;
– работы по гражданско-правовым договорам;
– служебных командировок, не связанных с выполнением работ в особых условиях труда;
– обучения, переподготовки, повышения квалификации;
– обследований и осмотров в медицинских учреждениях;
– выполнения государственных или общественных обязанностей;
– осуществления полномочий по выборной должности;
– болезни и временной нетрудоспособности, ухода за больным;
– санаторно-курортного лечения и оздоровления;
– социальных отпусков (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера);
– предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– трудового отпуска, праздничных и выходных дней, в т.ч. по графику работы работника, следовавших за периодом (днем), в котором работник не был занят на работе в особых условиях труда;
– другие периоды, не связанные с работой в особых условиях труда (п. 28 Инструкции № 159).
Важно! Государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни по графику работы работника и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска включайте в профессиональный стаж работника при условии, что эти дни следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда (п. 30 Инструкции № 159).
Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 23 Положения об аттестации № 253).
Взносы на ППС не начисляют на сумму выплат, превышающую 3-кратную величину средней заработной платы работников в Республике Беларусь (далее – СЗП) за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачивают указанные взносы (п. 2 ст. 7 Закона).
Объект для начисления взносов на ППС рассчитывают следующим образом:
1) из общей суммы выплат, начисленных работнику, занятому на рабочем месте с особыми условиями труда, следует вычесть:
– выплаты, предусмотренные перечнем № 115;
– выплаты, начисленные за периоды, не связанные с выполнением работ в особых условиях труда;
2) полученное значение сравнивают с 3-кратной величиной СЗП. В случае превышения 3-кратной величины СЗП в качестве объекта начисления принимают 3-кратную величину.
Важно! Ограничение применяйте к выплатам, начисленным в пользу каждого работника.
Не подлежат профессиональному пенсионному страхованию работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (п. 5 ст. 7 Закона).
Тарифы и сроки уплаты взносов на ППС
Уплату взносов производят по тарифам, утвержденным Указом Президента РБ от 10.01.2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» и дифференцированным в пределах от 1,5 % до 4,8 % в зависимости от категории работников, подлежащих ППС.
Например, для работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, установлен тариф 4,8 %, а для отдельных категорий медицинских и педагогических работников – 1,5 %.
Взносы на ППС уплачивают не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц (п. 4 Положения № 40).
Плательщики из числа коммерческих организаций со средней численностью работников за календарный год до 100 человек включительно уплачивают взносы на ППС не реже одного раза в квартал, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала. Такое право предоставлено им с 2011 г. Указом Президента РБ от 24.12.2010 № 676.
Рассмотрим порядок начисления взносов по ППС на конкретном примере.
Пример
Кладовщику склада минеральных удобрений (должность предусмотрена Списком № 2) за октябрь 2011 г. произведены следующие начисления:
– заработная плата за работу в течение полного рабочего дня с вредными условиями труда в сумме 1 830 000 руб. за 15 рабочих дней;
– премия в сумме 100 000 руб.;
– пособие по нетрудоспособности в размере 300 000 руб. за 5 рабочих дней, пропущенных по графику работы;
– вознаграждение по договору подряда – 500 000 руб.
Кроме того, был вручен подарок в связи с юбилеем (50-летие) на сумму 70 000 руб.
Тариф взносов на ППС по данной категории работников составляет 2,6 %.
Трехкратная величина СЗП в республике за сентябрь 2011 г. составила 6 780 336 руб. (2 260 112 × 3).
Пособие по временной нетрудоспособности и вознаграждение по договору подряда – это выплаты за периоды, которые не относят к выполнению работ с особыми условиями труда. Следовательно, суммы 300 000 руб. (пособие по нетрудоспособности) и 500 000 руб. (вознаграждение по договору подряда) в объект для исчисления взносов на ППС не включают.
Подарок в связи с юбилейной датой не признают объектом начисления взносов в ФСЗН (п. 10 перечня № 115), значит, стоимость подарка в сумме 70 000 руб. также не включают в объект для начисления взносов на ППС.
Рассчитываем взносы на ППС:
(1 830 000 + 100 000) × 2,6 % = 50 180 руб.
Отражение взносов на ППС в бухгалтерском учете и отчетности
Взносы на ППС отражайте в учете следующими записями:
Д-т 20, 25 – К-т 69
– начислены взносы на ППС;
Д-т 69 – К-т 51
* Здесь и далее корреспонденция счетов составлена редакцией.
Учет сведений о застрахованных лицах и пенсионных сбережениях ведут органы ФСЗН. Организации, уплачивающие взносы на ППС, обязаны представлять сведения о периодах работы в особых условиях труда работников за которых уплачены взносы на ППС, по форме ПУ-6 «Индивидуальные сведения на ППС».
Форма ПУ-6, требования по ее заполнению и сроки представления утверждены постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования» (с учетом последних изменений и дополнений от 05.08.2011 № 1051 (далее – Правила № 837)).
Порядок заполнения формы ПУ-6 изложен в Инструкции № 159.
Форма ПУ-6 бывает 4 типов:
1) форма ПУ-6 (тип формы – исходная), которую заполняют при представлении сведений за определенный отчетный период. При этом за один отчетный период на одно застрахованное лицо может быть заполнена только одна форма ПУ-6 (тип формы – исходная) с одним видом деятельности (пп. 32, 33 Инструкции № 159).
Если в отчетном периоде у застрахованного лица было несколько видов деятельности в особых условиях труда, то на каждый такой вид следует заполнить отдельную форму. Допускается заполнение в одной форме ПУ-6 сведений по кодам вида деятельности «БОРТОПЕР20» и «БОРТОПЕР12».
Данный тип формы ПУ-6 за 2011 г. представляют один раз – в течение I квартала 2012 г. Начиная с отчетного периода 2012 г. форму ПУ-6 следует представлять один раз в квартал одновременно с государственной статистической отчетностью по форме 4-платежи (п. 19 Правил № 837);
2) форма ПУ-6 (тип формы – корректирующая), которую заполняют в случае необходимости исправления ошибки в представленных ранее сведениях. При этом правильные строки повторяют в таком же виде, как они были заполнены в представленной ранее форме ПУ-6, а неправильные заменяют правильными (п. 34 Инструкции № 159);
3) форма ПУ-6 (тип формы – отменяющая) предназначена для полной отмены ранее представленных сведений за определенный отчетный период. В форме ПУ-6 (тип формы – отменяющая) заполняют только сведения от строки «Страховой номер» до строки «Сведения о плательщике страховых взносов» включительно и графы «Вид деятельности (код)» и «Код профессии (должности)» разд. 2 «Сведения о работе в особых условиях труда и профессиональном стаже» (п. 35 Инструкции № 159).
В случае если при подаче сведений за определенный отчетный период графы «Вид деятельности (код)» и (или) «Код профессии (должности)» разд. 2 были заполнены неправильно, необходимо заполнить форму ПУ-6 (тип формы – отменяющая), указав в ней тот вид деятельности и код профессии, которые были ошибочно указаны, а затем заполнить форму ПУ-6 (тип формы – исходная или назначение пенсии) с правильным кодом вида деятельности и (или) кодом профессии (должности) (п. 35 Инструкции № 159);
4) форма ПУ-6 (тип формы – назначение пенсии), которую заполняют в следующих случаях (п. 19 Правил № 837):
– оформление документов для назначения (перерасчета) трудовой пенсии по возрасту за работу в особых условиях труда, трудовой пенсии за выслугу лет, профессиональной пенсии. Срок представления формы – 5 дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении (перерасчете) пенсии работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган ФСЗН;
– достижение застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста. Срок представления формы – не позднее месяца, следующего за месяцем достижения застрахованным лицом указанного возраста;
– увольнение работника, который в текущем периоде достигает общеустановленного пенсионного возраста. Срок представления формы – не позднее месяца, следующего за месяцем увольнения работника.
Кроме того, наниматели, уплачивающие взносы на ППС, обязаны представлять в органы ФСЗН отчетность по форме 4-платежи (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о платежах на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ».
Отчет представляют 1 раз в квартал не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Форма отчета и указания по заполнению утверждены постановлением Белстата от 14.05.2011 № 84.
Данные, заполненные в формах ПУ-6 и отчете 4-платежи, должны соответствовать друг другу, а именно:
– общая сумма выплат, на которую начисляют взносы на ППС, по всем формам ПУ-6 (тип формы – исходная) должна быть равна сумме, отраженной в гр. 1 стр. 02 отчета 4-платежи, составленного за период январь – декабрь;
– сумма начисленных взносов на ППС по всем формам ПУ-6 (тип формы – исходная) должна быть равна сумме, отраженной в гр. 1 стр. 05 отчета 4-платежи, составленного за период январь – декабрь.
Ответственность организации, уплачивающей взносы на ППС
Неуплата или неполная уплата в установленный срок взносов на ППС влечет наложение штрафа на юридическое лицо в размере 20 % начисленной (доначисленной) суммы указанных взносов (ст. 11.54 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее – КоАП)).
На сумму исчисленного штрафа в бухгалтерском учете составляют корреспонденции:
Д-т 99 – К-т 69 – в условиях 2011 г.;
Д-т 90 – К-т 69 – в условиях 2012 г.
Непредставление должностным лицом или иным уполномоченным лицом в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов, подлежащих представлению в соответствии с белорусским законодательством, либо представление таких отчетов, документов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (ст. 23.16 КоАП).
Таким образом, при нарушении сроков представления формы ПУ-6 или отчета 4-платежи к должностному лицу или иному уполномоченному лицу могут быть применены меры ответственности, предусмотренные ст. 23.16 КоАП.
ФСЗН разъясняет. ППС: что изменится с 1 января 2021 года?
В данном материале предлагаем ознакомиться с новшествами в системе профессионального пенсионного страхования, которые начнут действовать с 1 января 2021 г.
С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС)(см. Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З«О профессиональном пенсионном страховании»; далее –Закон о ППС).
Справочно: ППС – это один из видов государственного социального страхования и представляет собой систему установленных государством отношений, которые заключаются:
· В уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее – взносы на ППС) за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);
· формировании денежных средств (пенсионных сбережений) за счет уплаченных взносов на ППС;
· использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.
Право на назначение пенсий за работу в особых условиях труда
Категории работников, за которых производится уплата взносов на ППС, при выполнении работ в условиях, установленных законодательством, определены ст. 5 Закона о ППС.
Ø работники на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
Ø работники летного, летно-испытательного и инженерно-технического состава гражданской авиации;
Ø работницы текстильного производства;
Ø женщины трактористы-машинисты и мужчины трактористы машинисты сельскохозяйственного производства;
Ø водители пассажирского транспорта;
Ø женщины операторы животноводческих и свиноводческих комплексов и механизированных ферм, а также операторы машинного доения;
Ø отдельные категории артистов;
Ø работники экспедиций, партий, отрядов;
Ø спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом;
Ø отдельные категории медицинских и педагогических работников.
Работодатели из числа юридических лиц, их представительств и филиалов, выделенных на самостоятельный баланс, а также представительств организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь, предоставляющих работу с особыми условиями труда по трудовым договорам вышеперечисленным категориям работников, обязаны:
Уплата взносов на ППС
Взносы на ППС уплачиваются за работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда.
Уплата взносов на ППС осуществляется работодателямипо установленным тарифам. Тарифы взносов на ППС определены Указом Президента Республики Беларусь от 10.01.2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» (далее – Указ № 23). Размеры тарифовдифференцированы в зависимости от категории работников, подлежащих ППС.
Изменения в системе ППС, которыевступят в силу с 1 января 2021 года
Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15«Об изменении указов Президента Республики Беларусь»внесены изменения в Указ № 23. Для большинства категорий работников, подлежащих ППС, тарифы для уплаты взносов на ППС будут увеличены. Изменения вступят в силу с 1 января 2021 г. Исключение составляют работники, которым тарифы для уплаты взносов на ППС уже были увеличены с 1 января 2014 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»(работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность в течение полного рабочего дня в тяжелых и особо тяжелых условиях труда на аттестованных рабочих местах– по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №1 и Списку №2)(см. таблицу).
Тарифы взносов, %
Категории работников, подлежащих ППС
Работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда
Работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда
Работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации; работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов гражданской авиации; бортоператоры и бортпроводники воздушных судов гражданской авиации;
артисты театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятые в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 15 лет;
спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом и являющиеся членами национальных команд Республики Беларусь по видам спорта
Артисты театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятые в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет;
спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом
Работники инженерно-технического состава гражданской авиации; работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах; женщины, работающие трактористами, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
мужчины, работающие трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции; женщины, работающие животноводами (операторами животноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиноводами (операторами свиноводческих комплексов и механизированных ферм), выполняющие определенные виды работ, а также работающие доярками (операторами машинного доения);
водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским; работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах
Артисты театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятые в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет;
отдельные категории медицинских и педагогических работников
Взносы на ППС уплачиваются за счет работодателя и являются его обязательным платежом.
На сумму уплаченных взносов ежегодно начисляется доход от размещения средств профессионального пенсионного страхования. При этом доход начисляется не только на сумму уплаченных работодателем взносов, но и на сумму доходности прошлых лет, т.е. доход начисляется ежегодно на всю сумму имеющихся пенсионных сбережений.
Пенсионные сбережения (с учетом доходности) застрахованное лицо может получить в виде профессиональной пенсии.
Имеется два вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные.
Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованным лицам до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Размер ее исчисляется исходя из объема целевых взносов, накопленных на индивидуальных счетах работников.
Дополнительная профессиональная пенсия назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет сформированных пенсионных сбережений дополнительно к пенсии по возрасту. Период выплаты такой пенсии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета застрахованного лица на день обращения. Ежемесячный размер выплат составляет бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который осуществляется выплата (в декабре2020 г.–это258,11 руб.).
На заметку! Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины льготного стажа либо вовсе его не имели до указанной даты, предоставляется право получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо указанного страхования.
Ее размер определяется работодателем, но не может быть менее суммы взноса на ППС за этого работника. То есть взносы вместо уплаты в бюджет фонда на цели ППС будут выплачиваться самому работнику к заработной плате. Не имеют права на доплату те работники, которые половину и более льготного стажа отработали до 1 января 2009 г.
Могильницкая Ирина Брониславовна, инспектор Советского районного отдела МГУ ФСЗН