что делать с декретниками при реорганизации
УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Содержание настоящей статьи
Сокращение в декрете
Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.
На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.
Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.
Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.
За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.
В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.
Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.
По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.
Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.
Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.
По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.
Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.
Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.
Увольнение декретницы при реорганизации
Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.
Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.
Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».
Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.
Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.
На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.
Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.
Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.
Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.
В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.
Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.
Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.
Как оформить увольнение декретницы с работы при ликвидации предприятия
Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.
При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.
Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.
Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.
В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.
Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры
В трудовом соглашении отражаются конкретные условия работы, в том числе во время беременности, а также особенности увольнения.
В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности.
Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин.
Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа.
Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения.
Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия.
Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.
Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию.
Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.
Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия
Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной (ст.
avtopravo26.ru Сокращение декретников при реорганизации Если женщина, которую сократили в декретном отпуске. обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.
При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.
По инициативе работника Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность.
Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность.
ФАС ДО от 26.03 2003 N Ф03-А73/03-2/204 Правомерны ли их действия?как мне теперь быть. обязаны ли меня восстановить в должности или выплатить мне пособие.
Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива.
6 ст. 77 ТК. Согласно той же ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения (ч. Возможны различные причины реорганизации предприятия.
Сокращение декретников при реорганизации
Здравствуйте. Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.
Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.
Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.
Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП (ст.
Статья № 256 трудового закона России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных.
Сотрудницы с маленькими детьми вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
В государственном органе может меняться структура, наименование или орган может быть упразднен. Вы так и не уточнили, что в Вашем ведомстве происходит.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.
После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?
Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).
Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.
Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.
Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.
Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.
Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.
Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.
Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.
Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.
Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.
Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.
Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.
Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.
С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.
После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.
Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?
Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Правда, «больничный» уже не потребуется.
Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.
К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).
Реорганизация предприятия декрет
Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.
На 4-ю, не на 5-ю с НГ вышла. 4-я была так, фикцией. 25-й год работаю. Дольше всего на 1-й отработала, почти 15 лет.
Только при ликвидации или реорганизации предприятия, в остальных случаях нет
в соотв. со ст. 261 трудового кодекса РФ
Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.
Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь
По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.
Стоп, вы еще успеете уйти от них в декрет до ликвидации.. Июль еще не скоро, а в декрет вам в мае, требуйте с них до ликвидации денег
Не надо увольняться! если будет реорганизация, напишите заявление о приеме на работу в новую! А, если нет, придете снова туда работать! Декретные платят!
Если предприятие закрывают, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Или отпуск, или пособие.
Сокращение декретной должности при реорганизации
на работе идет и реорганизация сокращение штатов,я нахожусь на должности декрет в девушки имеют ли право уволить меня?
период ли сократить должность при реорганизации,сотрудница если в декрете (до 3х лет)? или вывести ее за могут
запрещено ли работница вышедшая из декрета требовать должности на ее востановления, если должность сокращена, в результате л
имеют ли при право реорганизации на гос.службе понизить в при, должности том,что нахожусь в отпуске по ребенком за уходу
Подскажите пожалуйста, работника переводят на труд легкий, и будет снижена зарплата. законнно ли имеет, это ли право р
я в декретном работе. на отпуске расформировали мой отдел.мне написать предлагают заявление о переводе в другой.законно?
Могут ли сократить в учитывая организации или не учитывая, что есть несовершенно двое летних детей 1 годик и 6 лет?
Если происходит сокращается и реорганизация 95% штата, как поступить с она, беременной за штатом останется.
надо на работу молодую сотрудницу, через ушла год в декрет. Только вышла и опять в Как. декрет ее уволить?
Могут ли уволить ребёноком с женщину (2 года), которая находится в отпуске по ребёнком за уходу, уволить?
Я работаю в предприятии муниципальном, которое планируют сделать подразделением предприятия другого (реорганизовать)
Могут ли сотрудника сократить милиции, мать-одиночку, в отпуске по ребенком за уходу, в связи с реорганизацией в МВД?
При штатки смене в организации меняется структурное подразденение находящихся, сотрудников в декретном отпуске
моя жена в декретном её работу ОАО расформировывают РЖД говорят могут уволить по что окончанию делать
На Вас службе началось сокращение управлений, уведомления раздают о сокращении. Беременным стоит подписывать бумагу? эту
они, мужу дали уведомление об увольнении право ли имеют его уволить если у него на жена иждивении в декрете с
могу я попросить отдел дать кадров мне отпуск за следующий период, пока если я сидела в декрете, приняли человека НЕ Если-
меня ли Могут уволить, при ликвидации компании, нахожусь я если в декретном отпуске. Если да, то на каких уволят
собес находясь в декрете, отпуске по уходу за лет до 3х ребенком и компания меняет юр лицо, то что теми с происходит кто во
Я в отпуске декретном, на предприятии была реорганизация, какую мне работу предоставят по моему возвращению?
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в декретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Ответы на вопрос:
В случае отказа от предложенной должности в связи с сокращением, вас уволят по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Выплаты конечно будут: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Советую досидеть в организации до сокращения и уволится именно по этой статье, денег получите больше.
Сократить тоже не имеют права.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве.
Даже после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) до достижения ребенком 3 лет.
Пока Вы в декрете, то т.к. не происходит ликвидации организации, то в силу ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права. А это значит, что можете не соглашаться на изменение трудовых отношений. Никто Вас до достижения ребенком 3 лет не уволит согласно ст.261 Трудового кодекса РФ. Можете не подписывать как согласия, так и отказа от должности. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Таким образом, делать вам ничего не нужно, подписывать вы ничего не обязаны и никаких последствий не будет. Конечно, может быть конфликт с руководством на уровне личных отношений, но это уже другая история. В случае же нарушения ваших трудовых прав каким-либо образом вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Во-первых, статьей 75 ТК РФ регулируются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В-третьих, то, что Вам предлагают, это уже «пахнет» положениями статьи 74 ТК РФ (коварная статья!). На моей странице есть как раз в разделе «Мои Публикации» об этом юридическая статья с ссылкой на судебную практику. Работодатели часто статью 74 ТК РФ используют, что бы не сокращать работников и не выплачивать им выходные пособия при сокращении на основании статьи 179 ТК РФ.
Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании
Реорганизация предполагает, что юрлицо прекращает существование, но его права и обязанности переходят к другим лицам. Как в этот период поступить с сотрудниками? Можно ли их уволить с последующим оформлением у нового работодателя? Или лучше отправить в отпуск?
Реорганизации юрлица предусмотрена ст. 57 ГК РФ. Она может быть реализована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и/или преобразования. Процедура осуществляется по решению учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительным документом.
По сути речь идет об преобразованиях в составе работодателя, которые могут привести к изменению количественного состава сотрудников. В Трудовом кодексе есть ст. 75, однако она не предусматривает оснований для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Не упоминается и обязанность их увольнять, переводить или принимать на работу в новую организацию.
Права и обязанности прежнего и нового работодателей
Разграничим права и обязанности прежнего и нового работодателей в ситуации реорганизации.
Действия прежнего работодателя
Он обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом.
Прежнему работодателю необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Справедливости ради стоит отметить, что сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Можно установить разумный срок, чтобы успеть подготовить приказы об увольнении и дать работникам время для решения этого вопроса — продолжать работать в новых условиях или нет.
Вероятно, что реорганизация может иметь отношение только к названию организации и условия труда не изменятся, в таком случае согласие работников не требуется и увольнение после проведенной реорганизации будет осуществляться на общих основаниях: соглашение сторон или инициатива работника. Если работник письменно выразит желание на увольнение при отказе от новых условий труда в период реорганизации, то будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с Письмом Минфина от 19.07.2011 № 03-04-06/8-173 на прежнего работодателя возлагается обязанность предоставить сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности. Новому работодателю такие обязанности закон не поручает.
Действия нового работодателя
Прежде всего необходимо подготовить и утвердить новое штатное расписание. Если в этом есть необходимость, издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.
Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей «перевод работников», «увольнение в порядке перевода к другому работодателю» лучше не использовать.
Работодателю необходимо отчитаться по форме СЗВ-ТД (мероприятие «Переименование») и при необходимости произвести соответствующие записи в личной карточке, а также внести изменения в другие кадровые документы.
Новый работодатель будет обязан оформить кадровые документы, в том числе об отказе работника от продолжения работы и, как следствие, его увольнении.
Если в процессе реорганизации изменятся сведения о работодателе и/или условия трудового договора, то потребуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, как это предусмотрено ч. 1 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.
Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Существенно материальное положение увольняемых работников не улучшится, так как при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законом не предусматривается выплата выходного пособия. Иной порядок выплаты может быть предусмотрен в коллективном договоре – на что указывает ч. 8 ст. 178 ТК РФ. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.
Отпуск и реорганизация
Отправлять ли работников в отпуск на период реорганизации? Если это отпуск оплачиваемый и он соответствует графику отпусков, то да.
В неоплачиваемые («административные») отпуска можно направить работников только по их письменным заявлениям и с соблюдением ст. 128 ТК РФ. Положения этой статьи не связаны с реорганизацией.
Юлия Холодионова, юрист, ведущий специалист по разрешению трудовых споров и конфликтов
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.