что делать сотруднику банка при отзыве лицензии
Что происходит с работниками банка, когда у него отбирают лицензию The Village узнал о том, как живут сотрудники закрытых банков и куда они теперь могут пойти работать
Что происходит в банке после отзыва лицензии
Анна Каримова
экс-вице-президент по PR «Банка расчётов и сбережений»
В «Банке расчётов и сбережений» я проработала полтора года. Банк средний по размеру (входил в топ-300), работал с такими же компаниями-середнячками, имел свои ниши: активно выдавал гарантии на участие в гостендерах, работал с импортёрами (цветы, вино, фрукты и тому подобное), развивал сеть терминалов, был, пожалуй, единственным частным банком, кто имел налаженные корреспондентские отношения с китайскими банками, осуществлял расчёты в юанях. С конца прошлого года до середины весны этого года банку, как и всем другим, было крайне непросто: кредитование и выдача гарантий практически остановились (у банка был один из высочайших уровней обеспеченности кредитов залогами, причём кредиты выдавались только в пределах собственного капитала банка, и у владельцев не было других бизнесов, которые они финансировали бы за счёт заёмных средств). Но расчёты производились безукоризненно, прибыль, хотя и небольшая, но была, а нормативы ликвидности зашкаливали. Владельцы намеренно держали деньги в наличных и в госбумагах, чтобы в случае какой-то паники незамедлительно рассчитаться с клиентами и вкладчиками.
Весной в банке прошла очередная проверка Центрального банка, несколько месяцев ждали результатов, в общем-то, ничего не предвещало… Как вдруг на специализированном банковском портале появилась информация, что банк отключён от БЭСП (Банковской электронной системы платежей), что, как правило, означает отзыв лицензии. Это было в четверг, 30 июля, а в понедельник утром — новость об отзыве лицензии в связи с нарушением «антиотмывочного» законодательства, за плохую борьбу с обнальщиками.
Все были очень подавлены: с работой на банковском рынке сейчас плохо. Кроме того, «Банк расчётов и сбережений» никогда не экономил на зарплатах: она была выше средней. Да и работать в банке было интересно: многие сотрудники имели за плечами опыт работы в нескольких банках, в том числе в крупнейших, и ценили этот банк за его мобильность, отсутствие бюрократии, реальную клиентоориентированность, словом, высочайшую эффективность. Сразу было понятно, что работать в банке после отзыва лицензии нет никакого смысла. Сотрудники стали получать только оклады без премий, а это где-то 20 % от прежнего заработка, поэтому все, кто мог, сразу стали искать работу, и, в общем-то, большая часть через месяц, а кто-то и раньше, новую работу нашли.
Лариса
заместитель начальника отдела
Я больше года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, соответственно, с лета 2014 года о работе банка знаю из разных источников. Отзыв лицензии стал неожиданностью. Позвонил брат и рассказал, что с утра в новостях информация об отзыве. Потом начались СМС и звонки от сотрудников. Все были в шоке и, судя по всему, не ожидали такого развития событий. Просто пришли на работу и узнали новость из интернета или по радио по дороге в банк. Я с семьёй тогда была на отдыхе. По поводу трудоустройства вопрос пока не совсем актуален, но, судя по количеству отзывов, рынок труда в банковской сфере сейчас очень перекошен. АСВ пока говорит только о страховых выплатах по вкладам. Информацию, в том числе по выплатам детских пособий, в прошлую пятницу они предоставить не могли. Более того, на прошлой неделе отправила им письменный запрос с интересующими меня вопросами, но ответа нет.
Ситуация прояснится, когда начнутся ликвидационные процедуры. Будет назначен конкурсный управляющий, и с ним-то можно будет обсудить вопрос «мам в декрете». По закону нас уволить не могут. Другой вопрос, что когда банк перестанет существовать и его исключат из реестра юрлиц, мы также будем исключены. А пока не начаты толком процедуры банкротства, мы сокращены быть не можем.
Всё произошло неожиданно. Думаю, руководству банка, конечно же, было всё понятно, но рядовые сотрудники ничего даже не подозревали. Это правильно — не нужно создавать панику. В пятницу, 7 августа, я, как обычно, ехала в троллейбусе, когда на почту пришло сообщение от президента компании о введении в банке временной администрации. Это значит, что остановлены все движения денежных средств и операции заморожены. Наше руководство сообщило нам, что ждём двух вариантов — отзыва лицензии или санации. В итоге в среду в августе утром пришло сообщение об отзыве. Повторюсь, до этого момента мы могли просто догадываться, каков будет итог. Зарплату мы обычно получали 16-го числа, прямо перед отзывом. Естественно, её не выплатили, и первый платёж по зарплате был через полтора месяца. В регионах у сотрудников не было денег даже до работы доехать. После отзыва все выплаты согласовываются с ЦБ, поэтому задержки зарплате безусловно есть. Выплаты идут до сих пор. Я уволилась 14 октября и пока не получила выплаты.
Никаких масок шоу, никаких выступлений президента в день отзыва лицензии не было. Все занимались своими делами — пытались понять, что будет дальше, так как информации было мало. В первую очередь работа менеджеров была нацелена на успокоение клиентов и консультирование. А сотрудники бэк-офиса решали вопросы, появившиеся внутри компании из-за такой ситуации. Президент компании общался с нами онлайн через сообщения в почте и в личном внутреннем блоге компании. Мы тоже подумали, что нас сразу выгонят из офиса. Движения начались только через месяц, когда начали описывать имущество. В целом в день отзыва все просто смеялись и шутили, потому что были в шоке. У меня лично нервный срыв произошёл, когда я пришла на фитнес на тренировку и хотела швырнуть какую-нибудь гантель в стенку.
После отзыва работа банка не прекращается — нужно же помогать клиентам, я бы даже сказала, работа становится ещё интенсивнее для клиентского персонала. Я разработчик, моя работа остановилась, теперь нечего разрабатывать. С поиском работы очень сложно. Отзывов такое количество, что людям приходится менять профиль работы. На всех просто не хватит мест. Особенно сложно руководству и профильным сотрудникам. Продажники смогут найти работу и в других сферах, какая разница, что продавать: опыт есть. Мне повезло, благодаря опыту работы я по рекомендации устроилась в другой банк, но до сих пор большая часть моих коллег без работы.
Что происходит на рынке
Ольга Чекалдина
старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru
В годовом эквиваленте объёмы найма банковских работников снизились на 29 %, активность соискателей выросла на 9 %. В результате конкурс на вакансию с семи человек на место достиг шестнадцати. Но по отдельным специализациям ситуация выглядит хуже. Больше всего просел спрос на бухгалтеров, финансовых аналитиков и контролёров (минус 48 и 47 % соответственно). Серьёзно пострадали и самые крупные сегменты — кредитование юридических и физических лиц, объёмы найма снизились на 32 %. Вместе с тем число резюме в этих двух сегментах осталось на уровне прошлого года. Это говорит о том, что работники предпочитают не рисковать и не выходят на открытый рынок труда в поисках лучших рабочих мест. В некоторых других сегментах прирост числа резюме оказался значительно существеннее. Так, на 38 % выросло число резюме в банковской бухгалтерии, на втором месте по этому показателю со значительным отрывом «методология, разработка и продажа корпоративных продуктов» — на 16 % больше резюме. Также средние показатели по темпам роста соискательской активности превышены в сегментах «залоги и проблемная задолженность», «бэк-офис» и «документарные операции». По остальным специализациям показатели на уровне среднерыночных или ниже.
Что касается зарплатных предложений, то в период с октября 2014 года по октябрь 2015 года они выросли на 4 %. Тем не менее по некоторым позициям произошло снижение уровня зарплат. Это касается, например, специалистов по валютным операциям (минус 6 %) и специалистов депозитария (минус 4 %). Среднее зарплатное предложение в банковской сфере по данным на конец октября составило 58 тысяч рублей, зарплатное ожидание — 57 тысяч рублей.
Что делать сотрудникам банков, лишившихся лицензии
Частыми отзывами лицензии у кредитных организаций сейчас никого не удивишь. К таким словам и словосочетаниям, как АСВ, временная администрация, «дыра в балансе», страховое возмещение или, например, очередь кредиторов, мы уже давно привыкли.
Отзыв лицензии у банка для вкладчика всегда неприятен. Либо он просто теряет своё время, если депозит был меньше 1,4 млн рублей, либо лишается и времени, и денег, если сумма вклада превышала лимит страхования АСВ. Что нужно делать в данной ситуации, клиенты уже хорошо знают: прийти в банк-агент через 14 дней после отзыва лицензии, получить страховку в размере до 1,4 млн рублей, а на превышение написать требование кредитора (есть, конечно, некоторые нюансы, подробно о них читайте в статье: «У банка отзывают лицензию: Что делать?»).
Однако, есть ещё одна категория граждан, которая страдает при отзыве лицензии ничуть не меньше клиентов банка. Я имею в виду работников кредитной организации, у которой аннулируется лицензия.
Для многих сотрудников банка приказ ЦБ РФ о лишении их работодателя лицензии звучит как гром среди ясного неба. Некоторые клиенты думают, что все бывшие сотрудники лично виновны в отзыве лицензии, что каждый рядовой кассир или консультант участвовал в махинациях топ-менеджеров и давно уже насобирал кругленькую сумму в швейцарском банке. Конечно, это заблуждение, «дыры в балансе» появляются совсем не из-за недобросовестной работы операционистов.
В данной статье мы подробно рассмотрим, что же именно происходит с сотрудниками банка, у которого отзывается лицензия. Какие выплаты им положены, как происходит процесс увольнения, а также что нужно делать при нарушении законных прав работников.
Подпишись на канал @hranidengi в Telegram — только там самая оперативная информация об обновлениях, полезные лайфхаки и другие интересности из мира финансов 🙂
Храни Деньги! рекомендует:
Отзыв лицензии, первые дни
После отзыва лицензии банк фактически свою работу не прекращает, т.е. на следующий день все работники должны выйти на работу, неявка без уважительной причины будет рассматриваться как прогул.
Банком России назначается временная администрация, действующая до момента назначения конкурсного управляющего (в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)»), либо ликвидатора (в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности»).
Соответственно, основной задачей сотрудников является подготовка документации для передачи её временной администрации. Поскольку банк основные свои функции без лицензии, естественно, не выполняет, и почти всему персоналу, откровенно говоря, нечего делать на рабочем месте, сотрудников отправляют в вынужденный простой. Причём, с формулировкой, что этот самый простой случился не по вине работодателя. В противном случае работникам была бы положена выплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а не 2/3 оклада:
Есть и другие положительные решения суда по данному вопросу, но это не мешало АСВ каждый раз при простое применять в расчёт компенсацию, исходя из оклада. Естественно, не все хотели судиться с АСВ во всех возможных инстанциях:
Бывали случаи, когда добиться выплаты за простой исходя из расчёта среднемесячной зарплаты, а не оклада удавалось не в судебном порядке, хватало коллективной досудебной претензии:
Однако недавно в ТК РФ появилась статья 349.4 (введена Федеральным законом №432-ФЗ от 22.12.2014), в которой чётко говорится, что в случае отзыва лицензии время простоя оплачивается исходя из 2/3 оклада:
Конкурсное производство. Уведомление об увольнении
Обычно спустя несколько месяцев после отзыва лицензии у кредитной организации арбитражный суд признает банк банкротом. В итоге назначается конкурсный управляющий, и начинается конкурсное производство. Согласно ст. 65 ГК РФ признание организации банкротом влечет к её ликвидации:
Соответственно, персоналу банка предстоит увольнение по причине ликвидации организации. По трудовому законодательству расторжение трудового договора в связи с ликвидацией возможно спустя 2 месяца после ознакомления сотрудников с уведомлением о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ):
Согласно ст. 178 ТК РФ уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с момента увольнения, с зачётом выходного пособия):
Причём, средний месячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце после увольнения, если новую работу вы так и не найдёте (для этого нужно успеть встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения). Также при увольнении работникам положена компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
Не стоит бояться службы занятости, там нужно просто отмечаться пару раз в месяц и рассматривать предлагаемые вакансии:
Всю информацию о ликвидации конкретного банка можно узнать на сайте АСВ в разделе “Ликвидация банков”, также на сайте можно задать интересующий вопрос по трудовым отношениям в специальном разделе:
Увольнение по соглашению сторон
На любом этапе после отзыва лицензии у банка сотрудникам кредитной организации может быть предложено уволиться, не дожидаясь ликвидации, т.е. по соглашению сторон. Тут у всех условия могут быть разные, и нужно смотреть конкретный случай, что окажется в итоге выгоднее. Также вам может поступить предложение о работе непосредственно в агентстве по страхованию вкладов.
Увольнение по собственному желанию
Самый выгодный вариант для временной администрации или конкурсного управляющего, но самый невыгодный для работника. Никакие компенсации вам не положены, кроме выплаты за неиспользованный отпуск.
Задержки с выплатами
После отзыва лицензии у банка бывшим сотрудникам нужно быть готовым к задержке зарплаты. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Причём, за задержку зарплаты положена ещё и компенсация. Вот описание подобной ситуации от пользователя Shaft 62 на портале banki.ru:
Расчёт с работниками при прекращении трудового договора (по любой причине) должен производиться непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):
Однако из-за бюрократических проволочек или же просто ввиду отсутствия денег у кредитной организации (в этом случае расчёты будут производиться после поступления денежных средств от реализации имущества банка или от должников банка) возникают задержки с выплатами, которые могут достигать нескольких месяцев:
Увольнение беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин
Расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ):
В той же статье написано, что уволить по причине ликвидации организации можно и женщину, имеющую ребенка до 3-х лет (ссылается на ст. 81 ТК РФ, где как раз говорится о ликвидации):
Причём, многие уверены, что увольнение должно произойти именно в момент ликвидации организации (т.е. обычно через 2 года после отзыва лицензии, после завершения конкурсного производства). На самом деле всё происходит несколько иначе.
Кто-то считает, что если не подписать уведомление о расторжении трудового договора, то и не уволят:
Практика такова, что беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком увольняют, не дожидаясь фактической записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы. АСВ руководствуется логикой, что признание арбитражным судом банка банкротом автоматически ведет к ликвидации фирмы. А после самой ликвидации (записи в ЕГРЮЛ) невозможно будет сделать даже запись в трудовой об увольнении, поскольку уже не будет ни руководства банка, ни печати. Вот ответ директора департамента ликвидационных процедур Василия Кудякова на вопрос об увольнении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:
Можно, конечно, попробовать оспорить подобные действия АСВ, но каких-то положительных решений суда по данному вопросу найти не удалось.
Вопрос премии
Не секрет, что в большинстве банков заработная плата состоит из оклада и премии, причем, премия может достигать даже большей суммы, чем оклад. Когда кредитная организация работает в штатном режиме, сотрудники обычно не задумываются над тем, что их заработок всегда состоит из двух частей. Выплаты премий идут в автоматическом режиме, зачастую независимо от результатов экономической деятельности.
Правила премирования должны быть закреплены внутренним документом организации (локальный правовой акт), в котором, скорее всего, есть формулировка, что выплата премии является правом работодателя вознаградить работника за успешную работу или за что-то ещё. А вот строчек о том, что премия является обязательной к выплате независимо ни от чего, вы там наверняка не найдёте.
Временная администрация и конкурсный управляющий стремятся максимально сократить все выплаты. Соответственно, сотрудники кредитной организации с отозванной лицензией своих, таких привычных, премий обычно лишаются как раз на основании локального правового акта о премировании.
Как происходил процесс увольнения в разных банках. Реальные истории
Как ни странно, но истории увольнения сотрудников в разных кредитных организациях после отзыва лицензии хоть и очень похожи, но всё-таки отличаются некоторыми деталями. Ниже приведены рассказы бывших сотрудников банков, у которых было отозвана лицензия (материалы взяты с портала banki.ru):
Где-то самым выгодным вариантом было дождаться от временной администрации предложения об увольнении по соглашению сторон:
В другой кредитной организации выгодные предложения уволиться по соглашению сторон не выдвигались, в расчёте на то, что работники уволятся по собственному желанию без всяких выплат:
Где-то также самым выгодным оказалось увольнение по соглашению сторон, правда, сами выплаты были существенно задержаны:
В другом банке премии не выплачивались даже несмотря на то, что, согласно внутреннему положению о премировании, выплата премии не зависела от финансовых показателей. К тому же компенсация за неиспользованный отпуск исходя из судебной практики ограничивалась 49 днями:
Заключение
Лишиться работы в кризис очень неприятно. И, к сожалению, каких-то универсальных рекомендаций, как устроиться на новую работу, нет.
Бытует мнение, что сотрудники банков, лишившихся лицензии, получают “волчий билет”, и устроиться на работу в другой банк становиться просто невозможно. На самом деле это миф, всё зависит только от ваших профессиональных качеств. А руководство банков с аннулированными лицензиями находит новую работу ещё быстрее рядовых сотрудников. Например, член совета директоров ООО КБ «Ренессанс» (лицензия отозвана 14.12.2015) Анжелика Булатчик
в настоящее время является исполняющей обязанности председателя правления ООО «Интерактивный Банк»:
Надеюсь, моя статья была вам полезна. О всех дополнения и уточнениях пишите в комментариях. Если у вас есть какие-либо примеры решений суда, досудебных претензий или любых других интересных документов, которые смогут помочь работникам отстоять свои права на выплаты и компенсации, огромная просьба прислать сканы на почту hranidengi@list.ru для последующего выкладывания их здесь в общем доступе.
За обновлениями в этой и других статьях можно следить на Telegram-канале: @hranidengi.
В связи с блокировкой Телеграма создано зеркало канала в ТамТам (мессенджер от Mail.ru Group со сходным функционалом): tt.me/hranidengi.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех изменений:)
Что делать работнику банка если у последнего отозвали лицензию?
У банка, где работает моя супруга отозвали лицензию.
Подскажите пожалуйста, какие при этом положены выплаты работникам банка? Что им делать, если Работодатель будет настаивать на увольнение по собственному желанию?
Ответы на вопрос:
уважаемый Андрей Михайлович! Должны сократить согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия, сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев с зачетом выходного пособия и предупредить за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Если будут настаивать на увольнении по собственному желанию, то нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
В данном случае категорически нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,потому что при таком раскладе ни каких выплат вам не положено Если возникла необходимость увольнения работников то настаивайте на увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Только в этом случае вам работодатель обязан согласно ст.178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вашу супругу должны уволить по сокращению в связи ликвидацией банка с выплатой выходного пособия, поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию т.к. при увольнении по собственному желанию никаких выплат не будет
В соответствии со ст. 178 ТК При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
если работодатель будет настаивать уволиться по собственному желанию ТК РФ ст.80, не следует поддаваться на уговоры, иначе жена не получит положенных при сокращении штата или ликвидации предприятия выплат, они предусмотрены ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.