Что такое эффективность в психологии

Что такое личная эффективность?

Личная эффективность в психологии — это умение человека выполнять поставленные задачи быстро и качественно. Чтобы тратить меньше времени на поставленные задачи, при этом достигать цели, необходимо научиться правильно распределять свои силы.

Важность персональной эффективности

Персональная эффективность оказывает большое влияние на жизненные аспекты человека. Если личность не привыкла выполнять все за короткое время, ей никогда не удастся стать настоящим лидером. Индивид, который тратит на выполнение мелких задач много времени, всегда будет занимать низкие должности. Улучшив свою эффективность, можно не только реализовать себя на работе, но и применить данное умение в быту, освободив себе время для отдыха.

Работать над увеличением эффективности рекомендуется людям со слабой концентрацией внимания. Известно, что фрилансеры тратят на работу в 4 раза больше времени, чем в действительности необходимо. Это происходит из-за большого потока информации, из-за которого человек отвлекается. Именно поэтому удаленным сотрудникам важно контролировать свое время.

Второй категорией людей, требующих повышения индивидуальной эффективности, являются бизнесмены. Они должны успевать руководить многими процессами. Очень часто предприниматели работают не только со своей эффективностью, но и наемных работников.

Третьей категорией являются учащиеся, которые регулярно должны обрабатывать много информации, грамотно выбирая лишь нужное и необходимое.

Повышение личной эффективности

Чтобы повысить эффективность, необходимо придерживаться следующих критериев:

Сосредоточенность

Необходимо правильно работать, чтобы мозг воспринимал информацию. Для этого вам нужно качественно и быстро выполнять работу на протяжении первых 50 минут, после чего дать себе отдохнуть. Так для достижения результата вам понадобиться меньше времени.

Умение делегировать

Важно уметь перекладывать часть дел на других людей. Если вам удастся добиться большего, переложив свои обязанности на другого, это необходимо сделать.

Навык социализации

Человек является частью социума, поэтому умение выстраивать общение является незаменимым и важным навыком. Также с помощью общения можно наладить полезные и долгосрочные деловые знакомства.

Преграды при повышении личной эффективности

Препятствовать повышению личной эффективности может страх и боязнь выйти из зоны комфорта. Чтобы преодолеть себя, необходимо объективно оценивать свои действия и не бояться действовать для изменения жизни. Зачастую именно лень и страх являются главными врагами на пути к изменению собственной жизни. А также нужно заниматься саморазвитием. Для этого отлично подходят курсы Викиум. Например, курс «Эмоциональный интеллект» учит правильно выстраивать коммуникации и управлять своими эмоциями.

Источник

Эффективность в психологии. Что это, определение деятельности

Про успешного, активного и энергичного человека принято говорить, что его деятельность эффективна. Эффективность личности – это её индивидуальная способность достигать значимых и существенных результатов и знать, как это сделать. Психологи считают, что личная продуктивность человека, его эффективность зависит от ряда факторов: особенностей характера, типа темперамента, менталитета, возраста, мотивации и заинтересованности.

Понятие эффективности в психологии

Эффективность в психологии – это достижение максимального результата личностью при приложении минимальных усилий. Иными словами это умение индивида добиваться поставленных целей с наименьшими потерями ресурсов и времени.

Чтобы выполнить одну и ту же задачу 2-м разным людям требуется приложить разные усилия и один из них может это сделать между делом и без особого напряжения, а другому, возможно, потребуется не только больше времени, но также помощь и предварительная подготовка. Можно сказать, что эффективность — это способность индивида без особой раскачки, быстро и правильно решать поставленные задачи, не затрачивая при этом много своих ресурсов.

Личная эффективность – это отличный показатель того насколько человек практичен и насколько эффективно он использует свой потенциал.

Выделяют 5 основных факторов или задатков, влияющих на эффективность человека, которые даны ему при рождении:

Области эффективности

Эффективность важна во всех сферах жизни человека – бизнесе, семейной жизни, воспитании детей, общении.

Практическая психология рассматривает эффективность в таких направлениях как:

Что способствует эффективности?

Эффективность в психологии – это способность индивида или группы лиц решать проблемы оперативно, плодотворно и с наименьшими потерями и затратами ресурсов. Действовать эффективно и быстро решать поставленные задачи способны далеко не вес. Кто-то этому так и научился за всю свою жизнь, а кто-то, наоборот, с годами утратил этот навык.

Повышению эффективности способствуют:

Эффективность и психологическая грамотность

Психологическая грамотность – это владение индивидом в должной мере психологическими знаниями и средствами, которое позволяет ему сознательно и разумно относится к самому себе и окружающим, понимать и учитывать индивидуальные особенности иных людей и, исходя из этого, выстраивать с ними взаимоотношения.

Взаимосвязь между эффективностью личности и психологической грамотностью очевидна – человек, который обладает психологической грамотностью, в целом более эффективен. Это связано с тем, что он в состоянии объективно оценивать других людей, различные ситуации и риски и действовать выгодно для себя практически в любых условиях.

Иногда это может быть недобросовестная деятельность, когда желая быть эффективным для себя человек «идет» по головам ради достижения своих целей – обманывает, предает, манипулирует. С точки зрения морали это не хорошо и даже может караться законом, но конкретно в этом случае психологических знаний индивида было более чем достаточно, чтобы эффективно добиться желаемого результата, а каковы будут последствия для него самого и других людей — это уже другой вопрос.

Случается и так что, человек может быть эффективен и без психологической грамотности, а также обладая ею являться совершенно неэффективным, не умея на практике применять свои познания в области психологии.

Главное отличие эффективного человека от неэффективного

Эффективность в психологии – это высокая продуктивность человека во всех сферах его жизни.

Как правило, эффективные люди:

Такие личности точно знают, чего хотят, всегда собраны и хорошо замотивированы. Главным же отличием эффективного индивида от неэффективного является его умение распоряжаться временем. Эффективный человек очень четко осознает, что время и есть самый важный и очень ограниченный ресурс, который нельзя бездарно растрачивать. Поэтому он очень тщательно планирует свои дела, понимает важность расставления приоритетов и образующееся свободное время проводит с пользой.

Например, добираясь на общественном транспорте куда-либо, он, скорее всего, будет читать книгу, прослушивать курсы в наушниках или решать какие-то важные дела (посредством телефонной связи, планируя что-то в ежедневнике).

Тратить это время на сон он позволит себе только в том случае, если это действительно необходимо его организму в данный момент. Неэффективный же человек обычно рассматривает это время как возможность вздремнуть, послушать музыку или просто расслабиться и посмотреть в окно.

Примеры эффективности

Эффективность – это результат самоорганизации жизни таким образом, что она полностью устраивает человека. Обычно эффективность личности связывают с её трудовой деятельностью, профессиональными и финансовыми достижениями, хотя, по мнению психологов, эффективность не менее важна и семейной жизни, и в общении с друзьями и родственниками.

Если говорить об эффективности в работе, то можно привести следующий пример. В случае, когда женщина хорошо зарабатывает и может позволить оплатить уборку своего жилья, то ей нет смысла тратить свое время на это.

Гораздо разумнее будет нанять клининговую службу или домработницу. Да она потратит на нанятый персонал деньги, но если она за это время зарабатывает больше, то это однозначно эффективно. То же самое касается и мужчин, которые в состоянии оплатить услуги ремонтников, а не тратить свое время на бытовые проблемы.

Еще одним примером, который затрагивает и семейную и рабочую сферу может быть такая ситуация, когда в семье достаточно часто болеет ребенок и женщина сама или поочередно с мужем вынуждена уходить на больничный. При этом для выполнения рабочих обязанностей приходится выделять иное время (по вечерам, в выходные дни), а значительная часть заработанных денег одного из родителей уходит на лекарства для ребенка.

Данная ситуация неэффективна, так как страдают все стороны – ребенок постоянно болеет, трудовая деятельность родителей так или иначе в чем-то проседает из-за вынужденных пропусков, материальное положение семьи в целом ухудшается.

Для разрешения этой проблемы родители могут выбрать любое из эффективных решений:

Любой из этих вариантов поможет стабилизировать ситуацию, пока ребенок подрастет и перестанет так часто болеть и сделает жизнь семьи проще, а деятельность родителей эффективней.

Как стать эффективным и не тратить время впустую?

Эффективные личности обладают рядом схожих привычек:

Для того чтобы стать более эффективным необходимо выработать эти привычки и научиться самостоятельно планировать свой день.

Правила и рекомендации

Главное правило, которое является аксиомой – это необходимость научиться грамотно и рационально распределять время. Для этого важно уметь реально оценивать происходящие в течение дня события и представлять, сколько конкретно часов или минут занимает то или иное действие.

Самая распространенная проблема неорганизованных и неэффективных людей — это то, что они недооценивают, сколько на самом деле тратится времени на различные пустые дела на протяжении дня. Особенно актуально это в современном мире, когда цифровые гаджеты и интернет занимают все свободное время.

Нередко человек думает, что он только пару минут после обеда почитает новостную ленту, а потом вернется к важным делам, а потом с удивлением обнаруживает, что рабочий день уже подходит к концу. Такого быть не должно и эффективная личность всегда понимает это и выделяет на подобного рода досуг строго ограниченное время (перед сном, по пути на работу).

Другими важными рекомендациями, позволяющими повысить эффективность, являются:

Система организации

Хорошо выстроенная, разумная система организации собственной жизни позволяет индивиду:

Система организации эффективного человека должна включать в себя такие блоки как:

Последствия низкой эффективности

В случае если человек (особенно к определенному возрасту) так и не научилась эффективно работать и организовывать свою жизнь, то он может столкнуться с рядом таких сложностей как:

По мнению психологов, низкая эффективность человека вредит, прежде всего, ему самому (даже если он так не считает), также страдает и окружение. Из-за неэффективного, необязательного сотрудника могут возникнуть проблемы у его коллег, из-за безответственного поведения начальник вправе лишить премии, из-за чего в результате материально пострадает семья. Все это ведет к конфликтам, стрессу и даже появлению у индивида вредных привычек.

Нежелание работать над собой и своей низкой эффективностью, часто приводит к развитию подобного сценария. У многих людей бывают периоды спада активности из-за депрессии, неприятных жизненных обстоятельств, но всегда следует искать выходы из этих ситуации, не зацикливаться на них и стремиться расти и развиваться, чтобы собственная неэффективность не завела в тупик.

Видео об эффективности в психологии

Основы психологии эффективности:

Источник

Личная эффективность по-настоящему

Однажды крупный корпоративный клиент пригласил меня провести для сотрудников тренинг личной эффективности. В процессе переговоров и подготовки я всегда спрашиваю, для чего заказчику тренинг, чего он рассчитывает добиться с его помощью. Ответ был таким: «Хотим, чтобы сотрудники стали лучше работать, показывать более высокие результаты и стабильно выполнять KPI». Я тогда внутренне улыбнулся и похвалил себя за своевременный вопрос заказчику. А то сделал бы, как изначально озвучивалось, тренинг личной эффективности — и можно было бы потерять хорошего клиента. Ведь никакая личная эффективность сотрудников ему не нужна.

Личная эффективность vs рабочая производительность

Многие компании попадают в ловушку англоязычной терминологии и смешивают личную эффективность и производительность сотрудников. Производительность или продуктивность — это как раз показатель успешности работника с точки зрения работодателя: количество и качество выполненных задач, сумма заработанных денег, выполненные KPI. Эффективность, тем более личная — это совсем другое: это оптимальное соотношение результата и затраченных усилий.

Личная эффективность сотрудников совершенно не интересует большинство работодателей. Директорам и даже мидл-менеджерам важно видеть именно продуктивность, и неважно, какой личной ценой сотрудник оплатил выполнение KPI: временем, эмоциями, энергией, взаимоотношениями, балансом работы и личной жизни. Логика компаний проста и понятна: сотрудник получает деньги за выполнение поставленных задач, и все параметры обмена «деньги — продукт» зафиксированы в его контракте. О чем тут еще говорить и спорить? Неудивительно, что мой клиент заказывал тренинг личной эффективности, ведь «эффективность» с его точки зрения — это возможность компании получить от сотрудника максимальный результат за сумму его заработной платы. Слова «личная эффективность» красиво и современно звучат и прекрасно помогают маскировать правду: стремление работодателя выжать из работников максимум производительности, часто не считаясь с дополнительными эмоциональными и социальными затратами.

Именно поэтому многие из моих клиентов на психологическом консультировании — внешне успешные люди с отличными должностями и зарплатами. Они сделали блистательные карьеры, добившись выдающейся производительности, но заплатили за это здоровьем, энергией, настроением, возможностью принадлежать себе и делать то, что нравится. Обращаясь ко мне, они рассчитывают восстановить баланс в жизни и найти подлинную личную эффективность, ту, что в книгах западных коучей называется Peak Performance (англ. «пиковое состояние»). Именно от неоднозначности этого термина и множества вариантов перевода и пошла русская терминологическая путаница — и сейчас мы разберемся, что к чему и как найти это «пиковое состояние».

Peak Performance — это психологическое состояние устойчивой высокой внутренней мотивации, субъективное ощущение уверенности и удовлетворенности, которое позволяет человеку работать на пике возможностей и добиваться выдающихся результатов. Ключевые слова здесь «субъективное ощущение» и «внутренняя мотивация». «Пикового состояния» невозможно достичь за счет только внешнего стимулирования: приказов, угроз, оплаты труда, премий и благодарностей. Еще меньшее влияние имеют тренинги, развивающие прикладные рабочие навыки. Потому что пиковое состояние — это индивидуальное настроение и вектор мышления человека, который может совпадать, а может и радикально расходиться с потребностями и интересами компании. И если работодатель хочет выводить своих сотрудников на пик, ему приходится учиться пользоваться психологическими инструментами: видением и миссией, корпоративной культурой, качественными коммуникациями, элементами коучинга в практике управления.

Все это непривычно и для многих управленцев довольно сложно, прежде всего потому, что не имеет очевидных алгоритмов, гарантированных результатов и количественных метрик. В России все еще популярно мнение, что все подобные «психологические игры» являются выдумками эйчаров и бизнес-коучей, инфоцыганщиной и, в лучшем случае, необязательными занятиями для мегакорпораций, которым уже некуда девать деньги.

Удивительно, но от внимания этих «прагматичных руководителей» ускользает тот факт, что развитая внутренняя мотивация явно коррелирует с производительностью труда. Более того, современные исследования отмечают, что необходимым элементом, позволяющим совместить внутреннюю мотивацию сотрудника и его рабочую продуктивность, является именно корпоративная культура, ориентированная на творчество и инновации.

Если такой культуры на предприятии нет, достижение «пикового состояния» сотрудниками по-прежнему возможно, но вот их максимальная производительность будет не связана с работой. Чаще всего такие максимально мотивированные люди, не находя на работе благоприятной психологической среды, уходят и реализуются в другом месте: или в более развитой компании, или в собственном проекте. Поэтому индустрия стартапов и малых бизнесов столь привлекательна для многих творческих людей: они часто согласны на меньшую стабильность и более низкий гарантированный доход (а иногда и вовсе его отсутствие), если деятельность согласуется с их ценностями и позволяет максимально самореализоваться. В конце концов, люди, находящиеся в «пиковом состоянии», отличаются не только повышенной творческой производительностью, но и субъективным ощущением счастья, полноты жизни, постоянного потока положительной энергии. То есть эмоциональные награды, ради которых другим приходится проходить долгий путь «работа — деньги — траты — радость», доступны им немедленно, бесплатно и прямо в процессе деятельности.

Фото: Visuals/Unsplash

Как там оказаться

Чтобы достичь собственного «пикового состояния», максимальной личной эффективности, прежде всего нужно понять, чего не делать или делать по минимуму. Эффективность — это соотношение результата к затратам, а личная эффективность — соотношение личного результата к затратам. Вся деятельность, в рамках которой вы создаете результат, не осознаваемый как личный, неизбежно ведет к нулевой личной эффективности. Сколько бы вы ни закрыли рабочих задач, сколько бы ни заработали денег своей компании — это ничего не прибавит к субъективному ощущению счастья, удовлетворения и самореализации, если в рабочих задачах нет того, что важно лично для вас, что создает личный результат.

Проблема в том, что затрачиваемые нами ресурсы всегда личные: время, силы, эмоции, энергия, здоровье. Более того, эти ресурсы еще и ограниченные: потраченное время не вернуть никогда, все остальное возвращается долго и часто не полностью. Трата ресурсов без всякого результата — прямой путь к неврозам и тоске. Поэтому первое правило для тех, кто стремится к максимальной личной эффективности: перестать тратить ресурсы на решение заведомо чужих задач. Бросайте нелюбимую работу, не пытайтесь понравиться посторонним людям, перестаньте измерять свою жизнь чужой меркой: должностью, зарплатой, квартирой, машиной, семьей.

И когда почувствуете, что у вас накопился внутренний ресурс, следуйте трем простым правилам:

1. Живите так, словно денег не существует

Деньги — неизбежное социальное зло, часто затуманивающее нашу картину мира и заставляющее принимать плохие решения. Навязываемые нам извне представления об успехе чаще всего связаны с количеством зарабатываемых денег. Эта многовековая манипуляция «Счастлив и успешен только тот, у кого много денег» заставляет нас соглашаться с сумасбродными заказчиками, терпеть токсичных боссов, жертвовать хобби и семьей ради сверхурочных. Но время, потраченное на то, чтобы терпеть и жертвовать, не способно принести удовлетворение и счастье. Да, определенный уровень материального комфорта необходим, но гонка за постоянно увеличивающимся финансовым результатом ведет в никуда. Выбирая между высокой зарплатой и интересной работой, выбирайте второе. Иначе деньги все равно уйдут на психотерапевтов.

2. Стройте свои сообщества

Лучший источник энергии и эмоций — люди. В одиночку сложно оставаться в «пиковом состоянии» долго. Нужна поддержка от людей, которые разделяют ваши ценности, страсти и интересы. Как хорошо, что сейчас есть масса возможностей для того, чтобы транслировать свои смыслы в интернете и привлекать к себе близких по духу людей. Создавайте группы единомышленников и наполняйтесь их энергией. Иногда такие группы возникают на работе, а их интересы близки к интересам компании — тогда и появляются легендарные «команды», достигающие невероятных результатов. Научитесь говорить о своих ценностях и предлагать пути — у вас будет собственная команда.

Если хотите реализовать одновременно и первый, и второй советы — задумайтесь над участием в волонтерских инициативах. В России, увы, часто присутствует мнение, что добровольческие общественные организации — приют студентов и бездельников, а серьезным взрослым господам там делать нечего. К счастью, Запад предлагает нам множество обратных примеров: известные миллиардеры почти поголовно активно жертвуют на благотворительность и создают огромные фонды и экосистемы для некоммерческой деятельности (Цукерберг, Гейтс, Хилтон и др.), а опытные профессионалы объединяются в сообщества, чтобы безвозмездно делиться своими знаниями и связями с теми, кто в них нуждается.

Мне тоже повезло оказаться в такой тусовке, где калифорнийские инвесторы российского происхождения объединились, чтобы помогать российским стартапам, делиться с ними секретами венчурной индустрии. Группа называет себя Startup Kotiki, создает десятки обучающих видео и статей и планирует строить платформу, где стартапы будут развиваться и находить подходящих инвесторов. Что важно — участие для стартапов полностью бесплатно, а сами организаторы не получают за свою деятельность никаких денег. Почему же работают? По их собственным словам, «ради кайфа от большого дела и общения с замечательными людьми». Это похоже на рецепт «пикового состояния».

3. Разрешите своей жизни меняться чаще

Ничто не длится вечно, даже ваш интерес к делу, которое вы по-настоящему любите. «Пиковое состояние» — это не о том, как всю жизнь заниматься чем-то одним, оттачивая мастерство, а о том, как быть внимательным к себе, уметь прислушиваться к своим интересам и понимать, что для вас в настоящий момент времени наиболее важно, а что утратило значимость. Для «пикового состояния» нужна постоянная эмоциональная энергия, а рутина и скука — ее главные враги. При их наступлении нужно обращаться к новым источникам интереса и вдохновения: новым проектам, новым людям, новым местам. Если принять этот факт и связанную с ним готовность к неопределенности, вы сможете не только выйти на «пиковое состояние», но и удерживаться в нем очень долго.

Больше текстов о психологии, отношениях, детях и образовании — в нашем телеграм-канале «Проект «Сноб” — Личное». Присоединяйтесь

Источник

Эффективность человека и степень его развития

Понятие эффективности

Понятие эффективности используется в основном в экономике, технике и естественных науках. Если мы говорим об эффективности человека, то необходимо ограничивать область оценки.

Кроме того, необходимо рассматривать две стороны данного явления:

Эффективность для себя подразумевает степень удовлетворения своих природных желаний, которые подтверждаются положительными эмоциями не только в момент получения желаемого, но и в процессе движения к нему.

Эффективность и успех

С точки зрения человечества в целом, наиболее эффективные люди, внесшие наибольший вклад в развитие цивилизации, нередко были неэффективными в экономическом, да и в социальном контексте. Но именно такие люди наиболее успешны в достижении своих глубинных желаний, эффективны для себя. Например, Эйнштейн, Перельман и другие.

Как оценить эффективность?

Оценим эффективность человека в разных сферах.
Начнем с того, что заметно с первого взгляда.

Экономическая или финансовая эффективность. Это способность человека аккумулировать финансовые средства и использовать их с максимальной выгодой.

Эффективность в творческом выражении, в науке или искусстве редко сопровождается соответствующими экономическими достижениями, если у самого творца или у людей в его окружении отсутствуют качества, позволяющие стать успешным менеджером или хотя бы продавцом своих произведений. Творческую эффективность трудно оценить в стоимостном выражении. Однако цена открытий в науке или предметов искусства может исчисляться очень большими суммами.

Эффективность в поддержании оптимальной жизнедеятельности тела и психики (здоровья и мышления, осознанности) не слишком коррелируется с экономической и творческой эффективностью. Экономический результат для общества от данного вида эффективности можно оценить стоимостью неоплаченных больничных листов (из-за уменьшения их количества), стоимостью произведенной в это время продукции. В масштабах региона, а тем более страны, это складывается в миллиарды рублей.

Попробуем понять взаимосвязь эффективности человека со степенью его развития

Спокойное, естественное развитие без потрясений и переворотов позволяет большому количеству членов общества без нарушения законов и правил данного общества достигнуть значительного уровня развития в культурном, экономическом, социальном, соматическом и психологическом аспектах.

Оптимальные условия детства, здоровый образ жизни, развитие сознания, успешная профессиональная реализация позволяют человеку получать от жизни удовольствие и при этом вносить максимально возможный вклад в развитие общества, в котором данный человек проживает.

Степень развития человека можно оценить масштабом его деятельности. Наименее развитый человек живет только для себя, при повышении степени развития его уже интересует ближайшее окружение, семья, далее, по мере повышения степени развития, его деятельность производится в интересах группы, увеличивающейся в зависимости от масштаба личностной зрелости, развитости человека в мышлении, осознания своего места в жизни. Соответственно, мы видим людей, эффективность которых проявляется в воровстве или взяточничестве, например, или же в деятельности в интересах той или иной группы.

Понятно, что наличие высокоразвитых людей способствует улучшению всех сфер жизни, повышению экономических и социальных условий данного общества.

Личная эффективность формируется в детстве

Основным процессом, управляющим развитием ребенка в свойствах и мышлении, является воспитание в семье, а также в учреждениях воспитания и образования.

Психологи доказали, что человек рождается животным с предпосылками постепенного развития в человека. Так, например, дети, в детстве попавшие в окружение животных, выживали, но после возвращения в человеческое общество людьми в полном понимании этого слова не становились. Они не могли освоить речь, движения, поступки, типичные для поведения окружающих людей.

Предпосылки развития реализуются в процессе воспитания и образования. К 3 годам закладывается 70% психических особенностей человека, а в основном психика формируется к 6-7 годам. В период пубертата — 12-13 лет — формирование человека практически завершается, за исключением некоторых экзистенциальных направлений.

Поэтому так велика важность раннего психического развития. Последствия ошибок воспитания очень велики. В социальном плане общество получает неудовлетворённых, разочарованных, обозленных людей, имеющих множество соматических и психических заболеваний. Вплоть до инвалидности.

Эффективность на макро уровне

Адекватные условия развития дадут обществу

— законотворцев, экономистов и изобретательных инженеров вместо воров и мошенников;
— аналитиков и экспертов вместо садистов и интернет-троллей;
— деятелей культуры вместо истеричных людей, обуреваемых фобиями;
— гениальных физиков и математиков вместо морально-нравственных дегенератов.

Люди, не получившие в детстве правильного воспитания:

Таким образом, экономическая, социальная, творческая эффективность общества прямо пропорциональна степени развитости населения.

Создавать условия для успешного развития человека необходимо с момента его рождения и даже раньше. В настоящее время многие понимают, что здоровье будущего ребенка зависит от здоровья (соматического и психического) и генетики его родителей, от обстановки, в том числе экологической, предшествующей зачатию ребенка. И в большой степени от социально-экономического положения семьи, от эмоционального состояния беременной женщины. С рождением ребенка к этим факторам прибавляются и другие.

Условия для нормального развития человека должны быть в центре внимания общества, если оно (общество) заинтересовано в уменьшении доли криминальных, маргинальных, больных соматически и психически людей. Именно эти состояния сопровождают низкую степень развития людей.

Природа создает людей с определенным набором возможностей, способностей, а также желаний, напрямую связанных с этими возможностями и способностями. Необходимо с детства создавать условия для нормального развития ребенка с учетом его индивидуальности. По образному выражению Джима Рона, невозможно из утки сделать орла, получится несчастная утка. Нужно понимать, какие свойства заложены в данном ребенке.

В настоящее время в нашем обществе очень низкая степень психологической грамотности. Люди не понимают основных закономерностей построения взаимоотношений с окружающими. Даже их собственное состояние, их желания, возможности часто остаются неизвестными для них, что приводит людей к психическим расстройствам, соматическим заболеваниям.

Воспитание, развитие и эффективность

Родители при воспитании детей не учитывают их природные склонности, воспитывают «через себя», пытаясь реализовать через детей свои желания, а часто и вовсе игнорируют интересы данного ребенка, не заботятся о нем.

Забота государства о детях тоже весьма недостаточна. Создание условий для развития без учета природных особенностей, задатков ребенка — пустая трата времени и средств, травмирование человека. Поэтому в нашем окружении не очень много радостных, реализованных профессионально, здоровых людей.

Это особенно досадно потому, что в последнее время психология как наука о развитии человека наработала некоторые алгоритмы, помогающие понять закономерности развития и реально повлиять на этот процесс. Прежде всего, это системно-векторная психология, основы которой созданы Толкачевым В.К. на базе системного подхода к изучению психологии, предложенного Ганзеном. В.А. В настоящее время наиболее интересная её концепция предлагается командой, сплотившейся вокруг Вячеслава Юнева.

Взгляд с позиций системно-векторной психологии дает возможность понять степень неадекватной оценки нашим обществом, и прежде всего государственными структурами, вклада людей в общественное процветание.

Психология дает глубинное понимание процессов в нашем обществе

Так, например, рассмотрим реальное положение в обществе женщин, имеющих различную степень развития кожно-зрительной связки векторов (психотипов). Эти женщины обладают такими свойствами, как эмпатия, способность к сопереживанию, они стремятся к демонстрированию себя и своих достижений, имеют, как правило, привлекательную внешность, грациозность.

В зависимости от развитости этих свойств они могут реализовать себя различным образом. На самой низкой ступени развития они сопереживают только лишь себе, демонстрируют своё тело и расценивают его (тело) как средство заработка. Такие девушки займутся проституцией, если не в прямом смысле, то легко продадут свою «ласку» за поездку к морю или ужин в престижном ресторане, охотно «продадут» себя замуж или, «если повезет», станут порноактрисами, моделями.

При более высокой степени развития способности к сопереживанию, при наличии определенного кругозора желание демонстрировать себя реализуется в более социально приемлемых вариантах, например, приводит женщин этого типа на съемочные площадки сериалов. Они становятся актрисами.

При ещё большем развитии свойств и мышления кожно-зрительные женщины становятся деятелями культуры и реализуют себя в качестве экскурсоводов музеев, искусствоведов, культурологов, способствуют развитию и внедрению культуры в массы.

И, наконец, при самой высокой степени эмпатии, способности к состраданию, при наличии умения демонстрировать и передавать свои знания и навыки такие женщины — прекрасные воспитатели или преподаватели литературы. Они способны вдохновить детей и молодежь на созидательную деятельность, зажечь их пламенем культуры и любви.

Нетрудно увидеть, что в данном ряду высокоразвитые кожно-зрительные женщины обречены государственной политикой на нищету, а малоразвитые порнозвезды имеют самый высокий доход. Такие вот гримасы данной фазы развития, переживаемой нашей страной.

Следовательно, чтобы понимать состояние современных людей и реально корректировать их поведение и состояния, необходимо изучение системно-векторной психологии. Без освоения этого направления психологии наше общество обречено на прозябание в нищете, болезнях и преступности. У нас есть реальный шанс преодолеть кризис отставания психического развития человечества. Однако для этого нужна заинтересованность не только отдельных людей или групп, но и меры на государственном уровне.

Наши предложения

Источник