Что такое период простоя в больничном листе
Оплата больничного во время простоя
Вопрос: оплатят ли мне больничный, если я не работаю из-за вынужденного простоя предпрятия?
Ответ: первое, что нужно определить – это дату: что наступило раньше простой или заболевание. Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка).
Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка.
Важный момент – особые условия оплаты больничного. Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое положено по общим правилам. Таким образом, если размер пособия не выше 2/3 заработка, то в этом размере пособие и выплачивается, то есть именно его и получил бы работник по общим правилам, если бы не было простоя. Если же размер пособия выше 2/3 заработка, то оно ограничивается этим пределом. Это обусловлено тем, что смысл пособия – это компенсация утраченного заработка. Во время простоя работник получает не весь заработок, а лишь 2/3 его, поэтому и больничный компенсирует лишь то, что не получил работник, если бы не болел.
Правовое обоснование: пункт 7 статьи 7 и подпункт 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
(3412) 60-70-70 (Центр телефонного обслуживания)
(3412) 60-70-80 (приемная)
Простой на больничном или больничный при простое
Во время карантина многие организации в силу технологических особенностей производства объявили простой. Для работников, находящихся к моменту объявления простоя на больничном, пособие оплачивают в особом порядке. Расскажем, в каком.
Переходящее пособие
Представим себе такую ситуацию – работник заболел и находится на больничном. Работодатель в период его отсутствия на работе объявил вынужденный простой по независящим причинам.
Чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, время нахождения работника на больничном нужно разделить на два периода – период нетрудоспособности до объявления простоя, и период после.
За период до объявления простоя пособие назначают по общим правилам.
Как рассчитать пособие на время простоя
Начиная с даты объявления простоя, пособие назначают по особым правилам, установленным пунктом 7 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 ФЗ.
Эти правила гласят: если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается во время простоя, пособие во время простоя выплачивают в размере, в котором за работником на этот период сохраняется зарплата работодателем. Но не выше размера больничного пособия, которое работник получил бы по общим правилам.
При назначении пособия бухгалтер должен рассчитать:
И сравнить эти величины друг с другом.
Страховой стаж при расчете больничного пособия
Если размер оплаты за простой окажется меньше размера больничного пособия, работник получит меньшую сумму. Вместо больничного ему оплатят простой.
Если сумма оплаты за простой превысит размер рассчитанного пособия, работник опять получит меньшую из сумм. На этот раз за дни простоя ему оплатят больничный.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.
Время простоя по вине работника не оплачивают.
Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Теперь посмотрим, какое пособие будет начислено работнику во время простоя, если предположить, что его трудовой стаж 4 года. Остальные условия Примера 1 оставим те же: оклад – 30 000 рублей, средний дневной заработок для целей расчета больничного пособия – 1200 рублей.
И еще о больничных при простое
Если работник заболел во время простоя, а выздоровел после, больничное пособие за этот период не назначают и не выплачивают. За время нетрудоспособности после окончания простоя пособие назначают и выплачивают по общим правилам.
Если работник заболел и выздоровел во время простоя, больничное пособие ему также не назначают и не выплачивают. Как и другим сотрудникам, заболевшему в таком случае оплатят только время простоя.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Выбор читателей
Непривитым больничный не оплачивается, по мнению Роструда
Готовимся к новому порядку работы с «первичкой» в 2022 году
13 890 рублей – новый МРОТ 2022 для расчета зарплаты
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Как оплачивается больничный во время простоя
Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?
Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.
Простой – рабочее ли это время?
Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:
Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.
ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.
Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Нюансы оплаты больничного во время простоя
Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.
Версия Закона
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.
Как оплачивают простой
Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:
Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.
Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.
Особенности оплаты в зависимости от начала больничного
Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.
Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?
Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.
Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.
Если заболел донор
Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).
Больничный во время простоя: справочник бухгалтера
Если работник находится на больничном во время простоя, листок нетрудоспособности оплачивается особым образом. В данной статье расскажем, как рассчитать пособие, если больничный открыт до объявления простоя, связанного с распространением коронавирусной инфекции, и действует в этот период, а также если нетрудоспособность началась в период простоя и продолжается после его окончания.
Особенности оплаты нетрудоспособности в период простоя установлены п. 7 ст. 7, ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ).
Ситуация 1: больничный открыт до простоя, а закрыт в этот период
Если листок нетрудоспособности открыт работнику до объявления в учреждении периода простоя по любому из оснований (болезнь, травма, необходимость ухода за больным ребенком, кроме случаев нахождения на карантине в связи с распространением коронавирусной инфекции [1] ), пособие по временной нетрудоспособности назначается:
В соответствии с указанной нормой в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за данный период выплачивается в том же размере, в котором сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Таким образом, бухгалтер должен рассчитать:
1) размер оплаты времени простоя, как если бы работнику был установлен режим простоя. Напомним, что простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, определенных пропорционально времени простоя;
2) размер пособия по временной нетрудоспособности, который зависит в том числе от страхового стажа работника и от причины нетрудоспособности.
Если первая из полученных величин окажется меньше второй, работнику время простоя будет оплачено именно в этом размере. То есть сотруднику, находящемуся на больничном, будет оплачен простой на общих основаниях. Если размер оплаты простоя превышает размер рассчитанного пособия (такое бывает, если у работника небольшой трудовой стаж), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Работник находился на больничном с 17.03.2020 по 24.03.2020. С 23.03.2020 в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Страховой стаж работника — 10 лет, оклад — 25 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, — 1 000 руб.
Поскольку стаж работы сотрудника превышает 8 лет, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Соответственно, за каждый календарный день нетрудоспособности, приходящийся на период до объявления режима простоя, работнику должно начисляться пособие в размере 1 000 руб.
За период простоя, возникшего по причинам, не зависящим от сторон, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере
2/3 от оклада при условии, что рассчитанная таким образом сумма не превышает размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный исходя из среднего заработка.
В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, значит, за каждый день простоя работнику должно начисляться 793,65 руб. (25 000 руб. / 21 дн. х 2/3).
Поскольку в рассматриваемом случае размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из среднего заработка, работнику за первые 6 дней нетрудоспособности выплачивается пособие в полном размере, а за 2 дня, приходящиеся на период простоя, — в размере, определяемом в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Таким образом, за период нетрудоспособности работнику должно быть начислено пособие в размере 7 587,3 руб. ((1 000 руб. х 6 дн.) (793,65 руб. х 2 дн.)).
Воспользуемся условиями первого примера с той разницей, что страховой стаж работника составляет 3 года. Остальные данные те же:
оклад — 25 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, — 1 000 руб.
Поскольку стаж сотрудника составляет 3 года, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка. Соответственно, за каждый календарный день нетрудоспособности, приходящийся на период до объявления режима простоя, работнику должно начисляться пособие в размере 600 руб. (1 000 руб. х 60 %).
За период простоя, возникшего по причинам, не зависящим от сторон, оплата времени простоя осуществляется в размере 2/3 от оклада. В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, значит, за каждый день простоя работнику должно выплачиваться 793,65 руб.
(25 000 руб. / 21 дн. х 2/3).
Поскольку в рассматриваемом случае размер оплаты времени простоя (793,65 руб.) превышает размер пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (600 руб.), работнику за все дни нетрудоспособности выплачивается пособие в размере, определяемом в соответствии с Законом №255-ФЗ. Таким образом, за период нетрудоспособности ему должно быть начислено пособие в размере 4 800 руб. (600 руб. х 8 дн.).
Ситуация 2: больничный открыт в период простоя, а закрыт после его окончания
Если временная нетрудоспособность работника наступила во время простоя (пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ):
Работник находился на больничном с 10.04.2020 по 22.04.2020. С 23.03.2020 по 15.04.2020 в учреждении объявлен простой по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Страховой стаж сотрудника — 10 лет, оклад — 25 000 руб., средний дневной заработок, рассчитанный для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, — 1 000 руб.
За период простоя, а также за период нетрудоспособности, приходящийся на период простоя, пособие не назначается и не выплачивается. За данный период осуществляются выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Важно: время простоя в отличие от времени нетрудоспособности рассчитывается не в календарных, а в рабочих днях.
За период нетрудоспособности после окончания периода простоя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по общим правилам. Приведем расчеты.
1. За период простоя до открытия больничного (с 23.03.2020 по 09.04.2020) работнику оплачивается простой в размере 2/3 от оклада. В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, в апреле — 22 рабочих дня. Соответственно, 2/3 от оклада за каждый рабочий день составят: в марте — 793,65 руб. (25 000 руб. / 21 дн. х 2/3), в апреле — 757,58 руб. (25000 руб. / 22 дн. х 2/3). При этом в периодах с 23.03.2020 по 31.03.2020 и с 01.04.2020 по 09.04.2020 также 7 рабочих дней.
Значит, период простоя должен быть оплачен в размере 10 858,61 руб.
(793,65 руб. х 7 дн. 757,58 руб. х 7 дн.).
2. За период нетрудоспособности, приходящийся на период простоя (с 10.04.2020 по 15.04.2020), также осуществляются выплаты в размере 2/3 от оклада. На этот период приходится 4 рабочих дня. Таким образом, сумма начислений составит 3 030,32 руб. (757,58 руб. х 4 дн.).
3. За период нетрудоспособности после окончания периода простоя (с 16.04.2020 по 22.04.2020) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по общим правилам. При этом первые 3 дня нетрудоспособности, за которые пособие платится за счет работодателя, определяются по дате открытия больничного листа. В данном случае это период с 10.04.2020 по 12.04.2020. Соответственно, назначенное работнику пособие в полном объеме выплачивается за счет ФСС. На указанный период приходится 7 календарных дней, значит, размер пособия составит 7 000 руб. (1 000 руб. х 7 дн.).
Ситуация 3: если работник заболел и выздоровел во время простоя
Если даты начала и окончания нетрудоспособности приходятся на период простоя, пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается и не выплачивается. Как и другим сотрудникам, заболевшему в таком случае оплачивается время простоя.
Ситуация 4: если в субъекте РФ действует пилотный проект
Учреждения, находящиеся в субъектах РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только за первые три дня нетрудоспособности. За остальной период это делает фонд. Соответственно, для того чтобы территориальный орган ФСС правильно рассчитал размер пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, учреждение должно грамотно заполнить реестр сведений, направляемых в ФСС, необходимых для назначения и выплаты пособий, в частности указать в нем:
— период простоя (графы 33 и 34);
— период, за который полагается пособие по временной нетрудоспособности (графы 35 и 36);
— размер оклада работника (эти данные можно указать в графе 42 «Иная информация, влияющая на право получения пособия или исчисление его размера»).
Ситуация 5: если больничный выдан на период карантина
Ситуацию с оплатой больничного, выданного на период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции, мы не рассматриваем, поскольку назначение и выплату пособия в таком случае будет осуществлять ФСС. В то же время напомним, что если период нетрудоспособности, связанный с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции лицами, прибывшими из заграничных поездок, и лицами, с ними проживающими, в соответствии с временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ №294, совпал с периодом простоя,
то работодатель должен сообщить об этом ФСС.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется работнику за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
В случае если больничный открыт во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не назначается и не выплачивается. За время нетрудоспособности после окончания периода простоя пособие назначается и выплачивается по общим правилам.
Не исключено, что на время пандемии указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ или нормативными актами субъектов РФ будут введены временные правила оплаты периодов нетрудоспособности за время простоя. Если этого не произойдет, нужно следовать правилам, описанным в статье.
[1] Временные правила оформления листков нетрудоспособности на период карантина, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 №294, действуют с 20.03.2020 по 01.07.2020.
ВНИМАНИЕ!
1 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Как произвести расчёт пособия по временной нетрудоспособности, если его период пересекается с периодом режима простоя на предприятии
Продолжая серию статей про расчёт больничных листов, связанных с различными жизненными ситуациями, сегодня затронем тему: «Расчёт больничного в период простоя предприятия».
Если на предприятии приказом руководителя объявлен простой, и в этот период заболел работник, то неверно будет провести расчёт в обычном порядке. Время простоя — это не совсем рабочее время, и начисление зарплаты за такое время производится в соответствии со статьёй 157 ТК РФ. Поэтому необходимо определить, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.
В своих расчётах будем руководствоваться статьями 2 и 7 федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». А это значит, что:
Поэтому, для начала следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли он вообще.
Как проходит оплата простоя
Напомню, сколько должны заплатить сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу (ст.157 ТК РФ):
Обратите внимание! В случае, если сотрудник является совместителем и «простаивает» на дополнительном месте работы, то он тем не менее получит полагающиеся ему выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на своём основном месте работы.
Первое, что нам нужно определить — это дату: что же наступило раньше простой в организации или заболевание работника. Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что ему уже частично выплачивается заработная плата (обычно это 2/3 среднего заработка).
Если же работник заболел, а после этого был введён режим простоя, то больничный оплачивается. При этом его частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный, выплата частичного заработка возобновляется.
В соответствии с частью 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ оплата больничного листа, приходящегося на период простоя, выплачивается в том объёме, в котором за сотрудником сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по болезни, установленного общими правилами. Работник может начать болеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период.
Рассмотрим различные варианты расчёта пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от того, когда заболел сотрудник.
Пример 1
Сотрудник заболел до введения режима простоя, закончил болеть в этот период.
Если больничный лист был открыт сотруднику до момента введения режима простоя в организации, то расчёт пособия необходимо производить следующим образом:
В соответствии с данным порядком, если листок нетрудоспособности открыт до наступления простоя и продолжается в этот период, то пособие по временной нетрудоспособности в периоде простоя необходимо оплатить в том же размере, в котором сотруднику оплачивался бы простой, но не выше так называемого «потолка» — размера пособия, которое положено по общим правилам.
Таким образом, необходимо рассчитать размер пособия по общим правилам и размер оплаты времени простоя (обычно это 2/3 заработка) и сравнить две полученные суммы. Если первая сумма окажется меньше второй, то её сотрудник и получит. И это справедливо, т.к. он получил бы её, если бы не был введён режим простоя. Если вторая сумма окажется меньше первой, то сумма пособия будет ограничена суммой оплаты простоя, т.к. больничный компенсирует лишь то, что не получил работник, если бы не болел.
Сотрудник заболел с 10.08.2020 по 18.08.2020, режим простоя в организации введён с 17.08.2020 г. по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Его страховой стаж составляет 9 лет, оклад — 24 000 рублей, средний дневной заработок для расчёта пособий по временной нетрудоспособности составляет 900 рублей.
Размер дневного пособия, исходя из среднедневного заработка и стажа работы — 900 рублей, т.к. его страховой стаж более 8 лет и это 100% среднего заработка. Именно в этом размере сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный день болезни до момента простоя.
Теперь необходимо определить размер оплаты простоя и сравнить эти две величины. Простой, который не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 от оклада.
В августе по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, значит, оплата за каждый день простоя работнику должна составить 24 000/21 * 2/3 = 761,90 рубль.
Таким образом, размер оплаты времени простоя меньше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из среднего заработка и стажа, поэтому сотрудник за первые 7 дней болезни должен получить пособие в полном размере, а за 2 дня, приходящиеся на период простоя, — в размере, определяемом в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
За весь период нетрудоспособности сотруднику положено пособие в размере:
(900 руб. х 7 дн.) (761,90 руб. х 2 дн.) = 7 823,8 руб.
Разберём аналогичный пример и выясним, какое пособие получит работник, если страховой стаж сотрудника теперь составит 2 года. При этом его оклад — 24 000 рублей, средний дневной заработок для расчёта пособий по временной нетрудоспособности — 900 рублей.
Сумма дневного пособия сотрудника, исходя из среднедневного заработка и стажа работы, составит 540 рублей, т.к. его страховой стаж 2 года, а значит ему положено пособие в размере 60 % среднего заработка, соответственно пособие с учётом коэффициента стажа составит 900*60% = 540 руб. Именно в этом размере сотрудник получит пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный день болезни до момента простоя.
Теперь необходимо определить размер оплаты простоя и сравнить эти две величины. Простой по обстоятельствам, который не зависит от воли сторон, оплачивается в размере 2/3 от ставки, оклада. В августе по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, значит, оплата за каждый день простоя работнику должна составить 24 000/21 * 2/3 = 761,90 рубль.
Таким образом, размер оплаты времени простоя больше размера пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного, исходя из среднего заработка и стажа, поэтому работнику за все дни нетрудоспособности положено пособие в размере, определяемом в соответствии с Законом № 255 ФЗ.
За весь период нетрудоспособности сотруднику положено пособие в размере:
(540 руб. * 9 дней) = 4 860 руб.
Пример 2
Сотрудник заболел в период введения режима простоя, закончил болеть после его окончания.
Если временная нетрудоспособность работника наступила во время режима простоя (пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона № 255 ФЗ):
Сотрудник заболел с 17.08.2020 г. по 26.08.2020 г., режим простоя в организации был введён с 03.08.2020 г. по 23.08.2020 г. по причинам, не зависящим от работников и работодателей. Его страховой стаж составляет 9 лет, оклад — 24 000 рублей, средний дневной заработок для расчёта пособий по временной нетрудоспособности составляет 900 рублей.
Пособие по нетрудоспособности, приходящееся на период введения режима простоя, не назначается. Это связано с тем, что за данный период сотруднику положена оплата простоя (обычно это 2/3 заработка). При этом следует отметить, что, по сравнению с временем нетрудоспособности, время простоя необходимо рассчитывать не в календарных, а в рабочих днях.
После окончания простоя пособие по нетрудоспособности необходимо рассчитывать по общим правилам.
Пример 3
Сотрудник заболел в период введения режима простоя и закончил болеть в этот период.
Пособие по нетрудоспособности, период которого приходится на момент введения режима простоя в организации, не назначается и не выплачивается. Т.к. в данном случае сотруднику будет производиться оплата простоя.
Пример 4
Если организация является участником пилотного проекта ФСС.
Если организация является участником пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то пособие необходимо выплачивать только за первые три дня болезни, оставшийся период оплачивается ФСС. Поэтому для того, чтобы правильно рассчитать пособие, приходящегося на период простоя, органам ФСС необходимо передать реестр с корректным отражением данной информации в нём:
Пример 5
Больничный на период карантина совпал с периодом простоя.
Если период режима простоя в организации совпал с периодом больничных листов сотрудников, которые находятся на карантине из-за COVID-19 (коронавируса), работодателю необходимо проинформировать об этом Фонд социального страхования.
Обратите внимание! На расчёт больничного по беременности и родам, приведённые правила не применяются.
Подводя итоги, обращаю ваше внимание на такие моменты:
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге: