Что такое офф стайл
Основные требования к офисной одежде, что собой представляет дресс-код
Офисные работники должны соблюдать дресс-код — придерживаться определенных правил касательно одежды и внешнего вида специалистов. Учитывая это, офисная одежда должна соответствовать некоторым критериям, к которым относится внешний вид и расцветка. В некоторых компаниях неправильно подобранный гардероб сотрудников воспринимается как нарушение трудового распорядка и дисциплины. Поэтому работники офиса должны знать, какую одежду надо выбирать, а какие вещи запрещено носить на работу.
Что такое офисный дресс-код
Жизнь каждого человека связана с разными правилами, требованиями и ограничениями. Они касаются даже деловой сферы. Поэтому руководители разных компаний намеренно вводят в офисе дресс-код. Он представлен сводом правил, имеющим отношение к одежде и внешнему виду сотрудников.
С помощью дресс-кода подчеркивается фирменный стиль компании, а также поддерживается деловая атмосфера в офисе.
Одежда для офиса должна правильно подбираться не только женщинами, но и мужчинами. Но особенно много внимания уделяется все же внешнему виду прекрасного пола. Они должны подбирать не только оптимальный гардероб, но и подходящую прическу, макияж и маникюр. В этом случае гарантируется формирование делового стиля.
Корпоративный стиль одежды в офисе должен отвечать некоторым требованиям:
Нередко офисный стиль одежды для девушек и мужчин прописывается непосредственно в трудовом договоре, подписываемом во время устройства специалиста в конкретную компанию. В этом случае отклонение от дресс-кода может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В определенных организациях сотрудники вовсе получают несколько костюмов, которые они должны носить на работу.
Основные модели
Можно выделить некоторые наряды, которые считаются наиболее подходящими для офиса. Они являются строгими, но и удобными. Если на работе все люди будут придерживаться единого стиля, то это положительно скажется на продуктивности работы. В компании будет создана эффективная деловая атмосфера.
Для мужчин
Стиль одежды для мужчин, подходящий для офиса, считается стандартным. К основным моделям, которые могут использоваться для офиса, относятся:
Установленные правила одежды для офиса указывают, что мужчины не могут надевать на работу кепки или другие головные уборы, носить спортивные штаны, шорты и другие предметы гардероба со спортивной символикой. Нередко для персонала специально выбирается фирменная корпоративная одежда для сотрудников. Одежда руководством компании может выдаваться бесплатно или за определенную плату.
У мужчин украшения должны быть минимальными. Допускается наличие цепочек или украшений для тела. При выборе мужской одежды для офиса учитывается дополнительно цветовая гамма, так как расцветка должна быть неброской.
Для женщин
В гардеробе деловой женщины должно иметься несколько видов одежды. Наиболее актуальным считается повседневный стиль, используемый ежедневно. Если в компании происходят какие-либо значимые события, предполагающие посещение организации контрагентами или высшим руководством, то выбираются классические вечерние наряды, которые должны быть элегантны и изысканны.
Всегда должен выглядеть стильно и строго менеджер. Советы по формированию гардероба от специалистов и дизайнеров:
В некоторых компаниях допускается носить одежду из джинсовой ткани, но она должна быть светлой.
Что носить категорически нельзя
Имеются некоторые модели, которые не допускается надевать работникам офиса. Сюда относится не только женская одежда, но и мужская одежда для офиса. К основным таким запретам для мужчин относятся:
При выборе женской офисной формы одежды придется отказаться от следующих элементов в гардеробе:
Можно посмотреть примеры интересных одеяний формы одежды на фото. Имеются определенные ограничения, которые относятся как к женщинам, так и к мужчинам:
Стильная одежда для офиса должна быть действительно практичной, удобной и привлекательной. Она не должна отвлекать от работы пестрыми расцветками или сложными рисунками. Если изначально офисный работник будет знать, как правильно выбирать наряды, то у него никогда не возникнет разногласий с руководством или коллегами.
Таким образом, выбор офисной одежды считается не слишком простым процессом, так как должны учитываться все требования дресс-кода. Наличие подходящего гардероба является обычным требованием многочисленных компаний. Каждый работник офиса должен знать, какие наряды являются оптимальными, а какие вещи запрещено надевать на работу. Выбор должен основываться на разных критериях, к которым относится внешний вид одежды, ее расцветка и удобство использования. Если в компании учитываются требования дресс-кода, то создается действительно рабочая атмосфера, способствующая эффективной реализации должностных обязанностей работников.
Видео
Эпоха «Стоников» и цветных шнурков. За какую одежду поясняли и спрашивали в нулевых?
Полный разбор фразы «Поясни за шмот».
Поколение Z живёт в прекрасном мире, где носить можно все что угодно. Максимум риска, на который идут зумеры – шанс получить модный приговор от кого-нибудь из знакомых. В каждом городе есть несколько исключений в виде особо тёмных подворотен, но это почти не считается. В нулевых одеваться было гораздо страшнее.
Заходя в секонд, нужно было обладать некоторым набором знаний об экстремистских субкультурах конца 90-х и начала 2000-х. Иначе приглянувшаяся шмоточка легко могла обернуться просьбой «пояснить» от неприветливых граждан с бритыми головами. Сегодня мы вспомним, откуда это взялось, какая одежда представляла опасность и, самое главное, что нужно было отвечать.
Кто «спрашивал за шмот»?
В то время процветали две крайне похожие, но противоборствующие субкультуры – скинхеды и антифа. И те и другие были крепко связаны с околофутбольным фанатским движением. Уличные драки между ними были повседневной нормой, а некоторые элементы одежды – распознавательными знаками.
Носить определённый бренд – значит, принадлежать к группировке. Так считали члены как левого, так и правого движения. Грубо говоря, это воспринималось так же, как если бы гражданский человек вдруг напялил военные погоны. У причастных лиц возникают вопросы, которые очень быстро конвертируются в удары по голове.
Чтобы текст не был пустым набором воспоминаний, я обратился к людям, в то время связанным с опасными движениями. Среди них бывшие фанаты, антифашисты и просто неформалы, которым доставалось больше всего. Важно: все, как один, утверждают, что правила часто различались по регионам. Обычно в этом был виноват испорченный «телефон».
Человек из провинции ехал в Москву или Питер, привозил оттуда нужные дресс-коды и рассказывал своим. Что-то забывалось, что-то приукрашивалось, а часть правил так и вовсе оказывалась бесполезными городскими легендами. Но в нулевых всё это было по-настоящему важно. Тогда субкультуры существовали гораздо более ярко и обособленно, чем сейчас.
За какую одежду «спрашивали»?
Шнуровка. Начнём с классики. Цвет шнурков – не просто дело вкуса, как вы могли подумать, а самый распространённый знак отличия у экстремистов. Почему? Всё просто. Сменить шнурки мог себе позволить каждый, а вот урвать даже палёный Stone Island куда сложнее. Обычно речь о высоких армейских ботинках, но молва распространила эти правила на всю обувь.
Белая прямая шнуровка – правобережная тема. Этот вид означал, что носитель избил до смерти человека восточного происхождения. Но по большей части только на словах. На деле же с белыми шнурками на берцах гоняли все, кто числился скинхедом. А о разнице между прямой/непрямой шнуровкой говорили только дотошные буквоеды.
Соответственно, красные шнурки отличали представителей антифа. К сожалению, некоторые обувные бренды не заботились о потребителях, продавая изделие сразу с красными шнурками. Хорошо помню, как школьный знакомый бегал на рынок, чтобы сменить цвет и перешнуроваться: от греха подальше.
Stone Island. Сейчас уже сложно установить, почему околофутбольщикам, скинхедам и прочим так приглянулся итальянский бренд Stone Island. Но мода точно пошла от британских организаций. В культовом фильме «Хулиганы Зелёной улицы» как раз можно увидеть граждан в «стониках».
Считалось, что «стонарь» никто не будет носить просто так. Носишь – где-нибудь да состоишь. Оригинал стоил бешеных денег, а за палёный избивали, потому что обладатель якобы хочет казаться тем, кем не является. А таких было действительно много. Иногда дворовому моднику случалось урвать Stone Island в секонде, за что он потом расплачивался при встрече с фанатами.
Но если вам так сильно приглянулась куртка, то шанс остаться целым всё же был. Лысых граждан интересовала не столько сама шмотка, сколько фирменный патч – шеврон с логотипом. Отодрав его, можно было решить много проблем, а то и толкнуть кому-нибудь за неплохие деньги. Да, некоторые уникумы специально пришивали «стониковские» патчи на обычную куртку с рыночка.
Существовал каноничный лук скинхеда. Помимо бритых голов, правых ребят отличало стремление следовать стилю одежды, заданному их британскими предшественниками в конце 60-х. Клетчатые рубашки Ben Sherman, подтяжки, джинсы Levi’s 501. Рубашку можно было заменить на поло Fred Perry или Lacoste. В России прижился именно этот вариант.
Привлекал лишние взгляды даже каждый элемент этого лука в отдельности, а уж вместе и подавно. Вряд ли вы одевались в темноте, и всё так удачно совпало, правда?
Забавно, что опасность таких брендов, как Fred Perry, Lacoste и Burberry была ещё и в том, что в них гоняли как левые, так и правые. Каким-то чудесным образом мода распространилась на всех радикалов: особенно ближе к десятым годам. Тогда же в копилку опасных луков добавился бренд Carhartt. Естественно, это повышало вероятность нарваться на вопрос «За кого воюешь?»
Оранжевые бомберы. Главный атрибут российских скинхедов 90-х. Тогда возможностей ходить в «левисах» и Fred Perry было куда меньше, поэтому в качестве униформы прижились китайские бомберы с оранжевой подкладкой, добываемые на ближайшем рынке.
Толстовки Lonsdale. Это явный атрибут скиновской моды эпохи нулевых. Палёные толстовки лондонского бренда можно было найти на рынке в любом городе. А наживёт ли обладатель такой шмоточки проблемы – вопрос крайне сложный.
В целом, можно было избежать членовредительства, ответив, что тебе нравится толстовка. Но есть один важный момент. Будучи надетой под расстёгнутую куртку, надпись Lonsdale превращалась в аббреавиатуру NSDA – Национал-социалистическая партия Германии. Это был явный признак, по которому своих отличали от чужих.
Существовали и чисто правые бренды. В основном, речь идёт о двух конкретных производителях – Thor Steinar и Sva Stone. В отличие от тех же Fred Perry, которые пытаются отмыться от печальной славы шмота для скинов, эти бренды сознательно делали одежду для радикалов.
«Спрашивали» за них даже более жёстко, чем за Stone Island. Во-первых, из-за чёткой идеологии производителя. Во-вторых, потому что это дорогие вещи, которые совершенно точно нельзя достать в секонд-хенде. Шансов сойти за обычного зеваку в таком виде – ноль. Причём охоту на вас в этой одежде открыли бы как правые, так и антифашисты. Никаких аргументов и полумер.
Как правильно «пояснять за шмот»?
Если совсем честно, то никак. В момент, когда к вам подошли, всё уже случилось. Иногда работал вариант сказать, что просто понравилась куртка. Всё напрямую зависело от двух вещей – расстановки сил и настроения того, кто спрашивает. Скилл красноречия в такие моменты был особенно важен.
Предыдущий абзац актуален для тех, кто не состоял ни в одной организации. У настоящих радикалов существовало два способа подтвердить, что одежда соответствует их статусу. Первый касался исключительно выездных ультрас. Называешь дату выезда, соперника и чем закончился замес. Почти не работает для тех, у кого в городе несколько крупных команд.
Второй – говоришь, кто из старших чинов в организации дал тебе право на ношение униформы. Серьёзно, это так и работало. Тех же, кто был в авторитете, знали и так.
В этом же кроется и тайный путь к спасению для тех, кому задают неудобные вопросы. Чем ближе дело было к десятым годам, тем выше вероятность, что человек, решивший «спросить за шмот» – обычный выпендрёжник, который либо не относится ни к какому движению, либо находится на очень низкой ступени.
У многих настоящих скинхедов и антифашистов были приводы, что само по себе отличный повод не отсвечивать. Кроме того, они частенько знали врагов в лицо. Заболтать новичка, который не слишком разбирается, всё-таки было можно. С огромной долей вероятности он просто пытается похвастаться своим знанием.
Но большинство молодых людей того времени считало, что надпись на одежде не стоит всех рисков. Особенно так думали те, кто жил в опасных районах и ежедневно виделся с кем-то из представителей группировок: как «красной», так и «белой».
Почему всё закончилось?
В 2010-х проблема радикальных движений медленно, но исчезала сама собой. Крупные правые группировки распались отчасти из-за внутренних разногласий, отчасти из-за уголовных дел против их лидеров. Некоторые из этих людей, по выражению Юры Дудя, стали «кулаками РПЦ». А новые тренды и интернет в каждом доме убили моду на ксенофобию. Подросткам стало неинтересно вступать в ряды опасных организаций.
Любой человек, плотно следящий за футболом, знает, какой мощной силой были российские фанатские группировки в девяностых и нулевых. Чтобы узнать, что стало с их лидерами сейчас, можете почитать олдовое интервью Дудя с бывшим главой ультрас «Спартака» Иваном Катанаевым. Там есть все ответы.
2010-е оказались куда более спокойными и космополитичными в плане одежды. Лояльность к понятиям, некогда исповедуемым уличными радикалами, сохранили единичные маргиналы. Но многие и сейчас с опаской смотрят на потёртый «стоник», найденный в ближайшем секонде.
Наши 90-е
1.7K постов 14.7K подписчика
Хах, было дело. Хотя таких тонкостей я не знал, да и лупили у нас больше не правых\левых, а кого ни попадя, за что попадутся. Сейчас забавно читать людей, которые говорят, что в 90-е было лучше.
Единственное, что вот с этой формулировкой не согласен.
А новые тренды и интернет в каждом доме убили моду на ксенофобию.
Не убили, а перенесли в интернет. Действительно, чего на холоде уши морозить и красотой лица рисковать, когда можно выплёскивать свои эмоции на людей в интернетах.
Где Др.Мартинс, Гриндерс и Гетто Грип? Ля кок спортиф и кроссы умбро?
Fred Perry, Lacoste, Burberry, Thor Steinar, Sva Stone, Stone Island.
Двойка по шмоту, кол по политике. На пересдачу.
Само собой ничего не распалось.(самых активных пересажали и перевоспитали на зоне).
За белые шнурки спрашивали сильнее всего и носить их просто так- слабоумие.
Я 1985 года рождения. Не понимаю о чем сей текст. Какие-такие антифашисты? Я скинов-то редко когда видел.
Драки если были, то между футбольными фанатами только.А на улице спросить могли скорее за деньги, часы и мобилу.
«За шмот» меня спрашивали два раза, без последствий:
1. За футболку Агата-Кристи.
2. За балахон Алиса.
Вот эта фраза позабавила:
«Забавно, что опасность таких брендов, как Fred Perry, Lacoste и Burberry была ещё и в том, что в них гоняли как левые, так и правые».
Какие в 90-х начале двухтысячных Burberry и Lacoste? Только если поддельные футболки с логотипом из Вьетнама.
Ну и х.. с ними вымерли и збс.
Слышал, сейчас какие-то оффники появились, и вроде бы теперь они за шмот спрашивают.
вот вы там мажорики с такими названиями одежды и субкультурами. у нас были район на район и в крови домой ползти за всё что угодно ( не туда зашёл, не так посмотрел, не с той девчонкой прогулялся). и самый шик это кросовки колёса и фестивалки адидасовские, которые за свою жизнь могли поменять не один десяток владельцев ) а одежда была только китайская с рынка.
популярно было у модников. Которые из себя, как правило, мало что представляли.
Когда за твои идеи тебя могут порезать или привлечь- учишься быть прозрачным и незаметным. Понимая, что спортнвный костюм или турецкие джинсы лучше робы или деревянного макинтоша.
Хочется добавить также, что скинов было несколько подвидов:
1. НС-скины. Носили ботинки Grinders, Getta Grip или армейские ботинки. Шнурки чаще черные, с белыми живыми на свободе и в чистом сознании долго не ходили. Бомбер и розетка с имперским или российским флагом, иногда Burberry. Голубые джинсы Levis с подворотами или камуфляжные штаны.
К чему я это всё. Я был из третьих, и за шмот меня спрашивали по три-четыре раза на дню. Часто не верили в убеждения, и дело заканчивалось дракой. Иногда от скуки сам спрашивал за шмот у парней в паленом Lonsdale с рынка, банально было интересно что ответят.
Традов практически не было ни в Москве, ни в Подмосковье, и очень часто тусовался с панками, правыми или левыми скинами.
ДРЕСС-КОД в офисе:
стереотипы, правила,
случаи на рынке и тренды
Если вам не все равно, в чем можно и в чем нельзя ходить на работу, добро пожаловать в наш двуликий мир под названием #БОНТОН#МОВЕТОН.
Каким должен быть идеальный деловой костюм? Есть ли поблажки в кодексе офисной одежды в жаркое время? Что делать, если официально дресс-код нигде не прописан?
Словом, сегодня — все про офисный стиль одежды!
Человеку свойственно самовыражаться, в том числе через одежду. Он хочет быть максимально свободным в выборе того, что носит. Даже на работе.
И если человеком движет стремление к свободе выбора, комфорту и индивидуальности, то работодателем движут другие цели. Ему необходимо установить правила, поставить рамки, чтобы работе и репутации его компании ничто не угрожало.
Однако отсутствие дресс-кода — это серьезное конкурентное преимущество компании в глазах соискателя, особенно соискателя-миллениала.
Об этом говорит исследование Superjob. Опрос среди работающих россиян показал, что определенный рабочий стиль в одежде соблюдают лишь 40% респондентов. Однако это вовсе не значит, что оставшимся 60% без дресс-кода живется легче.
Стереотипы
Бывает и так: дресс-кода вроде бы нет, но у руководства есть свое видение того, как должен выглядеть сотрудник его компании. И иногда это видение не блещет логичностью.
Байки про дресс-код
и начальников-самодуров
Когда природа не наградила статным ростом, начальник-самодур может запросто лишить вас удовольствия носить в офис обувь на каблуках. Этот случай реален.
В одной компании ввели запрет на капроновые колготки плотностью больше 40 ден (Как это проверяли, лучше не представлять, но работало). А в другой фирме за их отсутствие лишали премии.
Есть и такие своды дресс-кодов, где прописано все, вплоть до того, как часто необходимо подстригать кончики волос при длине ниже плеч, и какова должна быть длина ногтей.
Один горе-начальник запретил в офисе зеленый цвет, так как наивно полагал, что именно он приносит убытки его компании. Отказывали и соискателям с зелеными глазами.
Директор-веган (мы ничего против не имеем, спокойно!) заявил, что в офис никто не должен приходить в кожаных изделиях.
А еще бывало такое, что однажды сотрудница блондинка перекрасилась в рыжий и получила предупреждение от руководства. Аргумент: все рыжие — ведьмы.
У вас когда-нибудь спрашивали на собеседовании знак зодиака? Есть история, где штатный(!) астролог давала рекомендации по оптимальному сочетанию цветов в одежде в зависимости от звезд.
Правила и виды офисного дресс-кода
Как в новом офисе чувствовать себя комфортно и в то же время вписываться в установленный компанией дресс-код? Что такое идеальный деловой костюм? Как выглядеть на пять с плюсом на очень важных переговорах? Как своим видом излучать успех компании, которую вы представляете?
Приведем основные схемы, которые помогут с ответами на эти вопросы.
Это самый строгий и элегантный вид дресс-кода. Его можно встретить в банках, в сфере страхования и на высших постах в менеджменте. Здесь установлены очень жесткие рамки в выборе одежды.
В основе образа делового мужчины — идеально сидящий костюм, начищенная обувь и незаменимые детали.
К счастью, со времен разработки свода правил много воды утекло, и обязать вас носить жилет под пиджак уже никто особо не стремится, хотя прекрасная половина человечества до сих пор утверждает, что костюм-тройка смотрится куда более солидно. Цвета: черный, темно-синий, темно-серый, темно-коричневый. Чем светлее тон ткани, тем более неформальным считается костюм!
Если встреча действительно деловая, а клиент серьезный, то мужчина должен быть в строгом костюме-двойке глубокого оттенка синего, серого, коричневого или черного, рубашке на 10-15 тонов светлее костюма или классической белой сорочке. В галстуке в тон костюма и классических начищенных ботинках, чей цвет не спорит с костюмом.
Хотите креатива — отрывайтесь на галстуках. Но тоже в меру, яркий однотонный галстук интересной фактуры и ширины — вот максимум, который позволит вам строгий офисный дресс-код. Психоделические ромбы и уж тем более принты с героями из любимых комиксов и мультфильмов, как ни жаль, приберегите для Хеллоуина.
Отдельная тема — носки! Во-первых, их не должно быть видно. Во-вторых, тут как с галстуками, никаких ярких цветов, активных полосок, жизнеутверждающих цветов первой незабудки и прочих подростковых вольностей. Если вы хотите произвести нормальное впечатление, оставьте дурачество за стенами офиса!
Кстати, про носки!
А вот канадский премьер Трюдо, похоже, думает, что смешные и необычные носки — это признак успеха.
Путь к соблюдению делового стиля прекрасной половины человечества еще более тернист. Подчеркнуть свои достоинства и не выйти за рамки этикета — дело подчас нелегкое. Для женщин в бизнесе, при всей красоте ног, мини-юбки — стопроцентное табу. Облегающая и полупрозрачная одежда — туда же! Яркие, броские ткани — туда же!
Деловой дресс-код для женщин разработан специально для того, чтобы не слишком выделяться на фоне офисных служащих противоположного пола, но в то же время не стирать гендерные грани. Так что в классическом понимании ваш костюм должен быть все-таки с юбкой-карандаш ниже колена. Дальше оцениваются только общие пропорции: силуэт, посадка костюма, его качество, цвет.
Кроме того, нам нельзя демонстрировать белье контрастных цветов, его детали (да-да, лямки, в том числе прозрачные, абсолютно не допустимы) Все просто: если хотите прослыть акулой бизнеса, никакой публичной демонстрации, вы же не активист движения за свободу женщин в годы его расцвета. Отвоевывайте свои права делами, а не «эпатажными» выпадами в виде черного белья в тандеме с белой блузой.
Идеальный вариант, если женщина придет на встречу в костюме-двойке с юбкой (брюками) или строгом платье-футляре с закрытыми руками и юбкой на 10-15 см ниже колена. В классических лодочках на каблуке, высота которых не превышает 10 см. Волосы должны быть уложены и собраны. Голливудские локоны, увы и ах, оставляем для встреч с друзьями вне офиса.
Считается, что все состоит из мелочей, поэтому даме стоит не забывать подобрать сумку под случай, а мужчине — часы и визитницу, например. Однако есть мнение, что эти правила можно отнести к устаревшим. За последние 6-7 лет аксессуары почти утратили свою важность. Ведь сегодня потенциального партнера не удивишь новой моделью смартфона, более того, выставление своего благосостояния напоказ может играть не на вашей стороне. Скромность, господа, никто не отменял!
Родился из слияния строго делового дресс-кода и демократичного casual. И если до распространения casual в серьезных компаниях мы еще не дошли, в отличие от родины Цукерберга, то BC активно набирает популярность.
Этот стиль — набор четких правил для сотрудников серьезных корпораций. Позволяет одеваться удобно, элегантно и выглядеть презентабельно в любой ситуации. Конечно, в BC все немного проще.
Более легкомысленный, чем деловой, BC позволяет женщинам создать оригинальный и разнообразный гардероб. Здесь можно комбинировать предметы одежды, дополняя их аксессуарами и быть всегда «в своем настроении», а не вечно стальной Ангелой Меркель.
Образ в этом «нарядно-повседневном» стиле представляет собой сочетание легкой элегантности и спорта. Smart от того и зовется умным, что сближает несочетаемые, на первый взгляд, понятия. А также дает возможность в одном и том же наряде зайти после офиса на вечернее мероприятие.
Smart casual на пике популярности в молодых динамичных фирмах, так как дает свободу движения, сохраняя нарядность.
Презентабельно, но не строго.
Подходит для офисной работы, которая не предполагает контакта с клиентами, или в креативных областях.
В некоторых фирмах существует так называемая «пятница в стиле Casual», когда каждый может прийти на работу в обычной одежде. А у особо творческих такая пятница — 5 раз в неделю. Но даже в самом демократичном стиле есть правила и недопустимые вещи.
Мужчинам разрешено почти все! Позволим себе исключить совсем уж дырявые джинсы с бахромой. Здесь продолжает действовать принцип «оксюморона»:
В основе удобство, практичность и элегантность. Этот стиль очень облегчает поиск ответа на «гардеробные вопросы». Долой платье-футляр и юбку-карандаш. Свободу!
В новом коллективе не пытайтесь сразу выставить всю свою индивидуальность напоказ. Присмотритесь, как одеты ваши новые коллеги, попробуйте подстроиться под привычный для этого офиса стиль. Второй вариант — одеваться консервативно. Будьте скромнягой и раскрывайте вашу душу байкера постепенно.
Лидеры мнений
Что о дресс-коде думают те, кто ежедневно облегчает нам жизнь, создавая колонки о моде и стиле на страницах ведущих глянцевых журналов? Обратимся к лидерам мнений.
Дресс-код — это определённая форма одежды, которая соответствует духу и специализации компании, в которой вы работаете. Часто то, как вы одеты, может повлиять на ход развития событий в переговорах и принятие важных решений.
Коко Шанель говорила: «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому при первой встрече особенно важно, как вы выглядите. Но и на следующих не расслабляемся!
Бонтон: Если вы юрист или финансист, вам не обойтись без строгих идеально сидящих костюмов, как брючных, так и с юбками. Если вы представитель творческой профессии, то дресс-код — это ваш личный вкус и стилистические предпочтения.
Моветон: В моей практике нет плохих примеров дресс-кода. Прерогатива работы в фэшн-индустрии — его отсутствие. Скорее можно наблюдать отсутствие вкуса и уважения к окружающим. Например, колготки в +30 (глухие чёрные и бежевые с чрезмерной лайкрой), резиновые вьетнамки, слишком открытые спины и глубокие декольте, шорты, больше напоминающие нижнее белье.
Нужно понимать, насколько строгий в компании дресс-код. Если речь идет о политике, бизнесе и т.д., и т.п., то, конечно, ни голых ног, ни кричащих принтов здесь быть не может. Если вы принадлежите к творческой интеллигенции, то тут можно многое позволить, даже пренебречь самим дресс-кодом.
Поблажки дресс-коду чужды, поэтому всем, кто вводит корпоративный дресс-код, стоит понимать, что необходимо предусмотреть раздельные раздевалки для мужчин и женщин, где сотрудники смогут сменить свои летние платья или зимние телогрейки на то, что соответствует правилам. Иначе есть все шансы, что сотрудники будут «мухлевать», а это довольно быстро приведет к провалу.
Бонтон: Белая блуза и юбка-карандаш спокойного оттенка, классические лодочки и собранные волосы уместны всегда и везде. А вот латекс оставьте для карнавальной вечеринки.
Моветон: Если сильно обобщать, то не стоит носить глубокие декольте, вырезы, чулки в сетку, замысловатые принты, откровенные наряды, — в общем, все то, что смутит вас и в обычной жизни. А дальше частности, частности, частности.
Случаи на рынке: Компании
IT-компании никогда не смотрят, во что одет человек. Если человек успешен и эффективен, нельзя загонять его в какие-либо рамки, будь то дресс-код или рабочие часы. Важен результат работы, а не искусственные ограничения. Так считают в Mail.Ru Group.
У нас на каждом этаже своя внутренняя культура. Много сотрудников, любящих носить одежду с символикой продуктов, с которыми работают — это удобно и, в последнее время, модно. К слову, например, Мирослава Дума появилась на Парижской неделе моды в кепке Google.
В нашем офисе сотрудники также любят ходить в свитшотах «Юлы», футболках «ВКонтакте» и с рюкзаками Mail.Ru Group.
Есть этажи, где дресс-код продиктован внешними встречами. Людей в костюмах можно встретить в инвестиционном направлении. При этом никто не говорит о костюме-тройке: скорее, это просто что-то более классическое, чем street wear. Важно сказать, что у нас в офисе каждый день проходит множество мероприятий: от бизнес-конференций до премий блогеров и официальных приемов. Поэтому часто можно встретить сотрудников в самой разной одежде.
У нас может быть, например, договоренность о том, в чем лучше выйти на интервью. Но даже в этом случае дресс-код должен подчеркивать индивидуальность спикера: нельзя нарядить человека, у которого рок-н-ролл в душе, в костюм банкира и думать, что зрители этого не заметят.
У каждого сотрудника есть возможность хранить свои вещи на работе: не только пиджак для деловых встреч, но и форму для занятий фитнесом в спортзале на втором этаже офиса, или удобные джинсы, чтобы проехаться на велосипеде с работы домой. У нас есть бесплатный прокат велосипедов и самокатов для сотрудников, который пользуется популярностью.
В Mail.ru Group в принципе нет такого понятия, как моветон в дресс-коде, потому что характер проявляется и в одежде, в том числе, а мы любим людей с ярким характером.
«Приходить на работу одетым» — несложное правило, которое появилось благодаря девушкам в бикини. Есть все-таки у нас вечное желание делать из работы нечто большее: иногда это второй дом, а иногда — пляж. И чтобы «пляжа» больше не случалось, в «Яндексе» появилось это забавное правило.
«Яндекс.Маркет» унаследовал подход к дресс-коду от «Яндекса». В одежде для наших сотрудников есть одно единственное правило — важно приходить на работу одетым. Это правило было много лет назад сформулировано одним из основателей «Яндекса» Еленой Колмановской. По одной из легенд, правило появилось, когда летом девушки решили позагорать в купальниках на офисном балконе, чем сильно помешали работать мужской части офиса.
Сейчас в офисе можно встретить сотрудников с самыми разными предпочтениями в одежде — кто-то выбирает классические деловые костюмы, кто-то приходит в шортах и тапочках. В основном сотрудники выбирают комфортный стиль — джинсы, удобную обувь. Также многие с удовольствием носят брендированную одежду с логотипами разных сервисов — футболки, толстовки, шапки.
Когда много лет назад я устраивался на работу в «Яндекс», мой будущий руководитель повел меня показать наш дата-центр. Мне тогда очень запомнилось, как он шел в домашних тапочках по снегу. Думаю, и сейчас комфорт в одежде — это то, что отличает нашу внутреннюю культуру. Кому-то удобно в тапочках, кому-то даже босиком. На моей практике не было случаев, чтобы мы как-то ограничивали какого-либо сотрудника в выборе внешнего вида или рекомендовали какую-то определенную одежду.
В большой компании-операторе есть общий свод правил дресс-кода. И главный пункт кодекса: чтобы одежда не отвлекала от работы. Из рассказа директора по персоналу мы узнали, что «отвлекающие нарушения» случаются, как правило, в летнее время.
В компании нет строгого дресс-кода, но рекомендован офисный стиль. Это, прежде всего, аккуратность, сдержанные тона, строгость в классическом своем проявлении. При этом индивидуальность каждого сотрудника не теряется, а наоборот, подчеркивается присутствием аксессуаров и приглушенно-ярких цветов.
О нарушениях. Были примеры, когда человек систематически нарушал офисный стиль одежды. Чаще всего это случается летом, когда хочется одеваться максимально легко. Например, надеть шорты, бриджи или сарафан.
Как показывает практика, одного разговора вполне достаточно, чтобы человек начал следить за своим внешним видом. Таких случаев, чтобы приходилось прощаться с «нарушителем» офисного порядка, к счастью, не было.
О бонтоне и моветоне: Мы допускаем стиль casual, и не только по пятницам. Если нет встреч или переговоров, то джинсы и поло можно увидеть на коллегах любой должности. В сильную жару одежда из натуральных тканей, тонкие блузы с закрытыми плечами не заставят «жариться». Аналогично обстоят дела и с рубашками. Тем более, что у нас хорошая система вентиляции, и регулярно включаются кондиционеры в опенспейсе.
Еще раз заострим внимание на том, что внешний вид должен показывать, что ты аккуратный, внимательный, ответственный и честный человек, и тебе можно доверять.
Многие скажут: «Да зачем он нужен, этот злополучный дресс-код. Нет ничего лучше, чем рваные джинсы и футболка.
Но. cмотрим и сравниваем фото.
Случаи на рынке: Агентства
В агентстве Adventum нет понятия дресс-кода, и допускается многое. Однако есть определенные табу на уровне «здравого смысла». Зимой, например, нужно всегда иметь сменную пару туфель или кроссовок на работе. Это гигиенично и опрятно. А вот летом здесь запросто можно встретить сотрудников в шортах, рассказывает HR-директор.
Дресс-код влияет на восприятие самого себя. Когда руководитель приходит на встречу в костюме, то тон его голоса и подача информации меняются на более официальные. Если же он придет в футболке и рваных джинсах, то и поведение будет более расслабленным — casual.
На моей практике был случай, когда сотрудница приходила на работу в латексе. Смотрелось это очень странно и наводило на размышления о том, зачем она это делает.
Один из сотрудников каждый день приходил в разных футболках. Их было много, но со временем они изнашивались, появлялись дыры. Сам он не обращал на это внимания, но коллеги, а тем более клиенты, конечно, замечали.
Однажды на выездной встрече с партнером мы увидели, что все сотрудники, приходя на работу, надевают тапочки. Так они хотели сохранить домашнюю атмосферу на работе. Этот подход необычен, но, к сожалению, неприемлем для компаний, плотно работающих с клиентом.
Для меня строгий дресс-код — сдерживающий фактор при выборе работодателя. У меня татуировка во всю руку. Я не стесняюсь ее показывать, и дресс-код в нашем агентстве позволяет это делать. Но, чтобы не отвлекать клиентов и коллег на встречах, я ношу рубашки с длинным рукавом. В жаркую погоду его длина может доходить до середины предплечья.
Если в компании свободный дресс-код, это не значит, что нужно одеваться как попало. Выбор одежды должен соответствовать логике и здравому смыслу. Важно, чтобы не только агентство и коллеги создавали для тебя комфортную атмосферу. Нужно поддерживать ее, прислушиваться к мнению остальных. За частичку свободы самовыражения мы платим частичкой ответственности перед окружающими нас людьми.
Начнем с того, что фирменный стиль RCG — шотландская клетка. А это, как минимум, про гордость и свободолюбие! А еще это Fashion. Все эти пазлы соединяются в одно целое и в подходе к дресс-коду сотрудников.
Готовясь к встрече с клиентом, мы, в том числе обсуждаем наш внешний вид. Изучаем корпоративную культуру компании, в которую едем, и менеджеров, с которыми планируем встречу.
К примеру, если мы едем в банк, то будем придерживаться более строгого стиля, а если в офис молодежного бренда — оденемся в их стиле. Почему? Потому что первый контакт всегда визуальный, и он много значит для дальнейшего выстраивания отношений. Тебе с первого взгляда должны начать доверять, а то, как ты одет, напрямую дает подсознательный сигнал твоего соответствия ситуации, месту и людям, с которыми происходит взаимодействие. Также это показывает, насколько понимаешь бренд, с которым планируешь работать, близок ли он тебе.
У меня в офисе есть несколько комплектов одежды для «экстренных» встреч, что не раз меня выручало.
За свою карьеру я успела поработать в компаниях как с дресс-кодом, так и вовсе без него. Помню, что для меня было большим стрессом сразу после официального стиля в одежде переходить на свободный дресс-код. В течение трёх месяцев мой гардероб полностью переменился, и сейчас мне уже трудно представить необходимость снова носить жакеты, юбки-карандаш и собирать волосы в пучок.
Я думаю, что есть сферы деятельности, где дресс-код по-прежнему необходим. Это банки, госструктуры, возможно, нефтегазовые компании. Но я не вижу особого смысла во введении строгого официального дресс-кода для сотрудников рекламного агентства. Вообще наша корпоративная культура достаточно свободная: можно приходить с любыми домашними животными и приводить детей на целый день — то есть делать то, что обычно считается отвлекающим фактором в офисе.
Тему дресс-кода компании мы отдельно проговариваем с секретарями, потому что секретарь на ресепшн — по сути, лицо компании. В презентации мы особо останавливаемся на внешнем виде. Говорим, что в RCG не существует ограничений или определенных требований по дресс-коду, главное, чтобы внешний вид подчеркивал индивидуальность. Чем ярче ты выглядишь — тем лучше! Макияж, стильная, модная, яркая одежда — это не пожелание, это требование: сотрудник RCG не может выглядеть серой мышкой! Сразу после этого слайда мы объясняем, что «стильно, модно и ярко» — необязательно дорого, и даём ссылку на гид по брендам молодежного масс-маркета.
В ивент-студии «abd: Entertainment» были мысли внедрения дресс-кода. Представьте себе, что на вашем празднике в детально продуманных одеждах не только гости, но и организаторы. Красиво — иметь свой собственный стиль. Однако, опасность, что он упростит и стандартизирует творческие порывы ивентологов, не дала задуманному осуществиться.
У нас каждый человек — индивидуальность, и мы не можем зажимать его в рамки — это во-первых. А во-вторых, у нас все ивент-менеджеры — девушки, да и в целом, коллектив больше женский, а у девушек с дресс-кодом вообще сложно: этой нравится одно, той — другое. Здесь все сложно.
У нас есть определенные требования к внешнему виду сотрудников, отправляющихся на деловую встречу. Например, если речь идет о презентации проекта, то естественно, на менеджерах не должно быть ничего, что будет отвлекать от предмета встречи. Здесь всегда строгий деловой стиль.
А в офисе мы практически безгранично свободны в выборе одежды. У нас могут и в спортивных костюмах ходить, и как будто через минуту выход на ковровую дорожку. Как кому удобно. Тапочки, конечно, есть. Куда же ивент-менеджеру с его нагрузками без уютных тапочек на рабочем месте?
Офис агентства HR-коммуникаций Braininglab располагается в прекрасном особняке, но его сотрудники работают из самых разных точек столицы. Зачастую рабочий день перетекает в вечеринку, ими же и организованную. Поэтому здесь вопрос дресс-кода насущен и противоречив.
Наш опыт показывает, что ни одно из мероприятий не потребовало классический дресс-код. Да и классика переходит в другую плоскость — смешение стилей «спорт плюс классика», creative black-tie — тоже отражение делового стиля.
Если ограничивать людей рамками одежды, а значит, не давать самовыражаться, есть большой риск, что продуктивность их работы упадет. Офис, как мы любим говорить, второй дом. Поэтому здесь должно быть по-домашнему уютно и ничего, помимо работы, не должно отвлекать.
У креативной команды ивентологов в гардеробе преобладает, как ни странно, черный цвет — работа на мероприятиях клиента обязывает быть незаметным, но иногда сама команда становится полноценным участником события. Например, для компании HeadHunter мы придумали концепцию цирка, и все атрибуты отражали идею. Наши сотрудники превратились в работников цирка.
В целом отношение к дресс-коду становится более демократичным, ограничений в этом почти не осталось. И да, тапочки в офисе — не моветон, а удобство сотрудника.
Да, строгие правила можно и не вводить, когда каждый сотрудник четко понимает, что нельзя, а что можно. Если каждый сознательно подходит к созданию своего рабочего облика, то и загонять в рамки никого не придется.
Рекомендации по стилю одежды мы ввели только для аккаунт-менеджеров. Ребята носят smart casual — выглядят интеллигентно и дружелюбно, без лишнего официоза. Приятный внешний вид помогает менеджерам легко найти общий язык с разными клиентами: стартапами, крупными банками, производителями мебели и IT-гигантами. Пожалуй, это единственный пример дресс-кода в агентстве.
Мы не про строгие правила, а про культуру и здравый смысл. Мы работаем в опенспейсе, в офис часто заходят гости и клиенты, вся команда на виду. В агентстве собрались ребята с хорошим вкусом и чувством стиля, поэтому дресс-код нам не нужен.
Любим, когда кто-то необычно одевается или кардинально меняет цвет волос. Это всегда вызывает оживление и наверняка станет новостью в нашем Инстаграме. Арт-директор Инесса меняется вместе с новым цветом года от Pantone. Разработчик Артем зимой радовал нас оттенками зеленого и хорошо сочетался с нашим логотипом. А тимлидер перфоманс-направления Аня — икона стиля, даже когда ходит по офису в тапочках.
Часто ребята приходят на работу в одинаковой гамме, не сговариваясь. Мы зовем это синхронизацией. Догадайтесь, какой цвет наш самый любимый. Кандидаты на собеседованиях часто спрашивают про черный дресс-код. Нет его у нас, говорим. Почему-то не верят.
В маркетинге и digital дресс-кода нет, но есть фейс-контроль, утверждают в SocialCraft. Дресс-код для подобных компаний — это чувство стиля, понимания обстановки и ведения переговоров на уровне эмоционального интеллекта. В таких компаниях вам никогда не скажут на собеседовании «у нас белый верх и черный низ». Однако и здесь встречают по одежке!
Что сотрудник должен знать, чтобы не попасть под знак «моветон» в вопросе делового гардероба? «Сначала научитесь играть по правилам, потом придумывайте свои» (Максим Батырев, «45 татуировок менеджера», глава 1). Эта цитата очень точно описывает данный вопрос.
За стратегией, креативом, дизайном и, следовательно, продажами (!) обращаются и ВТБ, и Газпром, и даже Правительство Москвы. Встречу с клиентом предугадать сложно, к ней надо быть готовым в любой момент. У таких клиентов есть дресс-код — как раз тот самый, стандартный. В летний зной, придя в офис чуть ли не в купальнике, вы рискуете попасть на подобную встречу к клиенту в составе рабочей группы, и ваш супер-ультра-модно-молодежный «лук» будет полным факапом. Креатив креативом, а работа есть работа.
Пример из практики: «Даша, сходи с ней в магазин!» — один из руководителей, с которым мне довелось поработать, иногда произносил эту фразу. Девушка пришла на собеседование к CEO в леопардовом платье. Все, ее судьба была решена. Личное несовпадение взглядов на внешний образ, и отношение складывается навсегда.
Ваш образ — это внешняя визуализация внутреннего мира и состояния. Образ сотрудников компании — это ее позиционирование вовне. Как же хочется, чтобы эти два фактора всегда совпадали и жили в тандеме. Выбирая работу, вы выбираете стиль, свой стиль.
Я, наверное, первый противник дресс-кода, так как работал несколько лет в банковском секторе (хоть я и был в отделе маркетинга, дресс-код все же приходилось соблюдать). Особенно ценно такое отсутствие условий по внешнему виду летом: сотрудники приходят на работу, в том числе в шортах и майках, а мне гораздо важнее, чтобы человек чувствовал себя комфортно, нежели соблюдал формальности, потому что так, на мой взгляд, человек будет более продуктивен.
Несмотря на то, что дресс-кода нет, есть негласное условие, что те, кто едет на встречу (будь то директор по работе с клиентами или младший дизайнер), должны выглядеть по случаю. Очевидно, что если мы едем на встречу в фитнес-клуб, то можно обойтись и без костюма. Но если эта встреча предполагает участие генерального директора в возрасте 50+, то «лук» в виде рваных джинсов и футболки с «кричащим» принтом будут полнейшим моветоном и проявлением человеческого неуважения к коллегам.
Абсолютным моветоном в нашей сфере будет являться введение строгого дресс-кода. Появление у клиента всей команды при полном параде (костюм, рубашка, галстук) — тоже.
Любая одежда должна быть к месту. И уж тем более, худший элемент любого образа — грустные уставшие глаза, это может смутить клиента сильнее внешнего вида (есть кейс, когда меня попросили сменить менеджера на проекте, потому что текущий «явно устал от всего, и мы ему тоже в тягость»).
На одной из прошлых работ было категорически запрещено носить джинсы и спортивную обувь. Такой праздник сотрудники могли себе позволить только по пятницам. Для меня подобные ограничения вне зависимости от уровня строгости очень некомфортны. Мне важно чувствовать себя на работе максимально комфортно. Я вот уже 8 лет не работаю в местах, где предусмотрен дресс-код. Поэтому я даже не знаю, что считать его нарушением.
ТРЕНДЫ
Стереотип о том, что офисная одежда скучна и однообразна, уходит в прошлое. Сегодня многие бренды регулярно выпускают линейки, например, Business casual, Smart casual и т.д., и каждый может подобрать себе массу «луков», подходящих под особенности фигуры, цвет кожи и даже вероисповедание.
В 2018 году буквальная нарочитая сексуальность отходит далеко на второй план, уступая место сексуальности с приставкой Smart. Деловой костюм — это тоже сексуально, считают именитые дизайнеры, создавая свои коллекции. Офисный дресс-код сегодня не душит безликостью, а наоборот — дает возможность подчеркнуть свои достоинства.
В тренде карьеризм! Если раньше считалось логичным сначала добиться успеха, то теперь можно для начала надеть костюм успешного человека. За этой проекцией «одежды успешного человека» — будущее.
В моде не хипари и раздолбаи, а преуспевающие эмансипированные девушки и не менее успешные, подтянутые мужчины. Они не понаслышке знают о тайм-менеджменте и о том, как нужно выглядеть, чтобы им доверяли.
Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.
Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.
Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.
Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».
РЕЗЮМЕ
После прочтения — применять!
Ну что, теперь вы вооружены до отказа и вряд ли попадете впросак на новом месте работы. А может быть, вы — руководитель, и наглядным примером зададите БОНТОН в своем офисе завтра же!
В следующем выпуске мы продолжим открывать двери в мир «что хорошо и что плохо», а про ДРЕСС-КОД у нас — все!
По традиции ждем ваших писем на почту abaturina@sostav.ru
с предложением будущих тем и желанием обсудить прочитанное.
Welcome!
Материал подготовили:
Автор — Алена Батурина
Дизайн — Варвара Фролова