что такое фмп в зарплате
Фонд материального поощрения
Полезное
Смотреть что такое «Фонд материального поощрения» в других словарях:
Фонд Материального Поощрения — фонд, который может образовываться для материального поощрения (премирования) работников компании за счет прибыли. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
фонд материального поощрения — Внутризаводской фонд, который может образовываться на предприятии для материального поощрения (премирования) его работников за счет прибыли. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика
ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ — англ. fund, bonus/material stimulation; нем. Stimulierungsfonds/Fonds fur die materielle Stimulierung. Один из фондов экон. стимулирования, создаваемый за счет прибыли, предназначен для усиления материальной заинтересованности работников.… … Энциклопедия социологии
ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ — внутризаводской фонд, который может образовываться на предприятии для материального поощрения (премирования) его работников за счет прибыли … Большой бухгалтерский словарь
ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ — внутризаводской фонд, который может образовываться на предприятии для материального поощрения (премирования) его работников за счет прибыли … Большой экономический словарь
ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ — денежный фонд целевого назначения, образуемый за счет прибыли предприятия в основном для премирования его работников. Формируется из прибыли, остающейся в распоряжении коммерч. пр тия после уплаты всех обязат. платежей (налогов, пени, штрафов,… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
ФОНД МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ — англ. fund, bonus/material stimulation; нем. Stimulierungsfonds/Fonds fur die materielle Stimulierung. Один из фондов экон. стимулирования, создаваемый за счет прибыли, предназначен для усиления материальной заинтересованности работников … Толковый словарь по социологии
Фонд заработной платы — фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода (См. Национальный доход), распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных … Большая советская энциклопедия
Фонд предприятия — в СССР, целевой фонд финансовых ресурсов, который создавался на хозрасчётных предприятиях для повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда. Введён в августе 1955. Ф. п. образовывался по нормативам от 1 … Большая советская энциклопедия
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства — в СССР, один из фондов экономического стимулирования (См. Фонды экономического стимулирования); создаётся на предприятиях (объединениях), в организациях за счёт отчислений из прибыли с целью стимулирования заинтересованности… … Большая советская энциклопедия
Discovered
О финансах и не только…
Фонд материального поощрения
Фонд материального поощрения — денежный фонд целевого назначения, образуемый за счет прибыли предприятия в основном для премирования его работников. Формируется из прибыли, остающейся в распоряжении коммерческого предприятия после уплаты всех обязательных платежей (налогов, пени, штрафов, неустоек).
Коммерческие предприятия полностью автономны в части использования прибыли, остающейся в их распоряжении (чистой прибыли), поэтому размеры фонда материального поощрения зависят от трех факторов:
Нормативы распределения чистой прибыли устанавливаются предприятием, самостоятельно исходя из его финансового положения, целей и задач, стоящих перед коммерческой структурой.
Фонд материального поощрения выполняет исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:
Фонд материального поощрения является одним из инструментов повышения производительности труда на предприятии. Фонд материального поощрения способствует улучшению качества выпускаемой продукции и, как следствие, росту рентабельности и увеличению валовой прибыли предприятия. Также фонд материального поощрения оказывает положительное влияние на качество организации труда на предприятии, способствует повышению трудовой дисциплины, стимулирует инициативность и рационализм сотрудников.
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Фонд материального поощрения образуется за счет прибыли. Плановые размеры ФМП для производственного объединения и предприятия определяют в пятилетнем плане ( с распределением по годам) расчетом по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Нормативы отчислений в ФМП определяются по утвержденным в плане качественным показателям работы производственного объединения ( предприятия) и установлены в процентах к сумме прибыли. [1]
Фонд материального поощрения распределяется между категориями работающих и между структурными подразделениями предприятия пропорционально фонду заработной платы. При распределении по цехам учитывается только та часть фонда, которая предназначена на текущее премирование, на премирование за выполнение особо важных работ и на оказание материальной помощи. При распределении фонда по категориям работающих не принимаются в расчет средства, предназначенные на премирование работающих за выполнение особо важных работ. [2]
Фонд материального поощрения используется на выплату премий работникам. Премии выплачиваются не только за высокие показатели работы в течение года, но и в виде единовременного вознаграждения в конце года, в зависимости от годовых результатов работы предприятий. [3]
Фонд материального поощрения Ф образуется ( по плану и фактически) по стабильным нормативам, установленным в процентах к прибыли, которая остается в распоряжении предприятия ( объединения), является фондообразующим показателем и исчисляется нарастающим итогом с начала года. [4]
Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь. [5]
Фонд материального поощрения образуется и расходуется с учетом выполнения наиболее важных экономических показателей. К их числу относится ввод в действие объектов и производственных мощностей. При нарушении сроков сдачи отчисления в фонд уменьшаются. [6]
Фонд материального поощрения образуется в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности производства, улучшении качества продукции, росте объема реализации продукции и прибыли. Он предназначается для премирования работников предприятий, а также для оказания единовременной помощи им. Об этом фонде мы подробно говорили в гл. [8]
Фонд материального поощрения образуют за счет отчислений от прибыли. [9]
Фонд материального поощрения создается за счет отчислений от прибыли. В фонде учитываются также премии, Выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы. Общая величина фонда планируется на пятилетку с распределением по годам. Установленные суммы включаются в финансовые планы объединений и предприятий. [10]
Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на: 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам; 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции; 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; 4) премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения; 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [11]
Фонд материального поощрения оказывает регулирующее Воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [12]
Фонд материального поощрения управлению производственно-технического обслуживания и комплектации выделяется объединением. [13]
Фонд материального поощрения ( ФМП) определяется в соответствии г порядком образования этого фонда, показанным в табл. 7 Альбома схем. [15]
Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него
Фонд оплаты труда – один из основных экономических показателей коммерческих и бюджетных организаций, формируемый по нормативам трудового законодательства и налогового кодекса.
ФОТ представляет собой сумму средств, начисленных сотрудникам предприятия (или работникам, заключившим трудовой договор с индивидуальным предпринимателем) за определенный период времени.
Структура и размер фонда определяются в каждой организации индивидуально (в пределах законодательных положений) с учетом специфики вида деятельности предприятия и условий труда.
В коммерческих организациях размер ежемесячных вознаграждений, выплачиваемых работникам, зависит от финансовых возможностей компании, ее рейтинга в соответствующем секторе экономики, перспектив развития и позиции руководства вопросу размера вознаграждения, положенного наемным работникам.
Что входит?
Фонд оплаты труда включает совокупность всех выплат в денежной и натуральной форме, в том числе в расчет входят социальные компенсации, льготы, предоставленные предприятием на лечение, проезд, отдых, и другие цели.
Основная часть накоплений – заработная плата, которая подразделяется на прямые и дополнительные выплаты. Государство устанавливает минимальный показатель (МРОТ), ниже которого организация и предприниматель не имеют право осуществлять начисления, при условии, что сотрудник, работал на полную ставку.
Прямая зарплата начисляется, в зависимости от условий труда, в виде фиксированного оклада, расчета за отработанное время (повременная оплата) или за объем выполненной работы (сдельная оплата). На практике применяются также и более сложные, смешанные формы оплаты труда (например, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и т.д.).
Дополнительная сумма начислений – система надбавок и поощрений, определенных законодательными положениями, а также оплата ежегодных отпусков, доплаты за вредность, работу в ночное время и выходные дни, командировочные расходы, иные выплаты, связанные с рабочим процессом и предусмотренные Трудовым Кодексом.
О том, что входит в ФОТ и ФЗП, мы подробно рассказывали тут.
Разница для ФОТ и ФЗТ
Налоговым кодексом определены суммы, входящие в Фонд оплаты труда, на которые предприятие обязано начислять взносы в фонды, и подлежащие обложению налогом на доходы (НДФЛ). В себестоимость продукции входит прямая и дополнительная зарплата, а определенные расчетным путем суммы обязательных отчислений.
В то же время, не все составляющие фонда оплаты труда включатся в себестоимость (в частности, не включаются дивиденды, проценты, начисленные по акциям, поощрения из распределенной прибыли). Неправильное распределение расходов по статьям приводит к необоснованному уменьшению налога на прибыль, а также к ошибкам в бухгалтерском учете, что грозит предприятию штрафами.
Как происходит начисление налогов?
Фонд оплаты труда – база для расчета начислений во внебюджетные фонды.
Согласно, действующему законодательству, субъект хозяйствования обязан начислять и уплачивать в сроки, определенные законодательством, следующие вносы:
В свою очередь, взносы в ФСС, подразделяются на две группы: отчисления на случай временной нетрудоспособности, и отчисления, связанные с травматизмом и профессиональными заболеваниями. Все перечисленные взносы начисляются на начисленный ФОТ предприятия (и фонд ИП), и включаются в себестоимость продукции (услуг).
Законодательство предусматривает регулирование величины выплат в ПФР и ФСС. Если заработная плата больше 711 тыс. рублей, то сумма, превышающая этот показатель, будет облагаться по ставке 10%. В ФСС предусмотрены нулевые взносы при превышении заработной платы, начисленной в размере 670 тыс. рублей.
Отчеты в ПФР и ФСС сдаются поквартально, нарастающим итогом. При нарушении сроков выплат или сроков сдачи отчетности, на предприятие накладываются административные и финансовые взыскания.
Рассмотрим пример:
Фонд оплаты труда ООО «Панорама» составил в апреле 2015 года 215 тыс. рублей. Затраты на заработную плату составят:
Все обязательные отчисления рассчитываются экономистами при формировании фонда оплаты труда, и закладываются в финансовый план предприятия.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Этот вид начислений уменьшает величину заработной платы сотрудника. На сегодняшний день ставка НДФЛ для гражданина РФ составляет 13%, для нерезидента (сотрудника, имеющего гражданство другой страны) – 30%. Если сотруднику, являющемуся резидентом, начислено 50 тыс. рублей, то на руки он получит 43500 рублей (50000 – 6500 = 43500).
Где учитываются расходы?
Что включается в состав фонда заработной платы в статистике труда? Расходы на ФОТ учитываются, как уже было сказано, при расчете отчислений в фонды, и при расчете налогов (единый налог, налог на прибыль). Этот показатель отражается в статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности всеми субъектами предпринимательской деятельности.
Доходы сотрудников, входящие в ФОТ, являются базой для начисления пенсионных пособий. Величина фонда оплаты труда и связанных с ним начислений фиксируются в соответствующих документах бухгалтерского учета, а фактические выплаты сотрудникам – в авансовых и расчетных ведомостях по заработной плате, расходных ордерах.
Контроль
Руководители предприятия и собственники бизнеса должен четко представлять механизм формирования фонда, аккумулирующего средства для выплаты вознаграждения за труд, и обязательных отчислений на ФОТ.
Каждое изменение в начислении заработной платы должно быть обоснованным, и подкрепленным соответствующими внутренними документами (приказы, протоколы, распоряжения, ведомости, заявления, расчеты и т.д.).
Правильно и своевременно оформленные документы по зарплате являются надежной юридической защитой субъекта хозяйствования от штрафов и административных взысканий, поскольку при проведении налоговых проверок пристальное внимание уделяется правильности формирования ФОТ и отражению начислений в хозяйственных операциях.
Премирование работников: правила оформления
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников. Как в этом случае все правильно оформить?
О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.
В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может. Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.
Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.
Работодатель должен отразить премирование одним из способов:
В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.
Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.
Виды премий
Можно выделить два вида премий:
1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.
Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.
2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.
Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).
Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.
Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе
Приказ на премию
Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).
В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:
На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».
При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок.
Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.
Алгоритм премирования сотрудников
Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.
Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:
Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.
Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).
Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.
При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.
Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.
Положение о премировании
Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.
Содержание Положения о премировании:
Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».
Лишение премии за нарушение дисциплины
В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок.
«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.
В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно.
Как учитываются премии при расчете среднего заработка
Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.
Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.
В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:
Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия. Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования. Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.
Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.
Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).
Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.
Как правило, такая премия начисляется в феврале. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.
Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.
Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.
Нужно ли платить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре?
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.
Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.